BASES ADMINISTRATIVAS DEL CONCURSO PÚBLICO PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS EN LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD
BASES ADMINISTRATIVAS DEL CONCURSO PÚBLICO PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS EN LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD
COMISIÓN DE CONCURSO INTERNO DE ASCENSO N° 001-2019-OGGRH/MINSA Y CONCURSO PÚBLICO PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS EN LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD, CONFORMADA MEDIANTE RESOLUCION DIRECTORAL N° 802-2019-OGGRH/MINSA
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BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS EN LA UNIDAD EJECUTORA 001 ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD
I. OBJETIVO
Regular el Concurso Público para la cobertura diez (10) plazas vacantes presupuestadas en la Unidad Ejecutora 001 Administración Central del Ministerio de Salud, sujetas a los alcances del Decreto Legislativo N° 276 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM; en concordancia con el literal c) del numeral 8.1 del artículo 8 de la Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
II. FINALIDAD
Establecer los procedimientos y criterios técnicos para desarrollar el Concurso Público para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas en la Unidad Ejecutora 001 Administración Central del Ministerio de Salud.
III. ALCANCE
Las presentes Bases Administrativas son de obligatorio cumplimiento por parte de los integrantes de la Comisión del Concurso Público, del Equipo del Apoyo y las personas naturales que se presenten al Concurso Público para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas, para ingresar bajo contrato de servicios personales a la Unidad Ejecutora 001 Administración Central del Ministerio de Salud.
IV. BASE LEGAL
a) Constitución Política del Perú.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
c) Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
d) Ley N° 28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público.
e) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
f) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
g) Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República.
h) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
i) Ley N° 29249, Ley del Servicio Militar, y su Reglamento, el Decreto Supremo N° 021- 2009-DE-SG
j) Decreto Legislativo N° 1442, Decreto Legislativo de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Público.
k) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
l) Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
m) Decreto Supremo N° 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de Decreto Legislativo N° 276.
n) Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.
p) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
q) Resolución Ministerial N° 595-2008-MINSA, que aprueba el Manual Clasificador de Cargos del Ministerio de Salud y sus modificatorias.
r) Resolución Ministerial N° 1354-2018-MINSA, que aprueba el reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P) del Ministerio de Salud.
s) Resolución Ministerial N° 126-2019-MINSA, que aprueba el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) del Ministerio de Salud.
t) Resolución Directoral N° 001-2016-EF/53.01, que aprueba la Directiva N° 001-2016- EF/53.01, Directiva para el uso del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público-AIRHSP.
u) Resolución Directoral N° 802-2019-OGGRH/MINSA, que autoriza en el presente ejercicio fiscal 2019, la convocatoria al Concurso Interno de Ascenso N° 001-2019- OGGRH/MINSA y al Concurso Público para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas.
V. DISPOSICIONES GENERALES
5.1 GENERALIDADES:
a) El ingreso previsto en las presentes bases, se refiere al ingreso de una persona natural a laborar bajo la modalidad de contrato por servicios personales para labores de naturaleza permanente y dicho ingreso se efectúa obligatoriamente mediante concurso.
b) Los cargos deben estar consignados en el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P) y sus correspondientes plazas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), debidamente habilitados y acreditados presupuestalmente.
c) Xxxxxx postular al Concurso Público para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas, aquellas personas naturales que cumplan con los requisitos mínimos del perfil del cargo establecido en el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Salud.
d) El proceso está a cargo de la Comisión de Concurso Interno de Ascenso N° 001- 2019-OGGRH/MINSA y Concurso Público para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestada, conformada por Resolución Directoral N° 802-2019-OGGRH/MINSA de la Unidad Ejecutora 001 Administración Central del Ministerio de Salud.
e) El Concurso Público para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas se desarrolla conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, meritocracia, objetividad, imparcialidad, presunción de veracidad, transparencia y publicidad.
