Gyldighedsperiode eksempelklausuler

Gyldighedsperiode. Denne overenskomst træder i kraft 1. marts 2020. Aftalen kan tidligst opsiges til ophør 1. marts 2023. DI Overenskomst I 3F Fagligt Fælles Forbund, v/DI Transportgruppen

Gyldighedsperiode. 2.1 Ved installation af hele af eller dele af ”Carlog”, accepterer licenstageren alle vilkår og betingelser i denne Licensaftale. 2.2 Licensen er gældende indtil Licensaftalen mellem licenstager og Carlog ophører – uanset grunden hertil.

Gyldighedsperiode. Nærværende regler kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel. Protokollat om elektroniske dokumenter‌ Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhe- derne med frigørende virkning kan aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumen- ter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elek- troniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Når medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke. Nærværende protokollat træder i kraft pr. 1. marts 2012. Aftale om frihed til faglige tillidshverv‌‌ Parterne er enige om, at DIO II over for sine medlemsvirksomheder anbefaler, at medlemmer af HK Privat og HK HANDELs sektorbestyrelse, forbundsudvalg og HK’s hovedbestyrelse får den fornødne frihed til varetagelse af disse hverv. HK Pri- vat og HK HANDEL giver DIO II meddelelse om foretagne valg. Nærværende aftale gælder for udenlandske virksomheder, der har tiltrådt Funktio- næroverenskomsten for Handel, Transport og Service i forhold til medarbejdere, der er omfattet af Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service. Ud fra et princip om ligebehandling skal lønnen for udstationerede medarbejdere omfattet af overenskomsten fastsættes efter overenskomstens lønbestemmelser. Godtgørelse, som udstationerede medarbejdere modtager til dækning af reelt af- holdte udgiter i forbindelse med udstationeringen, for eksempel til rejse, kost og logi, kan ikke indgå i opgørelsen af aflønningen efter overenskomsten og den udsta- tionerende virksomheds medarbejderomkostninger. Udstationeringstillæg, som ikke er udbetalt som godtgørelse for medarbejderens ud- gifter i forbindelse med udstationeringen, indgår i opgørelsen af aflønningen efter overenskomsten og den udstationerende virksomheds samlede medarbejderomkost- ninger. Hvis det ikke er angivet nærmere eller belyst, om en ydelse reelt er afholdt som godt- gørelse for udgifter i forbindelse med udstationeringen eller som et udstationerings- tillæg, anses hele ydelsen for at være betalt som godtgørelse for udgifter, jf. udstatio- neringsdrektivets artikel 3, stk. 7. Organisationsaftale om bæredygtighed og digitalisering‌ Parterne er enige om, at medarbejdere skal være i stand til at udnytte teknologien og forstå digitaliseringens muligheder og udfordringer. De seneste år er der kommet en række nye uddannelser, der på flere forskellige uddannelsestrin har f...

Gyldighedsperiode. Nærværende regler kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel. Der er enighed om at fravige § 18, stk. 4, på følgende punkter:

Gyldighedsperiode. Markedskurshandel: Såfremt det ikke er muligt at afregne en markedskursordre indenfor 8 kalenderdage, slettes ordren automa- tisk. Ordrer på udenlandske markeder slettes inden for 8 dage. Limiteret handel: Ordre skal være afgivet med en udløbsdato på op til 14 kalenderdage fra afgivelsestidspunktet inkl. afgivel- sesdagen.

Gyldighedsperiode. Trækningsretten på kreditten kan være tidsbegrænset. Perioden fremgår af kreditaftalen og regnes fra tidspunktet for aftaleindgåelsen, herefter spærres kortet og saldoen skal afdrages på de vilkår, der følger af kreditaftalen.

Gyldighedsperiode. Stk. 1 Overenskomsten gælder – hvor intet andet er anført – fra 1. april 2001 og kan skriftligt opsiges med 3 måneders varsel til en 1. marts, dog tidligst til den 1. marts 2004. Stk. 2 Såfremt parterne i overenskomstperioden er enige herom, kan overenskomstens ind- hold og periode forhandles. København den 30. april 2001 FOA – Fag og Arbejde Sign. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ARRIVA Danmark A/S Sign. ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇

Gyldighedsperiode. Aftalen træder i kraft på den dato, hvor den er underskrevet af begge parter, alternativt tiltrådt igennem skriftlig accept pr. e-mail, og er gældende indtil den opsiges eller måtte blive bragt til ophør af anden grund.

Gyldighedsperiode. Stk. 1. Overenskomsten gælder – hvor intet andet er anført – fra 1.marts 2004 til udgangen af februar 2007. Overenskomsten kan skriftligt opsiges med 3 måneder til en 1. marts dog tidligst 1. marts 2007. Stk. 2. Såfremt parterne i overenskomstperioden er enige herom, kan overenskomstens indhold og periode forhandles.