Common use of PROCEDIMIENTOS PARA LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS Clause in Contracts

PROCEDIMIENTOS PARA LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS. Junto con contar con un procedimiento claro para evaluar la gravedad de las faltas y definir una sanción proporcionada y formativa, hemos definido algunas técnicas que permitan afrontar positivamente los conflictos. Estas podrán ser utilizadas según lo amerite la situación, considerando el contexto y la edad de los/as involucrados. En cualquier caso, habrá que tener siempre en consideración que este procedimiento sólo podrá aplicarse en casos de conflictos entre estudiantes de un mismo grupo etario que voluntariamente accedan a participar de estas instancias. En ningún caso el procedimiento de resolución pacífica de conflictos se podrá utilizar en caso xx xxxxxx de extrema gravedad. Los medios de resolución pacífica de conflictos son un conjunto de herramientas o técnicas que tienen por objeto solucionar las desavenencias o dificultades entre personas, no recurriendo a una medida disciplinaria, sino a una intervención activa de las partes, por ello la solución del problema nace de la confrontación y armonización de los valores e intereses contrapuestos de las partes a través de alguna de las tres posibilidades que a continuación se explicitan. La negociación: se realiza entre las partes involucradas en un conflicto, sin intervención de terceros, para que los/as implicados/as entablen una comunicación en busca de una solución aceptable a sus diferencias, la que se explicita en un compromiso. Los/as involucrados/as se centran en el problema pensando en una solución conveniente para ambos/as y en la que las concesiones se encaminan a satisfacer los intereses comunes. Esta estrategia puede ser aplicada también entre personas que se encuentran en asimetría jerárquica (un/a profesor/a y un/a estudiante, por ejemplo), siempre y cuando no exista uso ilegítimo de poder por una de las partes.

PROCEDIMIENTOS PARA LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS. Junto con contar con un procedimiento claro para evaluar la gravedad de las faltas y definir una sanción proporcionada y formativa, hemos definido algunas técnicas que permitan afrontar positivamente los conflictos. Estas podrán ser utilizadas según lo amerite la situación, considerando el contexto y la edad de los/as los involucrados. En cualquier caso, habrá que tener siempre en consideración que este procedimiento sólo podrá aplicarse en casos de conflictos entre estudiantes de un mismo grupo etario que voluntariamente accedan a participar de estas instancias. En ningún caso el procedimiento de resolución pacífica de conflictos se podrá utilizar en caso xx xxxxxx de extrema gravedad. Los medios de resolución pacífica de conflictos son un conjunto de herramientas o técnicas que tienen por objeto solucionar las desavenencias o dificultades entre personas, no recurriendo a una medida disciplinaria, sino a una intervención activa de las partes, por ello la solución del problema nace de la confrontación y armonización de los valores e intereses contrapuestos de las partes a través de alguna de las tres posibilidades que a continuación se explicitan. La negociación: se realiza entre las partes involucradas en un conflicto, sin intervención de terceros, para que los/as implicados/as los implicados entablen una comunicación en busca de una solución aceptable a sus diferencias, la que se explicita en un compromiso. Los/as involucrados/as Los involucrados se centran en el problema pensando en una solución conveniente para ambos/as ambos y en la que las concesiones se encaminan encaminen a satisfacer los intereses comunes. Esta estrategia puede ser aplicada también aplicada, también, entre personas que se encuentran en asimetría jerárquica (un/a un profesor/a y un/a un estudiante, por ejemplo), siempre y cuando no exista uso ilegítimo de poder por una de las partes.

PROCEDIMIENTOS PARA LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS. Junto con contar con un procedimiento claro para evaluar la gravedad de las faltas y definir una sanción proporcionada y formativa, hemos definido algunas técnicas que permitan afrontar positivamente los conflictos. Estas podrán ser utilizadas según lo amerite la situación, considerando el contexto y la edad de los/as los involucrados. En cualquier caso, habrá que tener siempre en consideración que este procedimiento sólo podrá aplicarse en casos de conflictos entre estudiantes de un mismo grupo etario que voluntariamente accedan a participar de estas instancias. En ningún caso el procedimiento de resolución pacífica de conflictos se podrá utilizar en caso xx xxxxxx de extrema gravedad. Los medios de resolución pacífica de conflictos son un conjunto de herramientas o técnicas que tienen por objeto solucionar las desavenencias o dificultades entre personas, no recurriendo a una medida disciplinaria, sino a una intervención activa de las partes, por ello la solución del problema nace de la confrontación y armonización de los valores e intereses contrapuestos de las partes a través de alguna de las tres posibilidades que a continuación se explicitan. La negociación: se realiza entre las partes involucradas en un conflicto, sin intervención de terceros, para que los/as implicados/as los implicados entablen una comunicación en busca de una solución aceptable a sus diferencias, la que se explicita en un compromiso. Los/as involucrados/as Los involucrados se centran en el problema pensando en una solución conveniente para ambos/as ambos y en la que las concesiones se encaminan encaminen a satisfacer los intereses comunes. Esta estrategia puede ser aplicada también aplicada, también, entre personas que se encuentran en asimetría jerárquica (un/a profesor/a un profesor y un/a un estudiante, por ejemplo), siempre y cuando no exista uso ilegítimo de poder por una de las partes.

PROCEDIMIENTOS PARA LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS. Junto con contar con un procedimiento claro para evaluar la gravedad de las faltas y definir una sanción proporcionada y formativa, hemos definido algunas técnicas que permitan afrontar positivamente los conflictos. Estas podrán ser utilizadas según lo amerite la situación, considerando el contexto y la edad de los/as involucrados/as. En cualquier caso, habrá que tener siempre en consideración que este procedimiento sólo podrá aplicarse en casos de conflictos entre estudiantes de un mismo grupo etario que voluntariamente accedan a participar de estas instancias. En ningún caso el procedimiento de resolución pacífica de conflictos se podrá utilizar en caso xx xxxxxx de extrema gravedad. Los medios de resolución pacífica de conflictos son un conjunto de herramientas o técnicas que tienen por objeto solucionar las desavenencias o dificultades entre personas, no recurriendo a una medida disciplinaria, sino a una intervención activa de las partes, por ello la solución del problema nace de la confrontación y armonización de los valores e intereses contrapuestos de las partes a través de alguna de las tres posibilidades que a continuación se explicitan. La negociación: se realiza entre las partes involucradas en un conflicto, sin intervención de terceros, para que los/as implicados/as entablen una comunicación en busca de una solución aceptable a sus diferencias, la que se explicita en un compromiso. Los/as involucrados/as se centran en el problema pensando en una solución conveniente para ambos/as ambos y en la que las concesiones se encaminan encaminen a satisfacer los intereses comunes. Esta estrategia puede ser aplicada también aplicada, también, entre personas que se encuentran en asimetría jerárquica (un/a profesor/a un profesor y un/a un estudiante, por ejemplo), siempre y cuando no exista uso ilegítimo de poder por una de las partes.