El Secretario General, Francisco Javier García de Madariaga.

El Secretario General, Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx xx Xxxxxxxxx.

II. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

CONSEJERÍA DE EMPLEO, INDUSTRIA Y COMERCIO

Dirección General de Trabajo

15656 CONVENIO 12793

Código de Convenio número 38100042012011.

Visto el Texto del Convenio Colectivo de la Em- presa Tacoronte, S.A. (Clínica Tara), para el perío- do 1 xx xxxxx de 2010 a 31 de diciembre de 2012, presentado en esta Dirección General de Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformi- dad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Re- al Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Es- tatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real De- creto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y de- pósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84 de 11 xx xxxxx (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95 de 24 de noviem- bre (B.O.C. 15.12.95).

Esta Dirección General de Trabajo, acuerda:

1º.- Ordenar su inscripción en el Registro de Con- venios Colectivos de Trabajo de esta Dirección Ge- neral de Trabajo.

2°.- Notificar a la Comisión Negociadora.

3°.- Interesar su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Contra el presente acto que no agota la vía admi- nistrativa, cabe Recurso de Alzada ante la Conseje- ría de Empleo, Industria y Comercio, en el plazo de un mes desde la notificación o publicación de la pre- sente Resolución y sin perjuicio de cualquier otro re- curso que pudiera interponerse.

Directora General de Trabajo, Xxxxxx xxx Xxxxx Gu- tiérrez Xxxxxxx.

Convenio Colectivo de Clínica Xxxx Xxxxxxxxx, S.A.

Capítulo I.

Artículo 1.- Ámbito funcional.

El presente convenio colectivo afectará a la Em- presa Tacoronte S.A. y a la totalidad de trabajadores que presten sus servicios en la misma, cualquiera que sea la modalidad de contratación, siempre y cuando sea personal laboral por cuenta ajena y nunca con- tratada bajo relación mercantil, arrendamiento de ser- vicios y profesionales por cuenta propia.

Artículo 2.- Ámbito personal.

Las normas que se establecen en el presente con- venio afectarán a la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios por cuenta y dependencia de la Empresa y a los que ingresen durante su vigencia.

Artículo 3.- Ámbito temporal.

El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia de 30 meses, entrando en vigor el uno xx xxxxx de dos mil diez hasta el 31 de diciembre de 2012 con inde- pendencia de la fecha de su publicación o registro.

Artículo 4.- Denuncia y prórroga. 4.1- Denuncia.

La forma de denuncia lo será mediante escrito de cualquiera de ambas partes a la otra y a la Dirección Territorial de Santa Xxxx de Tenerife, con una ante- lación mínima de tres meses antes de su vencimien- to.

Denunciado o prorrogado el Convenio, y hasta tan- to no se logre acuerdo de Convenio que lo sustituya, no perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniendo vigente todas sus cláusulas normativas.

4.2- Prórroga.

Al término de su duración, se prorrogará automá- ticamente de año en año si en un mes antes de su ven- cimiento o de cualquiera de sus prórrogas, ninguna de las partes lo hubiera denunciado. En caso de ha-

ber sido denunciado, hasta tanto no se llegue a un acuerdo expreso sobre el nuevo Convenio, se enten- derá que este se prorrogará provisionalmente, conti- nuando durante los periodos de prórroga, en vigor todas sus condiciones anteriores, salvo lo previsto en el último párrafo del art. 4.3 de este Convenio.

4.3- Revisión.

En situación de prórroga se incrementarán anual- mente, en el mes de enero el salario base en la mis- ma cuantía que el IPC previsto por el gobierno en los presupuestos Generales del Estado.

En el caso de que al finalizar el año, el IPC real anual supere la previsión inicial del gobierno los con- ceptos retributivos se regularizaran en el mismo por- centaje que el diferencial resultante entre el IPC real estatal, según los datos oficiales que publique el Ins- tituto Nacional de estadísticas y el inicialmente pre- visto. Esta regularización supondrá el abono de las diferencias, con efecto retroactivo al 1 de enero de año anterior, y se percibirá en el mes siguiente al de la publicación por parte del INE del IPC real estatal. En caso de producirse esta regularización, el salario resultante servirá de base para la aplicación de los incrementos retributivos en los sucesivos años.

Si la empresa está en pérdidas, a la finalización del ejercicio fiscal, la presente revisión no surtirá efec- to con carácter automático, siendo objeto por tanto de negociación entre la empresa y la representación de los trabajadores.

Artículo 5.- Garantías ad personam.

En el supuesto de existir un trabajador que tuviera concedidas por la empresa, de manera expresa y con- creta al caso, condiciones más beneficiosas que el resto de los trabajadores de la misma categoría, la empresa respetará aquellas en su totalidad con ca- rácter estrictamente personal y a quienes afecte o ad personam. No se aplicará este artículo a situaciones creadas por errores aritméticos en el abono de los sa- xxxxxx producidos en un máximo de cuatro meses. Una vez detectados, se procederá a su inmediata re- gularización.

En los casos en que este complemento personal, supere en un 25%, las remuneraciones medias del grupo profesional y las funciones encomendadas, y siempre en los casos de personas que tengan asigna- do el plus de responsabilidad, se entenderá que exis- te exclusividad en la relación entre la empresa y di- cho trabajador, salvo pacto en contra en el momento de la contratación y/o nombramiento en el puesto de responsabilidad.

Artículo 6.- Comisión Paritaria.

Para entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación, arbitraje, conciliación

y vigilancia del cumplimiento del presente Conve- nio, especialmente en los casos vinculados al cum- plimiento de los criterios acordados en el artículo 11 sobre empleo, se establece una comisión paritaria, la cual estará integrada por tres vocales por parte de la Empresa y otros tres vocales por parte del Delega- dos Sindicales o Comité de Empresa en su caso, es- tableciéndose como sede de la misma el domicilio de la Empresa.

Ambas partes convienen someter a la Comisión Pa- ritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos que puedan surgir de la aplicación o interpretación del convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad o juris- dicción laboral competente, que deberán resolver en el plazo máximo de 15 días desde la presentación de la situación.

En el supuesto de no llegarse a un acuerdo entre las partes, en el desarrollo de las funciones de la Co- misión, se recogerá en acta las distintas posturas, pu- diendo cualquiera de las partes someter la cuestión a cualquier organismo administrativo, arbitral y/o ju- dicial, con el objeto dirimir el conflicto.

Las reuniones se celebrarán siempre previa con- vocatoria de cualquiera de las partes, mediante es- crito y con el quórum de al menos el 50% de los miembros de la comisión, con especificación con- creta de los temas a tratar en cada caso, y en las mis- mas podrán ser utilizados los servicios permanentes u ocasionales de asesores, los cuales serán libremente asignados por las partes, teniendo derecho a voz pe- ro no a voto.

De las reuniones se levantará acta que será apro- bada y firmada al término de las mismas por los asis- tentes o delegándose la firma a dos interventores, uno por la parte empresarial y otro por la representación de los trabajadores. En este último supuesto las ac- tas podrán ser firmadas dentro de los tres días hábi- les siguientes a la reunión. Los acuerdos se tomarán por mayoría de las dos representaciones, dándose pu- blicidad de lo acordado en el tablón de anuncios de la empresa.

Las funciones de la Comisión Paritaria serán las que específicamente le encomiende el presente con- venio y demás legislación laboral aplicable.

Las funciones de la Comisión Paritaria serán las si- guientes:

1) Interpretación del Convenio.- Toda duda o cues- tión que con motivo de la interpretación o cumpli- miento del presente convenio se produzca, o sea cau- sa de diligencia, no podrá iniciarse su aplicación hasta tanto no exista una reunión de la Comisión Paritaria. Esta Comisión deberá reunirse en el plazo xx xxxx- ce días a petición de la Dirección de la Empresa, o

de la representación de los trabajadores, contándose el plazo a partir de la fecha de recepción de la soli- citud.

2) Conciliación de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes en supuestos pre- vistos o no en el presente convenio.

3) Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pac- tado.- La Comisión Paritaria intervendrá preceptiva- mente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las partes para agotado este campo, proceder en consecuencia.

Artículo 7.- Comisión Negociadora.

La Comisión Negociadora del convenio colectivo quedara constituida con la misma composición que la regulada para la Comisión Paritaria en el artículo anterior. La distribución de los miembros de la par- te social estará en función de la representatividad ob- tenida en la empresa.

Quedará constituida en el plazo máximo de un mes, a partir de la denuncia del convenio, con igual re- presentatividad numérica entre ambas partes, ac- tuando de presidente/a y secretario/a de dicha mesa negociadora las personas que los miembros de la me- sa acuerden por mayoría, criterio este que se utiliza- rá igualmente para la consecución de los acuerdos fi- nales adoptados.

Artículo 8.- Normas subsidiarias.

En lo no previsto o regulado en el presente conve- nio colectivo, se estará a lo dispuesto en el Conve- nio Estatal de Clínica Privadas, si lo hubiera, Esta- tuto de los Trabajadores y demás legislación laboral vigente.

Capítulo II.

Artículo 9.- Organización y tiempo de trabajo.

La organización del trabajo es facultad y respon- sabilidad de la dirección de la empresa, con sujeción a este convenio colectivo y a la Legislación vigente que éstas asignan a la representación unitaria o sin- dical del personal.

La representación del personal tendrá, en todo ca- so en lo relacionado con la organización y raciona- lización del trabajo, las funciones que le asignan el Estatuto de Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás legislación vigente.

Con independencia de lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando se establezcan o modifiquen condi- ciones de trabajo que afecten a un colectivo o, sus- tancialmente, a trabajadores individuales, deberá ser informada previamente la representación legal del personal.

En cumplimiento del deber básico establecido le- galmente, el trabajador debe cumplir con las obliga- ciones concretas de su puesto de trabajo, de confor- midad a las reglas de buena fe y la diligencia, así como observar las medidas de salud laboral que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones adoptadas por la Empresa en el ejercicio regular de sus facultades de dirección, no concurrir con la actividad de la empre- sa, en los términos fijados en el estatuto de los traba- jadores, contribuir a la mejora de la productividad y del nivel asistencial de la clínica y en general todos aquellos deberes laborales que se deriven de los con- tratos de trabajo o de pactos individuales.

Capítulo III. Empleo.

Artículo 10.- Clasificación profesional.

Se establecen los grupos profesionales, según el ni- vel de titulación, cualificación, conocimiento o ex- periencia exigido para su ingreso. En virtud de la ta- rea a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el con- trato determinará el grupo en el cual se tiene que in- tegrar la persona contratada de acuerdo con los co- nocimientos y las experiencias necesarias con relación a las funciones a ejercer.

Grupo A1: Médicos, farmacéuticos y licenciados universitarios en general.

Grupo A2: Enfermeras (D.U.E) y Trabajadores so- ciales.

Grupo B: Técnicos xx Xxxxx, Laboratorio y Xxx- lista programador, así como Administrativos con for- mación profesional de grado superior.

Grupo C: Auxiliares de enfermería, Auxiliares ad- ministrativos y Auxiliares informáticos. Manteni- miento y Conductores profesionales.

Grupo D: Limpieza y Catering.

Las categorías profesionales son las que se deta- llan en la tabla salarial de este Convenio anexo I y la definición de las cuales se establecen en el art. 57 del este convenio.

Artículo 11.- Formas de empleo.

Con los objetivos de dotarnos de un modelo de re- laciones laborales estable, que beneficie tanto a la empresa como al personal, que elimine las desigual- dades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmi- grantes, las personas con discapacidades y para quie- nes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la competitividad de la empresa, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporali- dad y rotación del mismo y con el fin de conseguir

que la atención a los usuarios sea de la mayor cali- dad y más cualificada posible, se determinan los si- guientes criterios sobre modalidades de contratación, siendo prioritaria la contratación indefinida.

A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.6 del Es- tatuto de los Trabajadores, los/as trabajadores/as con contratos temporales y de duración determinada ten- drán los mismos derechos que los/as trabajadores/as con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos.

De acuerdo con lo establecido en el art. 15.6 E.T., los trabajadores con contratos temporales y de dura- ción determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefini- da, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en ma- teria de extinción del contrato y de aquellas expre- samente previstas en la Ley en relación con los con- tratos formativos, siempre proporcionalmente a la antigüedad en la empresa.

11.1- Estabilidad en el Empleo:

Con el objetivo de fomentar la contratación inde- finida y de dotar de una mayor estabilidad a los con- tratos vigentes, se acuerda que la empresa deberá te- ner un 60% de personal, sobre la plantilla de los grupos C, D y B, de acuerdo con la clasificación recogida en el art. 10 del presente Convenio, con contratos in- definidos durante toda la vigencia de este Convenio, no siendo de aplicación para el resto de los grupos.

En consecuencia, los porcentajes máximos de con- tratación temporal, en cualquiera de las modalidades previstas en el presente Convenio, serán los que re- sulten de restar al 100% de la plantilla los compro- misos de contratación indefinida establecidos en el párrafo anterior para cada uno de los años xx xxxxx- cia del presente Convenio, con excepción de los con- tratos en prácticas, formativos y contratos interinos para sustitución de personal.

