Plazos de liquidación. En los casos de cese del trabajador por finalización del contrato las empresas estarán obligadas a liquidar al día siguiente del cese efectivo la totalidad de los haberes y partes proporcionales devengadas por el trabajador hasta la fecha del cese. El incumplimiento de esta obligación empresarial, conllevará el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe xxx xxxxxxx de un día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite del número de días de preaviso. En los casos de cese voluntario del trabajador, si el trabajador ha preavisado con la antelación prevista en el artículo anterior, las empresas estarán obligadas a liquidar dentro de los tres días siguientes del cese efectivo la totalidad de los haberes y partes proporcionales devengadas por el trabajador hasta la fecha del cese y cuando el trabajador no hubiere preavisado con la antelación debida o el preaviso sea inferior a la antelación debida las empresas estarán obligadas a liquidar dentro de los períodos o fechas de pago habituales en la empresa.
Plazos de liquidación. En los casos de cese de la persona trabajadora por finalización del contrato, las empresas estarán obligadas a liquidar dentro del periodo o fechas de pago establecidas en el artículo 35 del presente Convenio la totalidad de los haberes y partes proporcionales devengadas por la persona trabajadora hasta la fecha del cese. El incumplimiento de esta obligación empresarial, conllevará el derecho de la persona trabajadora a ser indemnizada con el importe xxx xxxxxxx de un día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite del número de días de preaviso.
Plazos de liquidación. 51.1. Recibido el preaviso con la antelación establecida en los artículos anteriores, la empresa estará obligada a liquidar, al finalizar el plazo de 15 días desde la fecha de finalización de la relación laboral, la totalidad de los haberes y partes proporcionales devengadas por el trabajador hasta la fecha.
51.2. El incumplimiento de esta obligación empresarial llevará emparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite del número de días de preaviso.
51.3. No existe tal obligación, y por consiguiente no nace este derecho, si el trabajador no preavisa con la antelación debida.