Common use of Udstyr Clause in Contracts

Udstyr. Virksomheden kan ikke ensidigt pålægge tele-, distance- og hjem- memedarbejdere udgifter ved etablering og drift samt vedligehol- delse af tele-, distance- og hjemmearbejdspladsen. De nærmere vilkår i denne sammenhæng skal være fastlagt, før tele-, distance- og hjemmearbejdet påbegyndes, og skal endvide- re fremgå af enten medarbejderens ansættelsesaftale eller en sær- skilt aftale. Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejdet udføres på regelmæssig basis, skal arbejdsgiveren kompensere for eller afholde samtlige omkostninger, der er direkte afledt af arbejdet, herunder særligt omkostninger i forbindelse med kommunikation. Arbejdsgiveren skal i overensstemmelse med de almindelige erstatningsretlige principper afholde samtlige udgifter, der opstår i forbindelse med beskadigelse af det udstyr og de data, som anven- des af tele-, distance- og hjemmemedarbejderen, samt de heraf eventuelt følgende øvrige tab i økonomisk forstand. Arbejdsgiveren skal stille passende teknisk brugerstøtte til rådig- hed for tele-, distance- og hjemmemedarbejderen. Tele-, distance- og hjemmemedarbejderen skal udvise den fornødne omhu med det udstyr, som vedkommende har fået stillet til rådig- hed, og må ikke indhente eller udbrede ulovligt materiale via inter- nettet.

Udstyr. Virksomheden kan ikke ensidigt pålægge tele-, distance- og hjem- memedarbejdere udgifter ved etablering og drift samt vedligehol- delse af tele-, distance- og hjemmearbejdspladsen. De nærmere vilkår i denne sammenhæng skal være fastlagt, før tele-, distance- og hjemmearbejdet påbegyndes, og skal endvide- re fremgå af enten medarbejderens ansættelsesaftale eller en sær- skilt aftale. Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejdet udføres på regelmæssig regelmæs- sig basis, skal arbejdsgiveren kompensere for eller afholde samtlige samtli- ge omkostninger, der er direkte afledt af arbejdet, herunder særligt omkostninger i forbindelse med kommunikation. Arbejdsgiveren skal i overensstemmelse med de almindelige erstatningsretlige principper afholde samtlige udgifter, der opstår i forbindelse med beskadigelse af det udstyr og de data, som anven- des af tele-, distance- og hjemmemedarbejderen, samt de heraf eventuelt følgende øvrige tab i økonomisk forstand. Arbejdsgiveren skal stille passende teknisk brugerstøtte til rådig- hed for tele-, distance- og hjemmemedarbejderen. Tele-, distance- og hjemmemedarbejderen skal udvise den fornødne fornød- ne omhu med det udstyr, som vedkommende har fået stillet til rådig- hedrådighed, og må ikke indhente eller udbrede ulovligt materiale via inter- nettetinternettet.

Udstyr. Virksomheden kan ikke ensidigt pålægge tele-, distance- og hjem- memedarbejdere udgifter ved etablering og drift samt vedligehol- delse af tele-, distance- og hjemmearbejdspladsen. De nærmere vilkår i denne sammenhæng skal være fastlagt, før tele-, distance- og hjemmearbejdet påbegyndes, og skal endvide- re endvidere fremgå af enten medarbejderens ansættelsesaftale eller en sær- skilt særskilt aftale. Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejdet udføres på regelmæssig regelmæs- sig basis, skal arbejdsgiveren kompensere for eller afholde samtlige omkostninger, der er direkte afledt af arbejdet, herunder særligt omkostninger i forbindelse med kommunikation. Arbejdsgiveren skal i overensstemmelse med de almindelige erstatningsretlige principper afholde samtlige udgifter, der opstår i forbindelse med beskadigelse af det udstyr og de data, som anven- des af tele-, distance- og hjemmemedarbejderen, samt de heraf eventuelt følgende øvrige tab i økonomisk forstand. Arbejdsgiveren skal stille passende teknisk brugerstøtte til rådig- hed for tele-, distance- og hjemmemedarbejderen. Tele-, distance- og hjemmemedarbejderen skal udvise den fornødne fornød- ne omhu med det udstyr, som vedkommende har fået stillet til rådig- hedrådighed, og må ikke indhente eller udbrede ulovligt materiale via inter- nettetinternettet.

Udstyr. Virksomheden kan ikke ensidigt pålægge tele-, distance- og hjem- memedarbejdere hjemmemedarbejdere udgifter ved etablering og drift samt vedligehol- delse vedligeholdelse af tele-, distance- og hjemmearbejdspladsen. De nærmere vilkår i denne sammenhæng skal være fastlagt, før tele-, distance- og hjemmearbejdet hjemmear- bejdet påbegyndes, og skal endvide- re endvidere fremgå af enten medarbejderens ansættelsesaftale eller en sær- skilt særskilt aftale. Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejdet udføres udfø- res på regelmæssig basis, skal arbejdsgiveren kompensere for eller afholde samtlige omkostningeromkost- ninger, der er direkte afledt af arbejdet, herunder særligt omkostninger i forbindelse med kommunikationkommu- nikation. Arbejdsgiveren skal i overensstemmelse med de almindelige erstatningsretlige principper afholde samtlige udgifter, der opstår i forbindelse med beskadigelse af det udstyr og de data, som anven- des an- vendes af tele-, distance- og hjemmemedarbejderenhjemmemedarbejde- ren, samt de heraf eventuelt følgende øvrige tab i økonomisk forstand. Arbejdsgiveren skal stille passende teknisk brugerstøtte bru- gerstøtte til rådig- hed rådighed for tele-, distance- og hjemmemedarbejderen. Tele-, distance- og hjemmemedarbejderen skal udvise den fornødne omhu med det udstyr, som vedkommende har fået stillet til rådig- hedrådighed, og må ikke indhente eller udbrede ulovligt materiale via inter- nettetinternettet.