5.2 DE LA OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS -OGGRH:
La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del MINSA, participa en el desarrollo del Concurso Público para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas, desempeñando las siguientes funciones:
a) Brindar asesoramiento y asistencia permanente a la Comisión de Concurso Interno de Ascenso N° 001-2019-OGGRH/MINSA y Concurso Público de Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas de la Unidad Ejecutora 001 Administración Central del Ministerio de Salud.
b) Proporcionar a la Comisión de Concurso la relación de plazas vacantes presupuestadas vigentes a la fecha, indicando el cargo y órgano, así como poner a disposición los legajos de los servidores incursos en el presente proceso.
c) Proporcionar toda clase de información que requiera la Comisión, sobre la situación laboral, administrativa y/o legajo personal de los postulantes, de ser necesario.
d) Guardar confidencialidad respecto de toda información a que tenga acceso con ocasión del Concurso.
e) Una vez emitido el acto resolutivo por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, se procederá a registrar a los ganadores del proceso en sus nuevos cargos y plazas en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), para lo cual se requiere de manera previa la opinión e informe favorable de la Oficina de Presupuesto de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización del MINSA.
f) Efectuar la verificación posterior de la información y documentación presentada por todos los postulantes que han accedido a una plaza concursada dentro del proceso del Concurso Interno de Ascenso y del Concurso Público de Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas.
5.3 DE LA COMISION DE CONCURSO PÚBLICO DE COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS
La Comisión del Concurso Interno de Ascenso N° 001-2019-OGGRH/MINSA y del Concurso Público de Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas, conformada por Resolución Directoral N° 802-2019-OGGRH/MINSA, en adelante “la Comisión”, es el órgano colegiado encargado de realizar la convocatoria y de la dirección de las diferentes etapas del procedimiento de selección del Concurso Público de Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas.
5.3.1 De la Conformación de la Comisión:
MIEMBROS | CARGO |
Presidente | Xxxx (e) del Equipo Funcional de Programación y Presupuesto. |
Secretario | Jefa del Equipo Funcional de Ingreso y Escalafón. |
Miembro | Jefa del Equipo Funcional de Remuneraciones y Pensiones. |
5.3.2 De las funciones de la Comisión
La Comisión tendrá las siguientes funciones:
a) Publicación de las Convocatoria a Concursos Público de Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas en el Portal de Ofertas de Empleos y Practicas en el Estado “Talento ¨Perú” y en la página web del Ministerio de Salud. Dirección Electrónica xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxx/#xxxxxxxx-x-xxxxxxxxxxxxx
b) Designar al equipo de apoyo y personal profesional que requiera para el cumplimiento de sus funciones.
c) Elabora, aprobar y publicar las Bases Administrativas del Concurso Público de Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas.
d) Elaborar y suscribir las actas en las diferentes etapas y fases del concurso público, desde la instalación a la conclusión.
e) Elaborar y aprobar el cronograma de actividades.
f) Publicar la relación de plazas vacantes para el proceso de cobertura, conforme a lo informado por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Salud.
g) Evaluar y calificar los expedientes que presenten los postulantes al concurso público.
h) Elaborar y publicar la relación de postulantes aptos y no aptos en cada etapa del concurso público.
i) Elaborar y publicar el Cuadro de Orden de Méritos.
j) Declara desierto el concurso cuando los postulantes no reúnan los requisitos y/o no alcancen el puntaje aprobatorio mínimo.
k) Dictar las disposiciones que se requiera para la solución de situaciones no previstas en las Bases Administrativas durante las diferentes etapas de concurso.
l) Resolver los reclamos que pudieran presentar los postulantes.
m) Resolver en Primera Instancia el Recurso de Reconsideración interpuesto por los postulantes en contra del Cuadro de Orden Méritos del Concurso Público de Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas y notificar sus decisiones a los impugnantes a través del medio de comunicaciones que la Comisión establezca.
n) Recibir y elevar a la Comisión de Apelación los recursos de apelación que presenten los postulantes durante el proceso del Concurso Público de Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas, según corresponda.
o) Elaborar, suscribir y elevar al Titular de la OGGRH el Informe Final de la Comisión, debidamente foliado, adjuntando los expedientes de los postulantes que acceden a las plazas vacantes, a efecto de llevar a cabo las acciones finales a que hubiere lugar.
