Common use of XXXXX PÅ FORSKUD OG VARSLING AF FERIE Clause in Contracts

XXXXX PÅ FORSKUD OG VARSLING AF FERIE. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferie- lovens § 15 kan der indgås lokalaftale om ferie på forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftlig og kan også indgås med en lokalafdeling. Det kan aftales, at vikarerne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. 1. september. Vikarer, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Vikarbureauet kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Vikarbureauet kan ikke varsle mere ferie, end vikaren kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en vikar i løbet af ferieåret, og har vikaren på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan vikarbureauet modregne i vikarens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes vikarbureauets opsigelse, kan vikarbureauet ikke modregne for mere ferie, end vikaren kan nå at optjene inden dennes fratræden, medmindre opsigelsen skyldes vikarens væsentlige misligholdelse. Hvor vikaren ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af vikarbu- reauets væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Vikarbureauet skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til vikaren, hvis vika- ren har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end vikaren ville have fået, hvis vikaren ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For vikarer, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferie- lovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte vikar har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud. STK. 1 Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst1.443 timer, har ret til frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmeværende barn under 12 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder al tidligere optjent anciennitet i henhold til denne bestemmelse. STK. 2 Til månedslønnede vikarer og timelønnede vikarer med mere end 3 måneders anciennitet i det enkelte vikariat ydes fuld løn, når det er nødvendigt, at vikaren indlægges på hospital sammen med et barn. Dette gælder også, når hospitalsind- læggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder vikarbureauet.

XXXXX PÅ FORSKUD OG VARSLING AF FERIE. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferie- lovens ferielovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ferie på forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftlig og kan også indgås med en lokalafdelingskriftlig. Det kan aftales, at vikarerne medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. den 1. september. VikarerMedarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Vikarbureauet Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Vikarbureauet Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end vikaren medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en vikar medarbejder i løbet af ferieåret, og har vikaren medarbejderen på fratrædelsestidspunktet fratræ- delsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan vikarbureauet virksomheden modregne i vikarens medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes vikarbureauets virksomhedens opsigelse, kan vikarbureauet virksomheden ikke modregne for mere ferie, end vikaren medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratræden, medmindre med mindre opsigelsen skyldes vikarens medarbejderens væsentlige misligholdelsemislighol- delse. Hvor vikaren medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af vikarbu- reauets virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Vikarbureauet Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til vikarenmedarbejderen, hvis vika- ren medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end vikaren medarbejde- ren ville have fået, hvis vikaren medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For vikarermedarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferie- lovens ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte vikar medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud. STK. 1 Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst1.443 timer, har ret til frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmeværende barn under 12 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder al tidligere optjent anciennitet i henhold til denne bestemmelse. STK. 2 Til månedslønnede vikarer og timelønnede vikarer med mere end 3 måneders anciennitet i det enkelte vikariat ydes fuld løn, når det er nødvendigt, at vikaren indlægges på hospital sammen med et barn. Dette gælder også, når hospitalsind- læggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder vikarbureauet.

XXXXX PÅ FORSKUD OG VARSLING AF FERIE. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferie- lovens ferielovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ferie på forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftlig og kan også indgås med en lokalafdelingskriftlig. Det kan aftales, at vikarerne at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. 1. septemberseptem- ber. VikarerMedarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, ferieåret tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Vikarbureauet Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Vikarbureauet Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end vikaren medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en vikar medarbejder i løbet af ferieåret, og har vikaren medarbejderen på fratrædelsestidspunktet fratræ- delsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan vikarbureauet virksomheden modregne i vikarens medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes vikarbureauets virksomhedens opsigelse, kan vikarbureauet virksomheden ikke modregne mod- regne for mere ferie, end vikaren medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratrædenfratræ- den, medmindre opsigelsen skyldes vikarens medarbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor vikaren medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af vikarbu- reauets virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Vikarbureauet Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til vikarenmedarbejderen, hvis vika- ren medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end vikaren medarbejde- ren ville have fået, hvis vikaren medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For vikarermedarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferie- lovens ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte vikar medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud. STK. 1 Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst1.443 timer, har ret til frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmeværende barn under 12 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder al tidligere optjent anciennitet i henhold til denne bestemmelse. STK. 2 Til månedslønnede vikarer og timelønnede vikarer med mere end 3 måneders anciennitet i det enkelte vikariat ydes fuld løn, når det er nødvendigt, at vikaren indlægges på hospital sammen med et barn. Dette gælder også, når hospitalsind- læggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder vikarbureauet.

XXXXX PÅ FORSKUD OG VARSLING AF FERIE. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferie- lovens ferielovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ferie på forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftlig og kan også indgås med en lokalafdelingskriftlig. Det kan aftales, at vikarerne medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. den 1. september. VikarerMedarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Vikarbureauet Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Vikarbureauet Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end vikaren medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en vikar medarbejder i løbet af ferieåret, og har vikaren medarbejderen på fratrædelsestidspunktet fratræ- delsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan vikarbureauet virksomheden modregne i vikarens medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes vikarbureauets virksomhedens opsigelse, kan vikarbureauet virksomheden ikke modregne for mere ferie, end vikaren medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratræden, medmindre opsigelsen skyldes vikarens medarbejderens væsentlige misligholdelsemislighol- delse. Hvor vikaren medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af vikarbu- reauets virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Vikarbureauet Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til vikarenmedarbejderen, hvis vika- ren medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end vikaren medarbejde- ren ville have fået, hvis vikaren medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For vikarermedarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferie- lovens ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte vikar medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud. STK. 1 Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst1.443 timer, har ret til frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmeværende barn under 12 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder al tidligere optjent anciennitet i henhold til denne bestemmelse. STK. 2 Til månedslønnede vikarer og timelønnede vikarer med mere end 3 måneders anciennitet i det enkelte vikariat ydes fuld løn, når det er nødvendigt, at vikaren indlægges på hospital sammen med et barn. Dette gælder også, når hospitalsind- læggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder vikarbureauet.

XXXXX PÅ FORSKUD OG VARSLING AF FERIE. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferie- lovens fe- rielovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ferie på forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen Lo- kalaftalen skal være skriftlig og kan også indgås med en lokalafdelingskriftlig. Det kan aftales, at vikarerne medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. 1. september. VikarerMedarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, ferieåret tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Vikarbureauet Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Vikarbureauet Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end vikaren medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en vikar medarbejder i løbet af ferieåret, og har vikaren medarbejderen på fratrædelsestidspunktet fratræ- delsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan vikarbureauet virksomheden modregne i vikarens medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes vikarbureauets virksomhedens opsigelse, kan vikarbureauet virksomheden ikke modregne for mere ferie, end vikaren medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratræden, medmindre opsigelsen skyldes vikarens medarbejderens væsentlige misligholdelsemislighol- delse. Hvor vikaren medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af vikarbu- reauets virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Vikarbureauet Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til vikarenmedarbejderen, hvis vika- ren medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end vikaren medarbejderen ville have fået, hvis vikaren medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For vikarermedarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferie- lovens ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte vikar medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud. STK. 1 Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst1.443 timer, har ret til frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmeværende barn under 12 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder al tidligere optjent anciennitet i henhold til denne bestemmelse. STK. 2 Til månedslønnede vikarer og timelønnede vikarer med mere end 3 måneders anciennitet i det enkelte vikariat ydes fuld løn, når det er nødvendigt, at vikaren indlægges på hospital sammen med et barn. Dette gælder også, når hospitalsind- læggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder vikarbureauet.

XXXXX PÅ FORSKUD OG VARSLING AF FERIE. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferie- lovens ferielovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ferie på forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftlig og kan også indgås med en lokalafdelingskriftlig. Det kan aftales, at vikarerne medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. 1. september. VikarerMedarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, ferieåret tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Vikarbureauet Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Vikarbureauet Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end vikaren medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en vikar medarbejder i løbet af ferieåret, og har vikaren medarbejderen på fratrædelsestidspunktet fratræ- delsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan vikarbureauet virksomheden modregne i vikarens medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes vikarbureauets virksomhedens opsigelse, kan vikarbureauet virksomheden ikke modregne for mere ferie, end vikaren medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratræden, medmindre opsigelsen skyldes vikarens medarbejderens væsentlige misligholdelsemislighol- delse. Hvor vikaren medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af vikarbu- reauets virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Vikarbureauet Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til vikarenmedarbejderen, hvis vika- ren medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end vikaren medarbejde- ren ville have fået, hvis vikaren medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For vikarermedarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferie- lovens ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte vikar medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud. STK. 1 Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst1.443 timer, har ret til frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmeværende barn under 12 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder al tidligere optjent anciennitet i henhold til denne bestemmelse. STK. 2 Til månedslønnede vikarer og timelønnede vikarer med mere end 3 måneders anciennitet i det enkelte vikariat ydes fuld løn, når det er nødvendigt, at vikaren indlægges på hospital sammen med et barn. Dette gælder også, når hospitalsind- læggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder vikarbureauet.

XXXXX PÅ FORSKUD OG VARSLING AF FERIE. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferie- lovens § 15 kan der indgås lokalaftale om ferie på forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftlig og kan også indgås med en lokalafdelingskriftlig. Det kan aftales, at vikarerne medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. 1. september. VikarerMedarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, ferieåret tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Vikarbureauet Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Vikarbureauet Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end vikaren medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en vikar medarbejder i løbet af ferieåret, og har vikaren medarbejderen på fratrædelsestidspunktet fratræ- delsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan vikarbureauet virksomheden modregne i vikarens medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes vikarbureauets virksomhedens opsigelse, kan vikarbureauet virksomheden ikke modregne mod- regne for mere ferie, end vikaren medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratrædenfratræ- den, medmindre opsigelsen skyldes vikarens medarbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor vikaren medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af vikarbu- reauets virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Vikarbureauet modregning.‌ Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til vikarenmedarbejderen, hvis vika- ren medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end vikaren medarbejde- ren ville have fået, hvis vikaren medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For vikarermedarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferie- lovens ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte vikar medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud. STK. 1 Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst1.443 timer, har ret til frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmeværende barn under 12 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder al tidligere optjent anciennitet i henhold til denne bestemmelse. STK. 2 Til månedslønnede vikarer og timelønnede vikarer med mere end 3 måneders anciennitet i det enkelte vikariat ydes fuld løn, når det er nødvendigt, at vikaren indlægges på hospital sammen med et barn. Dette gælder også, når hospitalsind- læggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder vikarbureauet.