CONVOCATORIA D.L. Nº728 Nº001-2014-AGRO RURAL
CONVOCATORIA D.L. Nº728 Nº001-2014-AGRO RURAL
I. GENERALIDADES
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de:
Un (01) COORDINADOR
1.2 ÁREA SOLICITANTE:
Dirección de Operaciones – Proyecto “Fortalecimiento del Desarrollo Local en Áreas de la Sierra y Selva Alta”
1.3 AREA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO
Unidad de Recursos Humanos.
1.4 BASE LEGAL
a) Ley Nº 30114 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.
b) Al amparo del artículo 63º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, aprobado mediante Decreto Legislativo Nº 003-97-TR y normas complementarias,
c) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
d) Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLES |
FORMACION ACADEMIA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIO | - Profesional en Administración, Economía, Ciencias Agrarias x xxxxxxxx afines. |
EXPERIENCIA LABORAL | - Experiencia laboral mínima de (05) años en el Sector Publico. - Experiencia mínima de (05) años en gestión y ejecución de proyectos o programas de Desarrollo Rural, preferentemente en el marco del SNIP. - Experiencia en la implementación de proyectos de Inversión financiados con endeudamiento externo, preferiblemente de FIDA. - Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo rural con enfoque territorial, desarrollo de capacidades en los productores e implementación de negocios rurales, con enfoque de género e interculturalidad. - Conocimiento de la normatividad de contrataciones y adquisiciones del estado. |
COMPETENCIAS | - Liderazgo, Iniciativa, Trabajo en equipo, Proactivo. |
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION | - Maestría o estudios de post grado en gestión pública y/o gestión de proyectos. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
La función principal del Coordinador del Proyecto es coordinar el proceso de planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de las actividades del proyecto, a través de la elaboración de Planes Operativos Anuales (POA), y la ejecución y seguimiento de las tareas técnicas y presupuestales previstas en cada uno de los componentes del proyecto. Será responsable por la coordinación general del equipo técnico que conforma la Unidad Coordinadora del proyecto (UCP).
• Responsable de la ejecución del proyecto, en el marco de lo establecido en la declaratoria de viabilidad y documentos de gestión aprobados por las instancias pertinentes.
• Coordinar la elaboración de los planes operativos y presupuestos anuales del proyecto para ponerlos a consideración del Director de Operaciones de AGRORURAL.
• Velar por la aplicación y cumplimiento del Manual Operativo del proyecto, y gestionar en coordinación con el Director de Operaciones, su actualización y aprobación por parte del FIDA si fuese necesario.
• Dirigir la ejecución nacional y territorial de todos los componentes del proyecto de conformidad con las directrices del Comité de Coordinación del proyecto (CCP).
• Gestionar los arreglos institucionales que permitan la efectiva operación del proyecto en forma descentralizada.
• Gestionar los convenios y acuerdos interinstitucionales que sean necesarios para la eficiente operación de la Unidad Coordinadora del proyecto y la Agencias Zonales de AGRORURAL.
• Asistir al Director de Operaciones en el ejercicio de la secretaría técnica del Comité Coordinador del Proyecto.
• Identificar y participar en coordinación con el Director de Operaciones, en la selección del personal y consultorías necesarias para la ejecución del proyecto, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Convenio xx Xxxxxxxx y en las directrices para la adquisición de bienes del FIDA; supervisar su trabajo y velar por el adecuado desempeño del mismo.
• Establecer los procedimientos, metodologías e instrumentos para la supervisión y el control de la ejecución de las actividades del proyecto; en coordinación con la OPLAN de AGRO RURAL
• Establecer los mecanismos que permitan la transferencia directa de los recursos a los beneficiarios previstos en los componentes del proyecto, en coordinación con la OPLAN.
• Coordinar con las Direcciones/ Agencias Zonales y los Gobiernos Locales, la conformación y operación de los CLAR.
• Diseñar y poner en marcha una estrategia de difusión de resultados, que permita la socialización y apropiación de los aprendizajes del proyecto por parte de las autoridades nacionales, otros donantes y del FIDA.
• Elaborar Informes para el CCP y la entidad cooperante sobre la marcha del proyecto en coordinación con el Director de Operaciones de AGRORURAL.
• Revisar la elaboración de los informes de seguimiento y evaluación del proyecto en coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto de AGRORURAL.
• Proponer y preparar los documentos pertinentes para la aprobación por parte del CCP.
• Coordinar con la Oficina de Administración de AGRORURAL todos los aspectos administrativos, financieros y contables del proyecto.
• Coordinar la elaboración de términos de referencia, especificaciones y otros documentos requeridos para solicitar a la Oficina de Administración las contrataciones y adquisiciones necesarias para la implementación del proyecto.