5.3.3 Actuaciones como Órgano Colegiado
La Comisión actúa como órgano colegiado sujetándose a las disposiciones previstas en los artículos 106° al 113° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
5.3.4 Consideraciones Importantes que deberán tener los miembros de la Comisión
a) Se establece categóricamente que es incompatible que un postulante sea miembro de la Comisión de manera simultánea.
b) Los integrantes de la Comisión deberán abstenerse de participar en la evaluación y calificación del postulante en el caso de estar inmerso en alguna de las causales previstas en el artículo 99° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
c) Los Veedores que formarán parte de las reuniones pactadas por la comisión para las distintas etapas del concurso, deberán estar debidamente acreditados.
d) Los acuerdos que adopten los miembros de la comisión deben constar en las respectivas Actas, las mismas que deben estar suscritas y visadas por todos los miembros que integran la Comisión, incluido los veedores.
e) Los miembros de la Comisión, están impedidos de:
- Divulgar los aspectos confidenciales y de toda información a que tenga acceso en el Concurso Interno de Ascenso.
- Ejercer o someterse a influencia parcializada en la evaluación de los postulantes.
- Rechazar preliminarmente las solicitudes.
5.3.5 Plazas aprobadas para el Concurso Público para Cobertura de Plazas Presupuestadas en la Administración Central
N° | ORGANO | UNIDAD ORGANICA | CAP-P | PAP | CARGO | REMUNERACION MENSUAL |
1 | OFICINA GENERAL DE ADMINSTRACION | OFICINA DE ABASTECIMIENTO | 347 | 275 | TECNICO ADMINISTRATIVO II | S/ 2,692.82* |
2 | DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD AMBIENTAL | DIRECCIÓN DE CERTIFICACIONES Y AUTORIZACIONES | 1061 | 953 | ASISTENTE PROFESIONAL II | S/ 2,762.14 |
3 | DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD AMBIENTAL | DIRECCIÓN DE CERTIFICACIONES Y AUTORIZACIONES | 1042 | 937 | ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL I | S/ 3,344.00 |
4 | DIRECCIÓN GENERAL DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS | DIRECCIÓN DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS | 1236 | 1118 | ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE LA CALIDAD DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS Y AFINES I | S/ 3,344.00 |
5 | DIRECCIÓN GENERAL DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS | DIRECCIÓN DE DISPOSITIVOS MÉDICOS Y PRODUCTOS SANITARIOS | 1331 | 1210 | ESPECIALISTA EN EVALUACIÓN SANITARIA DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS Y AFINES I | S/ 3,344.00 |
6 | DIRECCIÓN GENERAL DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS | DIRECCIÓN DE DISPOSITIVOS MÉDICOS Y PRODUCTOS SANITARIOS | 1352 | 1231 | ESPECIALISTA EN EVALUACIÓN SANITARIA DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS Y AFINES I | S/ 3,344.00 |
7 | DIRECCIÓN GENERAL DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS | DIRECCION DE FARMACOVIGILANCIA, ACCESO Y USO | 1510 | 1376 | QUÍMICO FARMACÉUTICO | S/ 3,344.00 |
8 | DIRECCION GENERAL DE ASEGURAMIENTO E INTERCAMBIO PRESTACIONAL | DIRECCION DE INTERCAMBIO PRESTACIONAL, ORGANIZACIÓN Y SERVICIOS DE SALUD | 1658 | 1484 | ESPECIALISTA EN SALUD PÚBLICA I | S/ 5,532.00 |
9 | DIRECCION GENERAL DE TELESALUD, REFERENCIA Y URGENCIAS | DIRECCION DE SERVICIOS DE ATENCION MÓVIL DE URGENCIAS | 1797 | 1617 | MÉDICO | S/ 5,532.00 |
10 | DIRECCION GENERAL DE PERSONAL DE LA SALUD | DIRECCION DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DEL PERSONAL DE LA SALUD | 2062 | 1875 | ESPECIALISTA EN SALUD PÚBLICA I | S S/ 5,532.00 |
*Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
VI. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
Etapas del Concurso Publico:
a) Convocatoria
b) Presentación de Expedientes de Postulación
c) Proceso de Selección:
- Evaluación Curricular
- Prueba de Conocimiento
- Entrevista Personal
d) Publicación del Cuadro de Orden Méritos.
