Common use of Desarrollo de la formación Clause in Contracts

Desarrollo de la formación. 1. La Comisión para la Formación fijará las prioridades, que tendrán que llevarse a cabo a través del desarrollo del artículo 19 del presente convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el artículo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y modo que se determine. 2. La formación del personal se efectuará a través de los planes aprobados por la Comisión de Formación, los planes financiados por la propia empresa o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos. La empresa facilitará el uso de sus instalaciones para desarrollar las actividades anteriores. 3. La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral, o de una forma mixta. En este caso, utilizando la mitad del tiempo de la jornada laboral y otra mitad de fuera de la misma. La asistencia del personal será obligatoria cuando la formación se imparta dentro de la jornada laboral. 4. El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, esta obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia. 5. El personal de la empresa podrá presentar a la representación del personal, o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. 6. Tendrá preferencia para la asistencia a cursos, el personal que haya participado en menos ocasiones y quien esté desempeñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso. Las discrepancias se resolverán de mutuo acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.

Desarrollo de la formación. 1. La Comisión Sectorial para la Formación fijará las prioridades, que tendrán que llevarse a cabo a través del desarrollo del artículo 19 23 del presente convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el artículo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad perio- dicidad y modo que se determine. 2. La formación del personal se efectuará a través de los planes aprobados apro- bados por la Comisión Sectorial de Formación, los planes financiados por la propia empresa las propias empresas o mediante concierto con centros oficiales o reconocidosreco- nocidos. La empresa facilitará Las empresas facilitarán el uso de sus instalaciones para desarrollar desarro- llar las actividades anteriores. 3. La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral, o de una forma mixta. En este caso, utilizando la mitad del tiempo de la jornada laboral y otra mitad de fuera de la misma. La asistencia del personal será obligatoria cuando la formación se imparta dentro de la jornada laboral. 4. El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos pues- tos de trabajo de mando orgánico, esta obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia. 5. El personal de la empresa podrá presentar a la representación del personal, o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. 6. Tendrá preferencia para la asistencia a cursos, el personal que haya participado en menos ocasiones y quien esté desempeñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso. Las discrepancias se resolverán de mutuo acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.

Desarrollo de la formación. 1. La Comisión Sectorial para la Formación fijará las prioridades, que tendrán que llevarse a cabo a través del desarrollo del artículo 19 23 del presente convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el artículo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad periodi- cidad y modo que se determine. 2. La formación del personal se efectuará a través de los planes aprobados apro- bados por la Comisión Sectorial de Formación, los planes financiados por la propia empresa las propias empresas o mediante concierto con centros oficiales o reconocidosreco- nocidos. La empresa facilitará Las empresas facilitarán el uso de sus instalaciones para desarrollar desa- rrollar las actividades anteriores. 3. La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral, o de una forma mixta. En este caso, utilizando la mitad del tiempo de la jornada laboral y otra mitad de fuera de la misma. La asistencia del personal será obligatoria cuando la formación se imparta dentro de la jornada laboral. 4. El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos pues- tos de trabajo de mando orgánico, esta obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia. 5. El personal de la empresa podrá presentar a la representación del personal, o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. 6. Tendrá preferencia para la asistencia a cursos, el personal que haya participado en menos ocasiones y quien esté desempeñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso. Las discrepancias discre- pancias se resolverán de mutuo acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.

Desarrollo de la formación. 1. La Comisión para la Formación paritaria fijará las prioridades, que tendrán que llevarse a cabo a través del desarrollo del artículo 19 21 del presente convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el artículo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y modo que se determine. 2. La formación del personal se efectuará a través de los planes aprobados por la Comisión de Formaciónesta Comisión, los planes pla- nes financiados por la propia empresa o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos. La empresa em- presa facilitará el uso de sus instalaciones para desarrollar de- sarrollar las actividades anteriores. 3. La formación se impartirá, según los casos, dentro den- tro o fuera de la jornada laboral, o de una forma mixtamix- ta. En este caso, utilizando la mitad del tiempo de la jornada laboral y otra mitad de fuera de la misma. La asistencia del personal será obligatoria cuando la formación for- mación se imparta dentro de la jornada laboral. 4. El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, esta obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de FormaciónFor- mación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia. 5. El personal de la empresa podrá presentar a la representación del personal, o directamente a la direccióndi- rección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. 6. Tendrá preferencia para la asistencia a cursos, el personal que haya participado en menos ocasiones y quien esté desempeñando un puesto de trabajo relacionado rela- cionado con la materia objeto del curso. Las discrepancias discre- pancias se resolverán de mutuo acuerdo entre la dirección di- rección de la empresa y los representantes de los trabajadores. La Empresa estará obligada a facilitar el acceso, a estos cursos, al personal.