Para dar efectividad al cumplimiento de los % acor- dados en este apartado, la empresa transformará los contratos temporales necesarios en indefinidos has- ta completar el % acordado, utilizando el criterio que se establezca previa negociación en comisión pari- taria, excluyendo los contratos interinos para susti- tución de personal.

Para calcular el cumplimiento de los porcentajes acordados en este apartado, se tomará como refe- rencia el número de puestos de trabajo ocupados de forma continua en el año inmediatamente anterior.

11.2- Contrato indefinido: Es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de

servicios. Adquirirá la condición de personal indefi- nido, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, el personal que no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período de prueba y el personal con contrato temporal cele- brado en fraude xx xxx.

11.3- Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias xxx xxxxxxx: acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el ar- tículo 15.1.b. del Texto Refundido de la Ley del Es- tatuto de los Trabajadores (RD. Legislativo 1/1995 de 24 xx xxxxx): el presente convenio se acoge a lo regulado en la legislación aquí referenciada.

11.4.- Contratos en Prácticas: No serán inferiores a seis meses, prorrogables en periodos de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán, como mínimo, del 65% para el primer año y el 75% para el segundo, de la categoría para que se contraten por estas modalida- des y el personal contratado por prácticas no podrá superar el 10% de la plantilla.

11.5- Contratos Formativos: No serán inferiores a doce meses, prorrogables en periodo de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán del 65% para el primer año y el 75% para los dos años siguientes, de la catego- ría para cuya formación son contratados, sin que en ningún caso sea inferior a lo establecido legalmen- te; no se podrá realizar a mayores de 21 años y el per- sonal contratado por formación no podrá superar el 5% de la plantilla.

La Comisión Paritaria del Convenio será la encar- gada de desarrollar la formación mínima que debe tener el personal contratado mediante la modalidad de prácticas y formación. Así como, velará por el cumplimiento del Real Decreto 2317/93 de 29 de di- ciembre de 1993, en cuanto a la titulación exigida para cada una de las modalidades de contratación.

11.6- Contrato de Obra o Servicio Determinado: Las contrataciones celebradas al amparo de este contrato deben suponer un servicio concreto y determinado que abarque el objeto y la causa de la relación laboral, es decir, servicios específicos y que fácilmente se pueda concretar en el tiempo o en el espacio, aunque de du- ración incierta, cuya ejecución agote tanto la presta- ción, como la obra o servicio de que se trate. La rela- ción laboral permanecerá vigente, por adscripción a la empresa, mientras continúe la prestación de la activi- dad o servicio por la que se estableció la relación con- tractual. No se utilizará dicho modelo de contratación para cubrir vacantes estructurales, ni para contratos de interinidad.

Esta modalidad de contratación podrá ser utiliza- da, sin carácter excluyente:

* Para el caso de formalizar los contratos de tra- bajo como consecuencia de contratos con las Admi- nistraciones Públicas de carácter temporal y deter- minado.

* Cuando el presupuesto anual de las Administra- ciones Públicas para las que se presta el servicio com- porte variaciones, por su carácter de servicio tempo- ral, respecto a la solicitud de prestación del servicio.

Para cubrir por personal eventual cuando se pro- duzcan circunstancias especiales de duración incier- ta que impliquen aumento de la actividad asistencial, todo ello tras el cumplimiento de lo reflejado en el apartado 11.1 sobre Estabilidad en el Empleo del pre- sente Artículo.

La finalización de este contrato dará derecho a que el trabajador perciba una indemnización de 8 xxxx xx xxxxxxx por cada año de servicio, según lo estableci- do en el artículo 49.1 c. del Estatuto de los Trabaja- dores.

El personal que se vea afectado por esta medida conformará una bolsa de empleo por cada una de las categorías profesionales, de tal forma que conforme recupere la empresa su nivel de actividad, dicho per- sonal se irá reincorporando al trabajo.

Estos contratos no podrán ser utilizados en los ca- sos de suspensión del contrato por las causas del ar- tículo 45 del ET, ni por vacaciones.

Para la aplicación del Contrato por Obra o Servi- cio Determinado, se tendrán en cuenta las siguientes especificaciones:

a) El contrato deberá especificar suficientemente el servicio que constituye su objeto, que podrá ser la co- bertura de un servicio concertado por la empresa con un tercero, sea persona física o jurídica, o bien la pres- tación de un determinado servicio a uno o varios usua- xxxx concretos. Deberá constar en el contrato de tra- bajo la entidad o persona contratante del Servicio.

b) Los trabajadores contratados por obra o servi- cio determinado a tiempo parcial no podrán realizar ni horas extraordinarias, ni complementarias, ni ex- ceso de jornada, salvo por circunstancias de fuerza mayor, y por necesidades del servicio asistencial, en circunstancias excepcionales siempre imprevistas y no planificadas, atendiendo a la actividad sanitaria desarrollada por la clínica. En este caso, el exceso de jornada será compensado en tiempo de descanso o mediante la remuneración como horas extras.

c) Los trabajadores sujetos a esta modalidad de con- tratación permanecerán en su puesto de trabajo siem- pre que el servicio determinado esté vigente.

11.7- Contrato a Tiempo Parcial: El contrato de- berá formalizarse necesariamente por escrito, de-

biendo constar en él, el número ordinario de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año y su distribución.

El personal vinculado a la empresa por contratos de trabajo a tiempo parcial no indefinidos no podrá realizar horas complementarias, ni horas extraordi- narias. Cuando por las circunstancias propias del ser- vicio, se produzcan excesos de jornada, esto se com- pensará con tiempos de descanso o añadido a vacaciones, que se disfrutará de mutuo acuerdo en- tre la empresa y el personal. El número de horas com- plementarias que podrán realizar los contratados de forma indefinida, no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las com- plementarias no podrán exceder el límite legal de jor- nada establecida en este Convenio.

Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondientes al mis- mo, hasta un 20% de las horas no consumidas podrá ser transferido por el empresario al trimestre siguiente, para su posible realización en el mismo, una vez efec- tuadas las horas complementarias correspondientes a dicho trimestre. En ningún caso se podrá transferir a un trimestre las horas ya transferidas desde el tri- xxxxxx anterior.

Las horas complementarias cuya realización esté prevista con anticipación, se incluirán dentro de la programación de trabajo del trabajador, respetando un preaviso mínimo de 7 días, con la única excep- ción de que la necesidad de su realización surja de forma no prevista.

En ningún caso se podrá exigir al trabajador la realización de horas complementarias fuera xxx xx- rario correspondiente a su turno de trabajo (mañana, tarde o xxxxxxx, xxxxxxxx y festivos).

Para todos los trabajadores, la distribución y reali- zación de las horas complementarias deberá respe- tar, en todo caso, los límites de jornada y descanso determinados en este Convenio.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deberá infor- mar a los representantes de los trabajadores o, en su ausencia, a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, xx xxxx- ra que estos puedan formular solicitudes de conver- sión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el in- cremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial.

Los trabajadores que hubieran acordado la con- versión voluntaria de un contrato de trabajo a tiem- po completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se re- fiere el párrafo precedente, soliciten el retorno a la

situación anterior, tendrán preferencia para el acce- so a un puesto de trabajo vacante de dicha naturale- za que exista en la empresa correspondiente a su mis- mo grupo profesional o categoría equivalente. Igual preferencia tendrán los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hu- bieran prestado servicios como tales en la empresa durante 3 o más años, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo, correspondientes a su mismo grupo profesional o categoría equivalente que existan en la empresa.

Las solicitudes a que se refieren los párrafos ante- riores deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario. La denega- ción de la solicitud deberá ser notificada por el em- presario al trabajador por escrito y de manera moti- vada.

Así mismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con la empresa, en las condiciones establecidas en el apartado 6 del artículo 12 del Estatuto de los Traba- jadores, una reducción de su jornada de trabajo.

11.8- Contrato de Relevo: Se podrá celebrar con- trato de relevo, con personal en situación de desem- pleo o que tuviese concertado con la empresa un con- trato de duración determinada, para sustituir parcialmente al personal que se jubila parcialmente.

11.9- Sucesión y encadenamiento de contratos tem- porales: Con el fin de garantizar una razonable apli- cación de la contratación temporal, la posibilidad de que un mismo trabajador esté en la empresa con dos o más contratos de duración determinada, se limita a 24 meses en un periodo de 30 meses. En el caso descrito, si se supera el límite establecido, el contra- to de este trabajador se convertirá en contrato inde- finido.

11.10- Contrato de Sustitución por anticipación de la edad de Jubilación a los 64 años: Se regulará por lo establecido en el RD 1194/1985. El contrato de trabajo celebrado con el trabajador sustituto podrá concertarse al amparo de cualquiera de las modali- dades de contratación vigente, excepto, contrato a tiempo parcial y contratos temporales por circuns- tancias xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exce- so de pedidos (las modalidades previstas en el ar- tículo 15.1.b del E.T.).

11.11- Medidas contra la discriminación por edad: Las partes firmantes se comprometen a apoyar el ac- ceso y la permanencia de los trabajadores mayores de 45 años en el empleo.

11.12- De acuerdo con las disposiciones legales re- guladoras de las competencias en materia de los de- rechos de Información de los Representantes Lega- les del Personal en materia de contratación, artículo

64.1.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de

los Trabajadores (RD Legislativo 1/95, de 24 de mar- zo) se facilitará copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales del personal en un plazo máximo de 10 días desde su formalización.

Artículo 12.- Observatorio sobre empleo, cualifi- caciones y análisis.

Con el objetivo de avanzar y profundizar en el co- nocimiento del empleo, la situación del mismo, la cantidad y calidad de empleo que se genera, así co- mo las cualificaciones del personal que presta sus servicios en el ámbito de aplicación del convenio, la comisión paritaria se reunirá con carácter semestral para elaborar informes de la evolución del empleo y las cualificaciones en la empresa.

En este Observatorio y de cara a la máxima profe- sionalización de la empresa como garantía de cali- dad en los servicios que se prestan, las partes fir- mantes de este Convenio estudiarán a lo largo de su vigencia, un Plan Formativo que promueva la ad- quisición para las actuales Auxiliares de enfermería los niveles correspondientes de cualificación previs- tos para el acceso a la certificación y/o titulación se- gún se regule por el Instituto Nacional de Cualifica- ciones.

Las partes firmantes se comprometen a recabar los datos necesarios para poder evaluar correctamente los compromisos adquiridos.

Artículo 13.- Plantillas.

Sin perjuicio de la información a que tienen dere- cho para desarrollar las funciones que establece el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, los re- presentantes de los trabajadores tendrán acceso anual a los datos agregados de la plantilla de personal de la empresa, con la especificación de número total de personal que comprende cada una de las categorías profesionales, número de trabajadores en cada tramo de edad y de antigüedad.

Con relación a la información a que hace referen- cia el párrafo anterior, los representantes de los tra- bajadores observarán las normas que sobre sigilo pro- fesional están establecidas para los representantes de los trabajadores en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 14.- Periodo de pruebas.

Se establece un período de prueba, que en ningún caso podrá ser superior a un tercio de la duración del contrato, a tenor de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, de:

Grupo A: Seis meses.

Grupo B: Treinta días laborales. Grupo C: Veinte días laborales. Grupo D: Catorce días laborales.

El período de prueba deberá ser pactado por escri- to pudiendo, durante la vigencia del mismo, las par- tes contratantes resolver, de forma unilateral y libre- mente, la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.

Artículo 15.- Xxxxxxx y provisión de vacantes. Los puestos vacantes o de nueva creación, siem-

pre que sean indefinidos, serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento:

1.- Convocatoria interna. Tendrá derecho de prefe- rencia a cubrir estas vacantes, el personal que perte- nezca a la empresa, siempre que reúna las condicio- nes que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. Todo el personal tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones, independientemente de su sexo y condición, y sin tener en cuenta el pues- to que en ese momento ocupe. Para ello, se difundirá la existencia de vacantes tan pronto como se produz- ca, a efectos de cobertura mediante este procedimien- to. Quedan excluidos de este procedimiento los pues- tos de confianza de la empresa.

2.- Convocatoria externa. Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior, se realizará me- diante oferta externa, debiendo superar los candida- tos unas pruebas de capacitación para el trabajo a de- sarrollar. Dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo.

3.- Un representante de los trabajadores participa- rá en el procedimiento de Convocatoria interna. En el procedimiento de Convocatoria externa, los re- presentantes de los trabajadores serán informados.

Artículo 16.- Ceses en la empresa.

El personal con contrato indefinido que volunta- riamente desee causar baja en la empresa deberá no- tificarlo a la misma por escrito con la siguiente an- telación sobre la fecha de su baja definitiva:

Grupo A: Un mes. Grupo B: Un mes. Grupo C: Quince días. Grupo D: Quince días.

El personal contratado de forma no indefinida y con un contrato inferior a seis meses, con indepen- dencia al Grupo al que pertenezca, deberá preavisar con 10 días de antelación. Si el contrato fuese de una duración igual o superior a seis meses, el plazo de preaviso, con independencia al Grupo al que perte- nezca, será de 15 días.

