Visma Addo identifikationsnummer. 51BB-C494B-CEF5D4
Visma Addo identifikationsnummer. 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40 Med min underskrift bekræfter jeg indholdet i ovenstående dokument. Med CPR validering Serienummer: 8f8fd38c-07af-48c1-ba9e-8ecd913371a4 Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Redaktionssekretær 11-11-2022 11:52 Med CPR validering Serienummer: 1d5e7509-c1dd-48ac-a9d6-15793a58e54a Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx 11-11-2022 12:37 Med CPR validering Serienummer: bf2880f5-d06b-4f59-abd4-b97cfc3424e1 Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Chief Content Officer, EVP 14-11-2022 12:44 Med CPR validering Serienummer: b627bc21-7501-411d-b867-3eedb29c4a7e Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx 14-11-2022 12:46 Dette dokument er underskrevet digitalt med Xxxxx Xxxx signeringsservice. Signeringsbeviserne i dokumentet er sikret og valideret ved anvendelse af den matematiske hashværdi af det originale dokument. Dokumentet er låst for ændringer og tidsstemplet med et certifikat fra en betroet tredjepart. Alle kryptografiske signeringsbeviser er indlejret i denne PDF, i tilfælde af de skal anvendes til validering i fremtiden. Dette dokument er beskyttet med Adobe CDS certifikat. Når du åbner dokumentet i Adobe Reader, kan du se, at dokumentet er certificeret af Visma Addo signeringsservice. Dette er din garanti for, at indholdet af dokumentet er uændret. Du har mulighed for at efterprøve de kryptografiske signeringsbeviser i dokumentet med Visma Addos validator på denne website xxxxx://xxxxxxxxx.xxx/XxxXxxxx/#/XxxXxXxxxxxxxxx
Visma Addo identifikationsnummer. 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40
Visma Addo identifikationsnummer. 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40 I 2022 blev de tidligere Benjamin Media-brands (“Tidligere område Benjamin”), der flyttede til Strandboulevarden i forbindelse med fusionen i 2020/2021, nedlagt som selvstændigt forretningsområde, og de enkelte brands blev en del af det samlede Bonnier Publications. I den udstrækning, at der på enkelte områder i denne aftale gælder særlige vilkår for allerede ansatte på følgende brands: Liv/Tara, Bilmagasinet, Bo Bedre, Bolig magasinet/Boligpluss, Costume og Woman refereres der til “Tidligere område Xxxxxxxx”. Fra 1. oktober 2022 vil der ikke længere ske ansættelser på disse særlige vilkår.
Visma Addo identifikationsnummer. 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40 Arbejdstiden tilrettelægges efter arbejdets karakter og kan variere. Arbejdstiden lægges over en normperiode på to måneder. Beordrede arbejdstimer ud over den aftalte arbejdstid afspadseres i forholdet 1 til 1 inden for normperioden eller, hvis det ikke er muligt, i den efterfølgende normperiode. Er overarbejdet fra første normperiode fortsat ikke afviklet efter anden normperiode, afspadseres det i forholdet 1 til 1,5. Afspadsering skal afholdes og kommer ikke til udbetaling, medmindre andet specifikt aftales i det konkrete tilfælde. Det er ledelsens ansvar at planlægge arbejdet, så der opstår mindst muligt overarbejde. Der kan med den enkelte medarbejder træffes aftale om selvtilrettelagt arbejdstid, hvorefter det påhviler medarbejderen selv at tilrettelægge sin arbejdstid med opgaven i fokus. Reglerne ovenfor bortfalder i sådanne tilfælde.
Visma Addo identifikationsnummer. 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40 repræsentanter fra ledelsen. Det påhviler efteruddannelsesudvalget at sikre, at den afsatte uddannelsespulje anvendes til efteruddannelsesaktiviteter. Efteruddannelsesudvalget skal også sørge for, at medarbejdernes ønsker om efteruddannelsesaktiviteter imødekommes i videst muligt omfang i forhold til ledelsens pålagte efteruddannelsesaktiviteter. Derudover sørger efteruddannelsesudvalget for, at efteruddannelsesaktiviteterne fordeles jævnt blandt Bonniers medarbejdere og redaktioner. Efteruddannelsesudvalget kan selv tage initiativ til at foreslå kurser. medarbejderen. Udvalget kan i afslaget komme med forslag til alternativ efteruddannelse. Udvalget samles efter behov og mindst en gang hvert kvartal. Retten til fuld løn for nedenstående orlovsperioder gælder for forældre til børn født 1. januar 2023 eller derefter. For forældre til børn, der er født tidligere end 1. januar 2023, henvises til overenskomst for perioden 1. januar 2021 til 31. december 2022. medarbejderen på det forventede fødselstidspunkt har ni måneders anciennitet i selskabet, og i så fald i følgende omfang: ● I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst fire uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen, ● Der ydes fuld løn under fædre-/medmor-orlov i op til to uger inden udløbet af de første 10 uger efter fødslen, ● Der ydes fuld løn under forældreorlov i op til 16 uger til hver af forældrene i ugerne 11-52 efter fødslen, ● Ved adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som ovenfor på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende forældre skal være i hjemmet, ● Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. ovenfor, er betinget af, at Visma Addo identifikationsnummer: 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40 medarbejderen er berettiget til fuld refusion med de maksimale satser fra barselsfond (p.t. Xxxxxx.xx) samt fulde dagpenge med de maksimale satser i henhold til lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel. De i henhold til lovgivningen udbetalte offentlige ydelser tilfalder Bonnier. Det er til enhver tid en betingelse for udbetaling af løn under graviditets-, barsels-, fædre-/medmor- og forældreorlov, at Bonnier kan opnå fuld dagpengerefusion med de maksimale satser samt fuld refusion med de maksimale satser fra barselsfond (p.t.
