Vacaciones todo el personal afectado por el convenio de peluquerías de señoras de Barcelona y provincia tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones al año y tres días más: uno a elección del empresario y los otros 2 a elección del trabajador, que no puede disfrutarse en una semana que tenga una fiesta intersemanal ni en período xx Xxxxxxx, ni Semana Santa o de vacaciones, salvo pacto entre les partes. La parte a que corresponda ha de comunicar estos tres días con una semana de antelación. Complemento por enfermedad o accidente: en caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, las empresas han de complementar las prestaciones económicas a que el/la trabajador/a tenga derecho hasta el 100% de la cotización correspondiente, desde el primer día, y con un tope máximo de 90 (noventa días). En caso de enfermedad con hospitalización, dicho complemento del 100%, se extenderá durante el período de hospitalización más un período de la misma duración para su recuperación, con el mismo tope de 90 (noventa) días. En el caso de IT, los tres primeros días el/la trabajador/a ha de percibir el 60% de la base de cotización sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días al año, entendiéndose año natural, por lo que se cobran los 3 primeros días al 60% de la base de cotización en la primera IT y un día, de los tres primeros, al 60% de la base de cotización en la segunda IT. En el caso de IT a partir del cuarto día se abonará el 75% de la base de cotización. En caso de baja por maternidad se complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% xxx xxxxxxx real, durante la totalidad de la baja reglamentaria. En el caso de IT derivada de un aborto natural o por prescripción facultativa, la empresa ha de complementar la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% xxx xxxxxxx real, desde el primer día hasta los 30 días siguientes. Visita nuestra página web Convenios – Legislación – Noticias – Enlaces... ASESORIA LABORAL FeSMC-UGT TIENES DUDAS! Sobre tu contrato, nómina, jornada, permisos, vacaciones, etc., o cualquier otro problema laboral, no dudes en ponerte en contacto con nuestra Asesoría. Disponemos de asesores especializados en éste convenio. LLÁMANOS! ESTAMOS A TU SERVICIO, PARA AYUDARTE, PARA ORIENTARTE. Tel.: 00 000 00 00/03 Xxxxxx xxx Xxxxx, 00-00, 0x xxxxxx 00000 Xxxxxxxxx Horario: lunes a jueves de 09:30 a 15:00 Viernes de 09:00 a 14:00 TABLAS SALARIALES 2021 TABLAS SALARIALES EN CENTROS DE ESTÉTICA Y BELLEZA DE CATALUÑA (*) Salario inicial Sal...
Vacaciones todo el personal afectado por el convenio de peluquerías de señoras de Barcelona y provincia tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones al año y tres días más: uno a elección del empresario y los otros 2 a elección del trabajador, que no puede disfrutarse en una semana que tenga una fiesta intersemanal ni en período xx Xxxxxxx, ni Semana Santa o de vacaciones, salvo pacto entre les partes. La parte a que corresponda ha de comunicar estos tres días con una semana de antelación. Complemento por enfermedad o accidente: en caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, las empresas han de complementar las prestaciones económicas a que el/la trabajador/a tenga derecho hasta el 100% de la cotización correspondiente, desde el primer día, y con un tope máximo de 90 (noventa días). En caso de enfermedad con hospitalización, dicho complemento del 100%, se extenderá durante el período de hospitalización más un período de la misma duración para su recuperación, con el mismo tope de 90 (noventa) días. En el caso de IT, los tres primeros días el/la trabajador/a ha de percibir el 60% de la base de cotización sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días al año, entendiéndose año natural, por lo que se cobran los 3 primeros días al 60% de la base de cotización en la primera IT y un día, de los tres primeros, al 60% de la base de cotización en la segunda IT. En el caso de IT a partir del cuarto día se abonará el 75% de la base de cotización. En caso de baja por maternidad se complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% xxx xxxxxxx real, durante la totalidad de la baja reglamentaria. En el caso de IT derivada de un aborto natural o por prescripción facultativa, la empresa ha de complementar la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% xxx xxxxxxx real, desde el primer día hasta los 30 días siguientes.
Vacaciones. Remuneración Base: 12 meses = 8.33% de la Remuneración Base. Feriados : 12 Feriados x (Remuneración Base :30 días) : 12 meses = 3.33% de la Remuneración Base.
