Løn eksempelklausuler

Løn. Lønnen består af 4 elementer:

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikati- oner, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timeløn- nen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Løn- nen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksom- hedens funktionærer.

Løn. Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter funktionstillæg, kvali- fikationstillæg samt resultatløn, jf. § 5.

Løn. Når medarbejderne er hjemsendt betyder det, at der ikke består en forpligtelse til at betale løn i hjemsendelsesperioden.

Løn. Stk. 1 Lønnen består af 4 elementer: 1. Grundløn, jf. § 4, 2. Funktionsløn, jf. § 5, 3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og 4. Resultatløn, jf. § 7. Stk. 2 Vejledere og undervisere er omfattet af: 1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01), 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09,20) og 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21). Stk. 3 Bemærkning: Fællesaftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om lønpoliti- ske drøftelser, forhandlingsprocedurer, finansiering, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler. Lønnen til deltidsbeskæftigede og til medarbejdere med højere individuel arbejdstid, jf. § 14, beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

Løn. Stillingsbetegnelse Løn til 31. marts 2000 Løntrin Løn fra 1. april 2000 Løntrin Neurofysiologiassistentelever jf. § 1, nr. 2 Stillingsbetegnelse Løn til 31. marts 2000 Løntrin Nye lønformer Social- og sundhedsassisten- ter, jf. § 1, nr. 4 1. assistenter Nye lønformer: Grundløn 15 + funktionstillæg på 6.000 kr. årligt Grundløn 15 + funktionstillæg på 6.000 kr. årligt (1. oktober (1. oktober 1984-niveau) 1984-niveau) Afdelingsledere Nye lønformer: Grundløn 27 Grundløn 27 Neurofysiologiassistenter, jf. § 1, nr. 5 Nye lønformer: Grundløn 20 Grundløn 20 Sygehjælpere, jf. § 1, nr. 6 11-13, 15-21. Løntrin 16 er 1- årigt. Øvrige trin er 2-årige. 11-13, 15-21. Løntrin 16 er 1- årigt. Øvrige trin er 2-årige. Efter 2 år på løntrin 21 ydes et pensionsgivende tillæg på 2.200 kr. i årligt grundbeløb (1. oktober 1984-niveau) Beskæftigelsesvejledere, jf. § 1, nr. 7 11-13, 15-21. Løntrin 16 er 1- årigt. Øvrige trin er 2-årige. 11-13, 15-21. Løntrin 16 er 1- årigt. Øvrige trin er 2-årige. Efter 2 år på løntrin 21 ydes et pensionsgivende tillæg på 2.200 kr. i årligt grundbeløb (1. oktober 1984-niveau) Ledende beskæftigelsesvejle- dere, jf. § 1, nr. 8 Beskæftigelsesvejledere med ledende funktioner og hvor be- Nye lønformer: Grundløn 23 Grundløn 23 skæftigelsesvejlederen er på- lagt ansvaret for og ledelsen af beskæftigelsesterapien. Plejere Nye lønformer : Grundløn 15. Kvalifikationsløn: Efter 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen Grundløn 15. Kvalifikationsløn: Efter 6 års sammenlagt beskæf- tigelse på grundlag af grundud- dannelsen indplacering på trin Stillingsbetegnelse Løn til 31. marts 2000 Løntrin Nye lønformer Grundløn fra 1. april 2000 og centralt fastsat kvalifikations-, garanti- og funktionsløn indplacering på trin 16. Efter 14 års sammenlagt beskæftigelse 16. Efter 14 års sammenlagt be- skæftigelse indplacering på trin indplacering på trin 20 21. Øvrige plejere (i gammelt lønfor- løb) Tillægges et løntrin efter to år på sluttrin Plejeassistenter, jf. § 1, nr. 00 00-00 00-00 (Plejere der er knyttet til særlige arbejdsområder.) Portøraspirant 92,2% af lønnen på løntrin 9. Grundløn 9 Portører (efter aspiranttidens udløb) 10-13,15,17,19, 20 Grundløn 11. Garantiløn: Portø- rer som efter 3 års ansættelse ikke i kraft af funktions- og kvali- fikationsløn har opnået et lønni- veau svarende til løntrin 13, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftal- te løn og løntrin 13. Portører som efter yderligere 7 års an- sættelse...

Løn. Den ansatte indplaceres i overenskomstens basislønforløb efter sin uddannelse og i forhold til sin anciennitet.

Løn. Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel.

Løn. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden.