Tryghed. Puljen har til formål at finansiere tryghedsskabende aktiviteter i forbindelse med afskedigelse der følger af budgetbesparelser, organisationsændringer, lukning af institutioner/nedlæggelser af arbejdspladser og kapacitetsmæssige ændringer. Parterne er enige om at, der i overenskomstperioden 2021-2024 afsættes midler til en tryghedspulje. Puljen har til formål at yde støtte til foranstaltninger/tryghedsskabene aktiviteter for afskedigede ansatte indenfor overenskomstgrupperne i de omfattede organisationer, som er OAO, Sundhedskartellet, FOA, Konstruktørforeningen og Forhandlingskartellet. Støtte kan ydes til månedslønnede varigt regionalt ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbesparelser, organisationsændringer, lukning af institutioner/nedlæggelse af arbejdspladser eller kapacitetsmæssige besparelser. Puljen omfatter alene ansatte, som endnu ikke er fratrådt og herunder afskedigede, der fritstilles i opsigelsesperioden. De afsatte midler er midlertidige og skal finansiere et supplement til de tryghedsaktiviteter, som i øvrigt finder sted i regionerne.
Tryghed. For medarbejdere med en virksomhedsanciennitet på minimum tre år, forlænges virksomhedens opsigelsesvarsel med to uger og medarbejderens opsigelsesvarsel med én uge.
Tryghed. Der træffes løbende i regionerne beslutninger om organisationsændringer, luk- ning af institutioner/nedlæggelse af arbejdspladser og andre kapacitetsmæssi- ge ændringer med den konsekvens, at ansatte afskediges eller varsles ned i ar- bejdstid. Kravene har til hensigt at øge trygheden i ansættelsen, herunder at skabe bedre muligheder for at fastholde afskedigede medarbejdere på ar- bejdsmarkedet. Samtidig er tryghed i ansættelsen et vigtigt udgangspunkt for trivsel på arbejdspladserne.
Tryghed. Stk. 1. Målsætning med tryghed For at fremme et godt arbejdsklima til gavn for såvel arbejdsgiver som arbejdstager er det vigtigt, at der på den enkelte arbejdsplads tilrettelægges en arbejdsrytme og et arbejdsklima, som fremmer tryghed for alle parter. Arbejdsgiveren tager den enkelte medarbejder med på råd ved ledelse og fordeling af arbejdet, og informerer bredest muligt om kommende beslutninger. Den enkelte medarbejder bidrager positivt til fremme af virksom- hedens formål, således at øget konkurrenceevne er målet. Således må den enkelte medarbejder have størst mulig indflydelse på egen arbejdssituation.
Tryghed. De Gule Sider A/S anerkender en særlig forpligtelse over for medarbejdere, der er omfatte- de af denne overførselsaftale og vil derfor i videst muligt omfang sikre tryghed i ansættelsen for medarbejdere i faste ansættelsesforhold. Dette vil blandt andet ske gennem en omhyggelig vurdering og planlægning af de persona- lemæssige ressourcer i forhold til selskabets samlede aktiviteter således, at ▪ Der føres en nøje planlagt rekrutterings- og ansættelsespolitik ▪ Der etableres uddannelsesaktiviteter ▪ Der etableres kvalitetsprojekter og lign. samt nye forretningsmæssige aktivi- teter med henblik på fastholdelse af medarbejdere og kunder ▪ Der kan gives tilbud på orlov, seniorpolitik, nedsat arbejdstid mv. ▪ Personalereduktion i videst muligt omfang tilpasses med naturlig afgang og at der som et element heri kan gives fratrædelsestilbud. Hvis der opstår be- hov for generelle fratrædelsesordninger, aftales sådanne mellem parterne De Gule Sider A/S vil etablere nødvendige uddannelsesaktiviteter blandt andet i form af ef- teruddannelse og omskoling. Formålet med uddannelse er at kvalificere og udvikle medar- bejderne til de krav og behov, der kan konstateres i nuværende job eller kan forudses ved jobskifte, ændret jobindhold, anvendelse af ny teknologi og arbejds-metoder samt ved iværksættelse af nye aktiviteter. Det samme gælder, hvor arbejdsområder eller opgaver udfases eller bortfalder på grund af indførelse af ny teknologi, rationalisering mv. I denne forbindelse vil De Gule Sider A/S i videst muligt omfang omplacere berørte medar- bejdere. Ved uansøgt omplacering af medarbejdere, hvis arbejdsområde eller opgaver udfa- ses eller bortfalder i tilfælde af organisationsændringer, selskabsophør, rationalisering, ind- førelse af ny teknologi og arbejdsmetoder, påhviler det De Gule Sider at tage udgangspunkt i vedkommendes hidtidige arbejdsområde, arbejdsfunktion, uddannelse og geografiske an- sættelsesområde. Geografisk forflyttelse, der nødvendiggør bopælsskift, kan kun ske hvis tvingende arbejdsmæssige årsager nødvendiggør det. I øvrigt henvises i den forbindelse til aftalens pkt. 3 vedr. tålegrænser. Dansk Metal tilsiger, at medarbejderen positivt medvirker til, at forandringer, der er be- grundet i tekniske og markedsmæssige forhold, gennemføres gennem nødvendige uddannel- sesmæssige aktiviteter og faglig mobilitet og fleksibilitet. Hvis der påtænkes afskedigelser, der er omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang, skal de...
Tryghed. Operatøren er forpligtet til at arbejde for at sikre trygheden for rejsende i tog og på de stationer, som, jf. Bilag 7, er henført til operatøren.
Tryghed. Medarbejderne er dækket af den af virksomhedens tegnede kollektive ulykkesfor- sikring.
Tryghed. Havet har gennem tiderne gjort store indhug i Vestkysten og har gjort beboerne langs kysten utrygge. I dag er kystbeskyttelsen derfor stadig et fast punkt på dagsordenen i mange grundejer- foreninger, som er bekymrede for deres ejendomme og lokalområde jf. kapitel 18 Materielle go- der. Specielt i vinterhalvåret, hvor stormene truer, og havets kræfter kan gøre skade på bygnin- ger, infrastruktur og i værste fald koste menneskeliv, giver havets hærgen anledning til bekym- ring. Jo tættere på kysten en bolig ligger, jo større er værdien af sandfodringen for den pågældende boligejer. Forholdet afspejler sig også i det faktum, at det primært er borgere, der bor i yderste række, som henvender sig til Hjørring Kommune for at udtrykke deres bekymring omkring risi- koen for erosion af kysten ud for deres hus eller sommerhus. Det er både enkelte borgere, som henvender sig, men også borgerforeninger, grundejerforeninger samt politikere i området. Folk forventer og regner med, at kystbeskyttelse fortsat prioriteres fra politisk side. Trygheden, der er forbundet med fortsat kystbeskyttelse, indgår også i købsbeslutningen, når nye borgere flytter til kystområderne. For folk, der overvejer at investere i området, er kystbeskyttel- sen vigtig, når de f.eks. skal investere i et sommerhus. Borgere, som står overfor en langsigtet investering, vil forsikres om, at området ikke oversvømmes eller eroderes en gang i fremtiden.
Tryghed. Stk. 1. Målsætning med tryghed
Tryghed. I KTO’s krav om større tryghed i ansættelsen lå, at reglerne for syge medarbejdere forbedres ved, at der indgås en procedureaftale om en tidlig indsats ved langvarig syg- dom, at reglerne vedrørende afskedigelse forbedres, herunder at der aftales en forhø- jelse af fratrædelsesgodtgørelser ved uansøgt afsked, og/eller reduktion i antallet af år, der udløser fratrædelsesgodtgørelse, og/eller forlængelse af opsigelsesvarsler, og at tidsbegrænset ansatte ydes tillæg som kompensation for ulempen ved tidsbegrænsnin- gen, herunder et åremålslignende tillæg til projektansatte. Ingen af KTO’s krav blev opfyldt med resultatet.