Common use of Vilkår for den ansatte i den sekundære beskæftigelse Clause in Contracts

Vilkår for den ansatte i den sekundære beskæftigelse. 4. Lønvilkår for ansatte på grundløn Stk. 1 Ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn i den primære be- skæftigelse oppebærer sædvanlig løn under den sekundære beskæftigelse. Stk. 2 I forbindelse med indgåelse af aftale om kombinationsbeskæftigelse skal der indgås af- tale om funktionsløn. Stk. 3 I forbindelse med indgåelse af aftale om kombinationsbeskæftigelse kan der indgås afta- le om kvalifikationsløn. Stk. 4 Funktionsløn og kvalifikationsløn forhandles og aftales med udgangspunkt i den aftale om lokal løndannelse, som er gældende for den sekundære beskæftigelse. Stk. 5 Bemærkning: Aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn indgås mellem ansættelsesmyn- digheden for kombinationsbeskæftigelsen (den sekundære arbejdsgiver) og henholdsvis den lokale kreds af Danmarks Lærerforening, Uddannelsesfor- bundet og Socialpædagogernes Landsforbund. Ved indgåelse af aftale om funktionsløn og kvalifikationsløn gælder aftalen om lokal løndannelse, som er gældende for den sekundære beskæftigelse i sin hel- hed. Herunder gælder denne aftales tvisteløsningsregler ved interessetvist om indgåelse af aftale om funktions- og kvalifikationsløn. Aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn indgås for den periode, kombinationsbe- skæftigelsen varer, hvorefter tillæggene bortfalder. Stk. 6 Den ansatte optjener beskæftigelsesanciennitet og pension af den samlede primære og sekundære beskæftigelse. Stk. 1 Ansatte omfattet af anciennitetsbestemt løn (personlig ordning) i den primære beskæf- tigelse oppebærer sædvanlig løn under den sekundære beskæftigelse, medmindre andet følger af protokollat 1 og 2 eller er fastlagt ved aftale, jf. stk. 2. Stk. 2 Ved kombinationsbeskæftigelse til områderne nævnt i § 2, stk. 2 bortset fra områderne beskrevet i protokollat 1 og 2 gælder, at hvis den sekundære beskæftigelse i henhold til gældende regler aflønnes højere end den ansattes sædvanlige løn, så ydes et ikke- pensionsgivende særligt tillæg, der svarer til den forholdsmæssige andel af lønforskellen mellem den ansattes sædvanlige løn i den primære stilling og lønnen efter gældende reg- ler i den sekundære beskæftigelse. Stk. 3 Den ansatte optjener lønanciennitet og pensionsalder/pension af den samlede beskæf- tigelse.

Vilkår for den ansatte i den sekundære beskæftigelse. 4. Lønvilkår for ansatte på grundlønomfattet af lokal løndannelse Stk. 1 Ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser gældende aftale om grundløn lokal løndannelse i den primære be- skæftigelse oppebærer sædvanlig løn under den sekundære beskæftigelse. Stk. 2 I forbindelse med indgåelse af aftale om kombinationsbeskæftigelse skal der indgås af- tale aftale om funktionsløn. Stk. 3 I forbindelse med indgåelse af aftale om kombinationsbeskæftigelse kan der indgås afta- le aftale om kvalifikationsløn. Stk. 4 Funktionsløn og kvalifikationsløn forhandles og aftales med udgangspunkt i den aftale om lokal løndannelse, som er gældende for den sekundære beskæftigelsebeskæftigel- se. Stk. 5 Bemærkning: Aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn indgås mellem ansættelsesmyn- digheden for kombinationsbeskæftigelsen (den sekundære arbejdsgiver) og henholdsvis den lokale kreds af Danmarks Lærerforening, Uddannelsesfor- bundet og Socialpædagogernes Landsforbund. Ved indgåelse af aftale om funktionsløn og kvalifikationsløn gælder aftalen om lokal løndannelse, som er gældende for den sekundære beskæftigelse i sin hel- hed. Herunder gælder denne aftales tvisteløsningsregler ved interessetvist om indgåelse af aftale om funktions- og kvalifikationsløn. Aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn indgås for den periode, kombinationsbe- skæftigelsen kombinati- onsbeskæftigelsen varer, hvorefter tillæggene bortfalder. Stk. 6 Den ansatte optjener beskæftigelsesanciennitet og pension af den samlede primære og sekundære beskæftigelsebe- skæftigelse. Stk. 1 Ansatte omfattet af anciennitetsbestemt løn (personlig ordning) i den primære beskæf- tigelse beskæftigelse oppebærer sædvanlig løn under den sekundære beskæftigelse, medmindre med mindre andet følger af protokollat 1 og 2 eller er fastlagt ved aftale, jf. stk. 2. Stk. 2 Ved kombinationsbeskæftigelse til områderne nævnt i § 2, 2 stk. 2 bortset fra områderne om- råderne beskrevet i protokollat 1 og 2 gælder, at hvis den sekundære beskæftigelse i henhold til gældende regler aflønnes højere end den ansattes sædvanlige løn, så ydes et ikke- pensionsgivende særligt tillæg, der svarer til den forholdsmæssige andel af lønforskellen mellem den ansattes sædvanlige løn i den primære stilling og lønnen efter gældende reg- ler i den sekundære beskæftigelse., Stk. 3 Den ansatte optjener lønanciennitet og pensionsalder/pension af den samlede beskæf- tigelsebeskæftigelse.

