Common use of Distribución irregular de la jornada Clause in Contracts

Distribución irregular de la jornada. Las empresas, atendiendo a la estacionalidad de la actividad mediadora u otras circunstancias xxx xxxxxxx inmobiliario, podrán establecer en sus calendarios de trabajo una distribución irregular de la jornada a lo largo del año que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores, así como excluir de los períodos estacionales de mayor actividad el disfrute de las vacaciones. En caso de distribución irregular de la jornada, la jornada semanal, incluidas horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas de promedio en cómputo cuatrimestral. La jornada diaria en los períodos acreditados de máxima actividad comercial en la zona en la que la empresa desarrolle su actividad podrá superar las nueve horas, respetando en todo caso el descanso de doce horas entre jornadas. El establecimiento de una jornada irregular deberá ir precedido de un período de consultas con la representación legal de los trabajadores de duración no inferior a quince días, durante el cual las partes deberán negociar de buena fe y con vistas a llegar a un acuerdo. Finalizado dicho período de consultas sin acuerdo las partes, de común acuerdo, podrán someter sus diferencias a la Comisión Paritaria del convenio para que ésta ejerza una función mediadora. Si la mediación de la Comisión Paritaria concluye sin avenencia quedará expedita la vía jurisdiccional o la vía arbitral extrajudicial prevista en el artículo 62, para la solución del conflicto.

Distribución irregular de la jornada. Las empresas, atendiendo a la estacionalidad de la actividad mediadora u otras circunstancias xxx xxxxxxx inmobiliario, podrán establecer en sus calendarios de trabajo una distribución irregular de la jornada a lo largo del año que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores, así como excluir de los períodos estacionales de mayor actividad el disfrute de las vacaciones. En caso de distribución irregular de la jornada, la jornada semanal, incluidas horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas de promedio en cómputo cuatrimestral, de acuerdo con lo establecido por la Directiva Europea 93/104 sobre ordenación del tiempo de trabajo. La jornada diaria en los períodos acreditados de máxima actividad comercial en la zona en la que la empresa desarrolle su actividad podrá superar las nueve horas, respetando en todo caso el descanso de doce horas entre jornadas. El establecimiento de una jornada irregular deberá ir precedido de un período de consultas con la representación legal de los trabajadores de duración no inferior a quince días, durante el cual las partes deberán negociar de buena fe y con vistas a llegar a un acuerdo. Finalizado dicho período de consultas sin acuerdo las partes, de común acuerdo, podrán someter sus diferencias a la Comisión Paritaria del convenio para que ésta ejerza una función mediadora. Si la mediación de la Comisión Paritaria concluye sin avenencia quedará expedita la vía jurisdiccional o la vía arbitral extrajudicial prevista en el artículo 62, para la solución del conflicto.. cve: BOE-A-2017-47 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx

Distribución irregular de la jornada. Las empresasLa Empresa, atendiendo por necesidades puntuales del servicio, podrá modificar, pactando con cada trabajador/a afectado, el horario o jornada de trabajo, mediante la estacionalidad compensación de descanso, como se regula más adelante, y el abono de la actividad mediadora u otras circunstancias xxx xxxxxxx inmobiliario, podrán establecer bonificación establecida en sus calendarios de trabajo una el Anexo 1A. cve: BOE-A-2011-11567 Dicha distribución irregular de la jornada podrá comprender jornadas ordinarias diarias superiores a lo largo del año 9 horas, respetando siempre el descanso diario entre jornadas de 12 horas. Su compensación se efectuará de la forma siguiente: • Percepción de una bonificación por cada hora realmente trabajada fuera de horario según importes recogidos en Anexo 1A. elegido de conformidad con la jefaturas y de acuerdo con los siguientes criterios: Trabajo en día laborable: Un día de descanso, por cada 7,5 horas trabajadas. Los restos de horas trabajadas que deberá respetar no completen módulos de 7,5 horas, se descansarán por tiempo equivalente al trabajado. Trabajo en todo caso los períodos mínimos día de descanso: Medio día de descanso diario cuando el número de horas realizadas no exceda de 4 y semanal un día de descanso cuando el número de horas realizadas exceda de 4. Los restos de horas trabajadas que superen las 7,5 horas, se acumularán