Common use of DERECHOS DE LA ADMINISTRACIÓN Clause in Contracts

DERECHOS DE LA ADMINISTRACIÓN. El funcionamiento de la empresa, incluido, entre otros: su derecho a determinar las calificaciones; para establecer y cambiar los horarios de trabajo y asignaciones; despedir, o liberar a los empleados del deber por falta de trabajo; para determinar el producto, precio, método de operación y supervisión de la fuerza laboral; para crear, agregar, enmendar, alterar, suspender y / o rescindir cualquiera o todos los privilegios y requisitos de los empleados del sitio (Resort) (incluidos, entre otros, descuentos para empleados, admisión de cortesía, pases de entrada principal, premios de reconocimiento, celebraciones, etc.) para establecer, modificar y hacer cumplir las políticas y reglas, incluidas las normas de conducta y apariencia personal; para determinar las horas de operación y equipo apropiado y suministros requeridos; para alterar, reubicar, suspender y / o interrumpir la totalidad o parte de sus operaciones; seleccionar y dirigir empleados; determinar el número de clasificaciones y empleados requeridos; instituir cambios tecnológicos; y, de lo contrario, tomar las medidas que la Administración pueda razonablemente determinar que son necesarias para el funcionamiento ordenado, eficiente y económico de la empresa, pero no se utilizarán para anular ninguna disposición de este Acuerdo. Salvo lo dispuesto en la Sección 3, (Seguridad del Sindicato), de este Acuerdo, el Empleador tiene el derecho de establecer estándares de empleo y de contratar, aplicar medidas disciplinarias, despedir o suspender a un empleado por cualquier causa justa, que considere suficiente, pero no deberá ejercer este derecho a cancelar cualquier disposición de este Acuerdo. Además, ningún empleado será despedido o discriminado por ser miembro del Sindicato o por una actividad adecuada en nombre del Sindicato.

DERECHOS DE LA ADMINISTRACIÓN. El funcionamiento de la empresa, incluido, entre otros: su derecho a determinar las calificaciones; para establecer y cambiar los horarios de trabajo y asignaciones; despedir, o liberar 19.1 Sujeto a los empleados del deber por falta de trabajo; para determinar el producto, precio, método de operación y supervisión de la fuerza laboral; para crear, agregar, enmendar, alterar, suspender y / o rescindir cualquiera o todos los privilegios y requisitos de los empleados del sitio (Resort) (incluidos, entre otros, descuentos para empleados, admisión de cortesía, pases de entrada principal, premios de reconocimiento, celebraciones, etc.) para establecer, modificar y hacer cumplir las políticas y reglas, incluidas las normas de conducta y apariencia personal; para determinar las horas de operación y equipo apropiado y suministros requeridos; para alterar, reubicar, suspender y / o interrumpir la totalidad o parte de sus operaciones; seleccionar y dirigir empleados; determinar el número de clasificaciones y empleados requeridos; instituir cambios tecnológicos; y, de lo contrario, tomar las medidas que la Administración pueda razonablemente determinar que son necesarias para el funcionamiento ordenado, eficiente y económico de la empresa, pero no se utilizarán para anular ninguna disposición de este Acuerdo. Salvo lo dispuesto en la Sección 3, (Seguridad del Sindicato), términos de este Acuerdo, el Empleador tiene tendrá el derecho exclusivo de administrar y dirigir la fuerza laboral amparada por este Acuerdo y establecer estándares reglas de empleo y de contratar, aplicar medidas disciplinarias, despedir o suspender a un empleado por cualquier causa justa, trabajo que considere suficiente, pero no deberá ejercer este derecho a cancelar cualquier disposición constituyan una violación de este Acuerdo. AdemásEntre los derechos exclusivos de la administración (sin pretender que sea una lista completa) se encuentran: el derecho a planificar, ningún empleado será despedido dirigir y controlar todas las operaciones realizadas en las distintas ubicaciones atendidas por el Empleador; dirigir y programar la fuerza laboral; determinar los métodos, procedimientos, equipos, operaciones y/o discriminado servicios utilizados y/o proporcionados, o interrumpir su desempeño por ser miembro parte de los empleados; transferir o reubicar cualquiera o todas las operaciones comerciales a cualquier ubicación; subcontratar, pero solo de conformidad con los mandatos y necesidades expresos de los clientes y no con el propósito de evadir las obligaciones de este Acuerdo; interrumpir las operaciones por venta o de otra forma, en su totalidad o en parte en cualquier momento; establecer, aumentar o disminuir el número de turnos de trabajo, y determinar los horarios de inicio y conclusión de los turnos, así como determinar los deberes de trabajo de los empleados; exigir el desempeño de tareas distintas de las normalmente asignadas; seleccionar empleados de supervisión; capacitar a los empleados; descontinuar, reorganizar o combinar cualquier parte de la organización; promover y degradar a los empleados, de conformidad con las necesidades operativas de la empresa; disciplinar, suspender y dar de baja por justa causa; relevar a los empleados del Sindicato servicio por falta de trabajo o por una actividad adecuada cualquier otra razón legítima; dejar de actuar como contratista en nombre cualquier ubicación o dejar de desempeñar ciertas funciones en cualquier ubicación, a pesar de que los empleados en esa ubicación pueden ser despedidos o relevados del Sindicatoservicio, como resultado. Cuando al Empleador se le permita subcontratar en función de los mandatos y necesidades de los clientes, según lo establecido anteriormente, se requerirá que el subcontratista proporcione a sus empleados amparados los mismos términos económicos que los requeridos por este Acuerdo. En ningún caso se utilizará este artículo para discriminar ilegalmente a ningún empleado. Cualquiera de los derechos, poderes o autoridades que el Empleador tenía cuando aún no existía este Contrato fueron retenidos por el Empleador y podrán ser ejercidos sin previo aviso o consulta con la Unión, excepto aquellos específicamente restringidos o modificados por este Acuerdo, también como cualquier Acuerdo adicional posterior que pueda ser realizado y ejecutado por las Partes.