La falta de preaviso establecido facultará a la Em- presa para deducir, de las partes proporcionales a abo- nar en el momento de la liquidación, el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.

Si la Empresa recibe el preaviso en tiempo y for- ma, vendrá obligada a abonar al trabajador la liqui- dación correspondiente al término de la relación la- boral. En caso contrario, el trabajador tendrá derecho a ser indemnizado con el importe xxx xxxxxxx de un día por cada día de retraso en el pago de la liquida- ción, con el límite del número de días del preaviso. No existirá tal obligación y, por consiguiente no na- ce este derecho, si el trabajador no preavisó con la antelación debida.

La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicación efectuada por el trabajador.

Artículo 17.- Recibos de finiquito.

La Empresa, con ocasión de la extinción del con- trato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, de- berá acompañar una propuesta del documento xx xx- quidación de las cantidades adeudadas.

El trabajador podrá solicitar la presencia de un De- legado de los trabajadores o en su caso de un miem- bro del Comité de Empresa en el momento de pro- ceder a la firma del recibo de finiquito, haciéndose constar en el mismo, el hecho de su firma en pre- sencia de dicho Representante o bien que el trabaja- dor no ha hecho uso de esta posibilidad. En este sen- tido, la redacción del finiquito contendrá una de las dos opciones. Si el recibo de finiquito no contiene este requisito, no producirá efectos liberatorios para la Empresa.

Artículo 18.- Trabajos de superior e inferior cate- goría y movilidad funcional.

Queda prohibido destinar al personal a ocupar un puesto de trabajo correspondiente a un grupo infe- rior, según la clasificación establecida en el artículo 10, salvo por necesidades del servicio en situaciones excepcionales, imprevistas y no planificadas.

La Empresa, por necesidades del servicio, podrá destinar a los trabajadores a un puesto de trabajo de superior categoría. Cuando el cambio se efectúe por un tiempo superior a siete jornadas de trabajo, la Em- presa estará obligada a recabar el consentimiento del trabajador afectado o, en su defecto, del Comité de Empresa. Cuando se traslade a un trabajador a un puesto de superior categoría por un tiempo que ex- ceda de 5 meses de forma continuada u ocho de for- ma alterna durante dos años, encontrándose vacante la plaza, este consolidará la categoría superior a to- dos los efectos, siempre y cuando no requiera estu- dios previos, en caso contrario consolidará los sala- xxxx. En cualquiera de los casos anteriormente expuestos, la Empresa deberá comunicarlo por escrito.

El trabajador durante el tiempo que desempeñe tra- bajos de superior categoría, percibirá los salarios co- rrespondientes a la categoría superior desempeñada.

Artículo 19.- Movilidad geográfica.

El personal, salvo quienes han sido contratados es- pecialmente para prestar servicios en varios centros de trabajo, no podrá ser trasladado a un centro de tra- bajo distinto de la empresa, que exija cambios de re- sidencia fuera de la isla, provincia o Comunidad Au- tónoma.

La empresa abonará al trabajador el gasto corres- pondiente al desplazamiento y le asignará la corres- pondiente dieta.

Capítulo IV. Formación.

Artículo 20.- Principios generales.

De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal afec- tado por el presente convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, la realización de cursos de perfeccio- namiento profesional organizados por la propia em- presa u otros organismos, siempre que dichos estu- dios sean cursados con regularidad y normalidad.

El trabajador/a tendrá derecho al disfrute de los per- misos necesarios para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas de aptitud cuando cur- se con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

El trabajador podrá solicitar como permiso no re- tribuido días de permiso para concurrir a pruebas se- lectivas para la obtención de un puesto de trabajo en el ámbito de las Administraciones Públicas, durante los días de su celebración, siempre y cuando las mis- mas coincidan con su horario de trabajo.

Se podrá autorizar la asistencia a jornadas, cursos, seminarios y congresos, cuando estén claramente re- lacionadas con la actividad profesional del solici- tante, quién deberá presentar una memoria sobre el contenido del mismo y celebrar, si es requerido por la Gerencia, sesiones de divulgación dentro del ám- bito del centro.

Se autorizará un máximo de 8 días al año.

No se computan a efectos de límite de días, los ca- sos en que la propuesta de asistencia a la jornada, se- minario, congreso o curso, haya sido a iniciativa de la Dirección, o bien porque el trabajador/a sea po- nente o comunicante.

Artículo 21.- Objetivos de la formación.

La formación profesional en la empresa se orien- tará hacía los siguientes objetivos:

* Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las mo- dificaciones del mismo.

* Actualizar y poner al día los conocimientos pro- fesionales exigibles en la categoría y puesto de tra- bajo.

* Especializar, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.

* Facilitar y promover la adquisición por el perso- nal de títulos académicos y profesionales.

* Reconversión profesional y adecuación al nuevo sistema de cualificación.

* Conocer idiomas extranjeros.

* Adaptar la mentalidad del personal y de las di- recciones hacía una dirección participativa por obje- tivos.

* Ampliar los conocimientos del personal que le permita prosperar y aspirar a promociones profesio- nales y adquisición de los conocimientos correspon- dientes a otros puestos de trabajo.

* Formar teórica y prácticamente, de manera sufi- ciente y adecuada, en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desem- peñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cam- bios en los equipos de trabajo y en las condiciones que establece el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 22.- Desarrollo de la formación.

1. La Comisión paritaria fijará las prioridades, que tendrán que llevarse a cabo a través del desarrollo del artículo 21 del presente convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el artículo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y modo que se determine.

2. La formación del personal se efectuará a través de los planes aprobados por esta Comisión, los pla- nes financiados por la propia empresa o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos. La em- presa facilitará el uso de sus instalaciones para de- sarrollar las actividades anteriores.

3. La formación se impartirá, según los casos, den- tro o fuera de la jornada laboral, o de una forma mix- ta. En este caso, utilizando la mitad del tiempo de la jornada laboral y otra mitad de fuera de la misma. La asistencia del personal será obligatoria cuando la for- mación se imparta dentro de la jornada laboral.

4. El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, esta obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de For-

mación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia.

5. El personal de la empresa podrá presentar a la representación del personal, o directamente a la di- rección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación.

6. Tendrá preferencia para la asistencia a cursos, el personal que haya participado en menos ocasiones y quien esté desempeñando un puesto de trabajo rela- cionado con la materia objeto del curso. Las discre- pancias se resolverán de mutuo acuerdo entre la di- rección de la empresa y los representantes de los trabajadores. La Empresa estará obligada a facilitar el acceso, a estos cursos, al personal.

Capítulo V. Salud laboral. Artículo 23.- Salud laboral. 1.- Principios Generales.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el personal tie- ne derecho a una protección eficaz en materia de se- guridad y salud en el trabajo. El citado derecho su- pone la existencia de un correlativo deber de la Empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales.

En cumplimiento del deber de protección, la Em- presa garantizará la seguridad y la salud del perso- nal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con ca- rácter previo a los trabajadores el protocolo de ac- tuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la Empresa está obligada a garantizar al personal, una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuan- do se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de pues- to de trabajo.

Corresponde a cada trabajador velar por el cum- plimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.

2.- Participación del Personal:

Delegados/as de Prevención: Los/as Delegados/as de Prevención son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participación del personal en todo lo relacionado con la Salud Laboral en el ámbito de la empresa y, de otro, la figura especializada de repre- sentación en materia de Prevención de Riesgos La- borales.

El nombramiento, las competencias y facultades de los/as Delegados/as de Prevención serán las defi- nidas en los artículos 35 y 36 de la Ley de Preven- ción de Riesgos Laborales.

Podrá ser nombrado Delegado/a de Prevención cual- quier trabajador/a que la representación legal del per- sonal del centro lo estime. Cuando el Delegado/a de Prevención sea nombrado entre los representantes del personal, podrá destinar su crédito horario a los asuntos de la prevención. En cualquier caso, el tiem- po dedicado a la formación en esta materia será con- siderado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados/as de Prevención.

El empresario deberá facilitar a los/as delegados/as de Prevención el acceso a las informaciones y la for- mación en materia preventiva que resulten necesa- xxxx para el ejercicio de sus funciones. Sus compe- tencias y facultades serán las recogidas en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

A los Delegados/as de Prevención les será de apli- cación lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y en el artícu- lo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores, estando su- jetos al sigilo profesional de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.

Tendrán las siguientes competencias y facultades:

1. Vigilar el desarrollo y cumplimiento xxx xxxxx- nido de este artículo del Convenio.

2. Realizar acciones tendentes a promover la difu- sión y conocimientos sobre la Legislación de Pre- vención y Xxxxxxx Xxxxxxxxx.

3. Establecer un catálogo de puestos para discapa- citados/as y adaptación de los mismos, así como ga- rantizar la protección de los/as trabajadores/as espe- cialmente sensibles a determinados riesgos.

4. Dictamen y consulta sobre recursos humanos, materiales y determinación de medios en esta mate- ria.

5. Asesoramiento técnico a la Empresa y repre- sentación del personal.

6. Elaborar un programa de actuación en el ámbi- to de las drogodependencias.

7. Analizar y dar conformidad a las actuaciones de la Empresa tendentes a las características de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a su ámbito de actuación.

8. Vigilancia de las obligaciones asignadas por di- cha Ley a la Empresa, especialmente en materia de:

* Diseño y aplicación de planes y programas de ac- tuación preventiva.

* Participación en los Servicios de Prevención.

* Evaluación de los factores de riesgo.

* Adopción de medidas y asistencia para la correcta información y formación del personal.

* Vigilancia de la salud del personal a través de re- conocimientos médicos específicos en función de los riesgos, investigación de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, análisis de er- gonomía del puesto de trabajo, investigación sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atención médica.

* Investigación de los accidentes de trabajo y enfer- medades profesionales, determinación de sus causas y control de actividades potencialmente peligrosas.

* Estudio de epidemiología laboral.

* Protección específica de la gestación y del período de lactancia.

Artículo 24.- Drogodependencia.

El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en este Convenio, con la excep- ción de lo concerniente al consumo de tabaco para lo que se estará a lo dispuesto en la normativa legal específica, el siguiente plan integral de propuestas, en su vertiente preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, voluntaria y planificada:

Preventiva.- Se priorizarán medidas educativas, in- formativas y formativas que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables. Así mismo se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.

Asistencial.- Se facilitará el acceso a los progra- mas de tratamiento a aquel personal que lo solicite.

Reinsertiva.- El objetivo fundamental de toda ac- ción es devolver la salud al sujeto y facilitar la rein- corporación del personal a su puesto de trabajo. An- te la detección de un supuesto de esta índole, la empresa de acuerdo con los Representantes de los Trabaja- dores propondrá al afectado su acogimiento a un pro- grama de tratamiento.

Participativa.- Toda iniciativa empresarial relacio- nada con las drogodependencias será consultada, con carácter previo, a la representación del personal o en su defecto al propio personal.

El Delegado de Prevención concretará las medidas aquí expuestas en un programa de actuación que se-

rá de aplicación con efecto a la entrada en vigor del presente Convenio.

Artículo 25.- Vigilancia de la salud.

1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el personal preste su consentimiento. De este carác- ter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes del personal, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea im- prescindible para evaluar los efectos de las condi- ciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal puede cons- tituir un peligro para el mismo, para los demás tra- bajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una dispo- sición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al personal y que sean propor- cionales al riesgo.

Las revisiones se realizarán preferentemente en ho- ras de trabajo cuando coincidan con su turno habi- tual y, cuando se trate de revisiones obligatorias, el tiempo dedicado a ellas se computará como efecti- vamente trabajado.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la per- sona y la confidencialidad de toda la información re- lacionada con su estado de salud.

3. El personal será informado de manera conve- niente y confidencialmente de los resultados de los exámenes de salud a los que haya sido sometido.

4. El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre sometido a un riesgo específico tendrán derecho a una revisión anual, sobre ese riesgo, a car- go de la empresa.

Artículo 26.- Medidas de emergencia.

Según el artículo 20 de la Ley 31/1995, de Pre- vención de Xxxxxxx Xxxxxxxxx, el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la presencia de las personas atendidas, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de prime- ros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los pacientes y trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica esta medi- das y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá

poseer la formación necesaria, ser suficiente en nú- mero y disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas.

Para la aplicación de las medidas adoptadas, el em- presario deberá organizar las relaciones que sean ne- cesarias con servicios externos a la empresa, en par- ticular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencias, salvamento y lucha contra in- cendios, de forma que quede garantizada la rapidez y la eficacia de las mismas.

En todo caso, el empresario deberá garantizar la normativa vigente que, sobre medidas de emergen- cia, establece la Administración Autonómica para los centros de atención sanitaria.

Artículo 27.- Gestión y protección medio ambien- tal.

La defensa de la salud en los lugares de trabajo no puede ser eficaz, si al mismo tiempo no se asume la responsabilidad propia en relación con la gestión de la repercusión medio ambiental de las actividades la- borales y no abarca la defensa del medio ambiente. Por consiguiente hay que evaluar y prevenir las con- diciones en las que se desarrolla el trabajo y también las repercusiones del mismo sobre este.

