Common use of Udvikling af ledelse og medarbejdere Clause in Contracts

Udvikling af ledelse og medarbejdere. Kultur- og Fritidsforvaltningens personalepolitik skal følges. Kultur- og Fritidsforvaltningen prioriterer en stadig medarbejder- og ledelsesudvikling. Som følge af denne prioritering er teamchef og anlægsleder forpligtet til at deltage i såvel individuel som kollektiv lederudvikling. Teamchefen er ansvarlig for tværgående lederudviklingsprojekter. Medarbejderne i Kløvermarkens Idrætsanlæg, Holmens Idrætsanlæg og Hekla Park skal have mulighed for løbende at udvikle deres faglige kompetencer med henblik på at opnå en forbedring af arbejdsrutiner og en opdatering af viden i takt med udviklingen.

Udvikling af ledelse og medarbejdere. Kultur- og Fritidsforvaltningens personalepolitik skal følges. Kultur- og Fritidsforvaltningen prioriterer en stadig medarbejder- og ledelsesudvikling. Som følge af denne prioritering er teamchef og anlægsleder forpligtet til at deltage i såvel individuel som kollektiv lederudvikling. Teamchefen er ansvarlig for tværgående lederudviklingsprojekter. Medarbejderne i Kløvermarkens Idrætsanlæg, Holmens Idrætsanlæg Svanemøllehallen og Hekla Park Remisen skal have mulighed for løbende at udvikle deres faglige kompetencer med henblik på at opnå en forbedring af arbejdsrutiner og en opdatering af viden i takt med udviklingen.

Udvikling af ledelse og medarbejdere. Kultur- og Fritidsforvaltningens personalepolitik skal følgesfølges (bilag 1). Kultur- og Fritidsforvaltningen prioriterer en stadig medarbejder- og ledelsesudvikling. Som følge af denne prioritering er teamchef og anlægsleder forpligtet til at deltage i såvel individuel som kollektiv lederudvikling. Teamchefen er ansvarlig for tværgående lederudviklingsprojekter. Medarbejderne i Kløvermarkens Idrætsanlæg, Holmens Bavnehøj Idrætsanlæg og Hekla Park skal have mulighed for løbende at udvikle deres faglige kompetencer med henblik på at opnå en forbedring af arbejdsrutiner og en opdatering af viden i takt med udviklingen.

Udvikling af ledelse og medarbejdere. Kultur- og Fritidsforvaltningens personalepolitik skal følgesfølges (bilag 1). Kultur- og Fritidsforvaltningen prioriterer en stadig medarbejder- og ledelsesudvikling. Som følge af denne prioritering er teamchef og anlægsleder forpligtet til at deltage i såvel individuel som kollektiv lederudvikling. Teamchefen er ansvarlig for tværgående lederudviklingsprojekter. Medarbejderne i Kløvermarkens Idrætsanlæg, Holmens Idrætsanlæg Valby Hallen og Hekla Park Gammel Valby Hal skal have mulighed for løbende at udvikle deres faglige kompetencer med henblik på at opnå en forbedring af arbejdsrutiner og en opdatering af viden i takt med udviklingen.

Udvikling af ledelse og medarbejdere. Kultur- og Fritidsforvaltningens personalepolitik skal følges. Kultur- og Fritidsforvaltningen prioriterer en stadig medarbejder- og ledelsesudvikling. Som følge af denne prioritering er teamchef og anlægsleder forpligtet til at deltage i såvel individuel som kollektiv lederudvikling. Teamchefen er ansvarlig for tværgående lederudviklingsprojekter. Medarbejderne i Kløvermarkens Idrætsanlæg, Holmens Ryparkens Idrætsanlæg og Hekla Park skal have mulighed for løbende at udvikle deres faglige kompetencer med henblik på at opnå en forbedring af arbejdsrutiner og en opdatering af viden i takt med udviklingen.