Common use of Política de igualdad Clause in Contracts

Política de igualdad. Expresamente se reconoce la igualdad entre hombre y mujer, cualquiera que sea su orientación, identidad o expresión de género en trabajos de igual valor, debiendo percibir igual salario. Expresamente se reconoce el derecho de acceso de la mujer a todos los niveles y grupos profesionales, al realizar valoraciones de puestos de trabajo. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto empresariales como sindicales, están interesados en desarrollar en sus ámbitos respectivos medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas. El punto de partida será la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Política de igualdad. Expresamente se reconoce la igualdad entre hombre y mujer, cualquiera que sea su orientación, identidad o expresión de género en trabajos de igual valor, debiendo percibir igual salario. Expresamente se reconoce el derecho de acceso de la mujer a todos los niveles y grupos profesionales, al realizar valoraciones de puestos de trabajo. Las organizaciones partes firmantes del Convenio, tanto empresariales como sindicales, están interesados en convenio se comprometen a desarrollar en sus ámbitos respectivos medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas. El punto Se reconoce al Grupo de partida será Trabajo de igualdad constituido en Xxxxxx, como órgano paritario para el impulso y seguimiento del Plan de Igualdad de Siemens Gamesa en la Ley Orgánica planta xx Xxxxxx, así como para el desarrollo de las medidas de igualdad necesarias y adecuadas a la realidad de la planta, que garanticen el cumplimiento del principio de igualdad efectiva de entre mujeres y hombres. Los trabajadores y las trabajadoras acogidos a este convenio podrán dirigirse a este Grupo de Trabajo, ya sea directamente o a través de su representación, cuando estimen que se ha produci- do o se pueda producir una situación discriminatoria por razón de sexo o acoso sexual.

Política de igualdad. Expresamente se reconoce la igualdad entre hombre y mujer, cualquiera que sea su orientación, identidad o expresión de género en trabajos de igual valor, debiendo percibir igual salario. Expresamente se reconoce el derecho de acceso de la mujer a todos los niveles y grupos profesionales, al realizar valoraciones de puestos de trabajo. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto empresariales como sindicales, están interesados en desarrollar en sus ámbitos respectivos medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas. El punto de partida será la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Política de igualdad. Expresamente se reconoce la igualdad entre hombre y mujer, cualquiera que sea su orientación, identidad o expresión de género en trabajos de igual valor, debiendo percibir igual salario. Expresamente se reconoce el derecho de acceso de la mujer a todos los niveles y grupos profesionales, al realizar valoraciones de puestos de trabajo. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto empresariales como sindicales, están interesados en desarrollar en sus ámbitos respectivos medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas. El punto de partida xx xxxxxxx será la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.