DERECHOS DE LA ADMINISTRACIÓN. 5.1 El funcionamiento Sindicato reconoce el derecho del Empleador para operar y administrar su negocio. Todos los derechos, las funciones, prerrogativas y discreciones sobre la administración del Empleador, anteriormente, potencialmente o de otra manera ejercidos, residen exclusivamente con el Empleador, excepto sólo al grado que tales derechos son específicamente y explícitamente modificados por las estipulaciones expresadas en el presente Acuerdo. 5.2 Excepto como modificado por el presente Acuerdo, el derecho del Empleador a administrar su negocio incluirá, pero no se limitará a, el derecho a contratar, promocionar, degradar, transferir, asignar y dirigir su fuerza laboral; a disciplinar, suspender, o despedir; a jubilar o liberar a los empleados de su deber por falta de trabajo u otras razones legítimas; a determinar y requerir normas de rendimiento y a mantener la empresadisciplina, incluido, entre otros: su derecho el orden y la eficiencia; a determinar las calificacionesnormas operativas, políticas operacionales y otras; para a determinar métodos y procedimientos; a determinar la cantidad y el tipo de equipo que será usado; a aumentar o disminuir la fuerza laboral; a determinar el número de departamentos y los empleados en ellos y el trabajo realizado por ellos; a determinar los procesos que serán empleados en el lugar de trabajo; a determinar el número de horas que cada individuo trabajará por día o semana y las operaciones que se llevaran a cabo; a establecer y cambiar los horarios de trabajo, las horas y tareas; a subcontratar siempre y cuando no resulte en el despido o desplazo de los empleados, excepto en casos xx xxxxxx mecánicas significativas, incendio o inundación; a descontinuar o trasladar cualquier porción o todas las funciones ahora o en el futuro que se llevan a cabo en la instalación bajo el presente Acuerdo; a programar las horas de trabajo, incluyendo horas extras; a añadir jornadas o ponerle fin a jornadas existentes de acuerdo con la necesidad de los consumidores; a determinar las tareas del trabajo y asignacioneslas clasificaciones requeridas; despedir, o liberar y a los empleados del deber por falta de trabajo; para determinar el producto, precio, método de operación y supervisión de la fuerza laboral; para crear, agregar, enmendar, alterar, suspender y / o rescindir cualquiera o todos los privilegios y requisitos de los empleados del sitio (Resort) (incluidos, entre otros, descuentos para empleados, admisión de cortesía, pases de entrada principal, premios de reconocimiento, celebraciones, etc.) para establecer, modificar establecer y hacer cumplir todas las políticas reglas relacionadas con el trabajo, las funciones, y reglas, incluidas las normas de conducta y apariencia personal; para determinar las horas de operación y equipo apropiado y suministros requeridos; para alterar, reubicar, suspender y / o interrumpir la totalidad o parte de sus operaciones; seleccionar y dirigir empleados; determinar el número de clasificaciones y empleados requeridos; instituir cambios tecnológicos; y, de lo contrario, tomar las medidas que la Administración pueda razonablemente determinar que son necesarias para el funcionamiento ordenado, eficiente y económico de la empresa, pero no se utilizarán para anular ninguna disposición de este Acuerdo. Salvo lo dispuesto en la Sección 3, (Seguridad del Sindicato), de este Acuerdo, el Empleador tiene el derecho de establecer estándares de empleo y de contratar, aplicar medidas disciplinarias, despedir o suspender a un empleado por cualquier causa justa, que considere suficiente, pero no deberá ejercer este derecho a cancelar cualquier disposición de este Acuerdo. Además, ningún empleado será despedido o discriminado por ser miembro del Sindicato o por una actividad adecuada en nombre del Sindicatoseguridad.