Vilkår for den ansatte i den sekundære beskæftigelse. 4. Lønvilkår for ansatte på grundlønbasisløn Stk. 1 1. Ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn basisløn i den primære be- skæftigelse beskæftigelse oppebærer sædvanlig løn under den sekundære beskæftigelse. Stk. 2 2. I forbindelse med indgåelse af aftale om kombinationsbeskæftigelse skal der indgås af- tale aftale om funktionsløn. Stk. 3 3. I forbindelse med indgåelse af aftale om kombinationsbeskæftigelse kan der indgås afta- le aftale om kvalifikationsløn. Stk. 4 4. Funktionsløn og kvalifikationsløn forhandles og aftales med udgangspunkt i den aftale om lokal løndannelse, som er gældende for den sekundære beskæftigelse. Stk. 5 Bemærkning: Aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn indgås mellem ansættelsesmyn- digheden for kombinationsbeskæftigelsen (den sekundære arbejdsgiver) og henholdsvis den lokale kreds af Danmarks Lærerforening, Uddannelsesfor- bundet og Socialpædagogernes Landsforbund. Ved indgåelse af aftale om funktionsløn og kvalifikationsløn gælder aftalen om lokal løndannelse, som er gældende for den sekundære beskæftigelse beskæftigelse, i sin hel- hed. helhed. Herunder gælder denne aftales tvisteløsningsregler tvisteløsnings- regler ved interessetvist om indgåelse af aftale om funktions- og kvalifikationsløn. Stk. 5. Aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn indgås for den periode, kombinationsbe- skæftigelsen kombinationsbeskæftigelsen varer, hvorefter tillæggene bortfalder. Stk. 6 6. Den ansatte optjener beskæftigelsesanciennitet og pension af den samlede primære og sekundære beskæftigelse. Stk. 1 Ansatte omfattet af anciennitetsbestemt løn (personlig ordning) i den primære beskæf- tigelse oppebærer sædvanlig løn under den sekundære beskæftigelse, medmindre andet følger af protokollat 1 og 2 eller er fastlagt ved aftale, jf. stk. 2. Stk. 2 Ved kombinationsbeskæftigelse til områderne nævnt i § 2, stk. 2 bortset fra områderne beskrevet i protokollat 1 og 2 gælder, at hvis den sekundære beskæftigelse i henhold til gældende regler aflønnes højere end den ansattes sædvanlige løn, så ydes et ikke- pensionsgivende særligt tillæg, der svarer til den forholdsmæssige andel af lønforskellen mellem den ansattes sædvanlige løn i den primære stilling og lønnen efter gældende reg- ler i den sekundære beskæftigelse. Stk. 3 Den ansatte optjener lønanciennitet og pensionsalder/pension af den samlede beskæf- tigelse.

Vilkår for den ansatte i den sekundære beskæftigelse. 4. Lønvilkår for ansatte på grundløn Stk. 1 Ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn i den primære be- skæftigelse oppebærer sædvanlig løn under den sekundære beskæftigelse. Stk. 2 I forbindelse med indgåelse af aftale om kombinationsbeskæftigelse skal der indgås af- tale om funktionsløn. Stk. 3 I forbindelse med indgåelse af aftale om kombinationsbeskæftigelse kan der indgås afta- le af- tale om kvalifikationsløn. Stk. 4 Funktionsløn og kvalifikationsløn forhandles og aftales med udgangspunkt i den aftale om lokal løndannelse, som er gældende for den sekundære beskæftigelse. Stk. 5 Bemærkning: Aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn indgås mellem ansættelsesmyn- digheden for kombinationsbeskæftigelsen (den sekundære arbejdsgiver) og henholdsvis den lokale kreds af Danmarks Lærerforening, Uddannelsesfor- bundet Uddannelsesforbun- det og Socialpædagogernes Landsforbund. Ved indgåelse af aftale om funktionsløn og kvalifikationsløn gælder aftalen om lokal løndannelse, som er gældende for den sekundære beskæftigelse i sin hel- hed. Herunder gælder denne aftales tvisteløsningsregler ved interessetvist om indgåelse af aftale om funktions- og kvalifikationsløn. Aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn indgås for den periode, kombinationsbe- skæftigelsen varer, hvorefter tillæggene bortfalder. Stk. 6 Den ansatte optjener beskæftigelsesanciennitet og pension af den samlede primære og sekundære beskæftigelse. Stk. 1 Ansatte omfattet af anciennitetsbestemt løn (personlig ordning) i den primære beskæf- tigelse beskæfti- gelse oppebærer sædvanlig løn under den sekundære beskæftigelse, medmindre andet følger af protokollat Protokollat 1 og 2 eller er fastlagt ved aftale, jf. stk. 2. Stk. 2 Ved kombinationsbeskæftigelse til områderne nævnt i § 2, stk. 2 bortset fra områderne beskrevet i protokollat Protokollat 1 og 2 gælder, at hvis den sekundære beskæftigelse i henhold til gældende regler aflønnes højere end den ansattes sædvanlige løn, så ydes et ikke- pensionsgivende ikke-pensi- onsgivende særligt tillæg, der svarer til den forholdsmæssige andel af lønforskellen mellem mel- lem den ansattes sædvanlige løn i den primære stilling og lønnen efter gældende reg- ler regler i den sekundære beskæftigelse. Stk. 3 Den ansatte optjener lønanciennitet og pensionsalder/pension af den samlede beskæf- tigelsebeskæfti- gelse.