Common use of Absentismo Clause in Contracts

Absentismo. Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra so- ciedad supone el absentismo y entienden que su reducción implica, tanto un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo como la correcta organización de la medicina de empresa y de la S. Social junto con unas adecuadas condiciones de Seguridad y Salud, y ambiente de trabajo en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economía produce el absentismo cuando se supe- ran determinados niveles, así como la necesidad de reducirlo dada su negativa influencia en la productividad. Para conseguir adecuadamente estos objetivos, se acuerda: a) Promover ante las Administraciones Públicas la adopción e im- pulso de políticas y acciones eficaces orientadas a la eliminación de prácticas y circunstancias favorecedoras del absentismo. b) Hacer lo posible para suprimir el absentismo por causas del am- biente de trabajo. Se aplicarán los Convenios de la OIT, de conformi- dad con la legislación vigente.‌‌ c) Adoptar las medidas convenientes en materia de seguridad y sa- lud de acuerdo con lo que se estipula en su apartado específico. d) La necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absen- tismo entendido como la no asistencia del trabajador. No serán com- putables a efectos de tal cuantificación los supuestos recogidos en el Capítulo X de este Convenio.

Absentismo. Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra so- ciedad sociedad supone el absentismo absentismo, y entienden que su reducción implica, tanto un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo trabajo, como la correcta organización de la medicina de empresa en la Empresa y de la S. Social seguridad social, junto con unas adecuadas condiciones de Seguridad y Saludseguridad, higiene y ambiente de trabajo trabajo, en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores. , y la mejora de las condiciones de trabajo conforme a la normativa vigente y con respecto a los convenios de la O. I. T. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economía produce el absentismo cuando se supe- ran superan determinados niveles, así como la necesidad de reducirlo reducirlos, dada su negativa influencia incidencia en la productividad. Para conseguir adecuadamente estos objetivos, las partes firmantes se acuerdacomprometen a que se inicien particularmente en cada empresa los estudios pertinentes para examinar la existencia de absentismo y procurar su reducción. Será obligatoria la presentación del parte de confirmación por el personal de baja, en los plazos legalmente establecidos. Las partes firmantes consideran, como causa de aplicación de sanciones disciplinarias, las bajas fraudulentas que sean comprobadas. Igualmente acuerdan: a) Promover ante Requerir de las Administraciones Públicas la adopción e im- pulso de políticas y acciones autoridades competentes que se tomen medidas eficaces orientadas tendentes a eliminar las circunstancias externas a la eliminación Empresa favorecedoras del absentismo y, en particular, abrir el proceso de prácticas elaboración de una normativa que de sentido y circunstancias favorecedoras operatividad a la reducción del absentismo. b) Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo por debido a causas del am- biente relacionadas con el ambiente de trabajo, en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, según los procedimientos previstos en la normativa aplicable en cada caso. Se En este sentido se aplicarán los Convenios convenios de la OIT, de conformi- dad con la legislación vigente.‌‌ c) Adoptar las medidas convenientes en materia de seguridad y sa- lud de acuerdo con lo que se estipula en su apartado específico. d) La necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absen- tismo entendido como la no asistencia del trabajador. No serán com- putables a efectos de tal cuantificación los supuestos recogidos en el Capítulo X de este Convenio.O .I. T.

Absentismo. Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra so- ciedad sociedad supone el absentismo y entienden que su reducción implica, tanto un aumento de la presencia del trabajador de la persona trabajadora en su puesto de trabajo como la correcta organización de la medicina de empresa y de la CVE-2022-2269 S. Social junto con unas adecuadas condiciones de Seguridad y Salud, y ambiente de trabajo en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadoresla plantilla. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economía produce el absentismo cuando se supe- ran superan determinados niveles, así como la necesidad de reducirlo dada su negativa influencia en la productividad. Para conseguir adecuadamente estos objetivos, se acuerda: a) : a)- Promover ante las Administraciones Públicas la adopción e im- pulso impulso de políticas y acciones eficaces orientadas a la eliminación de prácticas y circunstancias favorecedoras del absentismo. b) . b)- Hacer lo posible para suprimir el absentismo por causas del am- biente ambiente de trabajo. Se aplicarán los Convenios de la OITO.I.T., de conformi- dad conformidad con la legislación vigente.‌‌ c) vigente. c)- Adoptar las medidas convenientes en materia de seguridad y sa- lud salud de acuerdo con lo que se estipula en su apartado específico. d) . d)- La necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absen- tismo absentismo entendido como la no asistencia del trabajadorde la persona trabajadora. No serán com- putables computables a efectos de tal cuantificación los supuestos recogidos en el Capítulo X de este Convenio.

