Gemeinsame Nutzung von Informationen. Die Valeo-Gruppe macht Transparenz zum Grundprinzip ihrer internen und externen Beziehungen. Unter Einhaltung gesetzlicher, vertrieblicher und strategischer Vertraulichkeitsvorgaben verpflichtet sich die Gruppe, den Sozial- und Wirtschaftsakteuren und den öffentlichen Stellen zuverlässige, hochwertige und aktuelle Informationen über ihre Geschäftstätigkeit und die Ergebnisse zu liefern. 1- Die Unterzeichner möchten den Dialog zwischen den Managern und ihren Teams zu einem Mittel machen, das die gemeinsame Nutzung von Informationen und die Einbindung der Mitarbeiter in die Entwicklung und den Ausbau ihres Unternehmens und der Gruppe erleichtert. 2- In der Valeo-Gruppe muss sich jeder Mitarbeiter regelmäßig (jährlich scheint sich bewährt zu haben) mit seinem Manager über die verschiedenen Elemente der Bewertung seiner beruflichen Leistungen, seines Ausbildungsstandes und seiner beruflichen Zukunft austauschen können. 1- Die Valeo-Gruppe verpflichtet sich, die Autonomie und Unabhängigkeit der Gewerkschaftsorganisationen unter Beachtung der geltenden Gesetze und Verordnungen zu respektieren. Sie erkennt die anerkannten und gemäß den nationalen und internationalen Regeln im Unternehmen vertretenen Gewerkschaftsorganisationen als Gesprächspartner und Partner an, vor allem im Rahmen von Tarifverhandlungen. 2- Jeder Mitarbeiter der Valeo-Gruppe muss auf der Grundlage geltender Gesetze und Verordnungen das Recht haben, sich einer Gewerkschaftsorganisation anzuschließen, Vertreter zu wählen oder sich selbst in Vertretungsfunktionen wählen zu lassen und sich auf die anerkannten Gewerkschaftsrechte zu berufen. Wie schon in Artikel 4 dieser Vereinbarung erwähnt, darf er als Mitarbeiter in seiner beruflichen Entwicklung keine Nachteile aufgrund seines gewerkschaftlichen Engagements oder seiner Vertretungsfunktion haben. 3- Der soziale Dialog zwischen den Arbeitgebern und Mitarbeitervertretern ist das vorrangige Mittel zur Behandlung von Fragen, die die Interessen des Unternehmens und der Beschäftigten, die Vorbeugung von Konflikten, die Qualität des sozialen Xxxxxx und die Umsetzung dieser Vereinbarung betreffen. 4- Die unterzeichnenden Parteien verpflichten sich zur Aufrechterhaltung eines konstruktiven sozialen Dialogs und darauf zu achten, dass die verschiedenen Kulturen, die die Unternehmen der Gruppe bereichern, zum Ausdruck kommen können. Außerdem wird in Übereinstimmung mit den Praktiken und der nationalen Gesetzgebung ein ordnungsgemäßer Informationsfluss sicher...
