Udviklingssamarbejde eksempelklausuler

Udviklingssamarbejde. Parterne er enige om, at følgende udviklingsopgaver i relation til forløbsprogrammer- ne skal prioriteres i aftaleperioden:
Udviklingssamarbejde. ▪ Der skal fastlægges vejledende differentierede måltal på diagnosegrupper for fordelingen mellem andelen af almen og specialiseret genoptræning samt an- delen af almene og specialiserede genoptræningsplaner ▪ For at sikre ensartet kvalitet af genoptræningsplaner ønskes der i tillæg til den elektroniske genoptræningsplan, udvikling af standardiserede genoptrænings- notater fælles for alle hospitaler. Notaterne skal indeholde en uddybende, kva- litativ vejledning til udfyldelse af den elektroniske genoptræningsplan ▪ Den elektroniske genoptræningsplan søges implementeret på alle privathospi- taler ▪ Børn er et særligt fokusområde på grund af områdets juridiske, organisatori- ske, faglige og økonomiske kompleksitet. Områdets udvikling skal følges lø- bende ▪ Der skal udarbejdes en samlet kapacitetsplan på hospitaler og kommuner, her- under indlagte patienters træning, for at sikre den tværsektorielle indsats på området ▪ Der igangsættes konkrete forskningsprojekter på genoptræningsområdet. Formålet er at skabe større evidens med hensyn til genoptræningens organisa- toriske og faglige tilrettelæggelse. Der henvises til indsatsområdet vedrørende forskning ▪ Der udarbejdes to tværsektorielle og tværfaglige genoptræningsforløbsbeskri- velser om året, som efterfølgende implementeres. Beskrivelserne skal være med til at understøtte ensartet kvalitet og sammenhæng i genoptræningsforløb ▪ I takt med implementering af genoptræningsforløbsbeskrivelser udvikles der auditundersøgelser af genoptræningsplaner ▪ I aftaleperioden vil der være behov for nærmere at få fastlagt indholdet i og udviklet en ramme for samarbejde vedrørende rehabilitering især målrettet kronikerindsats, kræft, psykisk syge og erhvervet hjerneskade. Rammen skal ud over sundhedsindsatser indtænke indsatser fra andre relevante områder, herunder socialområdet, beskæftigelse og specialundervisning
Udviklingssamarbejde. Rehabilitering af mennesker med sindslidelse
Udviklingssamarbejde. Arbejdet med udarbejdelse af udkast til en operationel ramme for opgavefordelingen mellem fødested, almen praksis og kommuner samt opgaven vedrørende udarbejdelse af informationsmateriale henlægges til det permanente Fødeplanudvalg, der i denne sammenhæng vil referere til den administrative styregruppe. Opgaverne vedrørende elektronisk kommunikation varetages af den permanente IT- Udviklingsgruppe.
Udviklingssamarbejde. Under den administrative styregruppe for sundhedsaftaler nedsættes en tværfaglig og tværsektoriel arbejdsgruppe, der skal forestå dataanalyse og udarbejde forslag til sam- arbejdsmodel om forebyggelse, behandling og genoptræning af børn med livstilsrela- terede sygdomme.
Udviklingssamarbejde. Der skal i aftaleperioden igangsættes et eller flere projekter med henblik på at styrke samarbejdet mellem hospitalerne, praksissektor og kommunerne om effektiv diagno- sticering i forhold til borgere med komplekse og sammensatte sundhedsproblemer. I projekterne skal erfaringerne fra det landsdækkende tilbage-til- arbejde projekt (TTA) inddrages. Arbejdet koordineres af den administrative styregruppe for sundhedsaftalen.
Udviklingssamarbejde. Konsolidering, udbredelse og ibrugtagning af eksisterende teknik og med- delelsestyper
Udviklingssamarbejde. Under den regionale Komite for Infektionskontrol og Hygiejne nedsættes en tværfag- lig og tværsektoriel arbejdsgruppe, der skal udarbejde forslag til samarbejdsmodeller om rådgivning og kompetenceudvikling på hygiejneområdet. Arbejdsgruppen skal herunder udarbejde forslag til kursusprogram målrettet kommunale nøglepersoner på hygiejneområdet. Arbejdsgruppens forslag skal godkendes af den administrative styregruppe. Link til bilag ”0.2 Standardkommissorium for ad hoc arbejdsgrupper” indsættes Arbejdet vedrørende harmonisering af regionens tilbud i forhold til MRSA er forank- ret i Komiteen for Infektionskontrol og Hygiejne. Komiteens forslag fremlægges til drøftelse i den administrative styregruppe
Udviklingssamarbejde. I løbet af aftaleperioden foretages en evaluering af opfølgningen på utilsigtede tvær- sektorielle hændelser, herunder af: ▪ Organisering og ansvarsfordeling ▪ Videndeling og kompetenceudvikling

Related to Udviklingssamarbejde

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen. 5.2 Omkostninger, forbundet med registrering og tinglysning af købsaftalen, samt eventuelle ser- vitutbestemmelser m.v., deles af parterne med halvdelen til hver. 5.3 Hver part afholder egne omkostninger til sagkyndig bistand 5.4 Udstykningsomkostninger betales af Favrskov Kommune. 5.5 Der har ikke medvirket mægler.

  • Natarbejde Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Ansættelsesbevis Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal medarbejderen skriftligt gives oplysninger om vilkårene for ansættelsen. Ud over navne, adresser, telefonnumre og henholdsvis fødsels- dato og CVR-nummer skal oplysningerne indeholde følgende elementer: Hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet - Aflønningsformen - timeløn eller akkordløn - Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn - Udbetalingshyppighed - Det skal angives, om der er tale om en permanent eller ikke- permanent arbejdsplads - Tiltrædelsesdato - Parternes underskrifter Oplysningerne skal udleveres til medarbejderen senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Organisationerne anbefaler, at det som bilag 4, optrykte ansæt- telsesbevis anvendes.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Opsigelsesvarsler For kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere gælder, at de ved direkte overgang til ansættelse fra en statsinstitution til en anden bevarer deres hidtidige opsigelsesvarsel. Længden af opsigelsesvarslet beregnes på grundlag af den tid, i hvilken de umiddelbart forud for afskedigelsestidspunktet har haft uafbrudt ansættelse i statens tjeneste.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Arbejdstiden Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til bestemmelserne i Hovedoverenskomstens § 15, og under iagttagelse af køre-/hviletidsbestemmelserne.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Forsyningsledninger Vandforsyningen beslutter inden for vandforsyningsplanen, hvornår forsyningsledningerne skal anlægges og renoveres. Herudover kan vandforsyningen af myndighederne blive pålagt at anlægge nye forsyningsledninger, f.eks. hvis kommunalbestyrelsen træffer afgørelse om, at en eller flere ejendomme skal tilsluttes et alment vand- forsyningsanlæg, jf. vandforsyningslovens § 29 samt §§ 45-48. Vandforsyningen må ikke anlægge forsyningsledninger i strid med vandforsyningsplaner, jf. vandforsynings- lovens § 14 a, stk. 2.