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Vacaciones Artículos 186 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.
Dichos Beneficios, podrán ser determinados de tiempo en tiempo por RCI, los cuales incluyen de manera enunciativa más no limitativa, Vacaciones Adicionales-Escápese®; Ofertas Vacacionales; promoción de Fin de Semana; Protección de Cancelación; RCI Platinum; Certificado de Invitado; xxx.xxx.xxx.
Vacaciones xx xxxxxx, de al menos treinta días naturales continuos distribuidos entre los meses de julio y/x xxxxxx, de acuerdo al calendario escolar establecido.
El servicio “LÍNEA TARIFA PLANA ” es incompatible con aquellas líneas telefónicas distintas a la Línea Individual y/o que empaqueten acceso y tráfico: Línea Vacaciones, Línea Económica, Línea Libre, Línea Internacional, Línea Preinstalada Promotoras, Línea Básica Nacional, Línea a Tres, Planazo a Fijos y a Móviles, Contrato Básico y demás líneas telefónicas distintas de la Individual.
Cuando Ud. contrate un seguro de viaje adhiriéndose a la Póliza, Vacaciones eDreams, S.L. le facturará un pago que consiste en el honorario por los servicios proporcionados bajo su Contrato de Servicios de Intermediación con Vacaciones eDreams, S.L., además del importe de la Prima por la prestación de cobertura que Europ Assistance le proporciona a usted bajo la presente Póliza.
More Definitions of Vacaciones
Vacaciones. Valor de la retribución por vacaciones Se establece que cuando se preste servicios en determinados días a la semana, el valor a percibir en concepto de licencia ordinaria de vacaciones, resultará de multiplicar el número de días en que la trabajadora/or hubiera debido prestar servicios durante el periodo que le
Vacaciones. Son un tiempo de descanso retribuido y constituyen un derecho de los trabajadores que debe ser disfrutado in natura, sin posibilidad de compensar en metálico la interrupción del trabajo que en las mismas consisten.
Vacaciones. Es el tiempo de descanso remunerado, y que no se puede sustituir por una compensación económica Toda persona trabajadora tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales al año, ampliable por convenio colectivo o por contrato individual. El derecho a vacaciones se genera por cada jornada trabajada. Por tanto, puede disfrutarse proporcional- mente al tiempo, sin esperar el transcurso del año. Se tiene derecho al tiempo completo de las vacaciones (mínimo de 30 días naturales) cuando se comple- tan doce meses de servicios efectivos. En esta materia son nulos los pactos, sean individuales o colectivos, y toda decisión unilateral que suponga la sustitución de las vacaciones por una cantidad de dinero. Para los y las trabajadoras, el derecho a las vacaciones es irrenunciable e indisponible y no se puede sustituir por compensación económica. La empresa está obligada a conceder vacaciones, dentro del año. Se prohíbe el descuento de los permisos que se hayan podido conceder durante el año (Ver apartado 2.6). El salario debe recibirse puntualmente, en los plazos acordados, que no podrán ser nunca superiores a un mes. Además xxx xxxxxxx, se recibirán dos pagas extraordinarias. La cuantía de nuestro salario la encontraremos en el convenio colectivo (ver apartado 2.8) aplicable en la empresa.
Vacaciones. No Gozadas: 0.33% de la recaudación neta del total de la temporada de funciones. LA PRODUCCION liquidará los montos brutos que correspondan por este concepto en tiempo y forma según indique la legislación laboral vigente. En todos los casos, sobre los montos brutos resultantes o porcentuales de la recaudación neta detallados en todos los incisos de la presente cláusula serán efectuadas las retenciones por aportes a cargo de EL ACTOR-INTERPRETE y abonadas las contribuciones por parte de EL PRODUCTOR, conforme lo establece las normas vigentes. A los efectos del presente contrato la base imponible para el cálculo de aportes y contribuciones será la dispuesta en el art.11º del anexo del dto. 616/2016.-
Vacaciones otras cuestiones
Vacaciones omisión de otorgamiento
Vacaciones. Todo trabajador sin excepción tiene derecho a un periodo de vacaciones después de cada año de servicio continuo, como mínimo 15 días hábiles.