Common use of Aloittamis- ja lopettamistyö Clause in Contracts

Aloittamis- ja lopettamistyö. Aloittamis- ja lopettamistyö on toimitusvarmuuden parantamiseksi ja tuotantohäiriöiden pois- tamiseksi säännöllinen työaika ylittäen tehtävää lisätyötä, jonka teettämisestä sovitaan paikal- lisesti. Sopimuksesta tiedotetaan henkilöstöä. Aloittamis- ja lopettamistyöhön luetaan säännöllisen työajan lisäksi ennen tai jälkeen omaa säännöllistä työvuoroa tehtävä lisätyö. Aloittamis- ja lopettamistyö voi koostua työstä, joka on • välttämätöntä, jotta työpaikan muut työntekijät voivat tehdä työtä koko säännöllisen työaikansa ja jotta tehtaan varsinainen tuotannollinen toiminta saataisiin päivittäin määräaikana alkamaan ja tuotanto voisi jatkua koko säännöllisen työajan • joka on vuorotyössä tarpeen tietojen vaihtamiseksi työvuorojen vaihtuessa. Aloittamis- ja lopettamistyöstä voidaan sopia työsopimuksella. Aloittamis- ja lopettamistyötä saa teettää työntekijäkohtaisesti enintään viisi tuntia viikossa. Aloittamis- ja lopettamistyöstä maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava palkka mah- dollisine työaika- ja olosuhdelisineen. Paikallisesti voidaan sopia myös määrältään vastaa- vasta kiinteästä kuukausikorvauksesta. Työaikapankista sovitaan paikallisesti. Sopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja henkilöstön edustajan välillä. Työaikapankin käyttöönoton yhteydessä sovitaan säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismääristä, joita ei rajoita työehtosopimuksen 12 §:n enimmäismääriä koskeva kirjaus. Työaikapankkiin voidaan sopia säästettäväksi työaikaa, työehtosopimuksen mukaisia palkallisia vapaita, säästövapaita, työajaksi muutettavia rahaeriä tai muita rahanarvoisia eriä. Pankkiin siirretyt vapaat menettävät alkuperäisen identiteettinsä, eivätkä niitä koske esimer- kiksi työaika- tai vuosilomalain mukaiset tasoittumis- tai vanhentumisajat. Liitot ovat yhtä mieltä • ettei vapaiden antaminen ja pitäminen saa johtaa ylityön tekemisen tarpeeseen tai tuotannon keskeyttämiseen • periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä pankkiin kertyneet tunnit olisi pidettävä ennen lomautukseen turvautumista.

Aloittamis- ja lopettamistyö. Aloittamis- Työaikalain mukaan aloittamis- ja lopettamistyö on toimitusvarmuuden parantamiseksi ja tuotantohäiriöiden pois- tamiseksi säännöllinen työaika ylittäen tehtävää lisätyötä, jonka teettämisestä sovitaan paikal- lisesti. Sopimuksesta tiedotetaan henkilöstöä. Aloittamis- ja lopettamistyöhön luetaan säännöllisen työajan lisäksi ennen tai jälkeen omaa säännöllistä työvuoroa tehtävä lisätyö. Aloittamis- ja lopettamistyö voi koostua työstä, työtä: • joka on • välttämätöntä, jotta työpaikan muut työntekijät voivat tehdä työtä koko säännöllisen työaikansa ja jotta tehtaan varsinainen tuotannollinen toiminta saataisiin päivittäin määräaikana alkamaan ja tuotanto voisi jatkua koko säännöllisen työajan työ- aikansa, • jota johtavassa asemassa oleva työntekijä tekee välittömästi ennen kuin hänen johdettavanaan olevien työntekijöiden työaika alkaa tai sen päätyttyä, tai • joka on vuorotyössä tarpeen tietojen vaihtamiseksi työvuorojen työvuoron vaihtuessa. Autoalalla aloittamis- ja lopettamistyötä tekee yleensä yksi toimihenkilö työpaikalla ennen säännöllisen työajan alkamista tai päättymisen jälkeen, jotta työpaikan muut työntekijät voisivat työskennellä koko säännöllisen työajan. Tyypillisiä aloittamistöitä ovat ovien avaaminen, valaistuksen kytkeminen päälle ja tietojärjestelmien käynnistäminen. Vastaavasti lopettamistöitä ovat edellisille käänteiset työt ja toimenpi- teet. Aloittamis- ja lopettamistyöstä lopettamistyöt voidaan sopia työsopimuksellatoteuttaa porrastamalla säännöllistä työaikaa tai tavallisimmin ylityönä. Työaikalaki ja työehtosopimus käsittelevät ylityönä tehtävää aloittamis- ja lopettamistyötä, jonka määrä on rajoitettu enintään viiteen tuntiin viikossa. Tämä tarkoittaa tavanomaisessa tapauksessa yhtä tuntia päivässä. Aloittamis- ja lopettamistyötä saa teettää työntekijäkohtaisesti enintään viisi tuntia viikossalopettamistyö voidaan siis toteuttaa joko tunnin pituisena aloittamistyönä tai vastaavasti tunnin pituisena lopettamistyönä tai puolen tunnin pituisena aloittamis- ja puolen tunnin pituisena lopettamistyönä samana työpäivänä. Toimihenkilö voi antaa suostumuksensa aloittamis- ja lopettamistyön tekemiseen työsopimuksessa, jolloin työnantajan ei tarvitse kysyä sitä joka kerta erikseen. Vaikka toimihenkilö olisikin antanut tällaisen suostumuksen, hän voi aina perustelluista syystä yksittäistilanteessa ennakkoon kieltäytyä tekemästä sitä. Aloittamis- ja lopettamistyöstä maksetaan 50 prosentin korotus palkkaan, jolloin palkkaperuste on sama kuin muussakin ylityössä. Tämä korvaus voidaan myös sopia maksettavaksi kiinteänä kuukausikorvauksena, jolloin käytettäessä euromääräistä korvausta, joudutaan huolehtimaan sen pitämisestä ajan tasalla palkka- muutoksissa. Aloittamis- ja lopettamistyöllä on vaikutusta lisä- ja ylityön laskentaan toimihenkilön säännöllisen työajan palkkaa vastaava palkka mah- dollisine työaika- ollessa 7,5 tuntia päivässä. Jos toimihenkilö tekee puoli tuntia aloittamis- ja olosuhdelisineenlopettamistyötä päivässä, sen katsotaan sisältyvän lisätyön osuuteen. Paikallisesti voidaan sopia Jos aloittamis- ja lopettamistyötä tehdään tunti päivässä, sen katsotaan sisältyvän puolen tunnin osalta lisätyöhön ja puolen tunnin osalta 50 prosentin korotuksella korvattavaan vuorokautiseen ylityöhön. Seuraavassa esimerkki: Esimerkki 1: Sovittu työaika on 7,5 tuntia päivässä ja lisäksi sovittu aloittamis- ja lopettamistyötä, josta sovittu kiinteä kuukausikorvaus, tällä viikolla 0,5 tuntia aamulla ja iltapäivällä jokaisena päivänä eli yhteensä tunti päivässä. Ma Ti Ke To Pe Sovittu työaika 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 Tehty työaika 10 10 12 11 10 Lisätyö 50% 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 Vuorokaut. ylityö 50% 2 2 2 2 2 Vuorokaut. ylityö 100 % 0 0 2 0 0 Aloittamis- ja lopettamistyöstä puoli tuntia on osana lisätyötä. Toinen puoli tuntia tunnin pituisesta aloittamis- ja lopettamistyöstä sisältyy vuorokautisen ylityön kahteen ensimmäiseen tuntiin. Tästä syystä kahdelta ensimmäiseltä vuorokautisen ylityön työtunnilta maksetaan varsinaista ylityökorvausta 1,5 tunnilta, jotka tunnit kirjataan myös määrältään vastaa- vasta kiinteästä kuukausikorvauksesta. Työaikapankista sovitaan paikallisesti. Sopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja henkilöstön edustajan välillä. Työaikapankin käyttöönoton yhteydessä sovitaan säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismääristä, joita ei rajoita työehtosopimuksen 12 §:n enimmäismääriä koskeva kirjaus. Työaikapankkiin voidaan sopia säästettäväksi työaikaa, työehtosopimuksen mukaisia palkallisia vapaita, säästövapaita, työajaksi muutettavia rahaeriä tai muita rahanarvoisia eriä. Pankkiin siirretyt vapaat menettävät alkuperäisen identiteettinsä, eivätkä niitä koske esimer- kiksi työaika- tai vuosilomalain mukaiset tasoittumis- tai vanhentumisajat. Liitot ovat yhtä mieltä • ettei vapaiden antaminen ja pitäminen saa johtaa ylityön tekemisen tarpeeseen tai tuotannon keskeyttämiseen • periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä pankkiin kertyneet tunnit olisi pidettävä ennen lomautukseen turvautumistaylityökirjanpitoon.

