Uarbejdsdygtighed før orlov til graviditet og barsel. Stk. 1 En kvindelig ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund af gravi- ditet tidligere end 8 uger før forventet fødsel, hvis betingelserne efter barselslovens § 6, stk. 2, er opfyldt. Stk. 2 Bemærkning: Ret til førtidig barselsorlov foreligger i følgende tre situationer: a) hvis det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller for fosteret, b) hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret, eller c) hvis kvindens graviditet på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage arbejdet, og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse. Sygdom under graviditet, som ikke falder ind under stk. 1, betragtes som fravær ved sygdom.
Appears in 4 contracts
Samples: Aftale Om Fravær Af Familiemæssige Årsager, Aftale Om Fravær Af Familiemæssige Årsager, Aftale Om Fravær Af Familiemæssige Årsager
Uarbejdsdygtighed før orlov til graviditet og barsel. Stk. 1 1. En kvindelig ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund af gravi- ditet tidligere end 8 uger før forventet fødsel, hvis betingelserne efter barselslovens dagpengelovens § 612, stk. 2, er opfyldt.
Stk. 2 Bemærkning: Ret til førtidig barselsorlov foreligger i følgende tre situationer:
a) hvis det der efter en lægelig bedømmelse skønneser behov for det, at fordi graviditeten har et sygeligt sy- geligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller for fosteret,
b) hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret, eller
c) hvis kvindens graviditet på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage arbejdet, og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde har tilbudt hende anden passende pas- sende beskæftigelse.
Stk. 2. Sygdom under graviditet, som ikke falder ind under stk. 1, betragtes som fravær ved sygdom.
Appears in 2 contracts
Samples: Aftale Om Fravær Af Familiemæssige Årsager, Aftale Om Fravær Af Familiemæssige Årsager
Uarbejdsdygtighed før orlov til graviditet og barsel. Stk. 1 En kvindelig ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund af gravi- ditet graviditet tidligere end 8 uger før forventet fødsel, hvis betingelserne efter barselslovens § 6, stk. 2, er opfyldt.
Stk. 2 Bemærkning: Ret til førtidig barselsorlov foreligger i følgende tre situationer:
a) hvis det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller for fosteret,
b) hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret, eller
c) hvis kvindens graviditet på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage arbejdet, og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelsebe- skæftigelse.
Stk. 2 Sygdom under graviditet, som ikke falder ind under stk. 1, betragtes som fravær ved sygdom.
Appears in 1 contract
Samples: Employment & Human Resources
Uarbejdsdygtighed før orlov til graviditet og barsel. Stk. 1 1. En kvindelig ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund af gravi- ditet graviditet tidligere end 8 uger før forventet fødsel, hvis betingelserne betingel- serne efter barselslovens dagpengelovens § 612, stk. 2, er opfyldt.
Stk. 2 Bemærkning: Ret til førtidig barselsorlov bar- selsorlov foreligger i følgende tre situationer:
a) a. hvis det der efter en lægelig bedømmelse skønneser behov for det, at graviditeten fordi gravidite- ten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko ri- siko for kvindens helbred eller for fosteret,
b) b. hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret, eller
c) c. hvis kvindens graviditet på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage arbejdet, og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde har til- budt hende anden passende beskæftigelse.
Stk. 2. Sygdom under graviditet, som ikke falder ind under stk. 1, betragtes som fravær ved sygdom.
Appears in 1 contract
Uarbejdsdygtighed før orlov til graviditet og barsel. Stk. 1 1. En kvindelig ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund af gravi- ditet tidligere end 8 uger før forventet fødsel, hvis betingelserne efter barselslovens barsellovens § 6, stk. 2, er opfyldt.
Stk. 2 Bemærkning: Ret til førtidig barselsorlov foreligger i følgende tre situationer:
a) hvis det der efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller for fosteret,
b) hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret, eller
c) hvis kvindens graviditet på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage arbejdet, og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse.
Stk. 2. Sygdom under graviditet, som ikke falder ind under stk. 1, betragtes som fravær ved sygdom.
Appears in 1 contract