e) Informe Final
6.1 DE LA CONVOCATORIA
La Comisión deberá efectuar la publicación del Concurso Público de Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas a través del Portal de Ofertas de Empleos y Prácticas en el Estado “Talento ¨Perú”, por diez (10) días hábiles, de acuerdo a lo dispuesto por la Única Disposición Complementaria Modificatoria el Decreto Supremo N° 083-2019- PCM, que aprueba el reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, y en la página web del Ministerio de Salud. Dirección Electrónica xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxx/#xxxxxxxx-x- publicaciones.
Los postulantes podrán hacer las consultas que estimen pertinentes, únicamente durante la etapa de convocatoria, con documento de fecha cierta, a través de la Secretaría de la Comisión, las cuales serán absueltas, por el mismo medio, por la Comisión del Concurso. Las respuestas a las consultas son aclaratorias y no modifican las presentes Bases, no siendo impugnable y sin derecho a réplica.
6.1.1 Contenido del Aviso de Convocatoria
El aviso de convocatoria contiene:
a) Publicación de plazas vacantes, precisando la denominación del cargo a concursar, órgano, unidad orgánica, y ubicación de la sede administrativa donde será nombrado el personal.
b) Bases Administrativas del Concurso Público para Cobertura de Plazas Vacantes en la Administración Central del Ministerio de Salud y Anexos.
c) Cronograma de actividades del proceso de concurso interno de ascenso y concurso público de cobertura de plazas vacantes presupuestadas
d) Perfil del Puesto.
6.1.2 Cronograma del Proceso de Selección
ETAPAS | FECHA | LUGAR |
Publicación de la Convocatoria portal "Talento Perú" y en la página web xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxx/ | Del 02.12.2019 al 13.12.2019 | Portal de Ofertas de Empleos y Practicas en el Estado de la Autoridad del Servicio Civil, "Talento Perú" y portal web del Ministerio de Salud. |
- Presentación de Expedientes - Evaluación Curricular | 16.12.2019 | - Mesa de Partes del Ministerio de Salud, Xx. Xxxxxxxxx Xx 000 - Xxxxx Xxxxx. 8:30 a.m. - 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. - 4:30 p.m. - Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del MINSA |
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular | 17.12.2019 | Portal web del Ministerio de Salud xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxx/#xxxxxxxx-x- publicaciones |
Prueba de Conocimiento y Entrevista Personal | 18.12.2019 | Por confirmar en Comunicado. |
Publicación de Resultados de la Prueba de Conocimiento y Entrevista Personal | 19.12.2019 | Portal web del Ministerio de Salud xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxx/#xxxxxxxx-x- publicaciones |
Publicación del Cuadro de Orden de Méritos | 20.12.2019 | Portal web del Ministerio de Salud xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxx/#xxxxxxxx-x- publicaciones |
Suscripción del Contrato | 30.12.2019 | Oficina General de Gestión de Recursos Humanos. Xx. Xxxxxxxxx Xx 000-Xxxxx Xxxxx. Sede Central del Ministerio de Salud |
6.2 SOBRE LOS RECLAMOS AL CONCURSOS PÚBLICO DE COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS
Los reclamos serán absueltos por la comisión, deberán ser presentados por escrito por el postulante tras la publicación de resultados de cada etapa, con los fundamentos conforme a las presentes bases administrativas, y en la fecha y hora fijada en el presente capitulo.
