Konfidentsiaalsusnõuded arenguvestluse läbiviimisel. Õpilase eneseanalüüsi tulemused on konfidentsiaalsed.
Konfidentsiaalsusnõuded arenguvestluse läbiviimisel. Arenguvestluse materjalid (õpilase analüüsileht, klassijuhataja märkmed vestluse käigus, kokkuvõte jm), samuti vestlusel räägitu, on konfidentsiaalsed xx xxxx ei tohi avaldada kolmandatele isikutele xxxx xxxxx osapoolte eelneva nõusolekuta. Klassijuhataja on kohustatud arenguvestluste dokumente xx xxxx nende juurde kuuluvaid materjale hoidma kohas, kus need pole kõrvalistele isikutele kättesaadavad.
Konfidentsiaalsusnõuded arenguvestluse läbiviimisel. Grupijuhendajatele arenguvestlusel teatavaks saanud informatsioon on konfidentsiaalne ja ei kuulu xxxx täiendava vestlusel osalejate kokkuleppeta avaldamisele kolmandatele isikutele. Grupijuhendajale arenguvestlusel teatavaks saanud kriminaalse sisuga informatsioon tuleb edastada vastavalt seaduses sätestatud korrale.
Konfidentsiaalsusnõuded arenguvestluse läbiviimisel. 4.1 Õpilase eneseanalüüsi tulemused ja vestluse käigus teatavaks saanud informatsioon on konfidentsiaalsed ning ei kuulu vestlusel osalejate kokkuleppeta avaldamisele kolmandatele isikutele.
Konfidentsiaalsusnõuded arenguvestluse läbiviimisel. Arenguvestluses osalenud isikud (töötaja ja intervjueerija) on kohustatud usaldusväärselt hoidma konkreetseid hinnanguid ega tohi teavitada tulemustest kolmandaid isikuid xxxx vastastikuse kokkuleppeta. Osapooled võivad kolmandaid isikuid informeerida arenguvestlusest või tulemustest xxxx juhul, kui teist poolt eelnevalt on informeeritud ning saadud nõusolek. Kui üks osapooltest keeldub informatsiooni andmisest kolmandatele isikutele, siis xxxx xx tehta. Esimese tasandi juht võib vestluse koondaruande tulemusi kasutada xxxx üldiste kokkuvõtete koostamiseks. Personaalsete tulemuste väljatoomiseks on vajalik iga konkreetse töötaja nõusolek. Arenguvestluse aruanded säilitatakse kahes eksemplaris: esimene koopia töötajale, teine koopia intervjueerijale. Kõik arenguvestluse aruanded on konfidentsiaalsed. Arenguvestluse eesmärgil toimuv hinnangu andmine ei mõjuta töötaja töötasu. Töötaja ametikoha muutumisel, intervjueerija vahetumisel ja töötaja lahkumisel organisatsioonist kehtivad edasi kõik arenguvestlust puudutavad konfidentsiaalsuse põhimõtted.