Indfasning af pension eksempelklausuler

Indfasning af pension. Nyoptagne medlemmer af GLS-A, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til PensionDanmark skal fastsættes således: - Fra tidspunktet fra virksomhedens indmeldelse i arbejdsgiverforeningen, betales 25 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. - Senest 1 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til 50 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. - 2 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til 75 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. - 3 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (14)
Indfasning af pension a. Kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, som senest 3 måne- der efter indmeldelsen har tiltrådt IT-overenskomsten, kan vælge indfasning af pensionsordningen på følgende vilkår. Undtaget herfra er dog virksomhe- der, overfor hvilke HK Handel eller HK Privat inden indmeldelsen i Dansk Erhverv Arbejdsgiver har rejst krav om overenskomst. b. Det samme er gældende for nuværende ikke overenskomstdækkede medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. I den forbindelse kan en repræsentant for HK, efter aftale med virksomheden, besøge virksomheden med henblik på at drøfte muligheden for oprettelse af overenskomst med virksomhedens ledelse. HK skal, samtidig med at HK retter henvendelse til virksomheden, skriftligt orientere Dansk Erhverv Arbejdsgiver herom. c. Pensionsordningen indfases således: Senest 3 måneder efter indmeldelsen i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, dog med virkning fra den første i en måned, betales 20 pct. af det på dette tids- punkt gældende pensionsbidrag. 1 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 40 pct. af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. 2 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 60 pct. af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. 3 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 80 pct. af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. 4 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag. Heraf udgør virksomhedens bidrag 2/3 og medarbejderens bidrag 1/3. d. Det præciseres i hvert enkelt tilfælde i forbindelse med tiltrædelse af over- enskomsten, hvorledes indfasningen finder sted. e. Overenskomstens aftale om pensionsordninger er gældende.
Sample 1Sample 2See All (4)
Indfasning af pension. A. Kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, som senest 3 måne- der efter indmeldelsen har tiltrådt Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service, kan vælge indfasning af pensionsordningen på følgende vilkår. Undtaget herfra er dog virksomheder, overfor hvilke HK HANDEL eller HK Privat inden indmeldelsen i Dansk Erhverv Arbejdsgiver har rejst krav om overenskomst. B. Det samme er gældende for nuværende ikke overenskomstdækkede med- lemmer af Dansk erhverv Arbejdsgiver. I den forbindelse kan en repræ- sentant for HK, efter aftale med virksomheden, besøge virksomheden med henblik på at drøfte muligheden for oprettelse af overenskomst med C. Pensionsordningen indfases således: D. Det præciseres i hvert enkelt tilfælde i forbindelse med tiltrædelse af over- enskomsten, hvorledes indfasningen finder sted. E. Overenskomstens aftale om pensionsordninger er gældende.
Sample 1Sample 2
Indfasning af pension. A. Kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, som senest 3 måneder efter indmeldelsen har tiltrådt butiksoverenskomsten, kan vælge indfasning af pensionsordningen på følgende vilkår. Undtaget herfra er dog virksomheder, overfor hvilke HK HANDEL inden indmeldelsen i Dansk Erhverv Arbejdsgiver har rejst krav om overenskomst. B. Pensionsordningen indfases således: Senest 3 måneder efter indmeldelsen i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, dog med virkning fra den første i en måned, betales 25 pct. af det på dette tids- punkt gældende pensionsbidrag. 1 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 50 pct. af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. 2 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 75 pct. af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. 3 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag. Heraf udgør virksomhedens bidrag 2/3 og medarbejderens bidrag 1/3. C. Det præciseres i hvert enkelt tilfælde i forbindelse med tiltrædelse af over- enskomsten, hvorledes indfasningen finder sted. D. Overenskomstens aftale om pensionsordninger er gældende.
Sample 1
Indfasning af pension. Kommende medlemmer af Drivkraft Danmark, som senest 3 måneder efter indmeldelsen har tiltrådt Landsoverenskomst for kontor og lager kan vælge indfasning af pensionsordningen på følgende vilkår. Undtaget herfra er dog virksomheder, overfor hvilke HK HANDEL eller HK Privat inden indmeldel- sen i Drivkraft Danmark har rejst krav om overenskomst.
Sample 1
Indfasning af pension. A. Omfattet af overgangsordningen er såvel nuværende som kommende med- lemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, som ikke er dækket af overenskomsten, jf. B. De under litra A, nævnte kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejds- giver kan indtræde i overgangsordningen, jf. stk. C. C. Senest 3 måneder efter indmeldelsen i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, dog med virkning fra den første i en måned, betales 25 pct. af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. D. Overgangsordningen evalueres ved overenskomstperiodens udløb. Overens- komstens regler om pensionsordninger, § 6, stk. 2, er i øvrigt gældende.
Sample 1

