Common use of Udvikling af ledelse og medarbejdere Clause in Contracts

Udvikling af ledelse og medarbejdere. Kultur- og Fritidsforvaltningens personalepolitik skal følges (bilag 1). Kultur- og Fritidsforvaltningen prioriterer en stadig medarbejder- og ledelsesudvikling. Som følge af denne prioritering er teamchef og anlægsleder forpligtet til at deltage i såvel individuel som kollektiv lederudvikling. Teamchefen er ansvarlig for tværgående lederudviklingsprojekter. Medarbejderne i Bavnehøj Idrætsanlæg skal have mulighed for løbende at udvikle deres faglige kompetencer med henblik på at opnå en forbedring af arbejdsrutiner og en opdatering af viden i takt med udviklingen.

Udvikling af ledelse og medarbejdere. Kultur- og Fritidsforvaltningens personalepolitik skal følges (bilag 1)følges. Kultur- og Fritidsforvaltningen prioriterer en stadig medarbejder- og ledelsesudvikling. Som følge af denne prioritering er teamchef og anlægsleder forpligtet til at deltage i såvel individuel som kollektiv lederudvikling. Teamchefen er ansvarlig for tværgående lederudviklingsprojekter. Medarbejderne i Bavnehøj Kløvermarkens Idrætsanlæg, Holmens Idrætsanlæg og Hekla Park skal have mulighed for løbende at udvikle deres faglige kompetencer med henblik på at opnå en forbedring af arbejdsrutiner og en opdatering af viden i takt med udviklingen.

Udvikling af ledelse og medarbejdere. Kultur- og Fritidsforvaltningens personalepolitik skal følges (bilag 1)følges. Kultur- og Fritidsforvaltningen prioriterer en stadig medarbejder- og ledelsesudvikling. Som følge af denne prioritering er teamchef og anlægsleder forpligtet til at deltage i såvel individuel som kollektiv lederudvikling. Teamchefen er ansvarlig for tværgående lederudviklingsprojekter. Medarbejderne i Bavnehøj Ryparkens Idrætsanlæg skal have mulighed for løbende at udvikle deres faglige kompetencer med henblik på at opnå en forbedring af arbejdsrutiner og en opdatering af viden i takt med udviklingen.

Udvikling af ledelse og medarbejdere. Kultur- og Fritidsforvaltningens personalepolitik skal følges (bilag 1)følges. Kultur- og Fritidsforvaltningen prioriterer en stadig medarbejder- og ledelsesudvikling. Som følge af denne prioritering er teamchef og anlægsleder forpligtet til at deltage i såvel individuel som kollektiv lederudvikling. Teamchefen er ansvarlig for tværgående lederudviklingsprojekter. Medarbejderne i Bavnehøj Idrætsanlæg Svanemøllehallen og Remisen skal have mulighed for løbende at udvikle deres faglige kompetencer med henblik på at opnå en forbedring af arbejdsrutiner og en opdatering af viden i takt med udviklingen.

Udvikling af ledelse og medarbejdere. Kultur- og Fritidsforvaltningens personalepolitik skal følges (bilag 1). Kultur- og Fritidsforvaltningen prioriterer en stadig medarbejder- og ledelsesudvikling. Som følge af denne prioritering er teamchef og anlægsleder forpligtet til at deltage i såvel individuel som kollektiv lederudvikling. Teamchefen er ansvarlig for tværgående lederudviklingsprojekter. Medarbejderne i Bavnehøj Idrætsanlæg Valby Hallen og Gammel Valby Hal skal have mulighed for løbende at udvikle deres faglige kompetencer med henblik på at opnå en forbedring af arbejdsrutiner og en opdatering af viden i takt med udviklingen.