Common use of Concurso de traslados Clause in Contracts

Concurso de traslados. 1. El concurso de traslados constituye el procedimiento normal de provisión de las plazas vacan- tes de cada categoría. 2. Con carácter general, se establece el concurso de traslados como procedimiento de provisión de puestos vacantes en el ámbito del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxx. 3. Estará abierto a la participación del personal laboral fijo del mismo grupo profesional, con una antigüedad de al menos un año en el Ayuntamiento xx Xxxxxxxxx. 4. El personal laboral deberá permanecer en la plaza obtenida con carácter definitivo un mínimo de dos años para poder participar en un nuevo concurso, salvo en los supuestos de supresión de la misma. 5. La convocatoria del concurso de traslados tendrá una vigencia de un año. 6. Todas las plazas objeto de convocatoria serán objeto de publicación de manera que quede ga- rantizado el conocimiento por todos los trabajadores/as. 7. Las plazas objeto de concurso serán las que se encuentren vacantes en una determinada fe- cha, que vendrá definida en la respectiva convocatoria, en función del número y periodicidad de las resoluciones anuales que en ella se establezcan. 8. La solicitud de participación en el concurso de traslados mantendrá una vigencia de un año. 9. La presentación en tiempo y forma de una nueva solicitud anulará la anterior. Se podrá renunciar a la solicitud de participación presentada en cualquier momento y siempre an- tes de la resolución del concurso. 10. La convocatoria del concurso de traslados deberá contener, al menos, las siguientes especifi- caciones: a. Vigencia de la convocatoria, en su caso, así como el número y periodicidad de sus resoluciones. b. Fecha de referencia de las plazas vacantes objeto del concurso, así como de las solicitudes presentadas que serán tenidas en cuenta en cada una de las resoluciones. c. Fecha de referencia de la valoración de los méritos objeto de baremación, que será única para todas las resoluciones del año natural. d. Número de plazas, denominación y localización del centro. e. Méritos previstos, entre los que figurará necesariamente la antigüedad, y baremo para su pun- tuación.

Concurso de traslados. 1. .– El personal laboral fijo contará anualmente con un concurso de traslados constituye el procedimiento normal en los que se ofertarán los puestos de provisión trabajo vacantes o de las plazas vacan- tes de cada categoríanueva creación. 2. Con carácter general, .– Podrán concurrir a las plazas que se establece oferten todo el concurso de traslados como procedimiento de provisión de puestos vacantes personal fijo incluido en el ámbito del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxde aplicación de este Convenio. 1) Trabajadora o trabajador excedentario en su centro. 2) Antigüedad en la empresa. 3. Estará abierto a la participación del personal laboral fijo del mismo grupo profesional, con una antigüedad ) NRP-Nota de al menos un año en el Ayuntamiento xx XxxxxxxxxAcceso. 4) Mayor xxxx. El En todos los casos, tendrá prioridad absoluta el personal laboral deberá permanecer cuya categoría corresponda a la naturaleza de la plaza ofertada, teniendo carácter subsidiario las solicitudes de los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a categoría distinta. 3.– Las solicitudes, que habrá de presentarse en la Delegación Territorial de Educación correspondiente, estará dirigida a la Dirección de Gestión de Personal del Departamento de Educación, Universidades e Investigación. 4.– Una vez finalizado el concurso, los trabajadores y trabajadoras que hubieran obtenido destino por este sistema habrán necesariamente que ocupar la plaza obtenida con carácter definitivo un mínimo de que se ha conseguido. Quienes obtengan plaza por concurso no podrán volver a tomar parte en uno nuevo hasta que hayan transcurrido dos años para poder participar en un desde la toma de posesión del nuevo concurso, salvo en los supuestos de supresión de la mismapuesto. 5. La convocatoria del concurso de traslados tendrá una vigencia de un año. 6. Todas las plazas objeto de convocatoria serán objeto de publicación de manera que quede ga- rantizado el conocimiento por todos los trabajadores/as. 7. Las plazas objeto de concurso serán las que se encuentren vacantes en una determinada fe- cha, que vendrá definida en la respectiva convocatoria, en función del número y periodicidad de las resoluciones anuales que en ella se establezcan. 8. La solicitud de participación en el concurso de traslados mantendrá una vigencia de un año. 9. La presentación en tiempo y forma de una nueva solicitud anulará la anterior. Se podrá renunciar a la solicitud de participación presentada en cualquier momento y siempre an- tes de la resolución del concurso. 10. La convocatoria del concurso de traslados deberá contener, al menos, las siguientes especifi- caciones: a. Vigencia de la convocatoria, en su caso, así como el número y periodicidad de sus resoluciones. b. Fecha de referencia de las plazas vacantes objeto del concurso, así como de las solicitudes presentadas que serán tenidas en cuenta en cada una de las resoluciones. c. Fecha de referencia de la valoración de los méritos objeto de baremación, que será única para todas las resoluciones del año natural. d. Número de plazas, denominación y localización del centro. e. Méritos previstos, entre los que figurará necesariamente la antigüedad, y baremo para su pun- tuación.

