Respekt for bestående aftaler. Eksisterende firmaordninger, som omfatter hele de af denne overenskomst dækkede medarbejdergrupper, kan træde i stedet for Pension for Funktionærer – PFA Pension på følgende betingelser: Bidraget i ordningen skal til stadighed mindst svare til det overenskomstaf- talte bidrag, og der skal mindst sikres de forsikrede (eller disses efterladte) en alderspension, jf. nedenfor, og en éngangssum på 60.000 kr. ved død og invaliditet. Er disse betingelser ikke i forvejen opfyldt, skal virksomheden drage omsorg for, at ordningen tilpasses. Virksomheden er i forbindelse med eventuel- le fremtidige tilpasninger af bidragsniveauet berettiget til at tilbageholde et beløb i medarbejderens løn svarende til det overenskomstmæssigt aftalte lønmodtager- bidrag til pensionsordningen. Mindst 50 pct. af pensionsbidraget til en pensionsordning skal anvendes til en livslang ydelse (livrente). Hvor der sker indfasning af pension, skal der dog forlods ske indbetaling til de i overenskomsten fastsatte forsikringselementer, således at den andel af pensions- bidraget, der skal anvendes til livrente, kan blive mindre end 50 pct. Ovennævnte krav gælder alle pensionsordninger omfattet af Funktionæroverens- komsten. Allerede indgåede pensionsaftaler i overenskomstdækkede virksomheder, hvor pensionsbidraget til ratepension og/eller kapitalpension overstiger 50 pct., kan opretholdes. Ligeledes kan aftaler indgået med overenskomstdækkede dele af kapitalkæder, der er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der fraviger fra ovenstående, opretholdes ved efterfølgende indgåelse af overenskomst for ikke i forvejen overenskomstdækkede butikker/afdelinger ejet af samme kapitalkæde. Virksomheder, der i fremtiden bliver omfattet af overenskomsten – det være sig nuværende eller kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, får en pensionsforpligtelse på det tidspunkt, hvor overenskomsten bliver gælden- de. Forudsætningerne for, at eksisterende pensionsaftaler indgået af sådanne virksomheder kan anses for at opfylde de overenskomstmæssige pensionsfor- pligtelser, er, at aftalerne er indgået, før kravet om overenskomst er rejst, at de ovenfor anførte betingelser for respekt af aftalerne i øvrigt er opfyldt (kravene til ydelsesstrukturen), og at en eventuel fornøden tilpasning af aftalerne er sket senest 6 måneder efter, at overenskomsten er blevet gældende. I koncerner gælder samme principper for respekt for eksisterende aftaler som i virksomhederne i øvrigt i henhold til denne aftale. Dog gælder her...
Respekt for bestående aftaler. Medarbejdere, der senest den 1. juni 2005 har etableret anden pensionsordning (hvor genkøb/tilbagekøb ikke er mulig), kan bevare denne ordning, såfremt der ved ansættelsen i almen praksis indbe- tales pension til ordningen svarende til det til enhver tid overenskomstaftalte, jf., § 4, stk. 2. Det er en forudsætning, at lægen administrerer den pågælden- des pensionsordning ved indbetaling direkte til den pågældende pensionsord- ning. Medarbejdere, der ansættes efter 1. januar 2014, skal på blanket bilag 18 ind- hente dokumentation for, at genkøb/tilbagekøb af ordningen ikke er mulig.
Respekt for bestående aftaler. Medarbejdere, der senest den 1. juni 2005 har etableret anden pensionsordning (her- under anden firmapensionsordning, kapitalpension eller lignende), opfylder pensionsforpligtelsen, såfremt pensions- bidraget svarer til det til enhver tid overenskomstaftalte. Det vil sige at disse aftaler kan opretholdes. Det er en forudsæt- ning, at lægen administrerer den pågældendes pensionsord- ning ved indbetaling direkte til det pågældende pensionssel- skab/institut.
Respekt for bestående aftaler. Virksomheder, der inden de omfattes af overenskomsten mellem Teknisk Landsforbund og Arbejdsgiverne, har en eksisterende pensionsordning for medarbejderne, er forpligtet til snarest og senest 1 år efter, at overenskomsten bliver gældende, at tilpasse den eksisterende ordning til det kvalitative indhold af PFF eller at lade medarbejderne omfatte af PFF.