• Proponer al Director de Operaciones los cambios del personal del proyecto, cuando exista justa causa, quien deberá informar previamente al FIDA y seleccionar el nuevo personal a través de procesos competitivos aprobados por el FIDA.
• Llevar a cabo otras tareas encargadas por el Director de Operaciones y el Comité de Coordinación del proyecto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO | Dirección de Operaciones – Sede Central |
DURACIÓN DEL CONTRATO | INICIO: Desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato TERMINO: 31 de Diciembre 2014. |
REMUNERACIÓN MENSUAL | S/. 11,000.00 Nuevos Soles Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx Link vacantes publicas | 10 días anteriores a la Convocatoria Del 25 Abril al 09 xx Xxxx de 2014 | Unidad de Recursos Humanos |
Publicación de la Convocatoria en la página Web xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx. Link Convocatorias CAP 2014 y Periódico Mural Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx | Xxx 12 Mayo al 16 xx Xxxx del 2014 | COMISION/OA-URR.HH- Unidad de Sistemas y Tecnología de Información |
Publicación de la Convocatoria en Periódico de Alta Circulación | 18 xx Xxxx de 2014 | URR.HH / DIRECCION DE OPERACIONES |
Presentación de Currículums Vitae en el área de tramite documentario de Agro Rural Xx. Xxxxxxxxx Xx0000- Xxxxx Xxxxx (8:30am a 1:00pm y 2:00pm a 4:30pm) | 19 xx Xxxx de 2014 | POSTULANTE |
SELECCIÓN | ||
Evaluación de Currículum Vitae documentado | 00 xx Xxxx xx 0000 | XXXXXXXX |
Publicación de los resultados de la evaluación del currículum vitae documentado en la página Web xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx. Link Convocatorias CAP 2014 y Periódico Mural de Agro Rural. Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm) | 21 xx Xxxx de 2014 | URR.HH / USTI |
Evaluación Psicológica | 22 xx Xxxx de 2014 | URR.HH |
Publicación de evaluación psicológica en la página Web xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx. Link Convocatorias CAP 2014 y Periódico Mural de Agro Rural. Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm) | 23 xx Xxxx de 2014 | URR.HH / USTI |
Entrevista Personal Xx. Xxxxxxxxx Xx0000- Xxxxx Xxxxx | 26 xx Xxxx de 2014 | COMISION |
Publicación de la terna seleccionada; para ser evaluada por el Comité de Coordinación del Proyecto en el Portal Institucional xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx, y Periódico Mural de Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm) | 27 xx Xxxx de 2014 | URR.HH / USTI |
Evaluación de la Terna por el Comité Directivo del Proyecto | 28 xx Xxxx de 2014 | COMITÉ DIRECTIVO DE PROGRAMA |
Publicación de resultado final en el Portal Institucional xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx, y Periódico Mural de Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm) | 29 xx Xxxx de 2014 | URR.HH / USTI |
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción del Contrato | Del 30 xx Xxxx al 02 xx Xxxxx 2014 | URR.HH |
No se devolverán los CV de las personas que no fueron ganadores | ||
VI. FACTORES Y/O CRITERIO DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO APROBATORIO | PUNTAJE MAXIMO |
1.- EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO | 60% | ||
a. EXPERIENCIA LABORAL | 40% | ||
Experiencia mínima de cinco (05) años en gestión y ejecución de proyectos o programas de Desarrollo Rural, preferentemente en el marco del SNIP. | |||
Más de seis (06) años | 15 puntos | ||
De cinco (05) a seis (06) años | 12 puntos | ||
Experiencia Laboral mínima de 05 años en el Sector Público. | |||
Más de seis (06) años | 15 puntos | ||
De cinco (05) a seis (06) años | 12 puntos | ||
Experiencia en la implementación de proyectos de Inversión financiados con endeudamiento externo, preferiblemente de FIDA. | 05 puntos | 05 puntos | |
Experiencia en gestión de proyectos de desarrollo rural con enfoque territorial, desarrollo de capacidades en los productores e implementación de negocios rurales, con enfoque de género e interculturalidad. | 05 puntos | 05 puntos | |
b. FORMACIÓN ACADÉMICA | 10% | ||
Profesional en Administración, Economía, Ciencias Agrarias x xxxxxxxx afines. | 10 puntos | 10 puntos | |
CURSOS Y CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS | 10% | ||
- Maestría o estudios de post grado en gestión pública y/o gestión de proyectos. | 10 puntos | 10 puntos | |
Puntaje Total de la Evaluación del Currículum | 54 puntos | 60 puntos | |
ENTREVISTA | 40% | ||
PUNTAJE DE LA ENTREVISTA PERSONAL | 28 puntos | 40 puntos | |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 82 puntos | 100 puntos |
(*) NOTA: El puntaje mínimo aprobatorio para la selección de la terna es de 82, de los cuales los 3 primeros pasarán a evaluación ante el CDP.
