Common use of Desarrollo de la formación Clause in Contracts

Desarrollo de la formación. 1.- La Comisión Sectorial para la Formación fijará las prioridades, que tendrán que llevarse a cabo a través del desarrollo del articulo 21 del presente convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el articulo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y modo que se determine. 2.- La formación del personal se efectuará a través de los Planes aprobados por la Comisión Sectorial de Formación, los planes financiados por las propias empresas o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos. Las empresas facilitarán el uso de sus instalaciones para desarrollar las actividades anteriores. 3.- La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral. La asistencia del personal será obligatoria cuando se imparta dentro de la jornada laboral. 4.- El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, esta obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido, en actividades del mismo, y en el área de su competencia. 5.- El personal de la empresa podrá presentar a la representación del personal o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. 6.- Tendrá preferencia para la asistencia a cursos el personal que haya participado en menos ocasiones y quien esté desempeñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso.

Desarrollo de la formación. 1.- 1. La Comisión Sectorial comisión sectorial para la Formación fijará las prioridadesformación elaborará el Plan general de formación profesio- nal anual, que tendrán tendrá que llevarse a cabo a través del desarrollo del articulo artículo 21 del presente convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el articulo anterior artículo anterior, y de cuyo su cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y modo que en el propio plan se determinedeterminen. 2.- 2. La formación del personal se efectuará a través de los Planes aprobados por la Comisión Sectorial de Formación, los planes financiados por las propias empresas propia empresa o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos. Las empresas facilitarán el uso reconocidos y se realizará preferentemente en los locales de sus instalaciones para desarrollar las actividades anterioresla propia empresa. 3.- 3. La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral. La asistencia del personal será obligatoria cuando se imparta dentro en horas de la jornada laboraltrabajo. 4.- 4. El personal de la empresa empresa, y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, esta está obligado a prestar su apoyo pleno al Plan plan de Formaciónformación, cuando le sea requerido, en actividades del mismo, de éste y en el área de su competencia. 5.- El personal 5. Cualquier trabajador/a de la empresa podrá presentar a la representación del personal de los/las trabajadores/as o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan plan de Formaciónformación. 6.- Tendrá preferencia para la asistencia a cursos el personal que haya participado en menos ocasiones y quien esté desempeñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso.

Desarrollo de la formación. 1.- 1. La Comisión Sectorial para la Formación fijará las prioridades, que tendrán que llevarse a cabo a través del desarrollo del articulo 21 artículo 23 del presente convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el articulo artículo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y modo que se determine. 2.- 2. La formación del personal se efectuará a través de los Planes planes aprobados por la Comisión Sectorial de Formación, los planes financiados por las propias empresas o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos. Las empresas facilitarán el uso de sus instalaciones para desarrollar las actividades anteriores. 3.- 3. La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral, o de una forma mixta. En este caso, utilizando la mitad del tiempo de la jornada laboral y otra mitad de fuera de la misma. La asistencia del personal será obligatoria cuando la formación se imparta dentro de la jornada laboral. 4.- 4. El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, esta obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido, requerido en actividades del mismo, mismo y en el área de su competencia. 5.- 5. El personal de la empresa podrá presentar a la representación del personal personal, o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. 6.- 6. Tendrá preferencia para la asistencia a cursos cursos, el personal que haya participado en menos ocasiones y quien esté desempeñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso. Las discrepancias se resolverán de mutuo acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.

Desarrollo de la formación. 1.- La Comisión Sectorial 1. Se crea una comisión de formación y promoción profesional, constituida paritariamente por representantes de los sindicatos firman- tes de este convenio y de la patronal, para la elaboración de un Plan de Formación fijará las prioridades, Profesional que tendrán que llevarse a cabo a través del desarrollo del articulo 21 del presente convenio, será elaborado anualmente atendiendo a los objetivos señalados en el articulo artículo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y de modo que en el propio Plan se determine. Esta comisión se constituirá dentro del mes siguiente a la publica- ción de este convenio. 2.- 2. La formación del personal se efectuará a través de los Planes aprobados por la Comisión Sectorial de Formación, los planes financiados por las propias empresas propia empresa o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos. Las empresas facilitarán el uso reconoci- dos, realizándose preferentemente en los locales de sus instalaciones para desarrollar las actividades anterioresla propia empresa. 3.- 3. La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral. La asistencia del personal será obligatoria cuando cuan- do se imparta dentro en horas de la jornada laboraltrabajo. 4.- 4. El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, esta está obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido, en actividades del mismo, mismo y en el área de su competencia. 5.- El personal 5. Xxxxxxxxx trabajador o trabajadora de la empresa podrá presentar presen- tar a la representación del personal o directamente a la direccióndirec- ción, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas con- cretas del Plan de Formación. 6.- Tendrá preferencia para la asistencia a cursos el personal que haya participado en menos ocasiones y quien esté desempeñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso.

Desarrollo de la formación. 1.- 1. La Comisión Sectorial para la Formación fijará las prioridades, que tendrán que llevarse a cabo a través del desarrollo del articulo 21 artículo 25 del presente convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el articulo artículo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y modo que se determine. 2.- 2. La formación del personal se efectuará a través de los Planes planes aprobados por la Comisión Sectorial de Formación, los planes financiados por las propias empresas o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos. Las empresas facilitarán el uso de sus instalaciones para desarrollar las actividades anteriores. 3.- 3. La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral, o de una forma mixta. En este caso, utilizando la mitad del tiempo de la jornada laboral y otra mitad de fuera de la misma. La asistencia del personal será obligatoria cuando la formación se imparta dentro de la jornada laboral. 4.- 4. El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, esta está obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido, requerido en actividades del mismo, mismo y en el área de su competencia. 5.- 5. El personal de la empresa podrá presentar a la representación del personal personal, o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. 6.- 6. Tendrá preferencia para la asistencia a cursos cursos, el personal que haya participado en menos ocasiones y quien esté desempeñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso. Las discrepancias se resolverán de mutuo acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.