Visma Addo identifikationsnummer. 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40 medarbejderen skabte værker tilkommer Xxxxxxx og den pågældende medarbejder. tillidsrepræsentanten dersom medarbejderen ønsker det, og der tages da stilling til den mest hensigtsmæssige processuelle fremgangsmåde. Hvis der ikke opnås enighed herom, kan Xxxxxxx og medarbejderen sideløbende udnytte deres påtaleret. Ønsker alene den ene part at føre sag, tilkommer en eventuel erstatning ubeskåret denne.
Visma Addo identifikationsnummer. 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40 På Bonnier lægges vægt på en personalepolitik, der fremmer · åbenhed og effektiv information om alle forhold af betydning for medarbejdernes arbejde, · samarbejde, der giver medarbejderne medbestemmelse på de personalepolitiske principper og medindflydelse på deres praktisering · ligestilling i ansættelse, forfremmelse og efteruddannelse, · udviklingsmuligheder for alle gennem årlige personalesamtaler, efteruddannelse, jobrotation og seniorpolitik · ansvar for virksomhedens stadige udvikling gennem en bonus-ordning.
Visma Addo identifikationsnummer. 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40 Tendensen i retning af øget delegering af ansvar for tilrettelæggelse af arbejdet forventes at fortsætte. Sammen med ansvaret følger også en større fleksibilitet. I tillæg giver erfaringer fra øget brug af hjemmearbejde under COVID19-krisen grund til at evaluere, hvordan de positive sider af dette kan implementeres også i tiden efter. Målet med dialogen er at skabe et grundlag for at revidere aftalerne omkring arbejdstidens tilrettelæggelse og udligning af eventuelt overarbejde. Dette med henblik på at erstatte nuværende aftaler med aftaler, der fokuserer på opgavernes løsning og mulighed for fleksibilitet. Af overenskomstens § 4 stk. 2 i ny formulering gældende fra 1. januar 2018 fremgår: ”Aftalt overarbejde ud over den ugentlige arbejdstid kompenseres i forholdet 1:1,5 og afspadseres senest i den følgende kalendermåned. Er medarbejderen og Bonnier enige herom, kan kompensationen gives i betaling i samme forhold, beregnet efter medarbejderens samlede månedsløn.” I praksis betyder det, at såfremt en medarbejder ikke kan nå sit arbejde indenfor den normerede tid, skal redaktionsledelsen orienteres i så god tid som muligt, og det er så ledelsens ansvar, i samarbejde med medarbejderen, at finde en løsning, der sikrer, at arbejdstiden kan overholdes, eller at der indgås en aftale om overarbejde. Ingen medarbejder, der udtrykker behov for mere tid til sine opgaver, skal frygte at blive stillet i dårligt lys pga. en sådan henvendelse til redaktionsledelsen. Redaktionsledelsen tager alle sådanne henvendelser alvorligt og vurderer dem seriøst med henblik på den bedst mulige løsning for alle parter. På alle redaktioner udpeges en eller flere repræsentanter for redaktionsledelsen, som medarbejderne kan henvende sig til. Inden udgangen af 2017 drøfter, aftaler, kommunikerer og iværksætter Bonnier Publications og DJ-klubben en handlingsplan på dette område. Det sker på de ordinære samarbejdsmøder efter at hver part har konsulteret sit bagland, for DJ-klubbens vedkommende på medlemsmøder, for Bonnier Publications vedkommende på chefredaktørmøder. Planen vil bl.a. indebære, at Bonnier Publications arbejder med hver enkelt chefredaktør og evt. dennes ledelsesgruppe for at forbedre arbejdstilrettelæggelsen på hver redaktion baseret på det aktuelle behov. Det vil bl.a. være fokus på, at kravene til medarbejderne afspejler de ressourcer, som er til rådighed. Medarbejderne har et medansvar for at tilrettelægge og udføre deres arbejde, så ...
Visma Addo identifikationsnummer. 62d5301c-ff07-491a-82fb-e615b7ceec40 “Tidligere område Xxxxxxxx” defineres som de brands, der ved fusionen i 2020/2021 var en del af det daværende Benjamin Media: Liv/Tara, Bilmagasinet, Xx Xxxxx, Bolig magasinet/Boligpluss, Costume og Woman. Medarbejdere ansat på dette område før 1. oktober 2022 har på enkelte områder vilkår, der afviger fra de øvrige ansattes vilkår. Ved evt. overflytning af en medarbejder fra “Tidligere område Xxxxxxxx” til Bonnier Publications er medarbejderen ikke længere omfattet af de overenskomstmæssige undtagelser, der gælder for ansatte i “Tidligere område Xxxxxxxx”. Dette gælder både ved ansøgning og ved ledelsesmæssigt pålæg. Ved evt. overflytning af en medarbejder fra Bonnier Publications til “Tidligere område Xxxxxxxx”, bevarer medarbejderen sine vilkår i henhold de generelle vilkår i overenskomsten. Dette gælder både ved ansøgning og ved ledelsesmæssigt pålæg.