Esta responsabilidad exige que la empresa esta- blezca y ponga en práctica políticas, objetivos y pro- gramas en materia de medio ambiente y sistemas efi- caces de gestión medio ambiental, por lo que deberá adoptarse una política en este sentido que contemple el cumplimiento de todos los requisitos normativos correspondientes, así como las responsabilidades de- rivadas de la acción empresarial en materia de me- dio ambiente.

Artículo 28.- Ropa de trabajo.

Las empresas están obligadas a facilitar al menos dos uniformes a todo el personal laboral, homologa- dos según la legislación vigente, los guantes de tra- bajo que sean necesarios, así como material dese- chable y los medios de protección personal de carácter preceptivo, adecuados al personal para el ejercicio de sus funciones. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilita- da por la empresa, así como de su cuidado.

Artículo 29.- Protección a la maternidad.

Si, tras efectuar la evaluación de riesgos por parte de la Empresa y del Delegado de prevención, exis- tiesen puestos de trabajo que puedan influir negati- vamente en la salud de la trabajadora, durante el em- barazo o la lactancia, o del feto, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la expo- sición de la trabajadora a dicho riesgo. Cuando la adaptación no fuese posible, o a pesar de tal adapta-

ción, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer traba- jadora embarazada o del feto, ésta deberá desempe- ñar un puesto de trabajo o función diferente y com- patible con su estado.

En el supuesto de que el cambio de puesto no re- sultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo du- rante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad xx xxxx- corporarse a su puesto anterior o a otro puesto com- patible con su estado. En este supuesto la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad So- cial hasta el importe íntegro de sus retribuciones des- de el primer día. En todo caso se estará a lo dispues- to en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técni- cas de preparación al parto, previo aviso al empre- sario con 7 días de antelación y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada la- boral.

Artículo 30.- Protección de las víctimas de la vio- lencia de género.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género:

1. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Esta- tuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reor- denación de su tiempo de trabajo, a la movilidad ge- ográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de tra- bajo y a la extinción del contrato de trabajo.

2. Cuando se produzca la reincorporación de la tra- bajadora a la empresa que hubiese formalizado con- trato de interinidad para sustituir a trabajadoras víc- timas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo, ésta se realizará en las mis- mas condiciones existentes en el momento de la sus- pensión del contrato de trabajo.

3. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica deri- vada de la violencia de género se considerarán justi- ficadas, cuando así lo determinen los servicios so- ciales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comuni- cadas por la trabajadora a la empresa a la mayor bre- vedad.

Capítulo VI. Jornada.

Artículo 31.- Jornada y horario de trabajo.

1. Normas comunes:

Se establece una jornada máxima anual de 1.690 horas de trabajo efectivo, en turno continuo, consi- derada en cómputo trimestral.

No se podrán realizar más xx xxxx horas xx xxxxx- jo efectivo en jornada completa o su proporción en base a la jornada especificada en el contrato a tiem- po parcial, a no ser que mediara un mínimo xx xxxx- ce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes del personal (si no exis- ten estos últimos, el acuerdo se realizará directamente con el personal), siempre respetando la jornada má- xima anual que este Convenio establece. Los traba- jadores menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyen- do en su caso, el tiempo dedicado a formación.

El trabajador tendrá derecho a un descanso de 15 minutos, que se computará como tiempo de trabajo efectivo. El descanso de los trabajadores menores de dieciocho años será de 30 minutos con la misma con- dición.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

En este sentido se considera tiempo de trabajo el tiempo en que el empleado este disposición del em- pleador para realizar cometidos laborales. A estos efectos se establece un sistema de registro horario que refleja la hora de entrada y salida de la jornada de cada trabajador.

La empresa aportará a la Representación de los tra- bajadores con carácter mensual, un estadillo que in- forme del tiempo de trabajo efectivo realizado en ca- da jornada por cada trabajador computando los excesos o defectos de jornada mensual que hubiesen podido realizarse.

Los excesos o defectos de jornada mensual detec- tados se compensarán preferiblemente con tiempo de descanso o trabajo equivalente, en el siguiente tri- xxxxxx al mes en que se generaron, y serán compu- tados como tiempo de trabajo efectivo. No obstante, por acuerdo entre el trabajador y la empresa, podrán compensarse los excesos de jornada con remunera- ción equivalente cada hora de exceso con el valor de una hora extraordinaria. En este supuesto se infor- mará a la Representación de los Trabajadores.

Los defectos de jornada compensados con tiempo de trabajo equivalente, se compensarán en las fechas que la empresa determine.

Los excesos de jornada compensados con tiempo de descanso equivalente, se compensarán en las fe- xxxx que a solicitud del trabajador sean compatibles con la organización y programación del servicio. En caso de no poder dar la compensación en los días so- licitados por el trabajador, estos podrán ser acumu- lados al periodo vacacional. En caso de generarse en el último trimestre del año o al haber disfrutado ya de las vacaciones anuales reglamentarias, podrán acu- mularse a las vacaciones del año siguiente.

En el primer mes de cada año, se elaborará por la Empresa conjuntamente con los Delegados del Per- sonal, el calendario laboral. Éste, contendrá los tur- nos y horarios del personal afectado, pudiendo ser revisado trimestralmente previa negociación con los Delegados del Personal, debiéndose exponer un ejem- plar del mismo en lugar visible del centro xx xxxxx- jo, con una semana de antelación al de su aplicación trimestral.

Preferentemente el calendario laboral contendrá la rotación cíclica de turnos de trabajo diurnos de ma- ñana y tarde comprendiendo estos el horario entre las

08.00 y las 15.00 horas, así como las 15.00 y 22.00 respectivamente, para el personal adscrito a depar- tamentos que por aumentos de actividad tuviesen que trabajar fines de semana. En este caso, se establece que estos trabajadores completarán su jornada con un turno máximo de 7 horas un sábado de cada tres semanas. En caso de turnos de trabajo nocturnos es- tarán comprendidas entre las 22.00 y las 08.00 horas del día siguiente.

Artículo 32.- Descansos.

El personal afectado por el presente convenio des- cansará un mínimo semanal acumulable por perio- dos de hasta catorce días, de dos días ininterrumpi- dos.

Artículo 33.- Permisos especiales para asuntos pro- pios.

a) Se establecen como causas de permiso retribui- do por asuntos propios, para todo el personal con un año de antigüedad en la Empresa, quedando este per- miso supeditado a las necesidades de los servicios y no pudiéndose supeditar a otro permiso retribuido, salvo acuerdo entre las partes, las siguientes:

* Gestiones ante organismos públicos y/o fedata- xxxx públicos, que no puedan hacerse fuera de la jor- nada laboral, por el horario propio de estos organis- mos.

* Firma de operaciones de compraventa, présta- mos hipotecarios y asimilables ante el notario, siem-

pre y cuando no pueda firmarse la correspondiente escritura fuera de la jornada laboral.

* Consultas médicas contra presentación de los co- rrespondientes justificantes que, tampoco puedan lle- varse a cabo fuera de la jornada laboral propia del trabajador.

* Asistencia de carácter excepcional al colegio de hijos por llamamiento de los responsables de la edu- cación de los mismos.

* Acompañamiento a familiares de primer grado por enfermedad grave. A este respecto también se acompañará el correspondiente justificante.

Estos permisos serán única y exclusivamente por el tiempo preciso para la realización de los mismos, sin que en ningún caso den lugar al disfrute de toda la jornada de trabajo, del día en que se solicite.

b) Todo trabajador con una antigüedad de un año, tendrá derecho a disfrutar una vez al año, de un per- miso no retribuido, para asuntos propios de entre un mes y un año de duración. El tiempo que se perma- nezca en esta situación no será computable a ningún efecto. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si ha transcurrido un año de trabajo efectivo en la empresa desde el final del permiso anterior.

Este permiso deberá solicitarse por escrito a la Di- rección del centro con una antelación de 30 días, sal- vo casos de urgente necesidad, que deberá ser acre- ditada. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este periodo sin exceder en ningún caso del año de duración. Del mismo modo podrá pactar- se el reingreso en el puesto de trabajo con antelación a la culminación del periodo de permiso no retribui- do solicitado por el trabajador.

Artículo 34.- Vacaciones.

1.- Todo el personal afectado por el presente con- venio, tendrá derecho al disfrute de 30 días natura- les de vacaciones al año, retribuidos a razón de to- dos los conceptos salariales cotizables percibidos por el trabajador al mes, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo siguiente. Al personal que ingrese o ce- se en el transcurso del año, se le prorratearán las va- caciones en función al número de meses trabajados, computándose las fracciones de días como unidad completa.

2.- Si durante el periodo de vacaciones el trabaja- dor pasara a la situación de incapacidad temporal, se interrumpirá el disfrute, reanudándose al ser dado de alta médica.

3.- En los dos primeros meses del año, la Empre- sa, de común acuerdo con los Delegados del Perso- nal, elaborará los criterios de prelación de disfrute,

el calendario de vacaciones y, en todo caso, con un mínimo de dos meses del comienzo del mismo.

4.- Las vacaciones anuales se disfrutarán prefe- rentemente durante los meses de julio, agosto y sep- tiembre, siendo estas rotativas. A elección xxx xxxxx- jador, se podrá disfrutar de las vacaciones fuera del periodo ordinario establecido. El periodo de disfru- te se fijará por un periodo continuo de treinta días o fraccionados en dos periodos de quince días o tres xx xxxx, de mutuo acuerdo entre el personal y la em- presa. Para solicitudes y periodos inferiores a 10 días será requisito imprescindible el mutuo acuerdo en- tre trabajador y la empresa, respetándose en todo ca- so los siguientes criterios:

a) El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual del personal entre los distin- tos meses, iniciándose esta rotación el primer año, por antigüedad en la empresa. A tal efecto se consti- xxxxxx los correspondientes turnos de vacaciones. Es- tos turnos se harán de acuerdo con el calendario la- boral, según las prestaciones del servicio.

El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables, no puede coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que en es- tos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.

b) Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acumularlas a años si- guientes ni pueden ser compensables económica- mente salvo los casos de liquidación por finiquito. Por ello, excepto en situación de IT regulado en el art. 34.2, el no disfrute durante el año natural supo- ne la perdida de las mismas o de la fracción pen- diente.

5.- La empresa en aras de potenciar la conciliación de la vida laboral y familiar, procurará que los tra- bajadores con hijos o menores a su cargo puedan dis- frutar sus vacaciones dentro del periodo vacacional escolar.

Artículo 35.- Reducción de la jornada.

1.- El personal por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser dis- frutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Asimismo, a voluntad de la trabajador/a afectada, podrá sustituirse la reducción de la jornada de una hora diaria por lactancia, por una acumulación o su- ma de éstas, disfrutándolas en un periodo continua-

do. El total de días o jornadas laborales a disfrutar lo será en el periodo solicitado por dicha trabajadora y podrá ser acumulable a cualquier otro disfrute de va- caciones, descansos, etc.

2.- El trabajador o trabajadora, que por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo un menor de seis años, o a un disminuido o minusválido físi- co, psíquico sensorial o persona mayor en situación de dependencia, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcio- nal xxx xxxxxxx, entre al menos un tercio y un máxi- mo de la mitad de duración de aquélla. Esta reduc- ción podrá ser por un tiempo determinado o indefinido, según la causa que lo origine.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargar- se del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.

La reducción de jornada contemplada en el pre- sente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa gene- rasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empre- sa.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada prevista en este artículo, corresponderá al personal dentro de su jornada ordinaria, y en función de la causa que origina la reducción de jornada, és- ta, se distribuirá porcentualmente en jornadas o dí- as, acumulación diaria, semanal o mensual.

Artículo 36.- Licencias retribuidas.

1.- Todo el personal tendrá derecho a que se le con- ceda permiso sin pérdida de retribución ni derecho alguno, previo aviso y justificación posterior por al- guno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Por enfermedad grave, ingreso hospitalario o in- tervención quirúrgica del cónyuge/pareja de hecho acreditada, de los padres de uno u otro cónyuge/pa- reja de hecho e hijos: cuatro días. Enfermedad gra- ve de los nietos, abuelos y hermanos tanto naturales como políticos: dos días. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la isla, a tales efectos, el plazo será incrementado en dos días.

b) En caso de fallecimiento del cónyuge/pareja de hecho, e hijos: cinco días. Fallecimiento de los pa- dres: cuatro días. Fallecimiento de los padres políti- cos: dos días. Fallecimiento de hermanos: tres días. Fallecimiento de los nietos y abuelos tanto naturales como políticos: dos días.

c) Por alumbramiento de esposa o adopción de hi- jo: tres días.

d) Por matrimonio del trabajador: quince días, pu- diéndose acumular al periodo vacacional. Por matri- monio de hijos o hermanos del trabajador: un día.

e) Por traslado del domicilio habitual: dos días.

f) Por muerte de hermanos de alguno de los padres del trabajador: un día.

g) En las ausencias parciales en la jornada de tra- bajo para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, esta ausencia deberá de acreditarse documentalmente y será por el tiem- po indispensable requerido.

h) En los permisos necesarios para concurrir a exá- menes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profe- sionales. Este permiso será disfrutado el día natural del examen si prestara sus servicios en hora diurna. En caso de que el trabajador tuviera un turno de no- che, el permiso lo disfrutará la noche anterior al exa- men.

