Løn. Lønnen består af 4 elementer:
Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.
Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens funktionærer.
Løn. Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter funktionstillæg og kvalifikationstillæg samt resultatløn, jf. § 4.
Løn. Når medarbejderne er hjemsendt betyder det, at der ikke består en forpligtelse til at betale løn i hjemsendelsesperioden.
Løn. Stk. 1. Butiksfunktionærens løn aftales individuelt mellem den enkelte butik og butiksfunktionæren.
Stk. 2. Lønnen fastsættes således i forhold til lønnen for butikkens øvrige ansatte, at den giver udtryk for stillingens indhold og art, samt butiksfunktionærens kvalifikationer, uddannelse, anciennitet, an- svar og indsats.
Stk. 3. For hver hele søndag butiksfunktionæren er på arbejde ydes et søndagstillæg på kr. 925,40. Derud- over sikres butiksfunktionæren en fridag pr. hele søndag, lederen har været på arbejde. Fridagen skal lægges i ugen før eller ugen efter arbejdssøndagen; dog kan fridagen hvis særlige driftsmæssige hensyn taler derfor (højtider m.v.) udskydes til afholdelse på et senere tidspunkt. Såfremt der arbejdes mindre end ½ søndag (mindre end 4,5 time) kan medarbejderen vælge mellem et helt tillæg eller hel en fridag.
Stk. 4. Vurdering og evt. regulering af lønnen drøftes én gang årligt ved et møde mellem butiksfunktionæren og dennes leder. Lederen – subsidiært butiksfunktionæren - tager initiativ til dette møde, som skal holdes i nær tilknytning til butiksfunktionærens anciennitetsdag i den pågældende butik. Coop og BF betoner begge vigtigheden heraf. BF-gruppen modtager hvert år i juli måned en statistik fra Coop, som viser den butikskædeopdelte nedre og øvre kvartil samt medianen for butiksfunktionærer.
Stk. 5. Parterne er enige om, at lønnen for enkelte dage, ved til- eller fratrædelse i månedens løb, beregnes som månedslønnen divideret med månedens kalenderdage, gange med antal kalenderdage inklusive søgnehelligdage, den pågældende er ansat.
Løn. Stk. 1 Lønnen består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 4,
2. Funktionsløn, jf. § 5,
3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og
4. Resultatløn, jf. § 7.
Stk. 2 Vejledere og undervisere er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01),
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09,20) og
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21).
Stk. 3 Bemærkning: Fællesaftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om lønpoliti- ske drøftelser, forhandlingsprocedurer, finansiering, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler. Lønnen til deltidsbeskæftigede og til medarbejdere med højere individuel arbejdstid, jf. § 14, beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.
Løn. Den ansatte indplaceres i overenskomstens basislønforløb efter sin uddannelse og i forhold til sin anciennitet.
Løn. Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel.
Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden.