Common use of Varsler Clause in Contracts

Varsler. 1. Inden for de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbry- delse af ansættelsesforholdet. 2. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end de i pkt. 4 nævnte har været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum – læretid tæller med – gælder følgende varsler: a. Fra arbejdsgiverside: Efter 6 mdrs. beskæftigelse 14 dage Efter 9 mdrs. beskæftigelse 21 dage Efter 2 års beskæftigelse 28 dage Efter 3 års beskæftigelse 56 dage Efter 6 års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år: Efter 9 års beskæftigelse 90 dage Efter 12 års beskæftigelse 120 dage b. Fra medarbejderside: Efter 6 mdrs. beskæftigelse 7 dage Efter 3 års beskæftigelse 14 dage Efter 6 års beskæftigelse 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de under a og b anførte opsigelsesvarsler. Opsigelsen skal være meddelt, senest dagen før varslet skal begynde at løbe. Medarbejdere, der er omfattet af § 10 (om weekendarbejde), kan alene afskediges til fratræden i forbindelse med afslutningen af weekendarbejdet. 3. Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende varsel (stk. 5, pkt. 1) kun beregnes for mistede arbejdsdage. 4. Som afbrydelse regnes ikke: a. Sygdom, der uden ugrundet ophold anmeldes til arbejds- giveren. b. Indkaldelse til militærtjeneste. c. Graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov. d. Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel e.l., såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne. 5. Følgende fraværsperioder tæller med i anciennitetsberegnin- gen: a. ved militærtjeneste 3 mdr. b. ved sygdom 4 mdr. c. ved graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov hele fra- været. x. ved tilskadekomst 6 mdr. e. ved uddannelse efter § 44. 6. Medarbejdere, der er faste medlemmer af samarbejdsudvalg og arbejdsstudieudvalg, og som ikke i forvejen nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter, har ved afskedigelse krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over det i nærværende stykkes pkt. 2 anførte. Dette særlige opsigel- sesvarsel bortfalder efter samme regler, som gælder for tillids- repræsentanter.

Varsler. 1. Inden for Indenfor de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede forplig- tede til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbry- delse afbrydelse af ansættelsesforholdetansæt- telsesforholdet. 2. For medarbejderearbejdere, der uden anden afbrydelse end de i pkt. 4 nævnte har været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum – læretid tæller med – gælder følgende varsler: a. a) Fra arbejdsgiverside: Efter 6 mdrs. beskæftigelse 14 dage Efter 9 mdrs. beskæftigelse 21 dage Efter 2 års beskæftigelse 28 dage Efter 3 års beskæftigelse 56 dage Efter 6 års beskæftigelse 70 dage MedarbejdereArbejdere, der er fyldt 50 år: Efter 9 års beskæftigelse 90 dage Efter 12 års beskæftigelse 120 dage b. b) Fra medarbejdersidearbejderside: Efter 6 mdrs. beskæftigelse 7 dage Efter 3 års beskæftigelse 14 dage Efter 6 års beskæftigelse 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de under a a) og b b) anførte opsigelsesvarsler. Opsigelsen skal være meddelt, senest dagen før varslet skal begynde at løbe. Medarbejdere, der er omfattet af § 10 (om weekendarbejde), kan alene afskediges til fratræden i forbindelse med afslutningen af weekendarbejdet. 3. Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende varsel (stk. 5, pkt. 1) kun beregnes for mistede arbejdsdage. 4. Som afbrydelse regnes ikke: a. : - Sygdom, der uden ugrundet ophold anmeldes til arbejds- giveren. b. arbejdsgiveren. - Indkaldelse til militærtjeneste. c. Graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov. d. . - Barselshvile. - Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel e.lmateria- lemangel eller lign., såfremt medarbejderen arbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne. 5. Følgende fraværsperioder tæller med i anciennitetsberegnin- genanciennitetsberegningen: a. ved Ved militærtjeneste 3 mdr. b. ved Ved sygdom 4 mdr. c. ved graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov hele fra- været. x. ved Ved tilskadekomst 6 mdr. e. 6. Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på minimum 14 dages opsigelsesvarsel, afskediges af en af medarbejderen utilregne- lig grund uden det gældende varsel, betaler virksomheden den pågæl- dende en erstatning, svarende til medarbejderens normale løn ved uddannelse efter § 44time- lønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen andrager. Såfremt en medarbejder forlader virksomheden uden at give mindst det pligtige varsel, skal der erlægges et beløb til virksomheden, svarende til den normale løn ved timelønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædel- sen andrager. Såfremt en medarbejder, der har modtager eller betalt erstatning for manglende varsel, genantages inde for opsigelsesvarslets udløb, har den part der har betalt erstatning, ret til at kræve den del af erstatningen, der modsvarer den resterende del af opsigelsesperioden, tilbagebetalt. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgi- veren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt den pågældende en fast plads eller lignende, hvis tiltrædelse ikke gør det muligt at overholde opsigelsesvarslet. 67. MedarbejdereArbejdere, der er faste medlemmer af samarbejdsudvalg og arbejdsstudieudvalgarbejdsstu- dieudvalg, og som ikke i forvejen nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter tillidsrepræ- sentanter eller arbejdsmiljørepræsentantersikkerhedsrepræsentanter, har ved afskedigelse krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over det i nærværende stykkes pkt. 2 anførte. Dette særlige opsigel- sesvarsel opsigelsesvarsel bortfalder efter samme regler, som gælder gæl- der for tillids- repræsentantertillidsrepræsentanter.

