Gyldighedsperiode. Nærværende regler kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel.
Gyldighedsperiode. Denne overenskomst træder i kraft 1. marts 2020. Aftalen kan tidligst opsiges til ophør 1. marts 2023. DI Overenskomst I 3F Fagligt Fælles Forbund, v/DI Transportgruppen
Gyldighedsperiode. 2.1 Ved installation af hele af eller dele af ”Carlog”, accepterer licenstageren alle vilkår og betingelser i denne Licensaftale.
Gyldighedsperiode. Trækningsretten på kreditten kan være tidsbegrænset. Perioden fremgår af kreditaftalen og regnes fra tidspunktet for aftaleindgåelsen, herefter spærres kortet og saldoen skal afdrages på de vilkår, der følger af kreditaftalen.
Gyldighedsperiode. Markedskurshandel: Såfremt det ikke er muligt at afregne en markedskursordre indenfor 8 kalenderdage, slettes ordren automa- tisk. Ordrer på udenlandske markeder slettes inden for 8 dage. Limiteret handel: Ordre skal være afgivet med en udløbsdato på op til 14 kalenderdage fra afgivelsestidspunktet inkl. afgivel- sesdagen.
Gyldighedsperiode. Aftalen er gældende fra 1. april 2015 til 31. marts 2018. Aftalens parter kan dog fra 1. april 2016 anmode om genforhandling af hele eller dele af afta- len med 3 måneders varsel ledsaget af en konkret begrundelse for ønsket om genforhandling. Hvis parterne efter aftalens udløb ikke kan blive enige om en ny aftale, fortsætter denne at gælde. • Bilag 1 – Løntabeller for løngruppe I • Bilag 2 – Løntabeller samt klassificering af løngruppe II • Bilag 3 – Udligningstillæg for løngruppe I Der henvises til den til enhver tid gældende version af Finansministeriets lønoversigt for: • Tabel 3 A 1 Den fællesakademiske lønskala, • Tabel 3.1 Den fællesakademiske lønskala, nye lønsystemer • Tabel 3.3 Generelle tillæg til overenskomstansatte akademikere, • Tabel 3 A 3 Varigt lønforløb på AC-skalaens basistrin. For ansatte i løngruppe 1 gælder en solidarisk ordning for lønniveau, der følger statistikkerne for ansatte i staten. Rationalet er, at alle er ansat til deres job og udfylder stillingen tilfredsstil- lende. Samtidig vil den klassiske model, hvor en lønsum er til forhandling hvert år, og alle går til lønforhandlingssamtaler for at sikre sig den største del af en sikkert meget begrænset sum, blot give anledning til utilfredshed og fjerne fokus fra den gode sag, vi arbejder for i DN. Det solidariske lønprincip betyder, at DN medarbejdere i løngruppe 1 ikke har samme mulig- hed for individuel lønforhandling og kvalifikationstillæg som ansatte i staten, hvorfor der er tillagt et udligningstillæg for medarbejdere, der har været på slutløn i 5 år – se bilag 3 - som en delvis kompensation for de løndele, der ellers udmøntes via individuel forhandling og kvali- fikationstillæg. Der henvises til den til enhver tid gældende version af Finansministeriets lønoversigt for: • Tabel 2.1.1 A Kontorfunktionærer (HK) • Tabel ”Reguleringsprocenter” Servicefunktioner/varesalg 2 2 Kontor- og regnskabsassistenter 2 2 Tekniske assistenter 3 1 Regnskabschefer/teamledere 3 3
Gyldighedsperiode. Denne overenskomst træder i kraft 1. marts 2020. Aftalen kan tidligst opsiges til ophør 1. marts 2023. For UCplus A/S For LC Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Lærernes Centralorganisation, Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx 00, 0., 0000 Xxxxxxxxx K. Tlf, 00000000. Mail: xx@xxxx-xxx.xx. xxx.xx.xx Uddannelsesforbundet, Nørre Xxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx K. Tlf. 0000 0000. Mail: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx UCplus, Mileparken 12A, 2740 Skovlunde, Tlf. 00000000. xxx.xxxxxx.xx Der er mellem parterne, Uddannelsesforbundet (ved Lærernes Centralorganisation) og UCplus A/S, enighed om, at UCplus A/S med virkning fra den 1. april 2016 tiltræder Overenskomst for Lærervikarer indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation 2014-2017, idet der samtidig aftales følgende ændringer til denne: § 1 og § 15, stk. 1, i Overenskomst for Lærervikarer om overenskomstens område erstattes fuldt ud af følgende dækningsområde: Herudover er der mellem parterne enighed om, at § 2 - § 12, samt § 14 i Overenskomst for Lærervikarer erstattes af bestemmelserne indeholdt i Sprogcenteraftale for UCplus A/S (bilag 1) og af aftale for tillidsrepræsentanter ved UCplus A/S (bilag 2). Endelig er der mellem parterne enighed om, at Sprogcenteraftale for UCplus A/S kan suppleres og fraviges ved lokalaftale mellem på den ene side UCplus A/S og på den anden side tillidsrepræsentanten, alternativt Uddannelsesforbundet, hvis ingen tillidsrepræsentant er valgt, i det omfang de enkelte bestemmelser i denne giver mulighed herfor. Medmindre andet er aftalt, kan en sådan lokalaftale opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. København, den december 2015 For UCplus A/S For Lærernes Centralorganisation (med ændringer af 28. august 2017)
Gyldighedsperiode. Gyldighedsperioden for Aftalen strækker sig indtil etårsdagen (1) for den oprindelige aktiveringsdato for Din Programkonto. Derefter bliver Gyldighedsperioden automatisk forlænget med endnu ét (1) år, hvis Du betaler Dine årlige fornyelsesgebyrer og overholder vilkårene i Aftalen, medmindre Aftalen bringes til ophør tidligere i henhold til Aftalen.
Gyldighedsperiode. Sundhedsaftalen gælder for årene 2015–2018.
Gyldighedsperiode. Nærværende regler kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel. Der henvises til bestemmelserne i lovgivningen om arbejdsmiljø. Parterne er enige om, at der, ved tastearbejde og arbejde ved udgangskasser i butikker, med jævne intervaller skal gives passende tid til afslapning af belastede muskler. I virksomheder, hvor der ikke findes arbejdsmiljøorganisation, kan den i henhold til § 8 valgte tillidsrepræsentant rette henstillinger eller rejse klager til virksom- heden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. Hvor der findes arbejdsmiljøorganisa- tion, skal henstillinger eller klager behandles af virksomhedens arbejdsmiljøor- ganisation. Efter aftale med ledelsen kan der, i den udstrækning arbejdets art og omfang til- lader det, gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante arbejdsmiljøkurser. Denne frihed er uden løn, med mindre andet er bestemt i arbejdsmiljøloven. Såfremt der er it- og internetadgang på arbejdsmiljørepræsentantens arbejds- plads, skal arbejdsmiljørepræsentanten til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang hertil. Parterne er i øvrigt enige om, at sager vedrørende denne paragraf og arbejds- miljølovgivningen bør indbringes til behandling mellem parterne, hvis der ikke lokalt er opnået enighed.