Todos estos permisos se verán incrementados en dos días, según que el hecho causante de los mismos tenga lugar fuera de la Isla o del archipiélago Cana- rio respectivamente.

Para los motivos planteados en los apartados a, b, c, d, e y f de este artículo, podrán ampliarse estos días descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal.

2.- Cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico o pruebas diagnosticas, en horas coincidentes con la de su jor- nada laboral, la Empresa concederá, sin pérdida de retribución ni de horas efectivas trabajadas, el per- miso necesario por el tiempo preciso al efecto, de- biendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo.

3.- En cuanto a los permisos no pactados en el pre- sente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatu- to de los Trabajadores.

4.- En todos los casos y circunstancias el personal deberá comunicar previamente el acontecimiento que motive la licencia y justificará adecuada y docu- mentalmente la realidad de su causa, tras el disfrute del permiso. El incumplimiento de cualquiera de es- tos requisitos dará lugar a que la ausencia se consi- dere, a todos los efectos, como falta injustificada.

5.- En todo caso, los días de licencia retribuida a que se refiere este artículo lo serán a partir del hecho causante.

6.- Las licencias contempladas en este artículo ten- drán a todos sus efectos la consideración de jornada efectivamente realizada.

Artículo 37.- Excedencias.

Se reconocen dos clases: voluntaria o forzosa, no dando ninguna de ellas derecho a retribución, ni otros derechos como antigüedad mientras no se produzca la reincorporación al trabajo.

A) Xxxxxx solicitar la excedencia voluntaria los tra- bajadores que lleven al menos un año de servicio en la Empresa. La excedencia voluntaria se concederá por plazo no inferior a un año ni superior a cinco años y sin derecho a prórroga. El tiempo que se perma- nezca en esta situación no será computable a ningún efecto.

La solicitud de excedencia se hará de forma escri- ta con una antelación mínima de un mes a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables de ur- gente necesidad, debiendo recibir contestación, asi- mismo escrita, por parte de la Empresa en un plazo máximo de cinco días desde su notificación.

Durante el primer año de excedencia el trabajador tendrá derecho a su reincorporación inmediata y a su reserva de puesto de trabajo.

Al terminarse la situación de excedencia superior a un año de trabajo, el excedente tendrá derecho al reingreso, ocupando una plaza de igual o similar ca- tegoría a la que hubiera desempeñado antes de co- menzar la excedencia, así como a las mismas condi- ciones anteriores a la excedencia, si existiera vacante en ese momento.

Se perderá el derecho al reingreso en la Empresa, si no fuese solicitado por el interesado, al menos, treinta días antes de expirar el plazo por el que le fue concedida la excedencia.

En el caso de que la excedencia sea solicitada pa- ra trabajar en su mismo grupo o categoría profesio- nal en otra empresa del sector de la sanidad privada en general, su concesión estará supeditada a acuer- do entre ambas partes.

El derecho a excedencia voluntaria, sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido dos años desde el final de la anterior ex- cedencia.

B) Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares.

Excedencia especial por maternidad: El personal tendrá derecho a un período de excedencia de dura- ción no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza co- mo por adopción o, en los supuestos de acogimien-

to, tanto permanente como pre adoptivo, a contar des- de la fecha de nacimiento o, en su caso, de la reso- lución judicial o administrativa o a partir de que fi- nalice el descanso obligatorio por maternidad.

El nacimiento o adopción de nuevos/as hijos/as ge- nerará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.

Esta opción sólo puede ser ejercitada por uno de los padres en caso de que ambos trabajen.

Excedencia cuidado de familiares: También tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, el personal para atender al cui- dado de un familiar, hasta el segundo grado de con- sanguinidad o afinidad, o conviviente, que por xxxx- nes de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

El período en que el personal permanezca en si- tuación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, no será computable a efectos de anti- güedad y el personal no tendrá derecho a la asisten- cia a cursos de formación profesional. En los seis me- ses anteriores a la reincorporación de la excedencia solicitada, no podrá ser discriminada en relación a los trabajadores activos debiendo ser convocado por el empresario en igualdad de condiciones que estos, para los cursos de formación profesional que pudie- sen ofertarse.

Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente, si existiera vacante.

En todo caso se estará a lo dispuesto en la Ley 39/99 de Conciliación de la vida laboral y familiar y en el TRET.

C) La excedencia forzosa dará derecho a la con- servación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad en los siguientes supuestos: Por nombra- miento para cargo público o sindical. La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determine.

La excedencia forzosa otorgará al trabajador, de- recho a ocupar la misma plaza que desempeñara con anterioridad y a que se le compute el tiempo de ex- cedencia a efectos de antigüedad. La incorporación al puesto de trabajo será automática e inmediatamente posterior a su solicitud.

Los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia forzosa, deberán solicitar el reingreso en la Empresa en el mes siguiente a su cese en el cargo que dio lugar a la excedencia, o en su caso, en el mes siguiente de haber finalizado el plazo que le fue con- cedido.

Artículo 38.- Maternidad y adopción de menores de 5 años.

1.- La duración del descanso por maternidad en los supuestos de parto, será de 16 semanas ininterrum- pidas, ampliables por parto múltiple hasta 18 sema- nas. El periodo de descanso se distribuirá a opción de la interesada/o, siempre que 6 semanas sean in- mediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de estas el padre para el cuidado del hijo en ca- so de fallecimiento de la madre.

No obstante lo anterior, en caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el pa- dre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la ma- dre suponga riesgo para su salud.

2.- En el supuesto de adopción y acogimiento, tan- to preadoptivo como permanente, de menores de has- ta seis años, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

La duración del descanso será asimismo, de 16 se- manas en los supuestos de adopción o acogimiento de mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificulta- des de inserción social y familiar debidamente acre- ditada por los servicios sociales competentes.

Artículo 39.- Jubilación. Voluntaria.

Teniendo en cuenta las características del trabajo que se realiza en el sector sanitario es razonable que, como medida de fomento de empleo y mejora de la calidad en la prestación del servicio, se conviene que el personal con un año antes de la edad de jubilación, si desea acogerse a la jubilación anticipada con el 100% de la prestación, siempre que reúna los requi- sitos de carencia y cotización correspondientes, po- drá hacerlo, estando en este caso la empresa obliga- da a sustituirlo con contrato de relevo en la forma y condiciones que vienen reguladas por la legislación vigente (RDL 1194/85, de 17 de julio y TRET ar- tículo 15.1B).

Los contratos para sustituir a trabajadores que se jubilen a los 64 años, se regirán por la normativa es- pecífica que regula la modalidad de contratación de que se trate, tendrán una duración mínima de un año y habrán de formalizarse por escrito, debiendo cons- tar en los mismos el nombre del trabajador a quién se sustituye.

Si durante la vigencia del contrato se produjera el cese del trabajador, la Empresa deberá sustituirlo, en el plazo máximo de 15 días, por otro trabajador de- sempleado por el tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato, salvo supuestos de fuerza mayor.

Obligatoria.

De conformidad con la habilitación establecida al efecto por la Disposición Adicional Décima de Es- tatuto de los Trabajadores (Según redacción dada por la Ley 14/2005 de 1 de julio), el personal, indepen- dientemente del grupo a que pertenezca, deberá ju- bilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad, salvo que en dicho momento no se pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los periodos de carencia de cotización, en cuyo ca- so, previo acuerdo con la empresa, la obligación po- drá quedar supeditada al momento en que se reúnan los mismos.

Jubilación Parcial.

El personal podrá acogerse a la jubilación parcial después de cumplir los 60 años, simultaneada con un contrato de trabajo de relevo. En éste caso, a petición del trabajador o trabajadora, se podrá acumular el tiempo de trabajo en tramos semestrales.

Capítulo VII. Derechos sindicales. Artículo 40.- Derechos sindicales.

El Comité de Empresa y Delegados/as de Personal tendrán, entre otros, los siguientes derechos y fun- ciones, además de los reseñados en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores:

A) Ser informados, previamente, de todas las san- ciones impuestas en su empresa por faltas graves y muy graves.

B) Conocer, trimestralmente al menos, las estadís- ticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesio- nales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del medio am- biente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.

C) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y ocupación y también el resto de los pactos, condi- ciones y usos del empresario en vigor, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante el empresario y los organismos o tribunales compe- tentes.

D) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el ejercicio del trabajo en la em-

presa, con las particularidades que prevé en este sen- tido el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.

E) conocer de la situación y evolución económica de la Empresa, conociendo las cuentas anuales e in- formes de gestión del ejercicio, como máximo en el segundo trimestre del año siguiente y preferiblemente tras el registro de cuentas y resultados anuales en el registro Mercantil, conforme a lo establecido al ar- tículo 64.3 de Estatuto de Trabajadores.

Garantías de los/as representantes del personal: Además de las garantías que prevén los apartados a), b), c) y d) del artículo 68 del Estatuto de los Traba- jadores, los/as representantes del personal dispon- drán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:

De 1 a 25 trabajadores/as: 15 horas.

De 26 a 100 trabajadores/as: 20 horas.

De 101 a 250 trabajadores/as: 35 horas.

La utilización del crédito tendrá dedicación prefe- rente con la única limitación de la obligación de co- municar, previamente, su inicio y también la incor- poración al trabajo en el momento de producirse.

El crédito de horas mensuales retribuidas para los/as representantes podrá acumularse en uno/a o diver- sos/as delegados/as. Dicha acumulación deberá ser comunicada con la antelación suficiente.

Asimismo, se facilitarán tablones de anuncios pa- ra que, bajo la responsabilidad de los/as represen- tantes sindicales, se coloquen aquellos avisos y co- municaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distribuirán en los puntos y lugares visibles para permitir que la información llegue fácilmente al personal.

Secciones Sindicales: La empresa respetará los de- rechos del personal a sindicarse libremente. Permi- tirá que el personal afiliado/a a un sindicato pueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir infor- mación sindical fuera de las horas de trabajo, sin per- turbar la actividad normal.

No podrá condicionar la ocupación de un puesto el hecho de que un trabajador esté o no afiliado/a o re- nuncie a su afiliación sindical y tampoco se le podrá incomodar o perjudicar de ninguna otra forma, a cau- sa de su afiliación o actividad sindical.

En la empresa habrá tablones de anuncios en los que los sindicatos implantados podrán insertar sus comunicaciones.

Las organizaciones sindicales firmantes de este con- venio podrán disponer de un/a delegado/a sindical, siempre que se trate de personal en activo de la em- presa.

La función del delegado/a sindical será la de de- fender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados/as en la empre- sa, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS. A requeri- miento del delegado/a sindical, la empresa descon- tará en la nómina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente y con la autoriza- ción previa del personal.

Los/as delegados/as sindicales gozarán de los mis- mos derechos y garantías que los representantes del personal en el Comité de Empresa o Delegados/as de Personal, de acuerdo a lo establecido en la Ley Or- gánica de Libertad Sindical y en el presente Conve- nio.

Asambleas: Los/as Delegados/as de Personal, Co- mités de Empresa, Secciones Sindicales y el 30 por 100 de la plantilla, podrán convocar reuniones con un mínimo de 48 horas, previa comunicación a la em- presa. La comunicación expresará el orden del día de los temas a tratar.

Con carácter de mínimos, en periodos de negocia- ción de Convenio Colectivo, la empresa facilitará dos horas mensuales en horario laboral, para la realiza- ción de asambleas informativas relativas al desarro- llo de la negociación.

Mesas Negociadoras: Al personal que participe en las comisiones paritaria o negociadora del Convenio le será concedido permiso retribuido, con el fin de facilitar su labor negociadora y durante el transcur- so de las antedichas negociaciones.

Capítulo VIII. Régimen disciplinario. Artículo 41.- Régimen disciplinario.

El personal podrá ser sancionado por la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación xx xxxxxx y sanciones siguientes:

A) Faltas leves.

1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, materiales o documentos de la empresa, sal- vo que por su manifiesta gravedad, pueda ser consi- derada como falta grave.

2. La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

3. De tres a cinco faltas repetidas de puntualidad superior a 10 minutos e inferior a 20 minutos en un mes, al inicio de la jornada, o el abandono del pues- to de trabajo o del servicio por breve tiempo, sin cau- sa justificada.

4. La falta de aseo y limpieza personal.

5. Fumar fuera del tiempo de descanso correspon- diente y en zonas no autorizadas.

6. Embriaguez ocasional.

B) Faltas graves.

1. La falta de disciplina en el trabajo.

2. La falta de asistencia al puesto de trabajo du- rante 2 días sin causa justificada, no comunicar la au- sencia al mismo y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su emisión, salvo que se pruebe la imposibilidad de ha- berlo hecho.