Concurso de traslados. 1. El personal laboral fijo contará anualmente con un concurso de traslados constituye el procedimiento normal en los que se ofertarán los puestos de provisión trabajo vacantes o de las plazas vacan- tes de cada categoríanueva creación. 2. Con carácter general, Podrán concurrir a las plazas que se establece oferten todo el concurso de traslados como procedimiento de provisión de puestos vacantes personal fijo incluido en el ámbito del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxde aplicación de este Convenio. En el caso de que haya más de un trabajador o trabajadora que aspire a la plaza, se seguirá un baremo a desarrollar por la Comisión Paritaria que prioritariamente ha de atender en su elaboración a los criterios siguientes: 1) Trabajadora o trabajador excedentario en su centro. 2) Antigüedad en la empresa. 3) NRP-Nota de Acceso. 4) Mayor xxxx. En todos los casos, tendrá prioridad absoluta el personal cuya categoría corresponda a la naturaleza de la plaza ofertada, teniendo carácter subsidiario las solicitudes de los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a categoría distinta. 3. Estará abierto Las solicitudes, que habrá de presentarse en la Delegación Territorial de Educación correspondiente, estará dirigida a la participación Dirección de Gestión de Personal del personal laboral fijo del mismo grupo profesionalDepartamento de Educación, Universidades e Investigación. Para el paso de la categoría de limpieza a la de cocina será ineludible presentar junto con una antigüedad la solicitud el carnet de al menos un año en el Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxmanipulador de alimentos. 4. El personal laboral deberá permanecer en Una vez finalizado el concurso, los trabajadores y trabajadoras que hubieran obtenido destino por este sistema habrán necesariamente que ocupar la plaza obtenida con carácter definitivo un mínimo de que se ha conseguido. Quienes obtengan plaza por concurso no podrán volver a tomar parte en uno nuevo hasta que hayan transcurrido dos años para poder participar en un desde la toma de posesión del nuevo concurso, salvo en los supuestos de supresión de la mismapuesto. 5. La convocatoria del concurso de traslados tendrá una vigencia de un año. 6. Todas las plazas objeto de convocatoria serán objeto de publicación de manera que quede ga- rantizado el conocimiento por todos los trabajadores/as. 7. Las plazas objeto de concurso serán las que se encuentren vacantes en una determinada fe- cha, que vendrá definida en la respectiva convocatoria, en función del número y periodicidad de las resoluciones anuales que en ella se establezcan. 8. La solicitud de participación en el concurso de traslados mantendrá una vigencia de un año. 9. La presentación en tiempo y forma de una nueva solicitud anulará la anterior. Se podrá renunciar a la solicitud de participación presentada en cualquier momento y siempre an- tes de la resolución del concurso. 10. La convocatoria del concurso de traslados deberá contener, al menos, las siguientes especifi- caciones: a. Vigencia de la convocatoria, en su caso, así como el número y periodicidad de sus resoluciones. b. Fecha de referencia de las plazas vacantes objeto del concurso, así como de las solicitudes presentadas que serán tenidas en cuenta en cada una de las resoluciones. c. Fecha de referencia de la valoración de los méritos objeto de baremación, que será única para todas las resoluciones del año natural. d. Número de plazas, denominación y localización del centro. e. Méritos previstos, entre los que figurará necesariamente la antigüedad, y baremo para su pun- tuación.

Concurso de traslados. 1. El concurso de traslados constituye el procedimiento normal de provisión de las plazas vacan- tes de cada categoría. 2. Con carácter general, se establece el concurso de traslados como procedimiento de provisión de puestos vacantes en el ámbito del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxde Navalmanzano. 3. Estará abierto a la participación del personal laboral fijo de trabajadores fijos del mismo grupo profesional, con una antigüedad an- tigüedad de al menos un año en el Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxde Navalmanzano. 4. El personal laboral trabajador deberá permanecer en la plaza obtenida con carácter definitivo un mínimo de dos años para poder participar en un nuevo concurso, salvo en los supuestos de supresión de la misma. 5. La convocatoria del concurso de traslados tendrá una vigencia de un año. 6. Todas las plazas objeto de convocatoria serán objeto de publicación de manera que quede ga- rantizado el conocimiento por todos los trabajadores/as. 7. Las plazas objeto de concurso serán las que se encuentren vacantes en una determinada fe- cha, que vendrá definida en la respectiva convocatoria, en función del número y periodicidad de las resoluciones anuales que en ella se establezcan. 8. La solicitud de participación en el concurso de traslados mantendrá una vigencia de un año. 9. La presentación en tiempo y forma de una nueva solicitud anulará la anterior. Se podrá renunciar a la solicitud de participación presentada en cualquier momento y siempre an- tes de la resolución del concurso. 10. La convocatoria del concurso de traslados deberá contener, al menos, las siguientes especifi- caciones: a. Vigencia de la convocatoria, en su caso, así como el número y periodicidad de sus resoluciones. b. Fecha de referencia de las plazas vacantes objeto del concurso, así como de las solicitudes presentadas que serán tenidas en cuenta en cada una de las resoluciones. c. Fecha de referencia de la valoración de los méritos objeto de baremación, que será única para todas las resoluciones del año natural. d. Número de plazas, denominación y localización del centro. e. Méritos previstos, entre los que figurará necesariamente la antigüedad, y baremo para su pun- tuación.