Absentismo. Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra so- ciedad sociedad supone el absentismo absentismo, y entienden que su reducción implica, tanto un aumento de la presencia del trabajador o la trabajadora en su puesto de trabajo trabajo, como la correcta organización de la medicina de en la empresa y de la S. Social seguridad social, junto con unas adecuadas condiciones de Seguridad y Saludseguridad, higiene y ambiente de trabajo trabajo, en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores. trabajadores y trabajadoras, y la mejora de las condiciones de trabajo conforme a la normativa vigente y con respecto a los convenios de la O. I. T. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economía produce el absentismo cuando se supe- ran superan determinados niveles, así como la necesidad de reducirlo reducirlos, dada su negativa influencia incidencia en la productividad. Para conseguir adecuadamente estos objetivos, las partes firmantes se acuerdacomprometen a que se inicien particularmente en cada empresa los estudios pertinentes para examinar la existencia de absentismo y procurar su reducción. Será obligatoria la presentación del parte de confirmación por el personal de baja, en los plazos legalmente establecidos. Las partes firmantes consideran, como causa de aplicación de sanciones disciplinarias, las bajas fraudulentas que sean comprobadas. Igualmente acuerdan: a) Promover ante Requerir de las Administraciones Públicas la adopción e im- pulso de políticas y acciones autoridades competentes que se tomen medidas eficaces orientadas tendentes a eliminar las circunstancias externas a la eliminación de prácticas y circunstancias empresa favorecedoras del absentismo y, en particular, abrir el proceso de elaboración de una normativa que de sentido y operatividad a la reducción del absentismo.. Verificable en xxxxx://xxx.xxxxx.xx/xxx CSV: BOPV-2023/13381 b) Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo por debido a causas del am- biente relacionadas con el ambiente de trabajo, en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, según los procedimientos previstos en la normativa aplicable en cada caso. Se En este sentido se aplicarán los Convenios convenios de la OIT, de conformi- dad con la legislación vigente.‌‌ c) Adoptar las medidas convenientes en materia de seguridad y sa- lud de acuerdo con lo que se estipula en su apartado específico. d) La necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absen- tismo entendido como la no asistencia del trabajador. No serán com- putables a efectos de tal cuantificación los supuestos recogidos en el Capítulo X de este Convenio.O .I. T.

Absentismo. Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra so- ciedad sociedad supone el absentismo y entienden que su reducción implica, tanto un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo como la correcta organización de la medicina de empresa y de la S. Social junto con unas adecuadas condiciones de Seguridad y Salud, y ambiente de trabajo en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economía produce el absentismo cuando se supe- ran superan determinados niveles, así como la necesidad de reducirlo dada su negativa influencia en la productividad. Para conseguir adecuadamente estos objetivos, acuerda: a)- Requerir a las autoridades competentes para que se acuerda: a) Promover ante tomen medidas eficaces para eliminar las Administraciones Públicas la adopción e im- pulso circunstancias externas de políticas y acciones eficaces orientadas a la eliminación de prácticas y circunstancias las empresas favorecedoras del absentismo. b) . b)- Hacer lo posible para suprimir el absentismo por causas del am- biente ambiente de trabajo. Se aplicarán los Convenios de la OITO.I.T., de conformi- dad conformidad con la legislación vigente.‌‌ c) vigente. c)- Adoptar las medidas convenientes en materia de seguridad y sa- lud Seguridad e Higiene de acuerdo con lo que se estipula en su apartado específico. d) . d)- La necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absen- tismo absentismo entendido como la no asistencia ausencia del trabajador. No serán com- putables computables a efectos de tal cuantificación los supuestos recogidos en el Capítulo X de este Convenio.