3. Las faltas repetidas de puntualidad, al inicio de la jornada, sin causa justificada durante más de cin- co días y menos xx xxxx al mes.

4. El abandono del puesto de trabajo sin causa jus- tificada.

5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud en el tra- bajo, cuando del mismo puedan derivarse riesgos pa- ra la salud y la integridad física.

6. El empleo de tiempo, uniformes o materiales de la empresa en cuestiones ajenas o en beneficio pro- xxx.

7. El abuso de autoridad en el desempeño de fun- ciones.

8. La reincidencia en la comisión de una falta le- ve, aunque sea de diferente naturaleza, dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.

9. La simulación de enfermedad o accidente com- probada.

10. Negligencia en el trabajo cuando cause perjui- cio grave.

C) Faltas muy graves.

1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad del residente o usuario y cualquier dato de índole per- sonal protegido por la legislación vigente.

2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, el hurto o robo y cualquier conducta constitutiva de delito doloso en el contexto laboral.

3. La falta de asistencia al trabajo no justificada du- rante más de tres días al mes.

4. Las faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no justificadas, durante más de 10 días al mes o durante más de 30 días en el trimestre.

5. Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos x xxxxxxx, infringidos a los pacientes, usuarios, com- pañeros de trabajo de cualquier categoría, así como a los familiares de cualquiera de ellos y las de abu- so de autoridad.

6. La obtención de beneficios económicos o en es- pecie de los usuarios del centro o servicio.

7. Apropiarse de objetos, documentos, material, et- cétera, de los usuarios, del centro, del servicio, o del personal.

8. El acoso sexual y moral.

9. La negligencia en la administración de la medi- cación.

10. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena es- tando en situación de incapacidad temporal, así co- mo realizar manipulaciones o falsedades para pro- xxxxxx dicha incapacidad.

11. Los actos y conductas, verbales o físicas, de na- turaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier per- sona de la empresa, siendo de máxima gravedad aque- llas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacía personas con contrato no indefinido, o las de represalias contra las perso- nas que hayan denunciado.

12. La reincidencia en falta grave, en el periodo de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siem- pre que hubiese mediado sanción.

Artículo 42.- Sanciones.

Las sanciones que podrán imponerse, en función de la calificación de las faltas, serán las siguientes:

Por faltas leves:

1. Amonestación por escrito.

2. Descuento proporcional de las retribuciones co- rrespondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.

3. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días. Por faltas graves:

1. Descuento proporcional de las retribuciones co- rrespondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.

2. Suspensión de empleo y sueldo de cuatro x xxxx- ce días.

Por faltas muy graves:

1. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a se- xxxxx xxxx.

2. Despido.

Artículo 43.- Tramitación y prescripción.

Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efec- tos, dándose notificación al Comité de Empresa o Delegados/as de Personal en las graves y muy gra- ves.

Para la imposición de sanciones que impliquen co- mo mínimo suspensión de empleo y sueldo, el tra- bajador afectado tendrá derecho a formular alega- ciones por escrito, que necesariamente tendrán que ser tomadas en consideración por parte de la empre- sa por si aportaran elementos esclarecedores de los hechos en su propio descargo.

Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuan- do se trate de miembros del Comité de Empresa, De- legados/as de Personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aun se hallan en pe- ríodo reglamentario de garantías.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las gra- ves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a par- tir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 44.- Infracciones de la empresa.

Son infracciones laborales de la empresa las ac- ciones u omisiones contrarias a las disposiciones le- gales en materia de trabajo, al Convenio Colectivo y demás normas de aplicación. Se sancionará la obs- xxxxxxxxxxxx al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos fundamentales.

Se tramitarán de acuerdo con la normativa xxxxx- te.

Artículo 45.- Igualdad de oportunidades y no dis- criminación.

Las partes firmantes del presente convenio se obli- gan a:

Promover el principio de igualdad de oportunida- des.

Eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio por ra- zón de nacimiento, sexo, etnia, orientación sexual, religión, edad o cualquier otra condición o circuns- tancia personal o social, así como, cualquier obstá-

culo que impida el derecho a acceder y desempeñar en condiciones de igualdad las funciones y puestos de trabajo.

Capítulo IX. Solución extrajudicial de conflictos.

Artículo 46.- Adhesión al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC).

1.- Con fecha 00 xx xxxxxxxxx xx 0000, xxx xxxx- nizaciones sindicales, Confederación Sindical de Co- misiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Tra- bajadores (UGT), de una parte, y las organizaciones empresariales, Confederación Española de Organi- zaciones Empresariales (CEOE) y Confederación Es- pañola de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), de otra, suscribieron el acuerdo sobre solución ex- trajudicial de conflictos laborales (ASEC), poste- riormente, con fecha 29 de enero de 2005 se publi- có en el BOE el III acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales. (ASEC-III).

2.- Los firmantes, en cumplimiento de lo previsto en los artículos 3.3 del Acuerdo sobre Solución Ex- trajudicial de Conflictos Laborales, y en base a lo dispuesto en el artículo 91 del Texto Refundido del estatuto de los Trabajadores, acuerdan adherirse ín- tegramente y sin condicionamiento alguno al ASEC III, así como a cualquier acuerdo que lo sustituya.

Capítulo X. Adscripción y subrogación.

Artículo 47.- Adscripción del personal en la em- presa, centros y servicios afectados por el ámbito del presente convenio.

Con el fin de mantener la estabilidad del personal en el empleo, conseguir la profesionalización del sec- tor y evitar en la medida de lo posible la prolifera- ción de contenciosos, ambas partes acuerdan la si- guiente regulación:

1) En el caso de externalización de servicios de Clí- nica Tara (Xxxxxxxxx SA) a empresas externas, el per- sonal adscrito al servicio externalizado podrá ser cam- biado a un puesto de trabajo de otro servicio de su misma categoría o similar. En caso de imposibilidad de reubicación del personal afectado, por inexisten- cia de puesto de trabajo de su categoría o similar, se le garantizará la subrogación mediante la adscripción de este personal a la empresa externa concesionaria del servicio externalizado, garantizando en todo mo- mento tanto la categoría profesional y antigüedad del personal subrogado como las condiciones más be- neficiosas derivadas de la aplicación de este Conve- nio y su vinculación a éste durante todo el periodo de tiempo que dure la concesión del servicio.

2) Al término de la concesión de una contrata, el personal adscrito a la empresa saliente, de manera exclusiva en dicha contrata, pasará a estar adscrito a la nueva empresa titular de la contrata, quien se su-

brogará en todos los derechos y obligaciones que tu- vieran reconocidos en su anterior empresa, debien- do entregar al personal un documento en el que se refleje el reconocimiento de los derechos de su an- terior empresa, con mención expresa al menos a la antigüedad y categoría, dentro de los treinta días si- guientes a la subrogación, siempre que se dé alguno de los siguientes supuestos:

a) Personal en activo que vengan prestando sus ser- vicios para la empresa saliente con una antigüedad mínima de tres meses, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo.

b) Personal que, en el momento del cambio de ti- tularidad de la contrata, se encuentren en suspensión del contrato con derecho de reincorporación (enfer- mos/as, accidentados/as, en excedencia, baja mater- nal, en servicio militar o situación análoga, etc.) y que reúna con anterioridad a la suspensión de su con- trato de trabajo la antigüedad mínima establecida en el apartado a).

c) Personal que con contrato de sustitución, supla a alguno del personal mencionado en los apartados

a) y b).

d) Personal de nuevo ingreso que, por exigencias de la empresa o entidad contratante, se haya incor- porado al centro, como consecuencia de la amplia- ción del contrato dentro de los últimos noventa días.

La empresa cesante deberá comunicar al personal afectado la perdida de la adjudicación de los servi- cios, así como el nombre de la nueva empresa adju- dicataria, tan pronto tenga conocimiento de dichas circunstancias.

3) Todos los supuestos anteriormente contempla- dos se deberán acreditar, fehaciente y documental- mente, por la empresa saliente a la empresa entran- te, en el plazo de tres días hábiles a partir del momento de la subrogación mediante la documentación si- guiente:

a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad So- cial, así como una declaración jurada de la empresa saliente en este sentido.

b) Certificación en la que se haga constar, en rela- ción a la totalidad del personal de plantilla a subro- gar, lo siguiente:

Apellidos y nombre. D.N.I.

Domicilio.

Nº de la Seguridad Social. Tipo de contrato.

Antigüedad. Jornada y horario.

Fecha de disfrute de las vacaciones.

Conceptos retributivos no incluidos en Convenio. Otras condiciones y pactos.

Fotocopias de las nóminas, TC1 y TC2, de los úl- timos tres meses de la totalidad del personal a su- brogar.

c) Fotocopia de los contratos de trabajo.

d) Documentación acreditativa de la situación de excedencias, servicio militar, incapacidad transito- ria, baja maternal, servicio social sustitutorio, interi- nidad o sustitución análoga del personal que, encon- trándose en tal situación, deben de ser adscritos a la nueva adjudicataria del servicio.

e) En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empresa saliente y el personal sólo se extingue en el momento que se produzca de derecho la subrogación del mismo a la nueva adjudicataria.

f) En caso de subrogación de representantes del per- sonal durante su mandato (tanto miembros del Comi- té de Empresa, como Delegados/as de Personal o miem- bros de la Sección Sindical), la empresa entrante respetará las garantías sindicales establecidas en el pre- sente convenio y demás legislación vigente.

Los/as Delegados/as de Personal o los miembros del Comité de Empresa que hubieran sido elegidos en proceso electoral referido al centro objeto de su- brogación, mantendrán su condición de representan- tes del personal a todos los efectos en la nueva em- presa. En el caso de discrepancia, se acudirá a la Comisión Paritaria.

No desaparece el carácter vinculante de este ar- tículo en el caso de que la empresa adjudicataria del servicio suspendiese el mismo por un período infe- rior a los dos meses; dicho personal con todos sus derechos se adscribirá a la nueva empresa.

Tampoco desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del ser- vicio suspendiese el mismo por un período no supe- rior a seis meses, siempre que se acredite que el ser- vicio se hubiese reiniciado con la misma u otra empresa.

Las empresas entrante y saliente respetarán siem- pre el calendario vacacional, concediéndose el dis- frute total del período de vacaciones tal y como esté asignado en dicho calendario y con independencia de la parte proporcional de vacaciones que se haya devengado en cada empresa.

En el supuesto de que se produzca la subrogación una vez comenzado el año natural, la empresa en- trante y la saliente realizarán las compensaciones eco- nómicas necesarias para el cumplimiento de lo ante- rior.

Caso de que no se produjera acuerdo entre ambas empresas en la compensación económica, la empre-

sa en cuyo seno se haya disfrutado el período vaca- cional completo descontará en la nómina xxx xxxxx- jador o, en su caso, en la liquidación la cantidad co- rrespondiente al período devengado en la otra empresa; la empresa en cuyo seno no se disfruten vacaciones abonará al personal la parte proporcional xx xxxx- ciones que le corresponda junto con la liquidación o en la primera nómina, según el caso.

En los casos de falta de acuerdo, la empresa que no haya cotizado a la Seguridad Social el período co- rrespondiente a las vacaciones devengadas vendrá obligada a abonar a la otra empresa la cantidad co- rrespondiente a dichas cotizaciones.

De la efectiva compensación económica entre las empresas se entregará copia a la representación le- gal del personal, y a la Comisión Paritaria del Con- venio.

El personal percibirá de la empresa cesante la li- quidación de los haberes y partes proporcionales de gratificaciones que le pudieran corresponder.

El mecanismo de subrogación, definido en el pre- sente artículo operará automáticamente con indepen- dencia del tipo de personalidad de la empresa de que se trate, ya sea física, jurídica o de cualquier clase.

La aplicación de este artículo será de obligado cum- plimiento para las partes que vincula: empresa o en- tidad pública cesante y nueva adjudicataria.

Capítulo XI.- Estructura retributiva. Artículo 48.- Estructura retributiva.

A) Salario Base: es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional con independencia de la remuneración que corresponda por otros con- ceptos salariales, puesto de trabajo específico o cual- quier otra circunstancia. El Salario Base se corres- ponde con lo que figura en Anexo I (TR).

B) Complemento personal de Xxxxxxxx: en con- sonancia con el art. 3.5 del acuerdo Ere de 24 xx xxxxx de 2009, los trabajadores que a la fecha de entrada en vigor del Ere tuviesen reconocido un complemento personal absorbible, éste, se transformará en un com- plemento no absorbible. A estos efectos, la cuantía que corresponde a cada trabajador que lo tuviese asig- nado, es la derivada de la diferencia entre la cuantía asignada antes de la entrada en vigor de este Conve- nio y las cantidades que han sido trasladadas al con- cepto xx xxxxxxx base, o plus de quirófano, según la fórmula siguiente: Salario base de convenio menos salario base del año 2009= N.

Complemento personal del 2009 menos N y me- nos plus de quirófano= Complemento personal de Convenio.

C) Plus de responsabilidad: es la retribución del personal que desempeña puestos de trabajo de jefa- turas o de especial responsabilidad, en cualquier ca- so, sometidos al procedimiento de libre designación y confianza por parte del empresario.

