Sigilo profesional Cláusulas de Ejemplo

Sigilo profesional. Los representantes de los trabajadores y delegados de las secciones sindicales se comprometen a guardar, en cada caso, la reserva y sigilo profesional exigido por las leyes, y concretamente por el artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores, respecto a la información y documentación que les sea facilitada por la Empresa y que, en cada caso, así se justificará por ésta. cve: BOE-A-2024-8344 Verificable en ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇

Sigilo profesional. Los representantes de los trabajadores y delegados de las Secciones Sindicales se comprometen a guardar, en su caso, la reserva y sigilo profesional exigido por las leyes y concretamente por el artículo 65.2 del E.T, respecto a la información y documentación que les sea facilitado por la empresa.

Sigilo profesional. Los miembros del Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente quienes, por la na- turaleza de sus competencias, puedan entrar en relación con materias de carácter reservado y confidencias, observarán sigilo profesional, asesorándose con la Empresa respecto a la confidencialidad de lo tratado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la Empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para distintos fines que los que motivaron su entrega. Además, se dan aquí por reproducidas las disposiciones que sobre esta materia esta- blece la propia L. P. R. L. Comisión Paritaria de Seguridad, Salud, y Medio Ambiente para toda la Empresa. La Dirección acepta constituir para el ámbito de toda la Empresa una Comisión Pari- taria de Seguridad, Salud, y Medio Ambiente, con las siguientes. Competencias: a) Participar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva y en la formación e información a los trabajadores. b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la nor- mativa sobre prevención de riesgos laborales. c) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. d) Conocer la evolución de los indicadores de Accidentalidad. e) Conocer las mejores prácticas operativas de los distintos centros de trabajo con la finalidad de promover su divulgación y aplicación general. f) ▇▇▇▇▇▇ y proponer las campañas de divulgación, motivación y mentalización de la prevención que se pongan en marcha para lograr el objetivo “0” Accidentes. Reuniones: Esta Comisión Paritaria se reunirá una vez al trimestre.

Sigilo profesional. Los representantes observarán sigilo profesional en cuantas materias reciban información privilegiada de la compañía, aún después de dejar de ostentar la representación y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa a los representantes podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la compañía y para distintos fines de los que motivaron su entrega. La violación de cualquiera de las normas del presente artículo se considerará invariablemente falta muy grave del trabajador y se estará a lo establecido en el presente convenio en materia de sanciones.

Sigilo profesional. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras se obligan a mantener sigilo profesional en todo lo referente a información que sea entregada por la Empresa y en especial de aquella que sea calificada por esta como sensible, tanto durante el tiempo en que ejerzan la representación como una vez cumplido su mandato. El uso inapropiado de dicha información podrá ser considerado como hecho sancionable en función del perjuicio que para la empresa pudiera ocasionar.

Sigilo profesional. A los Delegados de Medio Ambiente les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuvieses acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.

Sigilo profesional. Los representantes observarán sigilo profesional en cuantas materias reciban informa- ción privilegiada de la compañía, aún después de dejar de ostentar la representación y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carác- ter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa a los representan- tes podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la compañía y para distintos fines de los que motivaron su entrega. BOCM-20160324-2 La violación de cualquiera de las normas del presente artículo se considerará invaria- blemente falta muy grave del trabajador y se estará a lo establecido en el presente convenio en materia de sanciones. JUEVES ▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇ 2016 B.O.C.M. Núm. 71 BOCM-20160324-2 Salario Base anual Bruto* € año 8400 8400 4600 Plus Transporte anual € año 330 220 220 Salario Base Mensual* € mes ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇ Plus Transporte Mensual € mes 27,5 18,3 18,3 Total salario bruto mensual* € mes 728 718 402 * Incluye prorrata de pagas extras Horas Baremo >60 < 75 € Hora baremo 8 8 8 Horas Baremo > 75 € Hora baremo 10 8 8 Compensación vacaciones € día 25 25 20 Imaginaria € día 25 25 25 Comisión por venta catering a bordo % venta neta 3% 2% 2% Hora como instructor en tierra € Hora 12 12 12 Cambio servicio ejecución con pernocta - 80 80 80 Dieta Nacional € día 30 30 30 Dieta Internacional € día 35 35 35 Dieta Nacional con pernocta € día 55 55 55 Dieta Internacional con pernocta € día 60 60 60 Plus Uniformidad € año 100 - - Salario Base Anual* € año 9100 8800 8400 Plus responsabilidad Sobrecargo anual € año 2500 2300 1800 Plus Transporte € año 330 330 330 Salario Base Mensual* € mes 758 733 700 Plus responsabilidad Sobrecargo mensual € mes 208 192 150 Plus Transporte Mensual € mes 27,5 27,5 27,5 Total salario base mensual* € mes 994 953 878 * Incluye prorrata de pagas extras Horas Baremo >60 < 75 € Hora baremo 9 9 9 Horas Baremo > 75 € Hora baremo 14 12 10 Compensación vacaciones € día 35 35 30 Imaginaria € día 30 30 30 Comisión por venta catering a bordo % venta neta 3% 3% 3% Hora como instructor en tierra € Hora 12 12 12 Prima razón viaje Nacional € día 5,6 5,6 5,6 Prima razón viaje Internacional € día 11,2 11,2 11,2 Cambio servicio ejecución con pernocta 80 80 80 Dieta Nacional € día 30 30 30 Dieta Internacional € día 35 35 35 Dieta Nacional con pernocta € día 55 55 55 Dieta Internacional con pernocta € día 60 60 60 Dieta de Instructor en Tierra € día 65 65 65 Plus Uniformidad € año 100 100 ...

Sigilo profesional. Los miembros del comité de empresa y delegado/as de personal, individualmente o en conjunto, observarán sigilo profesional en lo referente a información confidencial que en razón de su cargo conozcan de las empresas, aun incluso después de abandonar el cargo, y en especial, en todas aquellas cuestiones que la Dirección califique de materia reservada.

Sigilo profesional. Los representantes observarán sigilo profesional en cuantas materias reciban informa- ción privilegiada de la compañía, aún después de dejar de ostentar la representación y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carác- ter reservado. BOCM-20150314-1 En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa a los representan- tes podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la compañía y para distintos fines de los que motivaron su entrega. La violación de cualquiera de las normas del presente artículo se considerará invaria- blemente falta muy grave del trabajador y se estará a lo establecido en el presente convenio en materia de sanciones. B.O.C.M. Núm. 62 SÁBADO 14 ▇▇ ▇▇▇▇▇ DE 2015 Se devengarán 14 pagas anuales, doce mensuales y dos extraordinarias, estas últimas prorrateadas en los doce meses. Todas las cantidades fijas se devengarán en el mes correspondiente (m) y serán satis- fechas por la empresa en la nómina de dicho mes (m). Todas las cantidades variables, se de- vengarán en el mes correspondiente (m) y serán satisfechas por la empresa en la nómina del mes siguiente (m + 1), excepto los bonus, que se devengarán y serán satisfechos en las fe- ▇▇▇▇ y términos establecidos en el Anexo II.