Det Offentlige Beredskabs Landsforbund IDA
Det Offentlige Beredskabs Landsforbund IDA
Teknisk Landsforbund
Krav til fornyelse pr. 1. april 2021 af aftale og overenskomste for beredskab – chef og ledere
KL’s krav til organisationsforhandlingerne med DOBL, IDA og TL er oplistet i dette brev. KL betragter forhandlingerne som et samlet hele. Opdelingen af forhandlingerne i generelle forhandlinger med For- handlingsfællesskabet og specielle forhandlinger med organisationerne må ikke være til hinder for, at der kan findes løsninger på tværgående problemstillinger.
Nedenstående krav og tilkendegivelser skal ses i lyset heraf.
1. Der henvises til de krav og målsætninger, der er fremsat over for Forhandlingsfællesskabet
2. Fjernelse af pensionskarens
Eventuelle midler anvendes til fjernelse af beskæftigelseskarens.
3. Den Kommunale Kompetencefond
Der implementeres ændringer i ansøgningssystemet i perioden så- ledes at:
• Ansøgninger fremover underskrives digitalt
• Mulighederne for at udarbejde statistik forbedres, særligt med henblik på hvilke medarbejdergrupper og hvilke ud- dannelser der søges til i fonden
4. Lokal løndannelse
KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse og ønsker derfor, at
– centralt fastsatte procedureregler forenkles og regler om årlige forhandlinger bortfalder
– forhandlingsretten for ledere og specialister moderniseres, og eventuelle eksisterende forsøgsordninger gøres varige
Dato: 15. december 2020
Sags ID: SAG-2019-05695 Dok. ID: 3016439
E-mail: Direkte:
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 1 af 3
– tvisteløsningssystemet forenkles og moderniseres
– Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20) og Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21) bortfalder.
5. Forenkling af overenskomster og aftaler er et fælles ansvar KL ønsker, at overenskomst og aftale forenkles og ensrettes, hvor det findes hensigtsmæssigt.
6. Arbejdstid
KL ønsker, at arbejdstidsreglerne giver optimale rammer for en effektiv arbejdstilrettelæggelse. Der er behov for smidige og enkle arbejdstidsregler, der giver ledere og medarbejdere mulighed for øget fokus på dialog, tillid og samarbejde frem for administration.
På det tekniske område ønsker KL blandt andet, at:
• bestemmelser om planlægning af arbejdstid herunder normpe- rioder og daglig arbejdstid ændres,
• bestemmelser om særlige fridage, udkald og forhold vedrø-
rende overarbejde ændres.
• aftaler om højere individuel arbejdstid kan træde i kraft med virking fra ansættelsen ved frivillighed.
KL ønsker herudover, at arbejdstidsregler forenkles og harmoniseres, hvor det findes hensigtsmæssigt.
7. Højere individuel arbejdstid
Der kan indgås aftale om højere indvididuel arbejdstid med virk- ning fra ansættelsen.
Dato: 15. december 2020
Sags ID: SAG-2019-05695 Dok. ID: 3016439
E-mail: Direkte:
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 2 af 3
8. Forbehold
Der tages forbehold for fremsættelse af forslag inden for emne- områder, hvor der fremsættes krav af DOBL, IDA og TL.
Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af:
– Ændret lovgivning
– Forhandlingstemaer på det statslige område og det regionale område, som også vil være af væsentlig betydning for kommu- nerne at gennemføre
– Afledte virkninger som følge af ændringer i de generelle aftaler
I tilfælde af, at der ikke kan opnås enighed om modernisering af
rammeaftalen om seniorpolitik, jf. pkt 3 i kravsbrev sendt til Forhandlingsfællesskabet, videreføres drøftelserne med de en- kelte organisationer.
Eventuelle midler, udover midlerne der anvendes til gennemfø- relse af ovenstående krav, anvendes som udgangspunkt til pensi- onsforbedringer.
Det forudsættes, at parterne i lighed med tidligere er enige om, at ordensmæssige ændringer og gennemskrivninger af aftaler og overenskomster kan foretages, uden at der fremsættes særskilt krav herom.
Ved fremsendelse af ovennævnte krav er følgende overenskomster og aftaler med evt. tilhørende kutymer og sædvaner mm. indgået med DOBL, IDA og TL opsagt til udløb pr. 31. marts 2021:
– Overenskomst for beredskabspersonale i chef- og lederstillinger af 12. oktober 2018
– Aftale for beredskabspersonale i chef- og lederstillinger af 12. oktober 2018
– Fællesaftale om lokal løndannelse af 18. november 2013
– Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndan- nelse af 28. april 2009
– Aftale om gennemsnitsløngaranti af 18. januar 2016
Enslydende krav er sendt til øvrige parter i de respektive overenskom- ster og aftaler.
Bekræftelse på rettidig modtagelse af KL’s forslag til fornyelse af ovennævnte aftaler mv. samt opsigelse heraf foregår digitalt via over- enskomstportalen, jf. køreplansaftalens bilag 3.
Med venlig hilsen
Dato: 15. december 2020
Sags ID: SAG-2019-05695 Dok. ID: 3016439
E-mail: Direkte:
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 3 af 3
X Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxx Signeret af: JAR