para su descanso con los mismos criterios que en día laborable. Las modificaciones de horario originadas por pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, serán de aceptación obligatoria por el trabajador/a hasta un máximo de 80 horas anuales, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. Los excesos de jornada derivados de esta distribución irregular, que por necesidades de empresa no puedan ser descansados en los seis meses siguientes a su realización, podrán considerarse y retribuirse como horas extraordinarias, previo arbitraje en los plazos previstos en el Estatuto anexo de los Trabajadores, así como excluir de los períodos estacionales de mayor actividad el disfrute de las vacaciones. En caso de distribución irregular de la jornada, la jornada semanal, incluidas horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas de promedio en cómputo cuatrimestraleste convenio. La jornada diaria Dirección correspondiente justificará en los períodos acreditados de máxima actividad comercial en la zona en la que la empresa desarrolle su actividad podrá superar las nueve horas, respetando en todo caso el descanso de doce horas entre jornadas. El establecimiento de una jornada irregular deberá ir precedido de un período de consultas con la representación legal de los trabajadores de duración no inferior a quince días, durante el cual las partes deberán negociar de buena fe y con vistas a llegar a un acuerdo. Finalizado dicho período de consultas sin acuerdo las partes, de común acuerdo, podrán someter sus diferencias a la Comisión Paritaria del convenio para los motivos que ésta ejerza una función mediadora. Si la mediación de la Comisión Paritaria concluye sin avenencia quedará expedita la vía jurisdiccional o la vía arbitral extrajudicial prevista en han imposibilitado el artículo 62, para la solución del conflictodescanso.

Distribución irregular de la jornada. Las empresas, atendiendo a la estacionalidad de la actividad mediadora u otras circunstancias xxx xxxxxxx inmobiliario, podrán establecer en sus calendarios de trabajo una distribución irregular de la jornada a lo largo del año que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores, así como excluir de los períodos estacionales de mayor actividad el disfrute de las vacaciones. En caso de distribución irregular de la jornada, la jornada semanal, incluidas horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas de promedio en cómputo cuatrimestral, de acuerdo con lo establecido por la Directiva Europea 93/104 sobre ordenación del tiempo de trabajo. La jornada diaria en los períodos acreditados de máxima actividad comercial en la zona en la que la empresa desarrolle su actividad podrá superar las nueve horas, respetando en todo caso el descanso de doce horas entre jornadas. El establecimiento de una jornada irregular deberá ir precedido de un período de consultas con la representación legal de los trabajadores de duración no inferior a quince días, durante el cual las partes deberán negociar de buena fe y con vistas a llegar a un acuerdo. Finalizado dicho período de consultas sin acuerdo las partes, de común acuerdo, podrán someter sus diferencias a la Comisión Paritaria del convenio para que ésta ejerza una función mediadora. Si la mediación de la Comisión Paritaria concluye sin avenencia quedará expedita la vía jurisdiccional o la vía arbitral extrajudicial prevista en el artículo art. 62, para la solución del conflicto. En todo caso la introducción de una jornada irregular en los centros que no la tuvieran establecida deberá tener la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y estará sujeta a lo establecido por el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Distribución irregular de la jornada. Las empresas1. De conformidad con lo establecido en el artículo 28.4 de este Convenio y sin perjuicio de lo indicado en el apartado segundo de este artículo, atendiendo a por acuerdo entre la estacionalidad empresa y los representantes de la actividad mediadora u otras circunstancias xxx xxxxxxx inmobiliariolos trabajadores, podrán en desarrollo del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá establecer en sus calendarios de trabajo una otra distribución irregular de la jornada a lo largo del año que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores, así como excluir de los períodos estacionales de mayor actividad el disfrute de las vacacionesaño. En caso de distribución irregular de la jornadaPara ello, la jornada semanal, incluidas horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas de promedio en cómputo cuatrimestral. La jornada diaria en los períodos acreditados de máxima actividad comercial en la zona en la que la empresa desarrolle su actividad podrá superar las nueve horas, respetando en todo caso el descanso de doce horas entre jornadas. El establecimiento de una jornada irregular deberá ir precedido de iniciará un período periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores o, en su caso, con los propios trabajadores, con la comunicación de duración no inferior sus propuestas razonadas, tanto si se refieren a quince díasuna distribución irregular a lo largo del año, durante como si estuvieran referidas a una distribución irregular limitada en el cual tiempo o para supuestos concretos, con motivación de las causas que la justifiquen. Durante el periodo de consultas, que tendrá lugar en el tiempo mínimo necesario acorde con la circunstancia del caso y la extensión de sus efectos, las partes deberán negociar negociarán de buena fe y fe, con vistas vista a llegar a la consecución de un acuerdo. Finalizado dicho período El acuerdo que, en su caso, se alcance deberá incorporar los tiempos de consultas sin la distribución irregular llevada a cabo y las formas de recuperación o compensación horaria de los mismos. 2. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año hasta 150 horas de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso, los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. cve: BOE-A-2013-9052 La forma de compensación horaria resultante de la distribución irregular llevada a cabo, se realizará procurando el acuerdo entre las partes, . En defecto de común acuerdo, podrán someter sus diferencias la compensación horaria tendrá lugar dentro del plazo máximo de cuatro meses siguientes a la Comisión Paritaria del convenio para su realización, mediante tiempo equivalente de descanso, en unidades de tiempo equivalentes a las que ésta ejerza una se compensan, situándose su disfrute dentro de dicho periodo en función mediadora. Si la mediación de las necesidades organizativas de la Comisión Paritaria concluye sin avenencia quedará expedita la vía jurisdiccional o la vía arbitral extrajudicial prevista empresa que podrá, en el artículo 62su caso, para la solución del conflictoconcretar tal compensación en jornadas completas de trabajo.

Distribución irregular de la jornada. Las empresasSin perjuicio de la distribución de la jornada ordinaria fijada en los apartados anteriores, atendiendo a ambas partes de común acuerdo expresan que la estacionalidad naturaleza de la actividad mediadora u otras circunstancias xxx xxxxxxx inmobiliariode Plasbel hace necesario que la ordenación, podrán establecer en sus calendarios distribución y aplicación de la jornada de trabajo una tenga carácter flexible. Por lo tanto, y al amparo de la habilitación recogida en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podrá llevar a cabo la distribución irregular de un 25% de la jornada ordinaria anual de los trabajadores según las necesidades de la producción, respetando en todo caso los descansos diarios y semanales establecidos en el presente Título y en la legislación vigente, y preavisando a los trabajadores afectados con 5 días naturales de antelación. Esta jornada flexibilizada será obligatoria para los trabajadores. El presente sistema de distribución irregular de la jornada supone que Plasbel dispondrá de una bolsa de horas máxima (25% de la jornada ordinaria anual) de los trabajadores, de manera que en aquellas épocas en las que existan picos de producción y sea necesario que los trabajadores presten sus servicios durante más horas de su jornada habitual, la Empresa notificará a lo largo del año cada trabajador afectado con 5 días de antelación para que deberá respetar modifique su horario y jornada(respetándose en todo caso los períodos mínimos descansos mínimos), sin que esas horas de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadoresexceso sean consideradas horas extraordinarias, así como excluir de los períodos estacionales de mayor actividad el disfrute de las vacaciones. En caso de sino distribución irregular de la jornada. Igualmente, cuando exista una bajada de producción y no sea necesario que los trabajadores presten servicios durante toda la jornada semanallaboral, incluidas también se les podrá comunicar con 5 días de antelación un cambio para reducir la jornada. Cualquier cambio (exceso o reducción) de horas extraordinarias, no podrá exceder tendrá como límite el 25% de 48 horas la jornada ordinaria anual de promedio en cómputo cuatrimestrallos trabajadores. La compensación de las diferencias por exceso o por defecto entre la jornada diaria realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida en los períodos acreditados de máxima actividad comercial este Título y en la zona en la que la empresa desarrolle su actividad podrá superar las nueve horaslegislación vigente, respetando en todo caso el descanso de doce horas entre jornadas. El establecimiento de una jornada irregular deberá ir precedido de un período de consultas con la representación legal de los trabajadores de duración no inferior llevarse a quince días, durante el cual las partes deberán negociar de buena fe y con vistas a llegar a un acuerdo. Finalizado dicho período de consultas sin acuerdo las partes, de común acuerdo, podrán someter sus diferencias a la Comisión Paritaria del convenio para que ésta ejerza una función mediadora. Si la mediación de la Comisión Paritaria concluye sin avenencia quedará expedita la vía jurisdiccional o la vía arbitral extrajudicial prevista cabo en el artículo 62, para la solución del conflictoplazo de 18 meses desde que se produzca.

Distribución irregular de la jornada. cve: BOE-A-2011-19384 Las empresas, atendiendo a la estacionalidad de la actividad mediadora u otras circunstancias xxx xxxxxxx inmobiliario, podrán establecer en sus calendarios de trabajo una distribución irregular de la jornada a lo largo del año que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores, así como excluir de los períodos estacionales de mayor actividad el disfrute de las vacaciones. En caso de distribución irregular de la jornada, jornada la jornada semanal, incluidas horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas de promedio en cómputo cuatrimestral, de acuerdo con lo establecido por la Directiva Europea 93/104 sobre ordenación del tiempo de trabajo. La jornada diaria en los períodos acreditados de máxima actividad comercial en la zona en la que la empresa desarrolle su actividad podrá superar las nueve horas, respetando en todo caso el descanso de doce horas entre jornadas. El establecimiento de una jornada irregular deberá ir precedido de un período de consultas con la representación legal de los trabajadores de duración no inferior a quince días, durante el cual las partes deberán negociar de buena fe y con vistas a llegar a un acuerdo. Finalizado dicho período de consultas sin acuerdo las partes, de común acuerdo, podrán someter sus diferencias a la Comisión Paritaria del convenio para que ésta ejerza una función mediadora. Si la mediación de la Comisión Paritaria concluye sin avenencia quedará expedita la vía jurisdiccional o la vía arbitral extrajudicial prevista en el artículo 62, para la solución del conflictoconflicto En todo caso la introducción de una jornada irregular en los centros que no la tuvieran establecida deberá tener la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y estará sujeta a lo establecido por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Distribución irregular de la jornada. Las empresas, atendiendo a la estacionalidad 1. La Empresa podrá distribuir de modo irregular hasta un máximo de 80 horas de la actividad mediadora u otras circunstancias xxx xxxxxxx inmobiliariojornada laboral anual, podrán establecer de acuerdo con lo establecido en sus calendarios el artículo 34 ET. 2. Las diferencias derivadas de trabajo una la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas, preferentemente en días completos, en el plazo de los cuatro meses siguientes a lo largo su realización. El tiempo de desplazamiento, en los términos indicados en el artículo 12.3 del año Convenio, se considera tiempo de trabajo efectivo, pero no se tiene en cuenta para el cálculo de la jornada máxima diaria. 3. Para el cómputo de horas de jornada irregular, en el caso del personal con horario flexible, se considerarán todas aquellas que excedan de 7h 45 min de trabajo efectivo diario y que se realicen en la franja horaria comprendida entre las 7:00h y las 19:00h de lunes a viernes, siempre y cuando dichos excesos se produzcan previo requerimiento expreso y específico de la Empresa. 4. En el caso de personas trabajadoras con otros horarios de trabajo distintos al horario flexible, la Empresa no podrá establecer la distribución irregular de la jornada de trabajo entre las 22:00h y las 7:00h. En el caso del personal cuya jornada laboral incluyese la prestación de servicios en sábados y domingos, se computarán también como horas de jornada irregular todos los excesos de jornada que se realicen los sábados y domingos, siempre y cuando dichos excesos se produzcan previo requerimiento expreso y específico de la Empresa. 