Su cuantía será la pactada individualmente en ca- da caso entre el empresario y el empleado propues- to para el puesto de confianza. En ningún caso, este plus podrá ser inferior a 150 € mensuales en doce pagas anuales.

D) Plus de quirófano: es la retribución específica del personal de enfermería (diplomado y auxiliar de enfermería) cuyo puesto de trabajo se desempeña fun- damentalmente en el quirófano. Su cuantía se refle- ja en el anexo I tabla retributiva de este Convenio.

E) Plus de transporte: es la retribución del personal destinada a compensar su desplazamiento desde el do- micilio hasta el centro de trabajo, estableciéndose el mismo en la cuantía reflejada en el Anexo I (TR).

F) Gratificaciones Extraordinarias: se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengos semestrales equi- valentes a una mensualidad xx xxxxxxx base y plus de antigüedad; la 1ª con devengo del 1 de diciembre al 31 xx xxxx y abono el día 15 xx xxxxx; y la 2ª con devengo de 1 xx xxxxx al 30 de noviembre y abono el 15 de diciembre.

Dichas gratificaciones podrán abonarse mensual- mente en los contratos menores de seis meses o cuan- do la situación económica de la Empresa así lo re- quiera previo acuerdo con los Representantes de los Trabajadores.

G) Horas Extraordinarias: las horas extraordinarias que se realicen tendrán una retribución específica se- gún el artículo 50.

H) Plus de Festivos y Xxxxxxxx: las jornadas rea- lizadas en Domingo o Festivos tendrán una retribu- ción adicional por hora trabajada según Xxxxx X (TR).

Para el personal que preste servicios en turno noc- turno se considerará domingo o festivo trabajado si ha iniciado su jornada durante el domingo o la festi- vidad.

En el caso de los festivos, se entiende que esta re- tribución lo será cuando el festivo haya sido com- pensado con descanso en día distinto. En el supues- to de no haber sido compensado en día distinto, además de la retribución indicada en el 1º párrafo de este apartado, a efectos de liquidación, finiquito o a la fi- nalización del año correspondiente, estos serán abo- nados como horas extraordinarias reguladas en el ar- tículo 50 de este convenio.

I) Plus disponibilidad: Las empresas voluntaria- mente podrán establecer turnos de disponibilidad que

tendrán siempre carácter de voluntariedad por parte de los trabajadores. Aquel trabajador que volunta- riamente se acoja a esta modalidad tendrá la obliga- ción de estar localizable durante la jornada a fin de acudir a cualquier requerimiento que pueda produ- cirse como consecuencia de una situación de urgen- cia específica. En ningún caso se podrán superar las horas establecidas en el turno a cubrir.

El trabajador vendrá obligado a atender el teléfo- no móvil o aparato buscapersonas y a personarse en su lugar de trabajo en el tiempo más breve posible, tiempo que será acordado con los representantes le- gales de los trabajadores. Será computado como tiem- po de trabajo desde el momento que fue requerido hasta 30 minutos después de finalizado el servicio. En ningún caso podrá exceder de treinta minutos el tiempo que discurre desde que se produce el reque- rimiento hasta la presencia en el puesto de trabajo. Si el trabajador prevé que tardará más de treinta mi- nutos en personarse, deberá comunicarlo inmediata- mente a la empresa.

En caso de avería del teléfono móvil o aparato bus- capersonas, los trabajadores quedarán obligados a ponerlo inmediatamente en conocimiento de la em- presa y a facilitar un número de teléfono en el que se les pueda localizar.

La fecha de duración de la disponibilidad será es- pecificada en el cuadrante de trabajo elaborado por la empresa. En ningún caso, el número de horas de disponibilidad podrá ser superior al 25% de la jor- nada establecida en el convenio.

El tiempo de disponibilidad no se computará a efec- tos de jornada ordinaria. Se computará como horas extraordinarias el periodo que transcurre desde el re- querimiento hasta treinta minutos después de la fi- nalización del servicio. En ningún caso las horas ex- traordinarias realizadas en disponibilidad podrán superar el tope fijado en el artículo 50 del convenio.

El importe diario en concepto de disponibilidad, será el establecido en el Anexo I (TR).

J) Plus de disponibilidad nocturna: Las horas tra- bajadas entre las 22.00 horas y las 07.00 horas ten- drán una retribución específica, según el Anexo I (TR).

K) Plus de toxicidad: es la retribución específica del personal de mayor riesgo de contaminación química, radiológica o biológica, entendiendo por tal el perso- nal de enfermería adscrito a quirófano ( diplomados y auxiliar), técnicos de laboratorio, técnicos de radiolo- gía o resonancia y personal de limpieza. Su cuantía se- rá la reflejada en el Anexo I. Tabla salarial.

L) Festivos de especial significación: Por su espe- cial significado, el personal que preste sus servicios durante los xxxx xx Xxxxxxx y Año Nuevo, desde el

inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalización del turno de tarde del día 25, y desde el inicio del turno de la noche del 31 de di- ciembre al 1 de enero y hasta la finalización del tur- no de tarde del día 1 de enero. La retribución co- rrespondiente a estos festivos especiales que hayan sido compensados con descanso en día distinto será incrementada en un 100%.

En el supuesto de no haber sido compensados con descanso en día distinto, a efectos de liquidación, fi- niquito o a la finalización del año correspondiente serán abonados al 200%.

M) Incentivos y plus de productividad:

El presente programa entrará en vigor con fecha uno de enero de 2011 y estará en vigor hasta la fe- cha pactada de finalización del convenio.

Se establece una paga de carácter anual de hasta 800€ vinculada a incentivar:

* Incrementos en la productividad: incremento de la facturación anual, aumento en el número de con- sultas, diagnósticos e intervenciones.

* Ahorro costes, compras, ...

* Calidad de servicio.

* Ausencia de absentismo laboral, sanciones, que- jas, denuncias de usuarios y pacientes y organismos públicos colaboradores y de consumo.

* Trabajo en equipo o cualquier otro objetivo de naturaleza similar que el empresario determine.

Los objetivos incentivables generarán una bolsa anual, resultado de multiplicar el número de trabaja- dores a 31 de diciembre de cada ejercicio, por la cuan- tía individual establecida cada año.

Durante el mes de enero de cada año, el empresa- rio propondrá a la Representación de los Trabajado- res los objetivos para el ejercicio que comienza, ne- gociando tanto su contenido, como el porcentaje de cada objetivo, su carácter individual o colectivo y la cuantía para ese año. En caso de desacuerdo, se es- tablecerán los objetivos propuestos por el empresa- rio y la cuantía individual del año anterior.

En el caso de que la empresa esté en pérdidas y no haya incrementos de productividad, entiéndase como tal aumento de la facturación y un sumatorio de in- cremento de consultas, mas pruebas diagnosticas mas intervenciones quirúrgicas en un porcentaje de un 5%, de manera justificada y acreditada, la empresa podrá suspender este programa para dicho ejercicio.

Tras la negociación se levantará acta de su resul- tado y se informará a todos los trabajadores, en reu-

nión mantenida en cada departamento, redactando el acta de cada una de estas reuniones, donde se harán constar las sugerencias que los trabajadores pudie- sen plantear en torno a la mejora de la organización y la productividad, o en su caso, de los desacuerdos que pudiesen manifestar. Las reuniones informativas garantizarán que todos los trabajadores afectados a cada departamento, conozcan antes de terminar el primer trimestre del año, tanto los objetivos empre- sariales por los que se discriminará su salario, como la cuantía establecida para ese periodo.

La bolsa de incentivos de dividirá en seis bolsas, para cada uno de los siguientes departamentos:

1. Recepción y Call Center.

2. Limpieza y Mantenimiento.

3. Consultas, Planta y Atención al usuario.

4. Quirófano.

5. Diagnóstico (RX, RM, Laboratorio y Farmacia).

6. Administración (Facturación, Secasa, Contabi- lidad e Informática).

La cuantía de la bolsa establecida para cada de- partamento, será el resultado de multiplicar la cuan- tía individual por el número de efectivos que traba- xxx vinculados a él.

Durante el primer trimestre del año siguiente, se evaluará paritariamente, por la Empresa y Repre- sentación de los Trabajadores, el grado de cumpli- miento de los objetivos establecidos por cada depar- tamento y/o trabajador, asignando las cuantías que a cada trabajador le corresponda por este concepto.

Las economías generadas por el incumplimiento de objetivos que pudiesen producirse, se redistribui- rán entre los trabajadores del mismo departamento que hubiesen superado el 85% de los objetivos esta- blecidos.

El pago de los incentivos se realizará en dos pla- zos. El primero en la nómina del mes de septiembre, previa evaluación provisional de al menos la activi- dad del primer semestre del año.

En caso de no poderse evaluar por falta de datos u otros motivos, se pagarán linealmente a cada traba- jador. La cuantía del primer plazo será del 30% de la cuantía anual establecida.

El segundo plazo se pagará en la nómina del mes xx Xxxxx del año siguiente, previa evaluación de la actividad realizada durante los doce meses del año. La cuantía de este plazo será del 70% restante de la cuantía anual para el caso del cumplimiento al 100% de los objetivos, deduciéndose y reajustándose con

el 30% ya devengado en el primer plazo, en caso de que el cumplimiento sea inferior, de modo que la su- ma de ambos plazos represente el porcentaje exacto del cumplimiento de los objetivos de cada trabaja- dor o departamento.

A esta cuantía individual, se sumará la cuantía que corresponda por redistribución de las economías ge- neradas por posibles incumplimientos, dentro de ca- da departamento y la bolsa asignada al mismo. En el caso de que el incumplimiento lo fuese de un depar- tamento en su conjunto, no superando el límite por- centual que se establezca, las economías generadas por este concepto se redistribuirán en las bolsas de los departamentos que hayan cumplido sus objetivos superando el 85%.

Realizada la evaluación y asignación de cuantías a cada trabajador, se levantará acta firmada por el Em- presario y Representación de los Trabajadores, y se publicará en el tablón de anuncios para su conoci- miento por todos los trabajadores.

El derecho al cobro de la paga de incentivos para trabajadores con prestación de servicios inferiores al año natural, se realizará en cuantía proporcional al tiempo trabajado, siempre y cuando éste, supere los seis meses.

La imposición de una sanción firme por parte de la empresa a un trabajador acarreará, conforme a la re- gulación del régimen disciplinario establecido en el artículo 41 y siguiente del presente convenio, a titu- lo personal:

* En caso xx xxxxxx leves, por cada una de ellas un 2% de minoración sobre el importe máximo a perci- bir.

* En caso de suspensión de empleo y sueldo, has- ta un máximo de 3 días al año, el no cobro en la par- te proporcional correspondiente rebajándose en un porcentaje máximo de un 10%.

* En caso xx xxxxxx graves minoración de un 50%.

* En caso xx xxxxxx muy graves se perderá el dere- cho al cobro derivado del programa de incentivos anual.

Para el ejercicio 2010, primero de entrada en vigor de este convenio, dada la dificultad de su puesta en marcha, la empresa propondrá a la representación de los trabajadores un programa específico y singular para el segundo semestre del año dos mil diez, antes del 30 xx xxxxx, basado en la misma filosofía de los objetivos que determinan el incentivo recogido en el presente artículo.

Este incentivo, para el año 2010, consiste en el re- parto de la cantidad de veinte mil euros//20.000 €, de manera lineal entre todos los trabajadores con re-

lación laboral, que hayan venido prestando sus ser- vicios durante el segundo semestre del 2010 y que permanezcan en la misma a 31 diciembre 2010, de- trayéndose del cobro a aquellos trabajadores que, de acuerdo con lo manifestado anteriormente, tengan sanciones graves o muy graves por motivos disci- plinarios. Este importe detraído se conservará en es- ta bolsa para su distribución lineal entre el resto del personal, que si cobra incentivos.

Artículo 49.- Incremento de retribuciones.

A partir de la finalización del ERE y vinculado al momento en que la empresa tenga beneficios, el sa- xxxxx se incrementará en igual cuantía que el IPC real estatal publicado por el INE del año anterior, inde- pendientemente del incremento retributivo que se pacte en cada momento.

El completo absorbible del 2009, tras la resolución del ERE por la autoridad laboral, se ha transforma- do en un complemento ad personam no absorbible. Este complemento (como indica el art. 3.5 del acuer- do Ere), así como el plus de quirófano, serán reva- lorizables en los mismos términos y ámbito tempo- ral que lo señalado en el párrafo primero de este artículo. Tras la entrada en vigor de este Convenio, la denominación del plus ad personam será la de plus de complemento personal de convenio.

Durante la vigencia del presente Convenio y vin- culado a la situación económica de la empresa, po- drán pactarse incrementos de retribuciones diferen- tes a los establecidos en el párrafo anterior de este artículo.

Artículo 50.- Horas extraordinarias.

