Common use of SITUACIONES DE DÉFICIT Clause in Contracts

SITUACIONES DE DÉFICIT. Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 14º, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de perdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2021, 2022, 2023, 2024. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para 2022, 2023, 2024 y 2025 según el año. En estos casos se trasladará a las partes de fijación del aumento de salarios. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las Empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrán utilizarse informes de Auditores o Censores de Cuenta, atendiendo las circunstancias y dimensión de las Empresas. En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas, las Empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar a la representación de los trabajadores y trabajadoras, la documentación precisa (balances, cuentas de resultados, y, en su caso, informes de Auditores o Censores de Cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado. En este sentido en las Empresas de menos de veinticinco trabajadores y trabajadoras, y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello, sigilo profesional. Para acogerse a lo previsto en este artículo, la Empresa lo comunicará a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a la Autoridad Laboral, en el plazo de QUINCE DÍAS, contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (B.O.P.), del Convenio Colectivo afectado.

SITUACIONES DE DÉFICIT. Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 14º, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de perdidas o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 20212017, 20222018, 2023, 20242019 y 2020. Asimismo, Así mismo se tendrán en cuenta las previsiones para 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022, 2023, 2024 y 2025 según el año. En estos casos se trasladará a las partes de fijación del aumento de salarios. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las Empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrán utilizarse informes de Auditores o Censores de Cuenta, atendiendo las circunstancias y dimensión de las Empresas. En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas, las Empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar a la representación de los trabajadores y trabajadorastrabajadores, la documentación precisa (balances, cuentas de resultados, y, en su caso, informes de Auditores o Censores de Cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado. En este sentido en las Empresas de menos de veinticinco trabajadores y trabajadorastrabajadores, y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello, sigilo profesional. Para acogerse a lo previsto en este artículo, la Empresa lo comunicará a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a la Autoridad Auditoria Laboral, en el plazo de QUINCE DÍAS15 días, contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (B.O.P.), del Convenio Colectivo afectado.

SITUACIONES DE DÉFICIT. Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 14º, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de ó perdidas mantenidas en los ejercicios contables de 20212012, 20222013, 2023, 20242014 y 2015. Asimismo, Así mismo se tendrán en cuenta las previsiones para 20222014 y 2015 y 2016, 2023, 2024 y 2025 según el año. En estos casos se trasladará a las partes de fijación del aumento de salarios. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las Empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrán utilizarse informes de Auditores o Censores de Cuenta, atendiendo las circunstancias y dimensión de las Empresas. En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas, las Empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar a la representación de los trabajadores y trabajadorastrabajadores, la documentación precisa (balances, cuentas de resultados, y, en su caso, informes de Auditores o Censores de Cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado. En este sentido en las Empresas de menos de veinticinco trabajadores y trabajadorastrabajadores, y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello, sigilo profesional. Para acogerse a lo previsto en este artículo, la Empresa lo comunicará a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a la Autoridad Auditoria Laboral, en el plazo de QUINCE DÍAS15 días, contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (B.O.P.), del Convenio Colectivo afectado.

SITUACIONES DE DÉFICIT. Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 14º11º, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de perdidas déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de uno de los años 2021, 2022, 2023, 2024. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para 2021, 2022, 20232023 y 2024, 2024 y 2025 según el año. En estos casos se trasladará a las partes de la fijación del aumento de salarios. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las Empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrán utilizarse informes de Auditores auditores o Censores censores de Cuentacuentas, atendiendo las circunstancias y dimensión de las Empresas. En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas, las Empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar a la representación de los trabajadores y trabajadorastrabajadores, la documentación precisa (balances, cuentas de resultados, ) y, en su caso, informes de Auditores auditores o Censores censores de Cuentas) cuentas que justifique un tratamiento salarial diferenciado. En este sentido en las Empresas de menos de veinticinco trabajadores y trabajadoras25 trabajadores/as, y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores, para demostrar fehacientemente la situación de pérdidas. Los/las representantes de los trabajadores/as están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello, ello sigilo profesional. Para acogerse a lo previsto en este artículo, la Empresa lo comunicará a los los/las representantes de los trabajadores y trabajadoras trabajadores/as y a la Autoridad Laboral, en el plazo de QUINCE DÍAS, contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (B.O.P.), del Convenio Colectivo afectado.