Related to Indfasning af pension

  • Hvilke skader er dækket Her kan du læse, hvilke type skader forsikringen dækker. Det fremgår af din forsikringsaftale, hvilke dækninger, summer og selvrisiko- beløb, du har valgt for din forsikring.

  • Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør pr. time kr. 12,75. Heraf betaler arbejdsgiver kr. 8,50 pr. time og lønmodtageren betaler kr. 4,25 pr. time.

  • Hvor er jeg dækket? Forsikringen dækker ferierejser og kombinerede ferie- og erhvervsrejser for alle sikrede. For kortholderdækker dækkes rene erhvervsrejser. Forsikringen dækker rejser i op til 60 dage i hele verden. Afbestilling og feriekom- pensation er også dækket på ferierejser i bopælslandet, når der er planlagt mindst 2 overnatninger og rejsedesti- nationen er mindst 50 km fra bopælen.

  • Gebyr ved brug af kortet Ved brug af privatkort i lande uden for EU/EØS, kan forretninger opkræve gebyr ved brug af kortet. Ved brug af firmakort kan forretninger altid opkræve gebyr. Forretningen skal gøre dig opmærksom på gebyropkrævningen inden betalingen sker.

  • Pension Stk. 1 Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at der etableres en obligatorisk pensionsordning for de af overenskomsten mellem Dansk Mode & Textil og Teknisk Landsforbund omfattede teknikere. Pensionsordningen oprettes i den af Teknisk Landsforbund i PFA oprettede pensi- onsordning Pension for Funktionærer. Overenskomstparterne er enige om, at denne pensionsordning finder anvendelse for de af overenskomsten omfattede teknikere, jf. dog stk. 4. Stk. 2 Omfattet af pensionsordningen er teknikere, der er fyldt 20 år, men ikke 65 år, og som har mindst 2 måneders anciennitet i ansættelser omfattet af overenskomsten. Bestemmelsen gælder også for elever, som begynder i lære efter det fyldte 20. år. Det er en betingelse, at eleven har mindst 2 måneders anciennitet i ansættelser omfattet af overenskomsten, eller har været omfattet af en anden arbejdsmar- kedspensionsordning. Eleven skal efter påkrav dokumentere sin tilknytning til branchen eller anden arbejdsmarkedspension. Om elevers forsikringsdækning, se § 11, stk. 10. Tidligere beskæftigelse inden for overenskomstens område, herunder praktik- og elevtid, medregnes i ancienniteten. Forsikringsdækninger og obligatorisk indbetaling til ordningen ophører ved det 65. år. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter det fyldte 65. år, er virk- somheden forpligtet til at udrede et beløb svarende til virksomhedens pensionsbi- drag, indtil medarbejderen fratræder. Det aftales mellem medarbejderen og virk- somheden, om beløbet skal udbetales til medarbejderen som løn, eller om beløbet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag (såfremt dette er muligt). Nærværende afsnit finder anvendelse for medarbejdere, der fylder 65 år den 1. marts 2017 eller senere. Stk. 3 Bidraget til pensionsordningen udgør: Pr. 1. juli 2009 Arbejdsgiverens andel Teknikerens andeI I alt 8,0 % 4,0 % 12,0 % Arbejdsgiveren betaler 2/3 af det samlede bidrag og teknikeren 1/3. Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige indkomst. Under moderens barselsorlov på 14 uger indbetales et ekstra pensionsbidrag til funktionærer med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. md. Lønmodtager-bidrag pr. md I alt pr. md. Kr. 1.360,00 Kr. 680,00 Kr. 2.040,00 For deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Stk. 4 Eksisterende eller kommende obligatoriske firmapensionsordninger, som omfatter hele funktionærgruppen bortset fra de grupper, der overenskomst- eller aftale- mæssigt er omfattet af andre obligatoriske pensionsordninger, kan træde i stedet for Pension for Funktionærer, når følgende forudsætninger er opfyldt: 1. Det kvalitative indhold i ordningen, herunder ydelsessammensætning, ancienni- tetskrav samt krav til helbredsoplysninger skal svare til Pension for Funktionærer, og omkostningerne i forbindelse med ordningen må ikke afvige væsentligt fra de for Pension for Funktionærer gældende. 2. Det samlede bidrag til ordningen skal til enhver tid mindst svare til det samlede overenskomstaftalte bidrag, som indbetales til Tekniker-Pension fra tekniker og arbejdsgiver. Stk. 5 For nye medlemmer af Dansk Mode & Textil omfattet af overenskomsten skal til- pasning ske senest 4 måneder fra optagelsesdagen. For nye medlemmer af Dansk Mode & Textil, som ikke tidligere har haft en pensi- onsordning for de ansatte teknikere gælder i øvrigt følgende: • Senest på tidspunktet for indmeldelsen i Dansk Mode & Textil skal arbejdsgiverbi- draget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 1/4 af de overenskomst- mæssige bidrag. • Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 1/2 af de overenskomstmæssige bidrag. • Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 3/4 af de overenskomstmæssige bidrag. • Senest 3 år efter skal det fulde bidrag betales. Stk. 6 Pension for Funktionærer kan af virksomhederne kræve dokumentation for, at ordninger der én gang er godkendt, til enhver tid følger de ændringer, der bliver aftalt mellem overenskomstens parter. Stk. 7 Såfremt det kan dokumenteres, at den aftalte bruttomånedsløn indeholder arbejdsgiverens bidrag til en eksisterende mulig pensionsordning for teknikeren, kan det overenskomstaftalte samlede pensionsbidrag modregnes i lønnen. Mod- regning kan dog kun ske indtil det obligatoriske bidrag overstiger det for ansættel- sen gældende på det tidspunkt, hvor virksomheden omfattes af denne aftale. Stk. 8 Uoverensstemmelser behandles i henhold til overenskomstens bestemmelser herom.

  • Udmøntning, inkl. tidsplan Tidsplan

  • Pensionsbidrag Ansættelsesmyndigheden indbetaler et samlet pensionsbidrag på 17,1 pct., hvoraf 1/3 anses for den ansattes eget bidrag, af følgende løndele:

