Common use of Udvalgets opgaver Clause in Contracts

Udvalgets opgaver. Udvalget skal inddrages ved udarbejdelse af principper for ligebehandling, jf. samarbejdsaftalens afsnit 3. Det samme gælder ved tilrettelæggelse af uddannel- se og omskolingsarbejdet, som har betydning for ligebehandling af kvinder og mænd i virksomheden. Såfremt ændringer i produktions- og arbejdstilrettelæggelsen samt gennemfø- relse af større omlægninger i virksomheden har indvirkning på ligebehandlings- spørgsmål, skal disse behandles i udvalget. Udvalget kan, såfremt der er behov herfor, igangsætte en kortlægning, som viser forholdet mellem kvinder og mænd på områder som: rekruttering, ansættelse, afskedigelse, principper for lønfastsættelse, uddannelse og avancement.

Udvalgets opgaver. 1. Udvalget skal inddrages ved udarbejdelse fastlæggelse af principper for ligebehandlingligebehandling og integration, jfjvf. samarbejdsaftalens Samarbejdsaftalens afsnit 3. Det samme gælder ved tilrettelæggelse fastlæggelse af uddannel- se uddannelse og omskolingsarbejdet, som har betydning for ligebehandling af kvinder og mænd samt integration i virksomheden. 2. Såfremt ændringer i produktions- og arbejdstilrettelæggelsen samt gennemfø- relse gen- nemførelse af større omlægninger i virksomheden har indvirkning på ligebehandlings- spørgsmålli- gebehandlingsspørgsmål og integrationsspørgsmål, skal disse behandles i udvalgetvirksomhedsnævnet. 3. Udvalget Virksomhedsnævnet kan, såfremt der er behov herfor, igangsætte en kortlægningkort- lægning, som viser forholdet mellem kvinder og mænd på områder som: rekrutteringRekruttering, ansættelse, afskedigelse, principper for lønfastsættelse, uddannelse ud- dannelse og avancement.

Udvalgets opgaver. Stk. 1. Udvalget skal inddrages ved udarbejdelse af principper for ligebehandling, jf. samarbejdsaftalens Samarbejdsaftalens afsnit 3. Det samme gælder ved tilrettelæggelse af uddannel- se uddan- nelse og omskolingsarbejdet, som har betydning for ligebehandling af kvinder og mænd i virksomheden. Stk. 2. Såfremt ændringer i produktions- og arbejdstilrettelæggelsen samt gennemfø- relse gen- nemførelse af større omlægninger i virksomheden har indvirkning indvirkninger på ligebehandlings- spørgsmålligebe- handlingsspørgsmål, skal disse behandles i udvalget. Stk. 3. Udvalget kan, såfremt der er behov herfor, igangsætte en kortlægning, som viser forholdet mellem kvinder og mænd på områder som: rekrutteringRekruttering, ansættelseansæt- telse, afskedigelse, principper for lønfastsættelse, uddannelse og avancement.