Probezeit und befristete Arbeitsverhältnisse Musterklauseln

Probezeit und befristete Arbeitsverhältnisse. 1. Die Vereinbarung einer Probezeit ist zulässig, soweit nicht ein befristetes Arbeitsverhältnis in gleicher Tätigkeit vorangegangen ist. Sie ist schriftlich zu vereinbaren. Ihre Dauer bemisst sich nach den Verhältnissen des Einzelfalls, insbesondere nach der Art der auszuübenden Tätigkeit und darf 6 Monate nicht überschreiten.11) Bei einer Probezeit von bis zu 3 Monaten kann das Arbeitsverhältnis beiderseits unter Ein- haltung einer Kündigungsfrist von 3 Tagen gelöst werden, bei einer längeren Probezeit be- trägt die beiderseitige Kündigungsfrist einen Monat zum Monatsende. 2. Für Ausbildungsverhältnisse beträgt die Probezeit einen Monat und darf höchstens vier Mo- nate betragen. 3. Befristete Einstellungen oder Einstellungen für einen bestimmten Zweck erfolgen unter Be- achtung der gesetzlichen Rechte des Betriebsrates. Diese Arbeitsverhältnisse enden ohne Kündigung nach Ablauf der vereinbarten Frist oder nach Erreichung des Zweckes. Wird ein Arbeitnehmer, der befristet oder für einen bestimmten Zweck eingestellt ist, darüber hinaus unbefristet weiter beschäftigt, so kann das Arbeitsverhältnis nur unter Einhaltung der tarifli- chen Kündigungsfristen gelöst werden. Befristete oder zweckbestimmte Arbeitsverhältnisse sind im Rahmen der gesetzlichen Vor- schriften zulässig, wobei auf Grundlage von § 14 Absatz 2 Satz 3 TzBfG die zulässige Dauer von ohne Sachgrund befristeten Arbeitsverhältnissen auf bis zu 48 Monate ausgedehnt wird. Die Nutzung des erweiterten Rahmens nach dem TzBfG ist von dem Abschluss einer freiwil- ligen Betriebsvereinbarung oder der Zustimmung des Betriebsrates im Einzelfall abhängig.
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Probezeit und befristete Arbeitsverhältnisse. 1. Die Vereinbarung einer Probezeit ist zulässig, soweit nicht ein befristetes Ar- beitsverhältnis in gleicher Tätigkeit vorangegangen ist. Sie ist schriftlich zu vereinbaren. Ihre Dauer bemisst sich nach den Verhältnissen des Einzelfalls, insbesondere nach der Art der auszuübenden Tätigkeit und darf 6 Monate nicht überschreiten11). Bei einer Probezeit von bis zu 3 Monaten kann das Arbeitsverhältnis bei- derseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Tagen gelöst werden, bei einer längeren Probezeit beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist einen Monat zum Monatsende.
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