Sædvanlig overenskomstmæssig løn-definition
Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I ”sædvanlig over- enskomstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid.
Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I ”sædvanlig overens- komstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid. For medarbejdere på ubekvemme arbejdstider, jf. § 4, stk. 5, på forskudt tid, jf. Lager- og terminaloverenskomst, § 3 samt på skiftehold, jf. Holddriftsaftale, § 3, stk. 1 medregnes pr. fraværstime desuden tillægget efter henholdsvis § 4, stk. 5, Lager- og terminaloverenskomst, § 3, stk. 3 og Holddriftsaftale, § 3, stk. 1 med henholdsvis tillæg for arbejde på ubekvemme arbejdstider, forskudttidstillæg og holddriftstillæg, efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen.
Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I ”sædvanlig over- enskomstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid. For medarbejdere på forskudt tid, jf. § 6, og på skiftehold efter ”Fællesordning for arbejde i holddrift” medregnes pr. fraværstime desuden tillægget efter henholds- vis Lageroverenskomstens § 6, stk. 2 og Fællesordningen for arbejde i holddrift, § 3, stk. 1 med henholdsvis forskudttidstillæg og skifteholdstillæg, efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen.
Examples of Sædvanlig overenskomstmæssig løn in a sentence
Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder den løn som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og samme varighed som den på pågældende uddannelse.
More Definitions of Sædvanlig overenskomstmæssig løn
Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I ”sædvanlig overens- komstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid. For medarbejdere på forskudt tid, jf. § 7 og på skiftehold efter Fællesordning for arbejde i holddrift medregnes desuden tillægget jf. efter henholdsvis § 7, stk. 2 og Fællesordningen for arbejde i holddrift, § 3, stk. 1 pr. fraværstime med henholds- vis forskudttidstillæg og skifteholdstillæg, efter nærmere retningslinjer, som fast- lægges af bestyrelsen.
Sædvanlig overenskomstmæssig løn er svarende til definitionen af fuld løn in- deholdt i Bilag 2 til overenskomsten.
Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I ”sædvanlig over- enskomstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid. For medarbejdere på skiftehold medregnes desuden tillægget efter Holddriftafta- len, jf. Bilag 5, § 3, stk. 1, pr. fraværstime med skifteholdstillæg, efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen.
Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på sam- me tid, og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I “sædvanlig overenskomstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for ge- ner og overtid. For medarbejdere på forskudt tid, jf. § 8 stk. 2 medregnes fra 1. januar 2015 pr. fraværstime forskudttidstillæg efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen.
Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I ”sædvanlig overenskomstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid. Retningslinierne for kompetenceudviklingsfonden er fastsat i protokollat om kompetenceudviklingsfonden for Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F og Transportoverenskomsten mellem DTLs arbejdsgiverfor- ening og 3F. Virksomhederne indbetaler et beløb svarende til kr. 780 pr. fuldtidsmedarbejder pr. år omfattet af overenskomsten.
Sædvanlig overenskomstmæssig løn betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på sam- me tid, og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I “sædvanlig overenskomstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for ge- ner og overtid. For medarbejdere på ubekvemme arbejdstider, jf. § 2, stk. 5, på forskudt tid, jf. Lager- og terminaloverenskomsten, § 3 samt på skiftehold, jf. Holddriftsaftalen, § 3, stk. 1 mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe medregnes pr. fraværs- time desuden, fra 1. januar 2015, tillægget efter henholdsvis Transport og Logi- stikoverenskomsten, § 2, stk. 5, Lager- og terminaloverenskomsten, § 3, stk. 3 og Holddriftsaftalen § 3, stk. 1 med henholdsvis tillæg for arbejde på ubekvem- me arbejdstider, forskudttidstillæg og holddriftstillæg, efter nærmere retningslin- jer, som fastlægges af bestyrelsen.