Common use of Ajankäyttö Clause in Contracts

Ajankäyttö. 1. Liittojen välillä on sovittu, että työsuojeluvaltuutet- tu on oikeutettu ilman eri selvitystä saamaan neljän peräkkäisen viikon aikana vapautusta työstään työ- suojeluvaltuutetulle kuuluvien tehtävien hoitamista varten seuraavan laskentakaavan osoittaman tunti- määrän. Mikäli laskelman tuloksessa on tunnin osia, on se pyöristettävä lähinnä ylimpään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin vähintään kaksi tuntia neljän peräkkäisen viikon aikana. Laskentakaava: Vapautuksen määrä 4:ssä viikossa = 0,150 x 1/3 x jakajien lukumäärä yrityksessä Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kaksi kertaa vuo- dessa tutustua jakopiirien olosuhteisiin työsuojelul- listen näkökohtien kannalta. Mikäli edellä mainitus- ta laskentakaavasta kyseisenä neljän viikon jaksona saatu aika ei tähän riitä, on työsuojeluvaltuutetulla oikeus saada lisäksi vapautusta edellä mainittua tutustumista varten. Jakopiirien työsuojelullisiin olo- suhteisiin tutustuminen voidaan jättää myös työsuo- jeluasiamiehen hoidettavaksi, milloin se yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksi. 2. Vapautuksen ajankohdasta on sovittava asian- omaisen työnjohdon kanssa, ellei vapautus ole vält- tämätöntä työpaikalla sattuneen poikkeuksellisen tapahtuman, kuten esimerkiksi työtapaturman sat- tumisen, vuoksi. Vapautusta annettaessa on otettava huomioon työnjärjestelyyn liittyvät tekijät.

Ajankäyttö. 1. Liittojen välillä on sovittu, että työsuojeluvaltuutet- tu on oikeutettu ilman eri selvitystä saamaan neljän peräkkäisen viikon aikana vapautusta työstään työ- suojeluvaltuutetulle kuuluvien tehtävien hoitamista varten seuraavan laskentakaavan osoittaman tunti- määrän. Mikäli laskelman tuloksessa on tunnin osia, on se pyöristettävä lähinnä ylimpään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin vähintään kaksi tuntia neljän peräkkäisen viikon aikana. Laskentakaava: Vapautuksen määrä 4:ssä viikossa = 0,150 x 1/3 x jakajien lukumäärä yrityksessä Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kaksi kertaa vuo- dessa tutustua jakopiirien olosuhteisiin työsuojelul- listen näkökohtien kannalta. Mikäli edellä mainitus- ta laskentakaavasta kyseisenä neljän viikon jaksona saatu aika ei tähän riitä, on työsuojeluvaltuutetulla oikeus saada lisäksi vapautusta edellä mainittua tutustumista varten. Jakopiirien työsuojelullisiin olo- suhteisiin tutustuminen voidaan jättää myös työsuo- jeluasiamiehen hoidettavaksi, milloin se yhteisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksi. 2. Vapautuksen ajankohdasta on sovittava asian- omaisen työnjohdon kanssa, ellei vapautus ole vält- tämätöntä työpaikalla sattuneen poikkeuksellisen tapahtuman, kuten esimerkiksi työtapaturman sat- tumisensattu- misen, vuoksi. Vapautusta annettaessa on otettava huomioon työnjärjestelyyn liittyvät tekijät.