  • Dit ansvar ved misbrug af kortet 2.10.1 I tilfælde af at kortet har været misbrugt af en anden person, vil Fynske Bank dække tabet, medmindre tabet er om- fattet af punkt 2.10.2 - 2.10.6. Det er Fynske Bank, der skal bevise, at tabet er omfattet af punkt 2.10.2 - 2.10.6. 2.10.2 Hvis kortet og den personlige sikkerhedsforanstaltning er blevet misbrugt af en anden person, skal du dække tab op til 375 kr. Du skal højst betale 375 kr. i alt, hvis flere af dine kort med samme personlige sikkerhedsforanstaltning (f.eks. pinkode) bliver misbrugt i forbindelse med den samme hændelse. Det forudsætter dog, at alle kort er spærret samtidigt. 2.10.3 Du skal dække tab op til 8.000 kr., i tilfælde af at kortet har været misbrugt af en anden person og der har været an- vendt en personlig sikkerhedsforanstaltning, og - du har undladt at underrette Fynske Bank snarest muligt efter at have fået kendskab til, at kortet er bortkommet, eller at uberettigede har fået kendskab til koden, - du med forsæt har overgivet den personlige sikkerhedsforanstaltning til den, der har foretaget den uberettigede an- vendelse, uden at du indså eller burde have indset, at der var risiko for misbrug eller - du ved groft uforsvarlig adfærd har muliggjort den uberettigede anvendelse. Du skal højst betale 8.000 kr. i alt, hvis flere af dine kort med samme personlige sikkerhedsforanstaltning er blevet misbrugt i forbindelse med samme hændelse. Det forudsætter dog, at alle kort med samme personlige sikkerhedsforanstaltning spærres samtidigt. 2.10.4 Du hæfter for det fulde tab, hvis den personlige sikkerhedsforanstaltning har været anvendt i forbindelse med mis- bruget under følgende betingelser: - Du med forsæt selv har overgivet sikkerhedsforanstaltningen til den som har misbrugt kortet, og du indså eller burde have indset, at der var risiko for misbrug. 2.10.5 Du hæfter endvidere for det fulde tab, hvis du har handlet svigagtigt eller med forsæt har undladt at opfylde dine for- pligtelser i henhold til reglerne, herunder til at opbevare kortet, den personlige sikkerhedsforanstaltning og mobiltelefonen til Mastercard ID Check forsvarligt, jf. punkt 2.3 om at beskytte pinkoden, jf. punkt 2.4, eller spærre kortet, jf. punkt 2.9. 2.10.6 Hvis du har flere kort med samme personlige sikkerhedsforanstaltning, gælder den ubegrænsede hæftelse for hvert kort, der er misbrugt. Du er ikke ansvarlig for tab, der opstår, efter at Fynske Bank har fået besked om, at kortet skal spærres. Du hæfter heller ikke for tab, hvis du ikke har haft mulighed for at spærre dit kort på grund af forhold hos Fynske Bank. Du hæfter heller ikke, hvis tabet, tyveriet eller den uberettigede tilegnelse af den personlige sikkerhedsforanstaltning ikke kunne opdages af dig forud for den uberettigede anvendelse. Herudover hæfter du ikke for uberettiget anvendelse af kortet, når det er forårsaget af handlinger, der er foretaget af Fynske Banks ansatte, agenter eller filialer eller af en enhed, hvortil Fynske Banks aktiviteter er outsourcet eller disses passivitet.

  • Ansvars- og rollefordeling Beboerprojekt Nordvest • Deltagelse i SSP-samarbejde inkl. koordinationsgruppe og arbejdsgrupper • Tovholder på tryghedsmøder (inkl. dialog med afdelingsbestyrelser, inddragelse af fagpersoner) BUF (ungdomsklubber) • Deltagelse i tryghedsmøder SOF BBU (Ungerådgivningen, Gadeplan Nørrebro/Bispebjerg + Københavnerteamet) • Deltagelse i tryghedsmøder Bestyrelsen for den boligsociale indsats har ansvar for, at denne delaftale til hver en tid understøtter de overordnede mål i den strategiske samarbejdsaftale. Delaftalerne er således bilag til den strategiske aftale og skal altid ses i sammenhæng hermed. Bestyrelsen har ligeledes ansvar for, at delaftalen til hver en tid afspejler de aktiviteter og samarbejder, der gennemføres i boligområdet. Beskrivelsen af områdets problemkompleks inden for dette indsatsområde fremgår af den strategiske aftale. Navn på den boligsociale indsats, som delaftalen vedrører: Beboerprojekt Nordvest Delaftalen gælder fra - til: 16. september 2021 – 31. august 2025 Delaftalens parter: Socialforvaltningen Borgercenter Voksen (SOF BCV) Bolig- og Beskæftigelsesenheden Områdechef, Xxxxxxx Xxxxxxx Grøn: XX00@xx.xx Socialforvaltningen, Borgercenter Børn og Unge (SOF BBU) Afdelingsleder Borgercenter Børn og Unge, Xxxx Xxxxxxxxx: XX0X@xx.xx Socialforvaltningen, Borgercenter Børn og Unge (SOF BBU) Områdechef BBU Nørrebro-Bispebjerg, Xxx Xxxxxx: XX00@xx.xx Teknik- og Miljøforvaltningen (TMF) Områdefornyelsen Projektchef, Xxxx Xxxxx Xxxxxx: X00X@xx.xx Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF) Biblioteks- og kulturhusleder, Xxxxx Xxx Xxxxxxxx: xxxxxx@xx.xx Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF) Skoleleder, Tagensbo Skole, Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx: XX0X@xx.xx

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav