Common use of CONTRATO TEMPORAL Clause in Contracts

CONTRATO TEMPORAL. El actual contrato “por Acumulación de Tareas ó Circunstancias de la Producción” podrá tener una duración máxima de 12 meses (dentro de un período de 16 meses), con indemnización de 12 días por año trabajado, realizable en períodos de 6 meses, con indemnización propor- cional al tiempo del contrato, mínima de 9 días por año trabajado. De estos contratos las em- presas deberán “convertir en Indefinidos”, al menos, el 65% de los mismos. La Cláusula de conversión en indefinidos no será de aplicación en empresas en el caso de que se trate de un solo trabajador, ni en empresas que ya tengan el 65% de la plantilla de inde- finidos. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un pla- zo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos tem- porales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo tem- poral, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, ad- quirirán la condición de trabajadores fijos

CONTRATO TEMPORAL. El actual contrato “por Acumulación de Tareas ó o Circunstancias de la Producción” podrá tener una duración máxima de 12 meses (dentro de un período de 16 meses), con indemnización de 12 días por año trabajado, realizable en períodos de 6 meses, con indemnización propor- cional proporcional al tiempo del contrato, mínima de 9 8 días por año trabajado. De estos contratos las em- presas empresas deberán “convertir en Indefinidos”, al menos, el 65% de los mismos. La Cláusula de conversión en indefinidos no será de aplicación en empresas en el caso de que se trate de un solo trabajador, ni en empresas que ya tengan el 65% de la plantilla de inde- finidosindefinidos. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un pla- zo plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos tem- poralestemporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo tem- poraltemporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, ad- quirirán adquirirán la condición de trabajadores fijos

CONTRATO TEMPORAL. El actual contrato “por Acumulación de Tareas ó o Circunstancias de la Producción” podrá tener una duración máxima de 12 meses (dentro de un período de 16 meses), con indemnización de 12 días por año trabajado, realizable en períodos de 6 meses, con indemnización propor- cional proporcional al tiempo del contrato, mínima de 9 8 días por año trabajado. De estos contratos las em- presas empresas deberán “convertir en Indefinidos”, al menos, el 6565 % de los mismos. La Cláusula de conversión en indefinidos no será de aplicación en empresas en el caso de que se trate de un solo trabajador, ni en empresas que ya tengan el 6565 % de la plantilla de inde- finidosindefinidos. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un pla- zo plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos tem- poralescontra- tos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo tem- poraltemporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinadadeter- minada, ad- quirirán adquirirán la condición de trabajadores fijos.

CONTRATO TEMPORAL. El actual contrato “por Acumulación de Tareas ó o Circunstancias de la Producción” podrá tener una duración máxima de 12 meses (dentro de un período periodo de 16 meses), con indemnización de 12 días por año trabajado, realizable en períodos periodos de 6 meses, con indemnización propor- cional al tiempo del contrato, mínima de 9 8 días por año trabajado, en este caso. De estos contratos las em- presas empresas deberán “convertir en Indefinidos”, al menos, el 65% de los mismos. La Cláusula de conversión en indefinidos no será de aplicación en empresas en el caso de que se trate de un solo trabajador, ni en empresas que ya tengan el 65% de la plantilla de inde- finidos. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un pla- zo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos tem- porales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo tem- poral, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, ad- quirirán la condición de trabajadores fijosindefinidos.

CONTRATO TEMPORAL. El actual contrato “por Acumulación de Tareas ó o Circunstancias de la Producción” podrá tener una duración máxima de 12 meses (dentro de un período de 16 meses), con indemnización de 12 días por año trabajado, realizable en períodos de 6 meses, con indemnización propor- cional al tiempo del contrato, mínima de 9 8 días por año trabajado. De estos contratos las em- presas empresas deberán “convertir en Indefinidos”, al menos, el 6565 % de los mismos. La Cláusula de conversión en indefinidos no será de aplicación en empresas en el caso de que se trate de un solo trabajador, ni en empresas que ya tengan el 6565 % de la plantilla de inde- finidosindefinidos. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un pla- zo plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente diferen- te puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos tem- poralestemporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo tem- poraltemporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, ad- quirirán adquirirán la condición de trabajadores fijos