5. Las horas de distribución irregular se compensarán en tiempo de descanso, a razón de hora por hora. 6. La distribución irregular deberá respetar en todo caso los períodos periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. De igual forma, el Estatuto personal deberá conocer con un preaviso mínimo de los Trabajadorescinco días, así como excluir de los períodos estacionales de mayor actividad el disfrute de las vacaciones. En caso de distribución irregular día y la hora de la jornada, prestación de trabajo resultante de aquella. 7. La Empresa llevará un control individualizado de la jornada semanalirregular realizada por cada persona trabajadora, incluidas que no superará en ningún caso las 80 horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas de promedio en cómputo cuatrimestral. La jornada diaria en los períodos acreditados de máxima actividad comercial en la zona en la que la empresa desarrolle su actividad podrá superar las nueve horas, respetando en todo caso el descanso de doce horas entre jornadas. El establecimiento de una jornada irregular deberá ir precedido de un período de consultas con la representación legal de los trabajadores de duración no inferior a quince días, durante el cual las partes deberán negociar de buena fe y con vistas a llegar a un acuerdo. Finalizado dicho período de consultas sin acuerdo las partes, de común acuerdo, podrán someter sus diferencias a la Comisión Paritaria del convenio para que ésta ejerza una función mediadora. Si la mediación de la Comisión Paritaria concluye sin avenencia quedará expedita la vía jurisdiccional o la vía arbitral extrajudicial prevista en el artículo 62, para la solución del conflictoanuales establecidas.

Distribución irregular de la jornada. Las empresasNo obstante lo anterior, atendiendo a ambas partes de común acuerdo expresan que la estacionalidad naturaleza de la actividad mediadora u otras circunstancias xxx xxxxxxx inmobiliariode Secom hace necesario que la ordenación, podrán establecer en sus calendarios distribución y aplicación de la jornada de trabajo una tenga carácter flexible. Por lo tanto, y al amparo de la habilitación recogida en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podrá llevar a cabo la distribución irregular de un total de 120 horas de la jornada ordinaria anual de las personas trabajadoras según las necesidades de la producción, respetando en todo caso los descansos diarios y semanales establecidos en el presente Título y en la legislación vigente, y con las siguientes características: - La flexibilización de jornada se podrá aplicar tanto en positivo (aumento de jornada diaria) como en negativo (reducción de jornada diaria). - Será necesario otorgar un preaviso de seis días naturales de antelación a su utilización. - La jornada máxima diaria resultante de aplicar la distribución irregular no podrá exceder de 9 horas de trabajo diarias. - No se podrá hacer uso de la distribución irregular de jornada en xxxxxxx, xxxxxxxx, festivos, vacaciones ni tampoco durante el mes xx xxxxxx. - No se podrá hacer uso de la distribución irregular de la jornada en negativo mientras haya contratos temporales en vigor en la sección afectada. - La realización de la jornada irregular que cumpla estas características será obligatoria para las personas trabajadoras. La compensación de las diferencias por exceso o por defecto entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida en este Título y en la legislación vigente, deberá llevarse a lo largo del año que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos cabo en el Estatuto plazo de los Trabajadores, así como excluir de los períodos estacionales de mayor actividad el disfrute de las vacaciones. En caso de distribución irregular de la jornada, la jornada semanal, incluidas horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas de promedio en cómputo cuatrimestral. La jornada diaria en los períodos acreditados de máxima actividad comercial en la zona en la 12 meses desde que la empresa desarrolle su actividad podrá superar las nueve horas, respetando en todo caso el descanso de doce horas entre jornadas. El establecimiento de una jornada irregular deberá ir precedido de un período de consultas con la representación legal de los trabajadores de duración no inferior a quince días, durante el cual las partes deberán negociar de buena fe y con vistas a llegar a un acuerdo. Finalizado dicho período de consultas sin acuerdo las partes, de común acuerdo, podrán someter sus diferencias a la Comisión Paritaria del convenio para que ésta ejerza una función mediadora. Si la mediación de la Comisión Paritaria concluye sin avenencia quedará expedita la vía jurisdiccional o la vía arbitral extrajudicial prevista en el artículo 62, para la solución del conflictose produzca.

