Ulempegodtgørelse eksempelklausuler

Ulempegodtgørelse. For hver fulde 37 timers arbejde, der udføres i tidsrummet fra kl. 17 til kl. 06, optjenes 3 timers afspadsering.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (11)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ulempegodtgørelse. For arbejde i tidsrummet fra kl. 17 til kl. 06 eller i weekender, på søgne- helligdage, grundlovsdag efter kl. 12 samt juleaftensdag efter kl. 14 ydes et tillæg svarende til 25 pct. af nettotimelønnen, inkl. faste tillæg, dog mindst 32,77 kr. (grundbeløb 31. marts 2012). Tillægget træder i stedet for tillæg efter § 1 og § 2 i aftalen om natpenge mv. for tjenestemænd i staten eller tilsvarende godtgørelser efter andre aftaler.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Ulempegodtgørelse. 15 Ulempegodtgørelse
Sample 1Sample 2Sample 3
Ulempegodtgørelse. Der ydes et årligt tillæg på 1.600 kr. til alle lærere for arbejde efter kl. 17:00. Hertil tillægges lærere på Kasperskolen yderligere et årligt tillæg på 300 kr. for arbejde efter kl. 17:00. Der er ikke afregnet tillæg for arbejde på lørdage eller søgnehelligdage. • Fællestillidsrepræsentanten ydes et årligt tillæg på 24.000 kr. Suppleanten for fællestillidsrepræsentanten ydes et årligt tillæg på 17.000 kr. • Tillidsrepræsentanter ydes et årligt tillæg på 10.000 kr. + 100 kr. pr. medarbejder på skolen, som repræsenteres. Lærere på personlig ordning er undtaget, men ydes et årligt tillæg på 75 kr. pr. medarbejder på skolen, som repræsenteres. • Fællesarbejdsmiljørepræsentanten ydes et årligt tillæg på 3.000 kr. udover tillægget som arbejdsmiljørepræsentant. Suppleanten for fællesarbejdsmiljørepræsentanten ydes et årligt tillæg på 1.000 kr. udover tillægget som arbejdsmiljørepræsentant. • Arbejdsmiljørepræsentanter ydes et årligt tillæg på 3.000 kr. • Medarbejderrepræsentanter i skolebestyrelsen ydes et årligt tillæg på 1.500 kr. for arbejde efter kl. 17:00
Sample 1
Ulempegodtgørelse. Der gælder følgende særvilkår i forhold til aftale af 24. marts 2006 om arbejds- tid for tjenestemænd i staten, § 15, og aftale af 24. marts 2006 om natpenge mv. for tjenestemænd i staten, § 1: a) For arbejde mandag til fredag fra kl. 17 til kl. 06 samt lørdag fra kl. 00 til kl. 06 ydes et tillæg på 19,08 kr. pr. time (amtskommunalt grundbeløb 31/3 2000). Tillægget træder i stedet for tillæg efter natpengeaftalens § 1. b) For arbejde i 2. skift indtil kl. 17 ydes godtgørelse efter arbejdstidsaftalens § 15, stk. 1. Der ydes ikke herudover godtgørelse efter § 15 for arbejde i det- te tidsrum. Der ydes herudover ulempegodtgørelse efter de almindelige regler, jf. (særvil- kårs)aftalens § 5.
Sample 1
Ulempegodtgørelse. NYT** med virkning fra 1. oktober 2018
Sample 1
Ulempegodtgørelse. Lærerne modtager et fast årligt ulempetillæg på 1.100 kr. (marts 2000 niveau). Denne godtgørelse dækker arbejde i tidsrummet mandag til torsdag fra kl. 17 til efterfølgende morgen kl. 06 samt fredag kl. 17 til kl. 24.
Sample 1
Ulempegodtgørelse. For timer, hvor der efter § 2 ydes overarbejdsbetaling ydes ikke ulempetillæg efter § 2 i COII’ natpengeaftale (Xxxxx.xx. 020-06) og § 2 i natpengeaftalen.
Sample 1

Related to Ulempegodtgørelse

  • Fratrædelsesgodtgørelse Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

  • Anciennitetstillæg Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden betales yderligere kr. 8,15 pr. time. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller til- skadekomst, såfremt dette er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendel- sen bliver genansat på virksomheden. Hvis en arbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den opnåede anciennitet. I tilfælde hvor en arbejder afskediges men genansættes efter en periode der ikke overstiger 12 måneder, bevarer han dog den på afskedigelsestidspunktet opnåede anciennitet. Ved afskedigelse, der har en uafbrudt varighed på over 12 måneder, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Nyt eksemplar af kortbestemmelserne Hvis du mister kortbestemmelserne eller af anden grund har behov for et nyt eksemplar, kan du finde dem på dit pengeinstituts hjemmeside eller henvende dig til dit pengeinstitut.

  • Arbejdstiden Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til bestemmelserne i Hovedoverenskomstens § 15, og under iagttagelse af køre-/hviletidsbestemmelserne.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Barselsorlov Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.

  • Deltidsbeskæftigelse Stk. 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved alminde- ligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde), i øvrigt følges bestemmelsen i § 9, stk. 1. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lig- nende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 3 Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejde- ren har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 4 Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de alminde- ligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 Reglerne i § 9, stk. 2, § 12, § 14 og § 15 anvendes ved fastlæggelse af varierende ugentlig arbejdstid, flextid, forskudt arbejdstid og skiftehold. Stk. 6 Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere. Stk. 7 Parterne er endvidere enige om, at overarbejde i forbindelse med deltidsbeskæftigelse kun undtagelsesvis bør finde sted. Stk. 8 Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mel- lem UNICE, CEEP og EFS.