GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES. El Banco, en calidad de miembro del Grupo Xxxxxx xx Xxxxxxxxxx, ofrece una amplia gama de servicios y lleva a cabo diversas actividades en el sector financiero.
1. El Banco y sus Clientes son socios de negocio, cada uno con sus propios intereses. Es posible que los intereses del Banco diverjan de los de sus Clientes, o que entren en conflicto con las obligaciones que el Banco tiene respecto de sus Clientes. Así po- drían surgir conflictos de intereses entre el Banco, el Grupo Xxxxxx xx Xxxxxxxxxx o sus accionistas y empleados por un lado, y los Clientes del Banco del otro lado, así como a conflictos de intereses entre los Clientes.
2. Dichos conflictos de intereses pueden, cuando aparezcan, perjudicar a los Clientes del Banco. Por esta razón el Banco, velando por los intereses de sus Clientes, ha establecido una política cuyo fin es identificar y gestionar dichos conflictos de intereses, si parece probable que puedan afectar negativamente a los intereses de sus Clientes.
3. En particular, dicha política incluye: - Criterios para la identificación de los conflictos de intereses - Medidas para gestionar dichos conflictos de intereses. La finalidad de todas estas medidas es garantizar que las personas que se dedican a actividades que impliquen un conflicto de intereses desarrollen tales actividades de forma independiente los unos de los otros.
4. Las medidas adoptadas por el Banco son las siguientes: - Disposiciones organizativas, tales como la segregación de tareas suscep- tibles de generar conflictos de intereses; una política de retribuciones que prohíbe, entre otras cosas, toda participación directa en beneficios sobre el éxito de una transacción determinada; y procedimientos para las transac- ciones personales iniciados por sus empleados, o medidas de formación de los empleados; - Disposiciones orientadas a impedir, o restringir al mínimo, la transmisión de información sensible entre personas involucradas en actividades que supongan conflictos de intereses (es decir, «murallas chinas»); - En términos de elaboración de informes de inversión y análisis financieros, una prohibición que afecta al propio Banco, a los analistas financieros y a las demás personas involucradas en la elaboración de tales informes en el mercado, es la de aceptar incentivos de personas que tengan un interés o participación considerable en el objeto de la investigación de inversiones. No obstante, los regalos o pequeños signos de hospitalidad que tengan un valor inferior al umbral establecido en la p...
GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES. Para la Universidad de Antioquia, las causales de conflicto de interés para los servidores públicos son las previstas en la Constitución Política, en la ley, en los Estatutos Universitarios y se presenta cuando exista interés privado del servidor público, de su cónyuge o compañero permanente o parientes suyos dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o único civil, o su socio o socios de hecho o de derecho, que puedan confundirse o verse patrocinados o beneficiados por la actuación oficial en los ámbitos administrativo, académico, contractual, de investigación o de extensión del servidor público, o en detrimento del interés general institucional que debe guiar su proceder. Cuando nuestros proveedores o contratistas se encuentren frente a un conflicto de intereses, debe comunicarlo oportunamente a la Universidad de Antioquia, describiendo la situación de manera completa, detallada y suministrando toda la información que sea relevante para que se emitan recomendaciones sobre la adecuada administración del conflicto. Para tal fin, podrá informar la situación a los correos electrónicos xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xxx.xx o xxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xxx.xx.