Työsuojeluasiamies. Työsuojeluasiamiehen tehtävänä on osallistua toimialuettaan koskevien työsuojelun yhteistoiminta-asioiden käsittelyyn ja to- teutukseen, jollei muista tehtävistä ole paikallisesti sovittu.
Työsuojeluasiamies. 1. Työsuojeluasiamiesten määrästä, toimialueista ja toimintaedellytyksistä sovitaan paikallisesti.
Työsuojeluasiamies. Pienillä alle 10 työntekijän työpaikoilla pidetään tarkoituksenmukaisena, että työntekijät nimeävät keskuudestaan työsuojeluasiamiehen työpaikan työsuojeluyhteistyötä varten. Työsuojeluasiamiehen valinnassa voidaan käyttää niitä määräyksiä, mitä edellä työsuojeluvaltuutetun valinnasta on sanottu. Tässä tarkoitetun työsuojeluasiamiehen tehtävänä on työpaikalla: - osallistua tarvittaessa työsuojelua koskevaan tarkastukseen - osallistua tutkimukseen, jonka toimeenpanemiseen sattuneen työtapaturman laatu tai sen mahdollinen vaikutus työsuojelutyön suunnitteluun ja toteuttamiseen antavat aihetta - tarkkailla työsuojelumääräysten noudattamista ja huomauttaa niiden rikkomisesta - ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista työnantajalle (työsuojelupäällikölle) sekä huomauttaa työsuojelumääräysten noudattamisesta ja havaituista vaaratekijöistä työntekijöille - perehtyä alan työsuojelumääräyksiin - pitää yhteyttä työpaikan työsuojelupäällikköön (työnantajaan) työsuojelukysymyksissä. Työsuojeluasiamiestä ei saa irtisanoa työsuojeluasiamiehen tehtävien hoitamisen johdosta. Sen mukaan kun tämän sopimuksen mukaiset tehtävät edellyttävät, on työsuojeluasiamiehellä työnjohdon kanssa sopien oikeus saada vapautusta työstään.
Työsuojeluasiamies. Yrityskohtaisesti työehtosopimuksen 46 §:n mukaisesti työnantajan ja yrityksen pää- luottamusmiehen kesken tai työnantajan ja Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry:n kesken voidaan sopia työsuojeluasiamiesten valinnasta ja näiden tehtävistä. Työsuo- jeluasiamiehelle voidaan antaa hänen tehtäviensä hoitamisen vaatimaa tilapäistä va- pautusta työtehtävistä sopimalla siitä paikallisesti työehtosopimuksen 46 §:n mukai- sesti. Työsuojeluasiamiehelle voidaan sopia maksettavaksi palkkiota. Työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtävien edellyttämät työmatkat. Työmatka on tehtävä tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei siihen kulu aikaa eikä siitä ai- heudu kustannuksia enemmän, kuin tehtävien hoitaminen välttämättä vaatii. Työmatka alkaa työntekijän varsinaiselta työpaikalta tai suoraan asunnolta ja päättyy työntekijän varsinaiselle työpaikalle tai suoraan asunnolle. Työnantaja korvaa kaikki ylimääräiset ja tarpeelliset matkakustannukset, joihin luetaan matkalippujen hinnat, matkatavarakustannukset, sopimukseen perustuva oman auton käyttö sekä milloin matka tapahtuu yön aikana, makuupaikkalippujen hinnat. Matkasta aiheutuvien kustannusten korvaaminen sekä muut matkaan liittyvät yksityiskohdat tu- lee tarvittaessa yhteisesti selvittää ennen matkalle lähtöä. Työntekijän omalla tai hallitsemallaan autolla tekemästä matkasta suoritetaan matkus- tamiskustannusten korvauksena kilometrikorvausta Verohallinnon kulloinkin voimassa olevan päätöksen mukaisesti. Vuonna 2020 kilometrikorvaus henkilöautolla on 43sent- tiä kilometriltä. Kun työn tekemispaikka on yli 15 kilometrin etäisyydellä työpaikasta tai asunnosta, sekä lisäksi yli 5 kilometrin etäisyydellä sekä varsinaisesta työpaikasta että asunnosta, maksetaan päivärahaa kultakin matkavuorokaudelta seuraavasti: - kokopäiväraha: matka on kestänyt yli 10 tuntia, - osapäiväraha: matka on kestänyt yli 6 tuntia. Kun matka on kestänyt enemmän kuin yhden matkavuorokauden ajan ja matkaan käy- tetty aika ylittää viimeisen matkavuorokauden vähintään kahdella tunnilla, se oikeuttaa uuteen osapäivärahaan, ja yli kuudella tunnilla, se oikeuttaa uuteen kokopäivärahaan. Päiväraha on määrältään se, jonka Verohallinto vuosittain vahvistaa verovapaaksi. Vuonna 2020 kokopäivärahan määrä on 43 euroa ja osapäivärahan määrä on 20 eu- roa. Jos työntekijä jonakin matkavuorokautena saa ilmaisen tai matkalipun taikka hotelli- huoneen hintaan sisältyneen ruoan, päivärahan määrästä vähennetään puolet. Ilmai- sella ruoalla tarkoitetaan k...
Työsuojeluasiamies. Työsuojeluyhteistoiminnasta vastaavan työsuojelupäällikön ja tähän tarkoitukseen valittujen valtuutettujen ja varavaltuutettujen lisäksi tähän sopimukseen tarkoitetuilla henkilöstöryhmillä paikallisesti niin sovittaessa on oikeus valita yksi tai useampia työsuojeluasiamiehiä mikäli yrityksen koko ja muut olosuhteet sitä edellyttävät. Työsuojeluasiamiehen tehtävänä on muun muassa pitää yhteyttä toimialueensa työsuojeluasioista työsuojeluvaltuutettuun ja työsuojelupäällikköön sekä osallistua tarvittaessa työsuojelua koskevaan tarkastukseen. Työsuojeluasiamiesten toimikausi on sama kuin työsuojeluvaltuutettujen. Jos työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön varsinaisen toimialueensa ulkopuolelle, on pyrittävä siihen, ettei siirtäminen kohtuuttomasta haittaa työsuojeluasiamiehen tehtävien hoitamista. Sen mukaan kuin työsuojeluasiamiehen tehtävät edellyttävät on hänellä oikeus sopia työnantajan kanssa vapautuksesta työstä näiden tehtävien hoitamista varten.
Työsuojeluasiamies. 1. Työsuojeluasiamiesten lukumäärästä, toimikaudesta, toimialueista ja toimintaedellytyksistä sovitaan työsuojelutoimikunnassa.
Työsuojeluasiamies. Mikäli paikallisesti sovitaan, voidaan työpaikalle tarvittaessa valita työsuojeluasiamies/-asia- miehiä. Samalla sovitaan hänen toimikaudestaan sekä työsuojeluun ja työsuojeluyhteistoi- mintaan liittyvistä tehtävistään tarkemmin. Katso Autoalan työsuojeluopas: 1 Työsuojelutoiminnan perusteet Työsuojeluasiamiestä ei työsuojelutehtävien hoitamisen johdosta saa irtisanoa tai siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli työsuojeluasiamieheksi tullessaan.
Työsuojeluasiamies. Yksikön erityisten työturvallisuustarpeiden vuoksi (kuten laboratorio) voidaan yhdessä so- pia erillisen työsuojeluasiamiehen valinnasta. Toimialueellaan työsuojeluasiamies − Toimii hoitoonohjauksen työsuojeluyhdyshenkilönä päihdehuoltoon liittyvissä tapauk- sissa. − Osallistuu työtapaturmatutkintaan. − Tarkkailee työsuojelumääräysten noudattamista ja huomauttaa niiden rikkomisesta. − Ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista ensisijaisesti asianomaiselle esimiehelle ja mil- loin se on asian laatuun nähden tarpeellista, työsuojelupäällikölle ja työsuojeluvaltuute- tulle sekä huomauttaa työsuojelumääräysten noudattamisesta ja havaituista vaarateki- jöistä työntekijöille. − Seuraa oman toimialueensa työterveyshuollon toimintaa ja tekee sitä koskevia ehdo- tuksia. − Osallistuu työympäristöä – ja työtiloja koskevaan muutossuunnitteluun − Pitää yhteyttä toimialueensa asioista työsuojeluvaltuutettuun Työsuojeluasiamiehellä ei ole kiinteää työstävapautusaikaa, vaan vapautusaikaa annetaan tarpeen mukaan esimiehen kanssa sopien.
Työsuojeluasiamies. Jokaisen Alkon piirin alueella työskentelevät työntekijät valitsevat keskuudestaan työsuojeluasiamiehen toimikaudeksi, joka kestää kaksi vuotta. Työsuojeluvaltuutetuksi valittu työntekijä toimii samalla oman piirinsä asiamiehenä.
Työsuojeluasiamies. Virastokohtaisessa sopimuksessa voidaan sopia henkilöstön oikeudesta valita työsuojeluasiamies työskentely- paikkaan. Työsuojeluasiamiehen toimikausi on sama kuin työsuojeluvaltuutetun toimikausi. Työsuojeluasiamiehen tehtävät liittyvät pääosin välittömään työsuojelun yhteistoimintaan lähityöyhteisössä tai esimerkiksi jonkin henkilöstöryhmän piirissä sekä viestintään työn vaarojen ja haittojen selvittämisessä ja niistä aiheutuvissa toimenpiteissä. Työsuojeluasiamies seuraa osaltaan työoloja, tekee parannusehdotuksia niiden kehittämiseksi ja pitää yhteyttä toimialueensa asioissa esimieheen, työsuojeluvaltuutettuun ja työsuojelupäällikköön sekä osallistuu tarvitta- essa työpaikan työsuojelua koskevaan tarkastukseen tai tapaturman tutkimukseen. Tehtävät ja toimintaedelly- tykset määritellään tarkemmin virastokohtaisessa sopimuksessa.