Common use of Befristete Arbeitsverträge Clause in Contracts

Befristete Arbeitsverträge. 1 Die Unternehmen können befristete Arbeitsverträge nur dann abschliessen, wenn solche Verträge den klar umschrie- benen und zeitlich abgegrenzten Bedürfnissen des Betriebes entsprechen. 2 Befristete Arbeitsverträge können nicht für eine Dauer von mehr als vierundzwanzig Monaten abgeschlossen werden. Sonderfälle bleiben vorbehalten. 3 Ein befristeter Arbeitsvertrag kann im Rahmen der vierund- zwanzig Monate gemäss Abs. 2 zweimal erneuert werden. 4 Wird ein befristeter Arbeitsvertrag nach Ablauf der vier- undzwanzig Monate stillschweigend verlängert oder wird in- nerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhält- nisses ein neuer Vertrag abgeschlossen, gilt dieser als unbefristeter Arbeitsvertrag. 5 Während der Dauer ihres befristeten Arbeitsvertrags sind die Arbeitnehmer dem GAV unterstellt, und der Arbeitgeber muss ihnen dieselben Arbeitsbedingungen gewähren wie dem fest angestellten Personal (Absenzen, Lohnzahlung bei Arbeitsverhinderung usw.). 6 Zwei Monate vor Ablauf von befristeten Verträgen unterrich- ten die Unternehmen die betroffenen Arbeitnehmer darüber.

Befristete Arbeitsverträge. 1 Die Unternehmen können befristete Arbeitsverträge nur dann abschliessen, wenn solche Verträge den klar umschrie- benen um- schriebenen und zeitlich abgegrenzten Bedürfnissen des Betriebes entsprechen. 2 Befristete Arbeitsverträge können nicht für eine Dauer von mehr als vierundzwanzig Monaten abgeschlossen werden. Sonderfälle bleiben vorbehalten. 3 Ein befristeter Arbeitsvertrag kann im Rahmen der vierund- zwanzig vier- undzwanzig Monate gemäss Abs. 2 zweimal erneuert werdenwer- den. 4 Wird ein befristeter Arbeitsvertrag nach Ablauf der vier- undzwanzig Monate stillschweigend verlängert oder wird in- nerhalb innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhält- nisses Arbeits- verhältnisses ein neuer Vertrag abgeschlossen, gilt dieser als unbefristeter Arbeitsvertrag. 5 Während der Dauer ihres befristeten Arbeitsvertrags sind die Arbeitnehmer dem GAV unterstellt, und der Arbeitgeber Ar- beitgeber muss ihnen dieselben Arbeitsbedingungen gewähren ge- währen wie dem fest angestellten Personal (Absenzen, Lohnzahlung bei Arbeitsverhinderung usw.). 6 Zwei Monate vor Ablauf von befristeten Verträgen unterrich- ten un- terrichten die Unternehmen die betroffenen Arbeitnehmer Arbeitneh- mer darüber.

Befristete Arbeitsverträge. 1 Die Unternehmen können befristete Arbeitsverträge nur dann abschliessen, wenn solche Verträge den klar umschrie- benen umschriebenen und zeitlich abgegrenzten Bedürfnissen des Betriebes entsprechen. 2 Befristete Arbeitsverträge können nicht für eine Dauer von mehr als vierundzwanzig 24 Monaten abgeschlossen werden. Sonderfälle bleiben vorbehalten. 3 Ein befristeter Arbeitsvertrag kann im Rahmen der vierund- zwanzig Monate gemäss Abs. 2 zweimal erneuert werden. 4 Wird ein befristeter Arbeitsvertrag nach Ablauf der vier- undzwanzig vierundzwan- zig Monate stillschweigend verlängert oder wird in- nerhalb innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhält- nisses Arbeitsverhältnisses ein neuer Vertrag abgeschlossen, gilt dieser als unbefristeter Arbeitsvertrag. 5 Während der Dauer ihres befristeten Arbeitsvertrags sind die Arbeitnehmer dem GAV unterstellt, und der Arbeitgeber muss ihnen dieselben Arbeitsbedingungen gewähren wie dem fest angestellten Personal (Absenzen, Lohnzahlung bei Arbeitsverhinderung usw.). 6 Zwei Monate vor Ablauf von befristeten Verträgen unterrich- ten unterrichten die Unternehmen die betroffenen Arbeitnehmer darüber.