Tryghed. Puljen har til formål at finansiere tryghedsskabende aktiviteter i forbindelse med afskedigelse der følger af budgetbesparelser, organisationsændringer, lukning af institutioner/nedlæggelser af arbejdspladser og kapacitetsmæssige ændringer. Parterne er enige om at, der i overenskomstperioden 2021-2024 afsættes midler til en tryghedspulje. Puljen har til formål at yde støtte til foranstaltninger/tryghedsskabene aktiviteter for afskedigede ansatte indenfor overenskomstgrupperne i de omfattede organisationer, som er OAO, Sundhedskartellet, FOA, Konstruktørforeningen og Forhandlingskartellet. Støtte kan ydes til månedslønnede varigt regionalt ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbesparelser, organisationsændringer, lukning af institutioner/nedlæggelse af arbejdspladser eller kapacitetsmæssige besparelser. Puljen omfatter alene ansatte, som endnu ikke er fratrådt og herunder afskedigede, der fritstilles i opsigelsesperioden. De afsatte midler er midlertidige og skal finansiere et supplement til de tryghedsaktiviteter, som i øvrigt finder sted i regionerne.
Tryghed. For medarbejdere med en virksomhedsanciennitet på minimum tre år, forlænges virksomhedens opsigelsesvarsel med to uger og medarbejderens opsigelsesvarsel med én uge.
Tryghed. Der træffes løbende i regionerne beslutninger om organisationsændringer, luk- ning af institutioner/nedlæggelse af arbejdspladser og andre kapacitetsmæssi- ge ændringer med den konsekvens, at ansatte afskediges eller varsles ned i ar- bejdstid. Kravene har til hensigt at øge trygheden i ansættelsen, herunder at skabe bedre muligheder for at fastholde afskedigede medarbejdere på ar- bejdsmarkedet. Samtidig er tryghed i ansættelsen et vigtigt udgangspunkt for trivsel på arbejdspladserne.
Tryghed. Stk. 1. Målsætning med tryghed For at fremme et godt arbejdsklima til gavn for såvel arbejdsgiver som arbejdstager er det vigtigt, at der på den enkelte arbejdsplads tilrettelægges en arbejdsrytme og et arbejdsklima, som fremmer tryghed for alle parter. Arbejdsgiveren tager den enkelte medarbejder med på råd ved ledelse og fordeling af arbejdet, og informerer bredest muligt om kommende beslutninger. Den enkelte medarbejder bidrager positivt til fremme af virksom- hedens formål, således at øget konkurrenceevne er målet. Således må den enkelte medarbejder have størst mulig indflydelse på egen arbejdssituation.
Tryghed. De Gule Sider A/S anerkender en særlig forpligtelse over for medarbejdere, der er omfatte- de af denne overførselsaftale og vil derfor i videst muligt omfang sikre tryghed i ansættelsen for medarbejdere i faste ansættelsesforhold. Dette vil blandt andet ske gennem en omhyggelig vurdering og planlægning af de persona- lemæssige ressourcer i forhold til selskabets samlede aktiviteter således, at ▪ Der føres en nøje planlagt rekrutterings- og ansættelsespolitik ▪ Der etableres uddannelsesaktiviteter ▪ Der etableres kvalitetsprojekter og lign. samt nye forretningsmæssige aktivi- teter med henblik på fastholdelse af medarbejdere og kunder ▪ Der kan gives tilbud på orlov, seniorpolitik, nedsat arbejdstid mv. ▪ Personalereduktion i videst muligt omfang tilpasses med naturlig afgang og at der som et element heri kan gives fratrædelsestilbud. Hvis der opstår be- hov for generelle fratrædelsesordninger, aftales sådanne mellem parterne De Gule Sider A/S vil etablere nødvendige uddannelsesaktiviteter blandt andet i form af ef- teruddannelse og omskoling. Formålet med uddannelse er at kvalificere og udvikle medar- bejderne til de krav og behov, der kan konstateres i nuværende job eller kan forudses ved jobskifte, ændret jobindhold, anvendelse af ny teknologi og arbejds-metoder samt ved iværksættelse af nye aktiviteter. Det samme gælder, hvor arbejdsområder eller opgaver udfases eller bortfalder på grund af indførelse af ny teknologi, rationalisering mv. I denne forbindelse vil De Gule Sider A/S i videst muligt omfang omplacere berørte medar- bejdere. Ved uansøgt omplacering af medarbejdere, hvis arbejdsområde eller opgaver udfa- ses eller bortfalder i tilfælde af organisationsændringer, selskabsophør, rationalisering, ind- førelse af ny teknologi og arbejdsmetoder, påhviler det De Gule Sider at tage udgangspunkt i vedkommendes hidtidige arbejdsområde, arbejdsfunktion, uddannelse og geografiske an- sættelsesområde. Geografisk forflyttelse, der nødvendiggør bopælsskift, kan kun ske hvis tvingende arbejdsmæssige årsager nødvendiggør det. I øvrigt henvises i den forbindelse til aftalens pkt. 3 vedr. tålegrænser. Dansk Metal tilsiger, at medarbejderen positivt medvirker til, at forandringer, der er be- grundet i tekniske og markedsmæssige forhold, gennemføres gennem nødvendige uddannel- sesmæssige aktiviteter og faglig mobilitet og fleksibilitet. Hvis der påtænkes afskedigelser, der er omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang, skal de...
Tryghed. Medarbejderne er dækket af den af virksomhedens tegnede kollektive ulykkesfor- sikring.
Tryghed. Operatøren er forpligtet til at arbejde for at sikre trygheden for rejsende i tog og på stationer. Generelle krav:
Tryghed. Der rejses krav om:
Tryghed. Der træffes løbende i kommunerne beslutninger om organisationsændringer, lukning af institutioner/nedlæggelse af arbejdspladser og andre kapacitets- mæssige ændringer med den konsekvens, at ansatte afskediges eller varsles ned i arbejdstid. Xxxxxxx har til hensigt at øge trygheden i ansættelsen, herun- der at skabe bedre muligheder for at fastholde afskedigede medarbejdere på arbejdsmarkedet. Samtidig er tryghed i ansættelsen et vigtigt udgangspunkt for trivsel på arbejdspladserne.
Tryghed. For medarbejdere med en virksomhedsanciennitet på minimum tre år, forøges arbejdsgiverens overenskomstmæssige opsigelsesvarsel med to uger og medar- bejderens overenskomstmæssige opsigelsesvarsel med en uge.