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado
La información consignada en el Curriculum vitae tienen carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El postulante deberá detallar los periodos y horas en la experiencia y cursos o estudios de especialización respectivamente en su hoja de vida, para facilitar el proceso de calificación.
Documentación Adicional
Los postulantes presentaran además del Curriculum vitae documentado, la declaración jurada que se encuentra adjunta en el portal web de la institución.
Otra información que resulte conveniente
La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección
2. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
a) Declaratoria de proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos
c) Cuando cumpliendo con los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser seleccionado
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras razones que la justifiquen
3. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
El presente proceso de selección de personal consta de dos (3) etapas:
a) Evaluación del Curriculum vitae documentado
b) Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica
c) Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de AGRO RURAL, en el Link de Convocatorias CAP 2014. El cronograma se encuentra publicado dentro del proceso
a) Primera Etapa: Evaluación del Currículum Vitae Documentado
El postulante presentará su Curriculum Vitae Documentado, en los días especificados en el cronograma. La documentación presentada en el Curriculum vitae deberá de satisfacer los requisitos especificados. El Curriculum Vitae y la documentación que lo sustente tendrán carácter de declaración jurada.
Los postulantes remitirán su currículum vitae documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante el área de trámite documentario de Agro Rural, bajo el siguiente orden:
Ficha curricular en formato Word (descargar del portal web institucional) Copia del DNI (vigente y legible)
Declaración Jurada (descargar del portal web institucional) Curriculum vitae (descriptivo y firmado)
En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS
La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar originales para realizar la verificación posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rotulo:
Señores AGRO RURAL
Atte. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA D.L 728 Nº …2014-AGRO RURAL
Objeto de la Convocatoria:……………………………………
NOMBRES Y APELLIDOS:…………………………………..…
NÚMERO DE DNI:……………… TELÉFONO……………….
La presente etapa tiene un puntaje máximo de sesenta (60) puntos y un mínimo aprobatorio de cincuenta y cuatro (54) puntos para pasar a la entrevista personal.
La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la calificación de Apto o No Apto.
No se devolverán los CV de las personas que no fueron ganadores
b) Segunda Etapa: Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica
La Evaluación psicológica es un conjunto de prueba / test que permiten medir las característica de personalidad del postulante. Esta evaluación no tiene puntaje siendo referencial para la etapa siguiente.
c) Tercera Etapa: Entrevista
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias. El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos y un mínimo aprobatorio de veintiocho (28) puntos
De las Bonificaciones
Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su Reglamento
Asimismo, las personas que cumplan con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Presentación de la Terna con puntaje aprobatorio
El comité evaluador presentara al comité directivo del proyecto (CDP) en una lista corta la terna con los postulantes que hayan alcanzado los máximos puntajes aprobatorios. Para ser incluidos en esta terna los postulantes deberán obtener el puntaje mínimo de ochenta y dos (82) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. El CDP determinará al ganador del proceso.
Resultado Final del Proceso de Selección
El CDP alcanzara al Presidente del Comité Evaluador el nombre del postulante elegido como ganador, dentro de la terna que se le presento. Este resultado Final del proceso de selección se publicara en la página institucional de AGRO RURAL, según cronograma detallado en las Bases.
Suscripción del contrato
El ganador del proceso de selección deberá apersonarse a suscribir el contrato en el plazo establecido en el cronograma de la Convocatoria, de no hacerlo suscribirá el contrato la persona que ocupa el orden de mérito, siempre que cumpla con el puntaje mínimo establecido, en un plazo de 02 días hábiles, de no hacerlo la entidad precederá a declarar desierto el proceso.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo prorrogarse o renovarse.
A. Determinación del modelo de contrato laboral para el Coordinador General
El Modelo de contrato a aplicar al personal será el que recomiende la Oficina de Asesoría Jurídica de AGRO RURAL. Es preciso indicar que anteriormente la OAJ ha recomendado la contratación del personal para los programas similares al amparo del D. Leg. 728, Contrato a plazo Determinado.
B. Procesos de Reclutamiento y Selección de los demás integrantes que requiere el Proyecto
Se tendrá en consideración el Modelo de Bases que se utilizó para seleccionar al coordinador del Proyecto. Para conformar el Comité Evaluador se integrará a coordinar del Proyecto como un nuevo Vocal.
Lima, 12 xx Xxxx del 2014
Unidad de Recursos Humanos