SITUACIONES DE DÉFICIT. Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 14º11º, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de perdidas déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2021uno de los años 2017, 20222018, 2023, 20242019 y 2020. Asimismo, Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para 20222018, 2023, 2024 2019 y 2025 2020 según el año. En estos casos se trasladará a las partes de la fijación del aumento de salarios. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las Empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrán utilizarse informes de Auditores auditores o Censores censores de Cuentacuentas, atendiendo las circunstancias y dimensión de las Empresas. En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas, las Empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar a la representación de los trabajadores y trabajadorastrabajadores, la documentación precisa (balances, cuentas de resultados, ) y, en su caso, informes de Auditores auditores o Censores censores de Cuentas) cuentas que justifique un tratamiento salarial diferenciado. En este sentido en las Empresas de menos de veinticinco trabajadores y trabajadoras25 trabajadores/as, y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores, para demostrar fehacientemente la situación de pérdidas. Los/las representantes de los trabajadores/as están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello, ello sigilo profesional. Para acogerse a lo previsto en este artículo, la Empresa lo comunicará a los los/las representantes de los trabajadores y trabajadoras trabajadores/as y a la Autoridad Laboral, en el plazo de QUINCE DÍAS15 días, contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (B.O.P.BOP), del Convenio Colectivo afectado.

SITUACIONES DE DÉFICIT. Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo art. 14º, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de ó perdidas mantenidas en los ejercicios contables de 20212012, 20222013, 2023, 20242014 y 2015. Asimismo, Así mismo se tendrán en cuenta las previsiones para 20222014 y 2015 y 2016, 2023, 2024 y 2025 según el año. En estos casos se trasladará a las partes de fijación del aumento de salarios. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las Empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrán utilizarse informes de Auditores o Censores de Cuenta, atendiendo las circunstancias y dimensión de las Empresas. En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas, las Empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar a la representación de los trabajadores y trabajadorastrabajadores, la documentación precisa (balances, cuentas de resultados, y, en su caso, informes de Auditores o Censores de Cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado. En este sentido en las Empresas de menos de veinticinco trabajadores y trabajadorastrabajadores, y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello, sigilo profesional. Para acogerse a lo previsto en este artículo, la Empresa lo comunicará a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a la Autoridad Auditoria Laboral, en el plazo de QUINCE DÍAS15 días, contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (B.O.P.), del Convenio Colectivo afectado.

SITUACIONES DE DÉFICIT. Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 14ºart. 11º, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o perdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2021uno de los años 2013, 20222014, 2023, 20242015 y 2016. Asimismo, Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para 20222014, 2023, 2024 2015 y 2025 2016 según el año. En estos casos se trasladará a las partes de la fijación del aumento de salarios. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las Empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrán utilizarse informes de Auditores auditores o Censores censores de Cuentacuentas, atendiendo las circunstancias y dimensión de las Empresas. En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas, las Empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar a la representación de los trabajadores y trabajadorastrabajadores, la documentación precisa (balances, cuentas de resultados, ) y, en su caso, informes de Auditores auditores o Censores censores de Cuentas) cuentas que justifique un tratamiento salarial diferenciado. En este sentido en las Empresas de menos de veinticinco trabajadores y trabajadoras25 trabajadores/as, y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores, para demostrar fehacientemente la situación de pérdidas. Los/las representantes de los trabajadores/as están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello, ello sigilo profesional. Para acogerse a lo previsto en este artículo, la Empresa lo comunicará a los los/las representantes de los trabajadores y trabajadoras trabajadores/as y a la Autoridad Laboral, en el plazo de QUINCE DÍAS15 días, contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (B.O.P.BOP), del Convenio Colectivo afectado.