CONVOCATORIA D.L. Nº728 Nº001-2014-AGRO RURAL

CONVOCATORIA D.L. Nº728 Nº001-2014-AGRO RURAL

I. GENERALIDADES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de:

Un (01) COORDINADOR

1.2 ÁREA SOLICITANTE:

Dirección de Operaciones – Proyecto “Fortalecimiento del Desarrollo Local en Áreas de la Sierra y Selva Alta”

1.3 AREA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO

Unidad de Recursos Humanos.

1.4 BASE LEGAL

a) Ley Nº 30114 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.

b) Al amparo del artículo 63º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, aprobado mediante Decreto Legislativo Nº 003-97-TR y normas complementarias,

c) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

d) Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLES
FORMACION ACADEMIA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIO	- Profesional en Administración, Economía, Ciencias Agrarias x xxxxxxxx afines.
EXPERIENCIA LABORAL	- Experiencia laboral mínima de (05) años en el Sector Publico. - Experiencia mínima de (05) años en gestión y ejecución de proyectos o programas de Desarrollo Rural, preferentemente en el marco del SNIP. - Experiencia en la implementación de proyectos de Inversión financiados con endeudamiento externo, preferiblemente de FIDA. - Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo rural con enfoque territorial, desarrollo de capacidades en los productores e implementación de negocios rurales, con enfoque de género e interculturalidad. - Conocimiento de la normatividad de contrataciones y adquisiciones del estado.
COMPETENCIAS	- Liderazgo, Iniciativa, Trabajo en equipo, Proactivo.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION	- Maestría o estudios de post grado en gestión pública y/o gestión de proyectos.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

La función principal del Coordinador del Proyecto es coordinar el proceso de planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de las actividades del proyecto, a través de la elaboración de Planes Operativos Anuales (POA), y la ejecución y seguimiento de las tareas técnicas y presupuestales previstas en cada uno de los componentes del proyecto. Será responsable por la coordinación general del equipo técnico que conforma la Unidad Coordinadora del proyecto (UCP).

• Responsable de la ejecución del proyecto, en el marco de lo establecido en la declaratoria de viabilidad y documentos de gestión aprobados por las instancias pertinentes.

• Coordinar la elaboración de los planes operativos y presupuestos anuales del proyecto para ponerlos a consideración del Director de Operaciones de AGRORURAL.

• Velar por la aplicación y cumplimiento del Manual Operativo del proyecto, y gestionar en coordinación con el Director de Operaciones, su actualización y aprobación por parte del FIDA si fuese necesario.

• Dirigir la ejecución nacional y territorial de todos los componentes del proyecto de conformidad con las directrices del Comité de Coordinación del proyecto (CCP).

• Gestionar los arreglos institucionales que permitan la efectiva operación del proyecto en forma descentralizada.

• Gestionar los convenios y acuerdos interinstitucionales que sean necesarios para la eficiente operación de la Unidad Coordinadora del proyecto y la Agencias Zonales de AGRORURAL.

• Asistir al Director de Operaciones en el ejercicio de la secretaría técnica del Comité Coordinador del Proyecto.

• Identificar y participar en coordinación con el Director de Operaciones, en la selección del personal y consultorías necesarias para la ejecución del proyecto, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Convenio xx Xxxxxxxx y en las directrices para la adquisición de bienes del FIDA; supervisar su trabajo y velar por el adecuado desempeño del mismo.

• Establecer los procedimientos, metodologías e instrumentos para la supervisión y el control de la ejecución de las actividades del proyecto; en coordinación con la OPLAN de AGRO RURAL

• Establecer los mecanismos que permitan la transferencia directa de los recursos a los beneficiarios previstos en los componentes del proyecto, en coordinación con la OPLAN.

• Coordinar con las Direcciones/ Agencias Zonales y los Gobiernos Locales, la conformación y operación de los CLAR.

• Diseñar y poner en marcha una estrategia de difusión de resultados, que permita la socialización y apropiación de los aprendizajes del proyecto por parte de las autoridades nacionales, otros donantes y del FIDA.

• Elaborar Informes para el CCP y la entidad cooperante sobre la marcha del proyecto en coordinación con el Director de Operaciones de AGRORURAL.

• Revisar la elaboración de los informes de seguimiento y evaluación del proyecto en coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto de AGRORURAL.

• Proponer y preparar los documentos pertinentes para la aprobación por parte del CCP.

• Coordinar con la Oficina de Administración de AGRORURAL todos los aspectos administrativos, financieros y contables del proyecto.

• Coordinar la elaboración de términos de referencia, especificaciones y otros documentos requeridos para solicitar a la Oficina de Administración las contrataciones y adquisiciones necesarias para la implementación del proyecto.

