Bezahlte Feiertage. 1. Die Arbeitnehmer haben jährlich Anspruch auf neun bezahlte Feiertage. Die Arbeiter mit einem Stundenlohn erhalten eine Pauschalentschädigung von 3%, gerechnet auf ihrem Lohn, um diese Feiertage zu kompensieren. Für die im Monatsverhältnis entlohnten Arbeitnehmer sind diese Feiertage im Monatslohn inbegriffen.
Bezahlte Feiertage. 1. Fallen die gesetzlichen Feiertage, sprich Neujahr, Josefstag, Auffahrt, Fronleichnam, Bundesfeier, Mariä Himmelfahrt, Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxx Empfängnis sowie der Weihnachtstag, auf einen Arbeitstag, so geben sie Anspruch auf den Lohn, den der Arbeitnehmer an diesem Tag verdienen würde.
Bezahlte Feiertage. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Pauschalentschädigung in der Höhe von 3 % des Bruttolohnes für die gesetzlichen Feiertage, die einen Lohnausfall zur Folge haben. Die gesetzlichen Feiertage sind: Neujahr, Sankt Xxxxxx, Auffahrt, Fronleichnam, Nationalfeiertag, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Unbefleckte Empfängnis sowie der Weihnachtstag.
Bezahlte Feiertage. Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf nachfolgende bezahlte Feiertage: Neujahr Berchtoldstag - - Karfreitag Ostermontag 1.Mai - Auffahrt Pfingstmontag Nationalfeiertag Weihnachten Stefanstag An Arbeitstagen, denen unmittelbar ein Feiertag folgt, reduziert sich die Soll-Ar- beitszeit um eine Stunde. Ein Nachbezug von Feiertagen wegen Verhinderung an der Arbeitsleistung gemäss Art. 324a OR (z.B. wegen Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Militärdienst) ist ausgeschlossen. Fallen Feiertage auf einen Sonntag oder für den Mitarbeitenden üblicherweise ar- beitsfreien Wochentag ist ein Nachbezug ebenfalls ausgeschlossen.
Bezahlte Feiertage. Die gesetzlichen Feiertage gelten als bezahlte arbeitsfreie Tage. Jährlich werden mindestens 8 bezahlte Feiertage gewährt.