Udvalg. 1. I virksomheder, der har oprettet samarbejdsudvalg, behandler dette udvalg ligebehandlingsspørgsmålene. Underudvalg kan nedsættes i henhold til de retningslinjer, der gælder i Samarbejdsaftalen.
2. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, kan der ned- sættes et udvalg om ligebehandlingsspørgsmål, hvor det er hensigtsmæs- sigt.
1. Udvalget skal inddrages ved udarbejdelse af principper for ligebehandling, jf. Samarbejdsaftalens afsnit 3. Det samme gælder ved tilrettelæggelse af uddannelse og omskolingsarbejdet, som har betydning for ligebehandling for kvinder og mænd i virksomheden.
2. Såfremt ændringer i produktions- og arbejdstilrettelæggelsen samt gen- nemførelse af større omlægninger i virksomheden har indvirkning på lige- behandlingsspørgsmål, skal disse behandles i udvalget.
3. Udvalget kan, såfremt der er behov herfor, igangsætte en kortlægning, som viser forholdet mellem kvinder og mænd på områder som: Rekrutte- ring, ansættelse, afskedigelse, principper for lønfastsættelse, uddannelse og avancement. Organisationerne vil fremme ligebehandlingen gennem information og rådgiv- ning til samarbejdsudvalget, f.eks. ved at udarbejde informationsmateriale, ar- rangere kurser/konferencer mv.
Udvalg. Unionens aktiviteter varetages af et antal udvalg, nedsat af bestyrelsen, idet alle sportsudvalg dog vælges af repræsentantskabet jf. § 8 d).
Udvalg. Hvor der har oprettet samarbejdsudvalg, behandler dette udvalg ligestil- lingsspørgsmålene. Underudvalg kan nedsættes i henhold til de retnings- linier, der gælder i Samarbejdsaftalen.
Udvalg a) Der nedsættes et kulturudvalg af permanent karakter til at varetage opgaverne inden for kultur, skole, sprog, børn, unge, sport og fritid. Udvalget påhviler især følgende opgaver: • At fungere som uafhængig politisk styre- og bevillingsudvalg i forhold til aktuelle Interreg-projekter, hvor Region Sønderjylland-Schleswig har fået tillagt kompetence hertil; • At fungere som uafhængig politisk styregruppe for Kulturaftale Sønderjylland-Schleswig; • Støtte kendskab til nabosproget med det formål, at alle kan anvende deres eget sprog • Informationsudveksling i forhold til relevante udviklinger indenfor udvalgets fagområde • Initiator for projekter, som støtter det borgernære kulturmøde samt den sproglige mangfoldighed Udvalget har alene den endelige beslutningskompetence til ovennævnte punkter. • Diskussion og stillingstagen til kulturpolitiske problemstillinger af grænseoverskridende relevans; • Regelmæssig faglig sparring med bestyrelsens formandskab. Sekretariatet løser ikke kun administrative opgaver, men kan også iværksætte nye aktiviteter, projekter og initiativer. Nye initiativer, aktiviteter og projekter, som får indvirkning på sekretariatets ressourcer, skal afstemmes med bestyrelsen. Kulturudvalget har følgende sammensætning: med stemmeret: • Formændene for kulturudvalgene fra partnerne Aabenraa, Sønderborg, Haderslev, Tønder, Flensburg, Nordfriesland og Schleswig-Flensburg • Yderligere et medlem fra hvert kulturudvalg fra førnævnte partnere • En repræsentant fra Region Syddanmark og Land Schleswig-Holstein • Et medlem fra henholdsvis hver det danske, det tyske og det frisiske mindretal Beslutning omkring den endelige udnævnelse er forbeholdt partnerne. uden stemmeret: • En forvaltningsmedarbejder fra hver af førnævnte partnere. • Kulturkoordinatoren ved sekretariatet. • Det danske Kulturministerium vil blive tilbudt en observatørpost. Udvalget vælger selv formand og næstformand. Hver partner udpeger en fælles suppleant for de to politiske repræsentanter, som de hver især har udnævnt til kulturudvalget.
b) Der nedsættes et arbejdsmarkedsudvalg af permanent karakter til at varetage opgaverne inden for grænseoverskridende arbejdsmarkedsspørgsmål, arbejdskraftens frie mobilitet, samarbejde på arbejdsmarkedsområdet og mobilitetsbarrierer. Udvalget påhviler især følgende opgaver: • Gensidig udveksling af information vedrørende relevant udvikling på arbejdsmarkedsområdet; • Diskussion og stillingstagen til arbejdsmarkedspolitiske problemstillinger af græ...
Udvalg. I virksomheder, der har oprettet samarbejdsudvalg, behandler dette udvalg ligestillingsspørgsmålene. Underudvalg kan nedsættes i henhold til de retnings- linjer, der gælder i samarbejdsaftalen. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, kan der nedsættes et udvalg om ligebehandlingsspørgsmål, hvor det er hensigtsmæssigt.
Udvalg. Centralrådet kan herudover nedsætte midlertidige og permanente udvalg til behandling af bestemte opgaver.
Udvalg. Stk. 1. FU nedsætter udvalg og fastsætter efter høring af udvalgene disses kommissorium og sammensætning. Et udvalg består af indtil 5 personer. FU kan dog beslutte et andet antal medlemmer i et udvalg.
Stk. 2. Et udvalg vælger selv sin formand.
Stk. 3. Ved uenighed afgøres en sag ved afstemning.
Stk. 4. Et udvalg modtager og besvarer henvendelser fra FU, andre udvalg og antenneforeningerne.
Stk. 5. Udvalg refererer til FU.
Stk. 6. For at sikre de bedst mulige kompetencer i udvalgene, udsender FU information til antenneforeningerne om påtænkte nedsættelser af udvalg eller ledige pladser og opfordrer foreningerne til inden 14 dage at melde tilbage til FU med forslag til kandidater.
Udvalg. Hovedbestyrelsen kan nedsætte særlige udvalg til varetagelse af specielle opgaver. Beslutninger truffet af sådanne udvalg, bortset fra Amatør- og ordensudvalget, er under hoved- bestyrelsens ansvar.
Udvalg. Flere Budgetområde: Flere Type: Teknisk rettelse Serviceramme: Nej Nr. T24 i 1.000 kr. 2022-priser 2022 2023 2024 2025
Udvalg. 6.1 Bestyrelsen kan nedsætte udvalg.
6.2 En medarbejder fra VANA og mindst et bestyrelsesmedlem deltager i alle udvalg.
6.3 Herudover kan udvalg have eksterne deltagere.
6.4 Bestyrelsen skal fastsætte eller godkende et kommissorium for hvert udvalg og kan løbende ændre kommissoriet for et udvalgs sammensætning, opgaver og ar- bejde.