• Proponer al Director de Operaciones los cambios del personal del proyecto, cuando exista justa causa, quien deberá informar previamente al FIDA y seleccionar el nuevo personal a través de procesos competitivos aprobados por el FIDA.

• Llevar a cabo otras tareas encargadas por el Director de Operaciones y el Comité de Coordinación del proyecto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO	Dirección de Operaciones – Sede Central
DURACIÓN DEL CONTRATO	INICIO: Desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato TERMINO: 31 de Diciembre 2014.
REMUNERACIÓN MENSUAL	S/. 11,000.00 Nuevos Soles Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO	CRONOGRAMA	AREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx Link vacantes publicas	10 días anteriores a la Convocatoria Del 25 Abril al 09 xx Xxxx de 2014	Unidad de Recursos Humanos
Publicación de la Convocatoria en la página Web xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx. Link Convocatorias CAP 2014 y Periódico Mural Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx	Xxx 12 Mayo al 16 xx Xxxx del 2014	COMISION/OA-URR.HH- Unidad de Sistemas y Tecnología de Información
Publicación de la Convocatoria en Periódico de Alta Circulación	18 xx Xxxx de 2014	URR.HH / DIRECCION DE OPERACIONES
Presentación de Currículums Vitae en el área de tramite documentario de Agro Rural Xx. Xxxxxxxxx Xx0000- Xxxxx Xxxxx (8:30am a 1:00pm y 2:00pm a 4:30pm)	19 xx Xxxx de 2014	POSTULANTE
SELECCIÓN
Evaluación de Currículum Vitae documentado	00 xx Xxxx xx 0000	XXXXXXXX
Publicación de los resultados de la evaluación del currículum vitae documentado en la página Web xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx. Link Convocatorias CAP 2014 y Periódico Mural de Agro Rural. Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm)	21 xx Xxxx de 2014	URR.HH / USTI
Evaluación Psicológica	22 xx Xxxx de 2014	URR.HH
Publicación de evaluación psicológica en la página Web xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx. Link Convocatorias CAP 2014 y Periódico Mural de Agro Rural. Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm)	23 xx Xxxx de 2014	URR.HH / USTI
Entrevista Personal Xx. Xxxxxxxxx Xx0000- Xxxxx Xxxxx	26 xx Xxxx de 2014	COMISION
Publicación de la terna seleccionada; para ser evaluada por el Comité de Coordinación del Proyecto en el Portal Institucional xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx, y Periódico Mural de Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm)	27 xx Xxxx de 2014	URR.HH / USTI
Evaluación de la Terna por el Comité Directivo del Proyecto	28 xx Xxxx de 2014	COMITÉ DIRECTIVO DE PROGRAMA
Publicación de resultado final en el Portal Institucional xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx, y Periódico Mural de Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm)	29 xx Xxxx de 2014	URR.HH / USTI
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato	Del 30 xx Xxxx al 02 xx Xxxxx 2014	URR.HH
No se devolverán los CV de las personas que no fueron ganadores

VI. FACTORES Y/O CRITERIO DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MINIMO APROBATORIO	PUNTAJE MAXIMO
1.- EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO	60%
a. EXPERIENCIA LABORAL	40%
Experiencia mínima de cinco (05) años en gestión y ejecución de proyectos o programas de Desarrollo Rural, preferentemente en el marco del SNIP.
Más de seis (06) años			15 puntos
De cinco (05) a seis (06) años		12 puntos
Experiencia Laboral mínima de 05 años en el Sector Público.
Más de seis (06) años			15 puntos
De cinco (05) a seis (06) años		12 puntos
Experiencia en la implementación de proyectos de Inversión financiados con endeudamiento externo, preferiblemente de FIDA.		05 puntos	05 puntos
Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo rural con enfoque territorial, desarrollo de capacidades en los productores e implementación de negocios rurales, con enfoque de género e interculturalidad.		05 puntos	05 puntos

b. FORMACIÓN ACADÉMICA	10%
Profesional en Administración, Economía, Ciencias Agrarias x xxxxxxxx afines.		10 puntos	10 puntos
CURSOS Y CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS	10%
- Maestría o estudios de post grado en gestión pública y/o gestión de proyectos.		10 puntos	10 puntos
Puntaje Total de la Evaluación del Currículum		54 puntos	60 puntos
ENTREVISTA	40%
PUNTAJE DE LA ENTREVISTA PERSONAL		28 puntos	40 puntos
PUNTAJE TOTAL	100%	82 puntos	100 puntos

(*) NOTA: El puntaje mínimo aprobatorio para la selección de la terna es de 82, de los cuales los 3 primeros pasarán a evaluación ante el CDP.