Debido a las características de la Empresa y a su posible prestación de servicio continuado las 24 ho- ras al día, las horas que deban realizarse en función de la cobertura de las posibles ausencias por causas Urgentes e Imprevistas, tendrán de por si la consi- deración de horas extraordinarias cuando, conside- radas en cómputo trimestral, excedan la jornada es- tablecida de acuerdo con el primer párrafo del artículo

31.1 de este Convenio.

La realización de dichas horas extraordinarias se- rá para situaciones Excepcionales y se argumentará a los representantes del personal. Xxxxxx trabajador podrá ser obligado a ampliar la jornada normal me- diante la realización de horas extraordinarias, salvo los supuestos arriba mencionados. De no concurrir alguna de dichas circunstancias, la negativa a su realización no podrá ser objeto de sanción por parte de la Empresa.

Se compensarán preferentemente en tiempo de tra- bajo, o se abonarán al 175% del valor hora ordinaria en cualquier de los dos supuestos. En caso de que se abonen en metálico, se utilizará la siguiente formu-

la para el cálculo de la hora ordinaria: Salario Base anual dividido entre 1690.

No podrán, en todo caso, superar el tope máximo anual de 80 horas.

Artículo 51.- Festivos.

Los festivos de ámbito nacional, autonómico y lo- cal que se trabajen darán lugar a un día de descanso compensatorio, además de la retribución económica adicional de 5 € la hora trabajada. Dichos descan- sos podrán acumularse a las vacaciones anuales o a otros permisos y serán en todo caso, las que la Em- presa y los trabajadores acuerden, estando condicio- nadas a las necesidades del servicio. Este artículo no será de aplicación a los trabajadores contratados es- pecíficamente para la realización de los días festivos.

Si el festivo de ámbito nacional, autonómico o lo- cal coincidiese con el día de descanso semanal de acuerdo con los turnos establecidos, dicho día festi- vo no trabajado será igualmente compensado con otro día de descanso.

En todo caso, los días festivos trabajados que no se hayan compensado de otra forma el 31 de diciembre, serán compensados de tal forma que antes del 31 xx xxxxx todos los trabajadores habrán disfrutado los festivos trabajados.

Los siguientes festivos se pagarán al precio de 70 euros:

* Turno de noche del 24 diciembre.

* Turnos de mañana y tarde del 25 de diciembre.

* Turno de noche del 31 diciembre.

* Turnos de mañana y tarde del 01 de enero.

* Turno de noche del 05 enero.

* Turnos de mañana y tarde del 06 de enero. Artículo 52.- Bolsa de vacaciones.

Se establece una Bolsa de Vacaciones de ciento diez euros (110 euros) para todo el personal del cen- tro como un complemento personal mínimo para tra- bajadores con un año de antigüedad, que se percibi- rá en el mes que se disfruten las vacaciones anuales, prorrateándose esta cantidad por el tiempo efectiva- mente trabajado para el personal que no realice la jornada anual establecida.

Artículo 53.- Seguro de accidente laboral y res- ponsabilidad civil.

La Empresa concertará una póliza colectiva, para los trabajadores del Centro que estén en condiciones

de fijos, reflejados en el TC2 de la empresa, que ga- rantice al trabajador o a sus herederos legales las si- guientes indemnizaciones:

* Fallecimiento.

* Invalidez absoluta e invalidez permanente total para la profesión habitual.

El capital de este seguro asciende a la cantidad de veinticuatro mil euros para estas contingencias

//24.000//.

Se anexa una copia del mismo como Xxxxx XX al presente convenio.

El seguro de vida al que se hace referencia, se vin- cula a la permanencia del asegurado en la Empresa. El cese en la misma, por cualquier motivo, dará ori- gen a la baja del trabajador en la póliza de este se- guro, sin que por tanto, el trabajador conserve dere- cho alguno a percibir el importe del capital en su día garantizado.

La Empresa concertará así mismo, un seguro de res- ponsabilidad civil para todos sus trabajadores, dentro del seguro de responsabilidad civil empresarial gene- ral, que cubra las posibles responsabilidades del tra- bajador en el desempeño de su trabajo, siempre y cuan- do las mismas no sean debidas a mala fe y/o dolo en el cometido de sus funciones. La subscripción de este se- guro es operativa y está suscrita desde el año 2004.

Artículo 54.- Complemento IT.

En los casos de Incapacidad Temporal (I.T.), por enfermedad común, accidente no laboral, enferme- dad profesional, accidente laboral o maternidad de la mujer trabajadora, y siempre y cuando, el trabaja- dor llevase un mínimo de seis meses prestando sus servicios en la Empresa, esta complementará las pres- taciones de la Seguridad Social de acuerdo con las siguientes condiciones:

A) En caso de una primera baja oficial por enfer- medad común (I.T.) en el año natural:

1.- Del cuarto al quinceavo día de IT, el trabajador percibirá el 75 por 100 de su salario.

2.- A partir del decimosexto día, el trabajador per- cibirá el 100 por 100 de las retribuciones.

Estos complementos se incluirán en la nómina en el concepto “Complemento por Enfermedad” que no tiene carácter salarial.

B) En caso de accidente laboral o enfermedad pro- fesional:

1.- Desde el día siguiente a la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador

percibirá el 100 por 100 del total de las retribucio- nes como si estuviera en activo y por el tiempo que dure la situación de incapacidad.

2.- El día del accidente de trabajo se cobra íntegro.

La diferencia entre la indemnización de la Mutua o entidad aseguradora, equivalente al 75 por 100 de la base de cotización para accidentes de trabajo del mes anterior a la baja y la percepción total que le co- rresponda, se incluirá en la nómina en el concepto “Complemento por Accidente” que no tiene carácter salarial.

Para que la enfermedad pueda ser considerada co- mo causa justificada de inasistencia al trabajo, será necesario ponerlo en conocimiento de la Empresa dentro de la misma jornada en que se produzca y acre- ditarlo ante ella con la baja del médico de la Seguri- dad Social, como máximo, antes de los tres días há- biles siguientes al día en que la inasistencia tuvo lugar. El trabajador está obligado igualmente, a entregar los partes de confirmación que se produzcan en el mis- mo plazo de tres días hábiles.

El incumplimiento de tales requisitos conferirá, a todos los efectos, la calificación de falta injustifica- da al trabajo sin que, tal calificación pueda ser des- virtuada por justificación posterior fuera del tiempo y forma expresados, a no ser que se pruebe la impo- sibilidad de haberlo efectuado.

Artículo 55.- Revisión médica a familiares.

La empresa hará un descuento del 25 por 100 a los familiares de los trabajadores (padres, pareja, her- manos e hijos) en todas aquellas consultas de espe- cialistas, y pruebas complementarias que tengan que realizar. Será un descuento del 50 por 100 para los trabajadores de la empresa y un 25 por cien para las pruebas de laboratorio.

En todos los casos, se cubrirá el coste del servicio prestado por la empresa, por lo que el descuento ci- tado tendrá este límite en cualquier caso.

Capítulo XII.- Tabla salarial.

Artículo 56.- Categorías profesionales:

Grupo A.1) Médicos, farmacéuticos y licenciados en general.

Grupo A.2) DUE (enfermeras) y trabajadores so- ciales.

Grupo B) Técnicos xx Xxxxx, Laboratorio y xxx- lista programador, así como administrativos con for- mación profesional de grado superior.

Grupo C) Auxiliares de enfermería, auxiliares ad- ministrativos y auxiliares informáticos.

Mantenimiento y conductores profesionales. Grupo D) Limpieza y catering.

Artículo 57.- Funciones.

Durante la vigencia del presente Convenio, las par- tes pactarán funciones propias de cada categoría. No obstante, en materia de funciones, se estará a lo dis- puesto en la legislación vigente y currículo de cada titulación profesional.

Artículo 58.- Organización de departamentos y plantilla.

El acta de seguimiento del acuerdo ERE de 3 de Diciembre de 2009 estableció: “Esta Comisión con- sidera necesario, no solo adecuar la dimensión de la plantilla a la actividad existente en la empresa en ca- da momento, sino formular propuestas de reorgani- zación de los departamentos existentes en la empre- sa, redefiniendo los puestos de trabajo adscritos a cada departamento y las funciones a acometer en ca- da puesto de trabajo. Del mismo modo, el circuito de pacientes y funciones de los diferentes departamen- tos será modificado en cuanto a gestión de RR.HH., gestión de compras, SECASA, de la asistencia so- cial y departamento comercial, todo ello destinado a lograr una mayor eficiencia de los recursos disponi- bles y a optimizar los mismos”.

En cumplimiento de los acuerdos de la Comisión de seguimiento ERE y del plan de viabilidad de la empresa, y sin detrimento de lo establecido en el art. 57 de este Convenio, las partes se comprometen a negociar en Comisión paritaria regulada en el art. 6, durante los cuatro meses siguientes contados a par- tir de la entrada en vigor del Convenio, la reorgani- zación de los departamentos existentes en la empre- sa, redefiniendo los puestos de trabajo adscritos a cada departamento y las funciones a acometer en ca- da puesto de trabajo, así como la adecuación de la dimensión de la plantilla a la actividad existente en la empresa en cada momento.

Al objeto de lograr una mayor eficiencia de los re- cursos disponibles los anteriores departamentos de la empresa se concentraran en seis departamentos:

1. Recepción y Call Center.

2. Limpieza y Mantenimiento.

3. Consultas, Planta de hospitalización y Atención al usuario.

4. Quirófano.

5. Diagnóstico (Rx, Rm, Laboratorio y Farmacia).

6. Administración (Facturación, Secasa, Contabi- lidad e Informática).

Todo ello sin detrimento de que en esta reorgani- zación de departamentos o en el futuro y en adecua- ción a la producción en cada momento, pueda nego- ciarse la redefinición de estos departamentos, o la creación de otros nuevos así como la adscripción de determinados puestos de trabajo singulares a más de un departamento, regulando su contenido, depen- dencia orgánica, funcional y funciones.

La puesta en marcha de estos departamentos esta- blecerá el contenido de cada departamento, circuitos de trabajo y funciones de cada puesto y categoría, así como la cuantificación de los puestos de trabajo re- queridos por cada departamento y la organización in- terna de cada uno de ellos, vinculado especialmente a la organización de jornada y horario de trabajo re- gulado en el art. 31 y al programa anual de incenti- vos y plus de productividad regulado en el art. 48.M de este Convenio.

Cláusula de salvaguarda y vinculación a la totali- dad.

En caso de que, por parte de la autoridad laboral se entienda que algún artículo en la redacción del con- venio, contraviene lo dispuesto en la legislación la- boral vigente, entrará en vigor el resto del mismo, sin perjuicio de la modificación pertinente a realizar.

El presente Convenio constituye un todo indivisi- ble.

En caso de que decayesen uno o varios artículos por modificación legal o sentencia judicial firme, se mantendrá vigente el resto del articulado. En este ca- so las partes se comprometen a convocar a la comi- sión paritaria regulada en el art. 6 de este Convenio para negociar la modificación correspondiente que se resolverá en un plazo máximo de dos meses.

Se incorpora como anexo I la correspondiente ta- bla salarial distribuida por salario base, plus de trans- porte, toxicidad, disponibilidad, domingos y festivo, nocturnidad quirófano como parte sustancial del mis- mo.

Anexo I. Tabla salarial.

Anexo II. Póliza Seguro de Accidentes.

15657

CONVENIO

12794

Código de Convenio número 38000152011981.

Visto el Texto del Convenio Colectivo del Ayunta- miento de San Xxxxxxxxx de la Gomera para el período 2011-2013, presentado en esta Dirección General de Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de con- formidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Esta- tuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, competen- cia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1.033/84 de 00 xx xxxxx (X.X.X. 0.0.00) x Xxxxxxx 000/00 xx 00 xx xxxxxxxxx (X.X.X. 15.12.95).

Esta Dirección General de Trabajo, acuerda:

1°.- Ordenar su inscripción en el Registro de Con- venios Colectivos de Trabajo de esta Dirección Gene- ral de Trabajo.

2°.- Notificar a la Comisión Negociadora.

3°.- Interesar su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Contra el presente acto que no agota la vía adminis- trativa, cabe Recurso de Alzada ante la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, en el plazo de 1 mes desde la notificación o publicación de la presente Re- solución y sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera interponerse.

Directora General de Trabajo, Xxxxxx xxx Xxxxx Gu- tiérrez Xxxxxxx.

XI Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ilus- tre Ayuntamiento de San Xxxxxxxxx de La Gomera.

Capítulo I. Disposiciones generales.

Artículo 1.- Ámbito de aplicación funcional y perso- nal.

1) El presente convenio tiene ámbito de empresa y vin- cula el Ilustre Ayuntamiento de San Xxxxxxxxx de La Go- mera y al personal a su servicio según viene definido por el artículo 11.1 del EBEP. Son casos de exclusión del ám- bito personal y funcional los trabajadores que, a partir de este convenio colectivo sean contratados por planes o convenios con otras administraciones públicas u órga- nos oficiales. Así mismo no se aplicará lo dispuesto en el Capítulo VI y VII (Prestaciones Sociales y Sanitarias) del presente Convenio, al personal contratado en ejecu- ción de proyectos y planes de empleo municipal.

Artículo 2.- Ámbito territorial.