La Comisión resolverá en el día los reclamos presentados en cada etapa del proceso del concurso público, siendo publicado con los resultados de FUNDADO o INFUNDADO en la página web del Ministerio de Salid
Cualquier reclamo presentado que no reúna los presentes requisitos será declarado
INADMISIBLE.
ETAPA DEL PROCESO | FECHA Y HORA DE PRESENTACIÓN | LUGAR DE PRESENTACIÓN |
Evaluación Curricular | 17.12.2019 de 02:00 p.m. a 04:30 p.m. | Mesa de Partes del Ministerio de Salud |
Evaluación de Conocimientos y Entrevista Personal | 19.12.2019 de 02:00 p.m. a 04:30 p.m. | Mesa de Partes del Ministerio de Salud |
6.3 DE LA INSCRIPCIÓN
Los postulantes presentarán, de acuerdo a los plazos estipulados en el Cronograma, sus expedientes en Oficina de Gestión Documentaria y Atención al Ciudadano del Ministerio de Salud, dentro del plazo establecido en el Cronograma, en el horario de 08:30 a 16:30 horas y en días hábiles. Las postulaciones deberán ser dirigidas a la
Comisión del Concurso Interno de Ascenso N° 001-2019-OGGRH/MINSA y Concurso Público para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas.
Modelo de rótulo que va en la parte frontal del file:
SEÑORES
COMISIÓN DE CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y CONCURSO PÚBLICO DE COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS DE LA UNIDAD EJECUTORA 001 ADMINSITRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD
Presente.-
APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………………… DNI: ……………
Datos del cargo y nivel al que postula:
CARGO:…………………………….… N° CAP-P: ……... PAP:…….....
ÓRGANO:……........................................................................................
UNIDAD ORGÁNICA:…………………………………………………….....
Los postulantes deberán presentar su expediente con la documentación debidamente foliada de manera correlativa, con inicio en la primera hoja del expediente (de atrás hacia adelante), no se foliará en el reverso de las hojas y deberá estar visado (firma) en los anexos.
6.3.1 Documentos Requeridos para la inscripción
Los postulantes deberán presentar su expediente con la documentación debidamente foliada y/o enumerada, que contenga todos los documentos presentados en el siguiente orden:
a) “Solicitud de Inscripción” (Anexo 01)
b) Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.
c) Hoja de resumen del Postulante (Anexo 02) y Currículo Vitae documentado con copias simples.
d) Declaración Jurada de no tener relación de parentesco por razones de consanguinidad y/o afinidad (Anexo 3)
e) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales (Anexo 4)
f) Declaración Jurada de no contar con sanción administrativa disciplinaria en el semestre inmediato anterior al concurso (Anexo 5)
g) Declaración Jurada de No encontrarse en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM (Anexo 6)
6.3.2 Son causales de descalificación automática
a) No cumplir con los requisitos mínimos exigidos.
b) No presentar los expedientes conteniendo los anexos y demás documentación según las formalidades establecidas (lugar, fecha, horarios, entre otros).
c) Ocultar información y/o presentar información falsa y/o distorsionada y/o con algún signo de alteración en cualquier etapa del Concurso; sin perjuicio de dar a conocer a las instancias administrativas respectivas para el inicio de las acciones legales que correspondan.
d) Presentarse dos veces a la misma plaza o presentarse a más de una plaza.
e) La documentación presentada no deberá tener borraduras, manchas, ni enmendaduras, ni cualquier signo de alteración, en caso contrario la Comisión la considerará como no presentada. Se dejará constancia de cualquiera de las situaciones indicadas, en el acta correspondiente.
f) No presentar uno o más documentos exigidos debidamente foliados.
g) No presentar DNI original en el examen escrito y en la entrevista personal.
h) No consignar la plaza a la que postula.
i) La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del concurso.
j) La suplantación de personas.
k) Estar inhabilitado administrativamente o judicialmente para contratar con el Estado.
l) Tener antecedentes penales, judiciales o policiales que le impidan postular y trabajar para el Estado.
m) Encontrarse consignado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido con sanción vigente.
n) En caso de declaración falsa, en base al control posterior.
La Comisión revisara si los postulantes al concurso público, a la fecha de postulación, cumple con los requisitos mínimos del puesto, a partir de la información consignada en el Anexo 02, otorgando alguna de las siguientes condiciones:
- Califica: postulante que cumple con todos los requisitos mínimos exigidos en el Clasificador de Cargos.
- No Califica: Postulante que no cumple con alguno de los requisitos mínimos exigidos en el Clasificador de Cargos.
- Descalificado: Postulante que incurra en una de los supuesto estipulados en el punto número 6.3.2.
6.4 EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES
Para el presente Concurso Público para Cobertura de Plazas Presupuestadas en la Administracion Central del Ministerio de Salud, se tomarán en cuenta los siguientes factores de selección y coeficientes de ponderación:
6.4.1 Factores y puntajes:
El concurso comprenderá la calificación de cinco factores:
MERITOS Y CAPACIDADES | PUNTAJE |
Evaluación curricular | 0 a 100 puntos |
Prueba de conocimientos | 0 a 100 puntos |
Entrevista Personal | 0 a 100 puntos |
El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicará por los siguientes coeficientes de ponderación:
GRUPO OCUPACIONAL | CURRICULUM VITAE | PRUEBA DE CONOCIMIENTOS | ENTREVISTA PERSONAL |
PROFESIONAL | 0.30 | 0.40 | 0.30 |
TÉCNICO | 0.30 | 0.40 | 0.30 |
6.5 EVALUACION
Comprende la evaluación objetiva de los postulantes, la que se realiza en función de los requisitos previstos en los términos de referencia y/o perfil de puesto de las presentes bases. El puntaje máximo de las etapas de evaluación es de 100 puntos, distribuidos de acuerdo al detalle siguiente:
6.5.1 Evaluación Curricular
a) En esta etapa se evaluará el cumplimento del perfil presentado por parte del postulante: para tal efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado, tiene carácter eliminatorio y la nota mínima es de sesenta (60/100).
b) Para efectos de la acreditación de capacitación, se tomará en cuenta diplomas, constancias de participación o asistencia emitida por la institución capacitadora.
c) Para efectos de la acreditación de la experiencia laboral* se tomará en cuenta constancias, certificados de trabajo, contratos, y/o documento análogo que acredite el servicio o trabajo brindado.
d) Los criterios de evaluación son los siguientes:
PROFESIONALES
FACTORES DE CALIFICACIÓN | PUNTAJE MAXIMO | FACTOR DE CONVERSIÓN | PUNTAJE FINAL | |||
EVALUACIÓN CURRICULAR | TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSITARIOS (máximo 60 puntos no acumulables) | 60 | 0.30 | 30.00 | ||
Estudios cursados regularmente dentro del sistema educativo nacional, así como los realizados en el extranjero debidamente reconocidos de acuerdo x xxx. | Título profesional universitario | 50 puntos | ||||
Maestría (título o constancia de egreso) | 55 puntos | |||||
Doctorado (título o constancia de egreso) | 60 puntos | |||||
CAPACITACIÓN* (máximo 20 puntos acumulables) | 20 | |||||
La capacitación de cursos para la especialidad que se concurse directamente relacionado | Cursos menores de 3 meses / Menos de 40 horas lectivas | 4 puntos | ||||
Cursos mayores de 3 meses y menor de 6 meses / Entre 41 a 100 horas lectivas | 8 puntos | |||||
Cursos mayores de 6 meses y menor de 9 meses / Entre 101 a 150 horas lectivas | 12 puntos | |||||
Cursos mayores de 9 meses / Más de 151 horas lectivas | 16 puntos | |||||
MÉRITOS (máximo 10 puntos acumulables) | 10 | |||||
Reconocimientos y/o felicitaciones | Por cada documento de mérito y/o felicitación | 1 punto por documento | ||||
Máximo 5 puntos | ||||||
