Common use of Sistemas de organización científica y racional del trabajo Clause in Contracts

Sistemas de organización científica y racional del trabajo. La determinación de los Sistemas, métodos y procedimientos de organización científica y racional de trabajo que han de regir para la realización, valoración y regulación del trabajo en las empresas y/o en sus talleres, secciones y/o departamentos, corresponde a la Dirección, que tendrá en todo caso la obligación de expresar suficientemente sus decisiones al respecto. Las empresas que establezcan Sistemas de organización científica y racional del trabajo, procurarán adoptar en bloque algunos de los Sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se hará referencia al Sistema por su denominación convencional. En caso contrario se habrá de especificar cada una de las partes fundamentales que se integran en dicho Sistema y su contenido organizativo, técnico y normativo. Por Sistema de organización científica y racional del trabajo hay que entender el conjunto de principios de organización y racionalización del trabajo y, en su caso, de retribución incentivada; de normas para su aplicación; y de técnicas de medición del trabajo y de valoración de puestos. En el establecimiento de cualquier Sistema de racionalización del trabajo se tendrá en cuenta, entre otras, las siguientes etapas:

Sistemas de organización científica y racional del trabajo. La determinación de los Sistemassistemas, métodos y procedimientos de organización científica y racional de trabajo que han de regir para la realización, valoración y regulación del trabajo en las empresas Empresas y/o en sus talleres, secciones Secciones y/o departamentosDepartamentos, corresponde a la Dirección, que tendrá tendrá, en todo caso caso, la obligación de expresar suficientemente sus decisiones al respectorespecto a los representantes legales de los trabajadores y, si estos no existieran, a los trabajadores afectados. Las empresas Empresas que establezcan Sistemas sistemas de organización científica y racional del trabajo, procurarán trabajo pro‑ curarán adoptar en bloque algunos alguno de los Sistemas sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se hará referencia al Sistema sistema por su denominación convencional. En caso contrario contrario, se habrá de especificar cada una de las partes fundamentales que se integran en dicho Sistema sistema y su contenido organizativo, técnico y normativo. Por Sistema sistemas de organización científica y racional del trabajo hay que entender entender, el conjunto de principios de organización y racionalización del trabajo y, en su caso, de retribución incentivada; , de normas para su aplicación; , y de técnicas técnicas, de medición del trabajo y de valoración de puestos. En el establecimiento de cualquier Sistema sistema de racionalización del trabajo se tendrá tendrán en cuenta, entre otras, las siguientes etapas:

Sistemas de organización científica y racional del trabajo. La determinación de los Sistemassistemas, métodos y procedimientos de organización científica y racional de trabajo que han de regir para la realización, valoración y regulación del trabajo en las empresas Empresas y/o en sus talleres, secciones SECCIÓNes y/o departamentosDepartamentos, corresponde a la Dirección, que tendrá tendrá, en todo caso caso, la obligación de expresar suficientemente sus decisiones al respectorespecto a los representantes le‑ gales de las personas trabajadoras y, si estos no existieran, a las personas trabajadoras afectadas. Las empresas Empresas que establezcan Sistemas sistemas de organización científica y racional del trabajo, procurarán trabajo pro‑ curarán adoptar en bloque algunos alguno de los Sistemas sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se hará referencia al Sistema sistema por su denominación convencional. En caso contrario contrario, se habrá de especificar cada una de las partes fundamentales que se integran en dicho Sistema sistema y su contenido organizativo, técnico y normativo. Por Sistema sistemas de organización científica y racional del trabajo hay que entender entender, el conjunto de principios de organización y racionalización del trabajo y, en su caso, de retribución incentivada; , de normas para su aplicación; , y de técnicas técnicas, de medición del trabajo y de valoración de puestos. En el establecimiento de cualquier Sistema sistema de racionalización del trabajo se tendrá tendrán en cuenta, entre otras, las siguientes etapas:

Sistemas de organización científica y racional del trabajo. La determinación de los Sistemas, métodos y procedimientos de organización científica científica y racional de trabajo que han de regir para la realización, valoración y regulación del trabajo en las empresas y/o en sus talleres, secciones y/o departamentos, corresponde a la Dirección, que tendrá en todo caso la obligación de expresar suficientemente suficientemente sus decisiones al respecto. Las empresas que establezcan Sistemas de organización científica científica y racional del trabajo, procurarán adoptar en bloque algunos de los Sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se hará referencia al Sistema por su denominación convencional. En caso contrario se habrá de especificar especificar cada una de las partes fundamentales que se integran en dicho Sistema y su contenido organizativo, técnico y normativo. Por Sistema de organización científica científica y racional del trabajo hay que entender el conjunto de principios de organización y racionalización del trabajo y, en su caso, de retribución incentivada; de normas para su aplicación; y de técnicas de medición del trabajo y de valoración de puestos. En el establecimiento de cualquier Sistema de racionalización del trabajo se tendrá en cuenta, entre otras, las siguientes etapas: