Common use of Principios ordenadores Clause in Contracts

Principios ordenadores. El presente acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mante- nimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de las personas trabajadoras y los empresarios. La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de las personas trabajadoras que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de direc- ción, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.

Principios ordenadores. El presente acuerdo Acuerdo sobre código Código de conducta laboral Conducta Laboral tiene por objeto el mante- nimiento mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de las personas trabajadoras trabajadores y los empresarios. La dirección Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de las personas trabajadoras los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de direc- ciónDirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdoAcuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 sesenta días después de la fecha de su imposición.

Principios ordenadores. El presente acuerdo Acuerdo sobre código Código de conducta laboral Conducta Laboral tiene por objeto el mante- nimiento mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de las personas trabajadoras trabajadores y los empresarios. La dirección Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de las personas trabajadoras los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de direc- Direc- ción, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdopre- sente Acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaronmoti- varon. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 sesenta días después de la fecha de su imposición.

Principios ordenadores. El presente acuerdo sobre código Código de conducta laboral Conducta Laboral tiene por objeto el mante- nimiento mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso respe- tuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de las personas trabajadoras trabajadores y los empresarios. La dirección Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de las personas trabajadoras los trabajadores que supongan un incumplimiento incum- plimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. artícu- los siguientes Corresponde a la empresa en uso de la facultad de direc- cióndirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. código de conducta La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 noventa días después de la fecha de su imposición.

Principios ordenadores. El presente acuerdo Acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mante- nimiento mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal norma de convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de las personas trabajadoras trabajadores/as y los empresarios. La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de las personas trabajadoras los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas xx xxxxxx que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa en el uso de la facultad de direc- cióndirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdoAcuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa Empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores trabajadores/as de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 sesenta días después de la fecha de su imposición.