Distribución irregular de la jornada. Las empresas, atendiendo a la estacionalidad de la actividad mediadora u otras circunstancias xxx xxxxxxx inmobiliario, podrán establecer en sus calendarios de trabajo una distribución irregular de la jornada a lo largo del año que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores, así como excluir de los períodos estacionales estaciónales de mayor actividad el disfrute de las vacaciones. En caso de distribución irregular de la jornada, jornada la jornada semanal, incluidas horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas de promedio en cómputo cuatrimestral, de acuerdo con lo establecido por la Directiva Europea 93/104 sobre ordenación del tiempo de trabajo. La jornada diaria en los períodos acreditados de máxima actividad comercial en la zona en la que la empresa desarrolle su actividad podrá superar las nueve horas, respetando en todo caso el descanso de doce horas entre jornadas. El establecimiento de una jornada irregular deberá ir precedido de un período de consultas con la representación legal de los trabajadores de duración no inferior a quince días, durante el cual las partes deberán negociar de buena fe y con vistas a llegar a un acuerdo. Finalizado dicho período de consultas sin acuerdo las partes, de común acuerdo, podrán someter sus diferencias a la Comisión Paritaria del convenio para que ésta ejerza una función mediadora. Si la mediación de la Comisión Paritaria concluye sin avenencia quedará expedita la vía jurisdiccional o la vía arbitral extrajudicial prevista en el artículo 6251, para la solución del conflicto. En todo caso la introducción de una jornada irregular en los centros que no la tuvieran establecida deberá tener la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y estará sujeta a lo establecido por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Distribución irregular de la jornada. Las empresas, atendiendo a la estacionalidad de la actividad mediadora u otras circunstancias xxx xxxxxxx inmobiliario, podrán establecer en sus calendarios de trabajo una distribución irregular de la jornada a lo largo del año que deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores, así como excluir de los períodos estacionales de mayor actividad el disfrute de las vacaciones. En caso de distribución irregular de la jornada, la jornada semanal, incluidas horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas de promedio en cómputo cuatrimestral. La jornada diaria en los períodos acreditados de máxima actividad comercial en la zona en la que la empresa desarrolle su actividad podrá superar las nueve horas, respetando en todo caso el descanso de doce horas entre jornadas. El establecimiento de una jornada irregular deberá ir precedido de un período de consultas con la representación legal de los trabajadores las personas trabajadoras de duración no inferior a quince días, durante el cual las partes deberán negociar de buena fe y con vistas a llegar a un acuerdo. Finalizado dicho período de consultas sin acuerdo las partes, de común acuerdo, podrán someter sus diferencias a la Comisión Paritaria del convenio para que ésta ejerza una función mediadora. Si la mediación de la Comisión Paritaria concluye sin avenencia quedará expedita la vía jurisdiccional o la vía arbitral extrajudicial prevista en el artículo 6259, para la solución del conflicto».