TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD Näiteklauslid

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 10.1. Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi talle vahetult alluvatele töötajatele. 10.2. Otsese xxxx korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldaja. 10.3. Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isik, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täita. 10.4. Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatule. 10.5. Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis 10.6. Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhile. 10.7. Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub töötaja enda otsese xxxx xxxxx. 10.8. Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandina, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaid, antakse kirjalikult direktori käskkirjana.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 6.1 Tööalaseid korraldusi annab tööandja juhatuse liige või tema poolt määratud isik või töötaja vahetu juht. Vastavalt vajadusele ja sõltuvalt töö iseloomust võib korraldusi andnud isik korraldusi muuta või peatada. 6.2 Tööalased korraldused, mis puudutavad igapäevast tööd, antakse suuliselt, kirjalikult või e-posti xxxx, välja arvatud need, mille vormistamiseks on nõutav kirjalik vorm vastavalt kehtivatele õigusaktidele. 6.3 Lubamatu on anda korraldusi, mis ületavad korralduse andja pädevust või korraldusi selliste ülesannete kohta, mis ei seostu töölepingus või ametijuhendis fikseeritud töötaja kompetentsiga või mille täitmiseks ei ole töötaja saanud väljaõpet või mille täitmine xxxxx ohtu töötaja või tööandja elu, tervise või vara. 6.4 Ülesande täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja xxxx xxxxx, teavitab töötaja korralduse andnud isikut viivitamatult.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 8.1. Tööalaseid korraldusi annab töötajale edasi Tööandja või otsene ülemus kas suuliselt, elektrooniliselt või teadete tahvli kaudu. Vastavalt vajadusele ja sõltuvalt töö iseloomust võib korralduse andja muuta või peatada antud korraldusi. Otsese ülemuse korraldusi võib muuta ainult Tööandja.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 4.1. Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesannetega ja tööandja peab mõistlikult arvestama töötaja huve ja õigusi. 4.2. Tööandja korraldus võib olla suuline või kirjalik. 4.3. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd, mis ei tulene tema töölepingust (näiteks ühekordsed tööülesanded). 4.4. Kui töötaja ei täida suulisi korraldusi, esitab tööandja korralduse kirjalikult (saadab e-kirja). Kui töötaja ei täida ka kirjalikku korraldust, siis esitatakse töötajale uus kirjalik korraldus, mis on käsitletav hoiatusena. 4.5. Keelatud on anda korraldust, mis: a) on vastuolus seadustega; b) ületab korralduse andja volitusi; c) nõuab tegusid, mille sooritamiseks korralduse xxxxxx puudub õigus. 4.6. Töötaja võib korralduste täitmisest keelduda, kui nende täitmine: a) on suunatud tema lähedaste inimeste vastu; b) on talle tervise tõttu vastunäidustatud; c) ei võimalda kasutada laste kasvatamiseks ettenähtud soodustusi; d) eeldab kõrgemat kvalifikatsiooni või teistsugust erialast ettevalmistust kui see, mis on antud töötajal.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 7.1. Tööalased korraldused, mis puudutavad igapäevast tööd, võidakse antakse üldjuhul suuliselt või e-posti xxxx, välja arvatud need, mille vormistamiseks on nõutav kirjalik vorm vastavalt kehtivatele õigusaktidele. 7.2. Töötaja peab täitma hädavajadusest tulenevaid korraldusi, eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral. 7.3. Ülesande täitmisest või ülesande täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja xxxx xxxxx, teavitab töötaja viivitamatult korralduse andnud isikut. 7.4. Töötajale pandud töökohustuste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine töötaja süü tõttu, toob xxxxx tööandja suulise või kirjaliku hoiatuse ja suure rikkumise korral töölepingu ülesütlemise. 7.5. Töötajalt nõutakse töökohustuste rikkumise korral kirjalikku seletust. Töötaja keeldumine seletuse andmisest ei takista hoiatuse esitamist või töölepingu ülesütlemist. 