Por cada año de trabajo en la periferia | 2 puntos por cada año | |||||
DOCENCIA (máximo 5 puntos acumulables) | 5 | |||||
Acreditado con los documentos de nombramiento y/o contrato donde indique el inicio y término de la docencia. (docencia universitaria e institutos superiores) | Profesor principal | 3 puntos por cada año de servicio | ||||
Profesor asociado | 2 puntos por cada año de servicio | |||||
Profesor auxiliar o Jefe de práctica | 1 punto por cada año de servicio | |||||
PRODUCCIÓN CIENTÍFICA (máximo 5 puntos acumulables) | 5 | |||||
Solo se considera trabajos publicados en los últimos cinco (5) años. No se considera trabajos de tesis presentados para obtener grados académicos ni aquellos obligatorios del cargo. | Trabajos publicados en libros, revistas científicas, publicaciones de certámenes científicos | 2 puntos por cada trabajo | ||||
Trabajos o artículos científicos presentados ante dependencias del Ministerio de Salud | 1 punto por cada trabajo | |||||
TIEMPO DE SERVICIOS | Se tiene en cuenta los años de experiencia laboral** en el cargo al que postula | 1 punto por año | 30 | 1.00 | 30.00 | |
PUNTAJE FINAL | 100 | 60 | ||||
*se cuentan las capacitaciones en los últimos cinco (05) años.
**Se considera como experiencia laboral general, el tiempo en el ejercicio de la profesión o carrera (indistintamente del régimen laboral modalidad contractual en el que fue contratado.
TECNICOS
FACTORES DE CALIFICACIÓN | PUNTAJE OBTENIDO | FACTOR DE CONVERSIÓN | PUNTAJE FINAL | |||
EVALUACIÓN CURRICULAR | TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSITARIOS (máximo 60 puntos acumulables) | 60 | 0.30 | 30 | ||
Estudios cursados regularmente dentro del sistema educativo nacional | Título de Instituto Superior o estudios universitarios | 50 puntos | ||||
Certificado o diploma | 10 puntos | |||||
CAPACITACIÓN (máximo 15 puntos acumulables) | 15 | |||||
La capacitación de cursos para la especialidad que se concurse directamente relacionado | Cursos menores de 3 meses / Menos de 40 horas lectivas | 4 puntos | ||||
Cursos mayores de 3 meses y menor de 6 meses / Entre 41 a 100 horas lectivas | 8 puntos | |||||
Cursos mayores de 6 meses y menor de 9 meses / Entre 101 a 150 horas lectivas | 12 puntos | |||||
Cursos mayores de 9 meses / Más de 151 horas lectivas | 15 puntos | |||||
MÉRITOS (máximo 20 puntos acumulables) | 20 | |||||
Reconocimientos y/o felicitaciones | Por cada documento de mérito y/o felicitación | 2 puntos por documento | ||||
Máximo 10 puntos | ||||||
Por cada año de trabajo en la periferia | 2 puntos por cada año | |||||
PRODUCCIÓN CIENTÍFICA (máximo 5 puntos acumulables) | 5 | |||||
No se considera los informes y trabajos propios del cargo que desempeña | Trabajos publicados en revistas y publicaciones de certámenes científico- tecnológico | 2 puntos por cada trabajo | ||||
Trabajos presentados ante dependencias del Ministerio de Salud | 1 punto por cada trabajo | |||||
TIEMPO DE SERVICIOS | Se tiene en cuenta los años de experiencia laboral en el cargo al que postula | 1 punto por año | 30 | 1.00 | 30 | |
PUNTAJE FINAL | 100 | 60 | ||||
e) De esta evaluación, los postulantes podrán obtener una de las siguientes condiciones:
- Califica: Cuando el/la postulante alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
- No Califica: Cuando el/la postulante no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
- Descalifica: Cuando el/la postulante no ha presentado la documentación consignada en el anexo 2, que permita validar el cumplimiento de los requisitos del perfil.