Varsler. 1. Inden for de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbry- delse af ansættelsesforholdet. 2. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end de i pkt. 4 nævnte har været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum – læretid tæller med – gælder følgende varsler: a. Fra arbejdsgiverside: Efter 6 mdrs. beskæftigelse 14 dage Efter 9 mdrs. beskæftigelse 21 dage Efter 2 års beskæftigelse 28 dage Efter 3 års beskæftigelse 56 dage Efter 6 års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år: Efter 9 års beskæftigelse 90 dage Efter 12 års beskæftigelse 120 dage b. Fra medarbejderside: Efter 6 mdrs. beskæftigelse 7 dage Efter 3 års beskæftigelse 14 dage Efter 6 års beskæftigelse 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de under a og b anførte opsigelsesvarsler. Opsigelsen skal være meddelt, senest dagen før varslet skal begynde at løbe. Medarbejdere, der er omfattet af § 10 (om weekendarbejde), kan alene afskediges til fratræden i forbindelse med afslutningen af weekendarbejdet. 3. Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende varsel (stk. 5, pkt. 1) kun beregnes for mistede arbejdsdage. 4. Som afbrydelse regnes ikke: a. Sygdom, der uden ugrundet ophold anmeldes til arbejds- giveren. b. Indkaldelse til militærtjeneste. c. Graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov. d. Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel e.l., såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne. 5. Følgende fraværsperioder tæller med i anciennitetsberegnin- gen: a. ved militærtjeneste 3 mdr. b. ved sygdom 4 mdr. c. ved graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov hele fra- været. x. d. ved tilskadekomst 6 mdr. e. ved uddannelse efter § 44. 6. Medarbejdere, der er faste medlemmer af samarbejdsudvalg og arbejdsstudieudvalg, og som ikke i forvejen nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter, har ved afskedigelse krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over det i nærværende stykkes pkt. 2 anførte. Dette særlige opsigel- sesvarsel bortfalder efter samme regler, som gælder for tillids- repræsentanter.

Varsler. 1. Inden for de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbry- delse af ansættelsesforholdet. 2. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end de i pkt. 4 nævnte har været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum – læretid tæller med – gælder følgende følgen- de varsler: a. Fra arbejdsgiverside: Efter 6 mdrs. beskæftigelse 14 dage Efter 9 mdrs. beskæftigelse 21 dage Efter 2 års beskæftigelse 28 dage Efter 3 års beskæftigelse 56 dage Efter 6 års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år: Efter 9 års beskæftigelse 90 dage Efter 12 års beskæftigelse 120 dage b. Fra medarbejderside: Efter 6 mdrs. beskæftigelse 7 dage Efter 3 års beskæftigelse 14 dage Efter 6 års beskæftigelse 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de under a a) og b b) anførte opsigelsesvarsler. Opsigelsen skal være meddelt, meddelt senest dagen før varslet skal begynde begyn- de at løbe. Medarbejdere, der er omfattet af § 10 (om weekendarbejde), kan alene afskediges til fratræden i forbindelse med afslutningen af weekendarbejdet. 3. Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende varsel (stk. 5, pkt. 1) kun beregnes for mistede arbejdsdage. 4. Som afbrydelse regnes ikke: a. Sygdom, der uden ugrundet ophold anmeldes til arbejds- giveren. b. Indkaldelse til militærtjeneste. c. Graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov. d. Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel e.leller lign., såfremt medarbejderen genoptager gen- optager arbejdet, når dette tilbydes denne. 5. Følgende fraværsperioder tæller med i anciennitetsberegnin- gen: a. ved militærtjeneste 3 mdr. b. ved sygdom 4 mdr. c. ved graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov hele fra- været. x. ved tilskadekomst 6 mdr. e. ved uddannelse efter § 44. 6. Medarbejdere, der er faste medlemmer af samarbejdsudvalg og arbejdsstudieudvalg, og som ikke i forvejen nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentantersikkerhedsrepræsentanter, har ved afskedigelse krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over det i nærværende stykkes pkt. 2 anførte. Dette særlige opsigel- sesvarsel opsigelsesvar- sel bortfalder efter samme regler, som gælder for tillids- repræsentantertillidsrepræ- sentanter.

Varsler. 1. Inden for de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget no- get varsel i forbindelse med en afbry- delse afbrydelse af ansættelsesforholdet. 2. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse afbrydel- se end de i pkt. 4 nævnte har været beskæftiget beskæf- tiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum – - læretid tæller med – - gælder følgende varsler: a. Fra arbejdsgiverside: Efter 6 mdrs. beskæftigelse 14 dage Efter 9 mdrs. beskæftigelse 21 dage Efter 2 års beskæftigelse 28 dage Efter 3 års beskæftigelse 56 dage Efter 6 års beskæftigelse 70 dage Medarbejdere, der er fyldt 50 år: Efter 9 års beskæftigelse 90 dage Efter 12 års beskæftigelse 120 dage b. Fra medarbejderside: Efter 6 mdrs. beskæftigelse 7 dage Efter 3 års beskæftigelse 14 dage Efter 6 års beskæftigelse 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de under a a) og b b) anførte opsigelsesvarsleropsi- gelsesvarsler. Opsigelsen skal være meddelt, meddelt senest dagen før varslet skal begynde at løbe. Medarbejdere, der er omfattet af § 10 (om weekendarbejdeweek- endarbejde), kan alene afskediges til fratræden i forbindelse med afslutningen af weekendarbejdet. 3. Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende lø- bende dage, mens erstatning for manglende varsel (stk. 5, pkt. 1) kun beregnes for mistede mi- stede arbejdsdage. 4. Som afbrydelse regnes ikke: a. Sygdom, der uden ugrundet ophold anmeldes an- meldes til arbejds- giverenarbejdsgiveren. b. Indkaldelse til militærtjeneste. c. Graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlovforældre- orlov. d. Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsningma- skinstandsning, materialemangel e.leller lign., såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne. 5. Følgende fraværsperioder tæller med i anciennitetsberegnin- genanci- ennitetsberegningen: a. ved militærtjeneste 3 mdr. b. ved sygdom 4 mdr. c. ved graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov for- ældreorlov hele fra- væretfraværet. x. ved tilskadekomst 6 mdr. e. ved uddannelse efter § 44. 6. Medarbejdere, der er faste medlemmer af samarbejdsudvalg og arbejdsstudieudvalg, og som ikke i forvejen nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentantersikkerhedsre- præsentanter, har ved afskedigelse krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over det i nærværende nærvæ- rende stykkes pkt. 2 anførte. Dette særlige opsigel- sesvarsel opsigelsesvarsel bortfalder efter samme reglerreg- ler, som gælder for tillids- repræsentantertillidsrepræsentanter.