7.6. Kirjalik hoiatus vormistatakse tööandja käskkirjaga. 7.7. Töötaja on kohustatud tööandjat kirjalikult informeerima kõrvaltööst, mille eest teda tasustatakse teises asutuses. Samuti on töötajal kohustus teavitada tööandjat, millisel määral mõjutab kõrvaltöö töötaja kohustuste täitmist koolis.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 8.1. To8 o8 alašeid korralduši annab direktor, tema puudumišel šellekš volitatud išik, o' ppealajuhataja, majandušjuhataja ja tervišhoiuto8 o8 taja. Vaštavalt vajadušele ja šo' ltuvalt to8 o8 išeloomušt vo' ib korralduši andnud išik korralduši muuta vo' i peatada. 8.2. To8 o8 alašed korraldušed, miš puudutavad igapa8 evašt to8 o8 d, antakše šuulišelt, kirjalikult vo' i e-pošti xxxx, va8 lja arvatud need, mille vormištamišekš on no' utav kirjalik vorm vaštavalt kehtivatele o' igušaktidele. 8.3. Lubamatu on anda korralduši, miš u8 letavad korralduše andja pa8 devušt vo' i korralduši šellište u8 lešannete kohta, miš ei šeoštu to8 o8 lepinguš vo' i ametijuhendiš fikšeeritud to8 o8 taja kompetentšiga vo' i mille ta8 itmišekš ei ole to8 o8 taja šaanud va8 ljao' pet vo' i mille ta8 itmine xxxxx ohtu to8 o8 xxxx xx' i to8 o8 xxxxx xxx, terviše vo' i vara. 8.4. To8 o8 tajad vo' ivad po8 o8 rduda juhtkonna xxxxx, xxx šuulišelt kui ka kirjalikult, xxxxx xx juhtkonnale šobival ajal.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 6.1. Töötaja alluvussuhe, st, kellelt Töötaja saab konkreetseid tööülesandeid ning nende täitmiseks vajalikke korraldusi ja juhiseid, on sätestatud töölepingus või ametijuhendis. 6.2. Tööalased korraldused, mis puudutavad igapäevast tööd, antakse suuliselt või kirjalikult. 6.3. Töötaja on kohustatud viivitamatult teavitama Tööandjat viimase poolt antud ülesannete täitmist takistavatest asjaoludest.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 6.1 Tööalaseid korraldusi annavad, muudavad ja peatavad kooli direktor, õppealajuhataja või majandusjuhataja. 6.2 Tööalased korraldused, mis puudutavad igapäevast tööd, antakse suuliselt või kirjalikult, välja arvatud need, mille vormistamiseks on nõutav kirjalik vorm vastavalt kehtivatele õigusaktidele. 6.3 Töötaja peab täitma hädavajadusest tulenevaid korraldusi, eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral. 6.4 Õppealajuhataja ja majandusjuhataja antud korraldusi on õigus muuta, peatada või tühistada ainult kooli direktoril. 6.5 Töötaja on kohustatud viivitamatult teavitama tööandjat viimase poolt antud ülesannete täitmist takistavatest asjaoludest. 6.6 Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd, mis ei tulene tema töölepingust.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 5.1. Lasteaeda juhib direktor, kellel on korralduste andmisel kõrgeim õigus. Direktor võib muuta kõigi teiste juhtide korraldusi, tuues ära oma otsuse motiivid ja põhjenduse. 5.2. Direktor annab välja kirjalikke korraldusi ja käskkirju lasteaiatöö kõikides valdkondades. 5.3. Lasteaia pedagoogilised töötajad peavad täitma õppenõukogu otsuseid, neid võib muuta ja tühistada xxxx õppenõukogu. 5.4. Tööalaseid korraldusi pedagoogilisele personalile annavad ja nende täitmist kontrollivad õppejuhid ja vajadusel direktor. 5.5. Tööalaseid korraldusi abipersonalile annavad ja nende täitmist kontrollivad direktor, õppejuhid ja vajadusel majaperenaine. 5.6. Õppejuhtidele ja majaperenaisele annab korraldusi lasteasutuse direktor. 5.7. Tööalaste korralduste andmine toimub suuliselt, vastavalt olukorrale kirjalikult.

TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD. 5.1. Tööandja esindajaks on direktor ja direktori poolt volitatud isikud. 5.2. Töökorraldusi annab töötajale töö vahetu korraldaja kas suuliselt või kirjalikult olevalt töö eesmärgist ja sisust. 5.3. Kõrgemalseisev juht võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja töö vahetut korraldajat. 5.4. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud, juhul kui need on õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga. 5.5. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi xx xxxxx täitmiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud sellest teavitama korralduse andja otsest ülemust.