6.5.2 Prueba de Conocimiento
a) A través de la prueba de conocimiento se busca evaluar en grado de conocimiento que posee el postulante respecto al perfil del cargo al que postula, tiene carácter eliminatorio y la nota mínima es de sesenta (60/100) puntos.
b) La comisión efectuara el cuestionario tomando en cuenta el banco de preguntas recibidas por la Unidades Orgánicas respectivas.
c) La Comisión podrá incluir en la evaluación escrita, los alcances o disposiciones señaladas en los lineamientos o directivas utilizadas para el ejercicio de sus funciones.
d) Para la prueba de conocimientos, el postulante deberá constituirse con su Documento Nacional de Identidad (DNI) y utilizará únicamente lapicero. El examen de conocimientos se tomará en el lugar y hora señalada mediante comunicado en el portal web de la institución, cualquier cambio será comunicado a través del mismo medio.
e) La complejidad de la Prueba de Conocimientos estará determinada por la complejidad del cargo que es sometido al concurso. Para cada cargo habrá una sola prueba de conocimientos.
En esta evaluación los postulantes podrán obtener una de las siguientes condiciones:
- Califica: Cuando el/la postulante alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
- No Califica: Cuando el/la postulante no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
- Descalificado: Cuando el/la postulante incumpla alguna de las normas establecida, y sea retirado/a de la evaluación.
- No asistió: Cuando el/la postulante no se presente a rendir la evaluación.
6.5.3 Entrevista Personal
a) El personal calificado para la entrevista personal se constituirá con su Documento de Identidad Nacional (DNI) en la fecha y hora señalada mediante comunicado en el portal web de la institución.
b) Mediante la entrevista personal se explorará la personalidad, conocimientos generales y relacionados a la especialidad, experiencias, rasgos de carácter, aspiraciones, capacidad analítica, presentación, elocuencia y otros aspectos que estime la comisión.
c) La nota mínima es de sesenta (60/100) puntos.
d) En esta evaluación los postulantes podrán obtener una de las siguientes condiciones:
- Califica: Cuando el/la postulante alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
- No Califica: Cuando el/la postulante no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
- Descalificado: Cuando el/la postulante incumpla alguna de las normas establecida, y sea retirado/a de la evaluación.
- No asistió: cuando el/la postulante no se presente a la entrevista personal.
6.6 El CUADRO DE MÉRITOS
La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificación que obtenga el postulante en cada factor de selección, por los coeficientes de ponderación. Siendo la nota mínima aprobatoria de sesenta (60) puntos.
6.6.1 Bonificación
a) Personas con discapacidad
De conformidad con el artículo 36° de la Ley 28164, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15
%) del puntaje total obtenido, previa calificación y registro conforme el art. 11 de la precitada Ley.
b) Licenciados de las Fuerzas Armadas
En atención a lo dispuesto por el artículo 61° de la Ley N° 29249, Ley del Servicio Militar, y su Reglamento, el Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG, concordante con lo dispuesto por la Resolución de Presidencia N° 61-2010- SERVIR/PE, los licenciados de las Fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrá una bonificación xxx xxxx por ciento (10 %) del puntaje total obtenido, debiendo presentar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que justifique la condición de licenciado.
En caso de empate, en el puntaje final se dará preferencia en orden de méritos al que haya alcanzado mayor puntaje en tiempo de servicio. De persistir el empate se considerará sucesivamente el puntaje obtenido en comportamiento laboral y currículo vitae.
VII. DE LA PUBLICACIÓN DEL CUADRO DE MERITOS
Una vez culminadas las Etapas de evaluación se publicará el Cuadro de Méritos del Concurso Público para la Cobertura de Plazas Vacantes de la Administracion Central, a través del portal web del ministerio de salud. Dirección: xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxx/
7.1 DEL INFORME FINAL DEL CONCURSO
Concluido el concurso público, la Comisión remitirá el informe final a la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, adjuntando los siguientes documentos:
1. Acta de Instalación del Comité
2. Acta de Aprobación de Bases y términos de referencia y/o perfiles de puestos.
3. Acta final del Concurso
4. Cuadro de Méritos.
5. Expedientes de los postulantes seleccionados.