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado

La información consignada en el Curriculum vitae tienen carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El postulante deberá detallar los periodos y horas en la experiencia y cursos o estudios de especialización respectivamente en su hoja de vida, para facilitar el proceso de calificación.

Documentación Adicional

Los postulantes presentaran además del Curriculum vitae documentado, la declaración jurada que se encuentra adjunta en el portal web de la institución.

Otra información que resulte conveniente

La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección

2. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

a) Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes

b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos

c) Cuando cumpliendo con los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser seleccionado

b) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección

b) Por restricciones presupuestales

c) Otras razones que la justifiquen

3. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

El presente proceso de selección de personal consta de dos (3) etapas:

a) Evaluación del Curriculum vitae documentado

b) Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica

c) Entrevista Personal

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de AGRO RURAL, en el Link de Convocatorias CAP 2014. El cronograma se encuentra publicado dentro del proceso

a) Primera Etapa: Evaluación del Currículum Vitae Documentado

El postulante presentará su Curriculum Vitae Documentado, en los días especificados en el cronograma. La documentación presentada en el Curriculum vitae deberá de satisfacer los requisitos especificados. El Curriculum Vitae y la documentación que lo sustente tendrán carácter de declaración jurada.

Los postulantes remitirán su currículum vitae documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante el área de trámite documentario de Agro Rural, bajo el siguiente orden:

Ficha curricular en formato Word (descargar del portal web institucional) Copia del DNI (vigente y legible)

Declaración Jurada (descargar del portal web institucional) Curriculum vitae (descriptivo y firmado)

Documentación que sustente los requisitos mínimos de la presente convocatoria. En caso de ser licenciado de las fuerzas armadas, adjuntar diploma de Licenciado.

En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS

La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar originales para realizar la verificación posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rotulo:

Señores AGRO RURAL

Atte. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

CONVOCATORIA D.L 728 Nº …2014-AGRO RURAL

Objeto de la Convocatoria:……………………………………

NOMBRES Y APELLIDOS:…………………………………..…

NÚMERO DE DNI:……………… TELÉFONO……………….

La presente etapa tiene un puntaje máximo de sesenta (60) puntos y un mínimo aprobatorio de cincuenta y cuatro (54) puntos para pasar a la entrevista personal.

La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la calificación de Apto o No Apto.

No se devolverán los CV de las personas que no fueron ganadores

b) Segunda Etapa: Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica

La Evaluación psicológica es un conjunto de prueba / test que permiten medir las característica de personalidad del postulante. Esta evaluación no tiene puntaje siendo referencial para la etapa siguiente.

c) Tercera Etapa: Entrevista

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias. El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos y un mínimo aprobatorio de veintiocho (28) puntos

De las Bonificaciones

Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su Reglamento

Asimismo, las personas que cumplan con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Presentación de la Terna con puntaje aprobatorio

El comité evaluador presentara al comité directivo del proyecto (CDP) en una lista corta la terna con los postulantes que hayan alcanzado los máximos puntajes aprobatorios. Para ser incluidos en esta terna los postulantes deberán obtener el puntaje mínimo de ochenta y dos (82) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. El CDP determinará al ganador del proceso.

Resultado Final del Proceso de Selección

El CDP alcanzara al Presidente del Comité Evaluador el nombre del postulante elegido como ganador, dentro de la terna que se le presento. Este resultado Final del proceso de selección se publicara en la página institucional de AGRO RURAL, según cronograma detallado en las Bases.

Suscripción del contrato

El ganador del proceso de selección deberá apersonarse a suscribir el contrato en el plazo establecido en el cronograma de la Convocatoria, de no hacerlo suscribirá el contrato la persona que ocupa el orden de mérito, siempre que cumpla con el puntaje mínimo establecido, en un plazo de 02 días hábiles, de no hacerlo la entidad precederá a declarar desierto el proceso.

Duración del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo prorrogarse o renovarse.

A. Determinación del modelo de contrato laboral para el Coordinador General

El Modelo de contrato a aplicar al personal será el que recomiende la Oficina de Asesoría Jurídica de AGRO RURAL. Es preciso indicar que anteriormente la OAJ ha recomendado la contratación del personal para los programas similares al amparo del D. Leg. 728, Contrato a plazo Determinado.

B. Procesos de Reclutamiento y Selección de los demás integrantes que requiere el Proyecto

Se tendrá en consideración el Modelo de Bases que se utilizó para seleccionar al coordinador del Proyecto. Para conformar el Comité Evaluador se integrará a coordinar del Proyecto como un nuevo Vocal.

Lima, 12 xx Xxxx del 2014

Unidad de Recursos Humanos