Aloittamis- ja lopettamistyö. Aloittamis- ja lopettamistyö on toimitusvarmuuden parantamiseksi ja tuotantohäiriöiden pois- tamiseksi säännöllinen työaika ylittäen tehtävää lisätyötä, jonka teettämisestä sovitaan paikal- lisesti. Sopimuksesta tiedotetaan henkilöstöä. Aloittamis- ja lopettamistyöhön luetaan säännöllisen työajan lisäksi ennen tai jälkeen omaa säännöllistä työvuoroa tehtävä lisätyö. Aloittamis- ja lopettamistyö voi koostua työstä, joka on • ˗ välttämätöntä, jotta työpaikan muut työntekijät voivat tehdä työtä koko säännöllisen työaikansa ja jotta tehtaan varsinainen tuotannollinen toiminta saataisiin päivittäin määräaikana alkamaan ja tuotanto voisi jatkua koko säännöllisen työajan • työai- kansa, ˗ joka on vuorotyössä tarpeen tietojen vaihtamiseksi työvuorojen vaihtuessa. Aloittamis- ja lopettamistyöstä voidaan sopia työsopimuksella. Aloittamis- ja lopettamistyötä saa teettää työntekijäkohtaisesti enintään viisi tuntia viikossa. Aloittamis- ja lopettamistyöstä maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava palkka mah- dollisine työaika- ja olosuhdelisineen. Paikallisesti voidaan sopia myös määrältään vastaa- vasta kiinteästä kuukausikorvauksesta. Työaikapankista sovitaan paikallisestiLisätään kohtaan vuorokausilepo kaksi viimeistä lausetta, jossa on määräys korvaavan lepo- ajan antamisesta. Sopimus tehdään kirjallisesti työnantajan Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin, sekä jaksotyössä vähintään yhdeksän tunnin keskeytymätön lepoaika, jollei kysy- myksessä ole varallaoloaikana tehty työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edel- lyttää, työnantaja ja henkilöstön edustajan välilläasianomainen työntekijä voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon tasaa- misesta. Työaikapankin käyttöönoton Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia. Mikäli se esimerkiksi vuorokierron tai muun sellaisen syyn vuoksi katsotaan tarpeelliseksi, voi- daan paikallisesti sopia vuorokausilevon lyhentämisestä siten, että se on vähintään 7 tuntia. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan työaikalain 25 § 3. momentissa tarkoitetuissa tapauksissa. Lepoajan on kui- tenkin oltava vähintään viisi tuntia. Lyhennetyn vuorokausilevon korvaava lepoaika on annet- tava työntekijälle seuraavan vuorokausilevon yhteydessä sovitaan säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismääristätai jos se ei ole työn järjestelyistä johtuvista syistä mahdollista, joita ei rajoita työehtosopimuksen 12 §:n enimmäismääriä koskeva kirjausniin pian kuin se on mahdollista, kuitenkin 14 vuorokauden kulu- essa. Työaikapankkiin voidaan sopia säästettäväksi työaikaaKorvaava lepoaika on annettava yhdenjaksoisena, työehtosopimuksen mukaisia palkallisia vapaita, säästövapaita, työajaksi muutettavia rahaeriä tai muita rahanarvoisia eriäeikä sitä saa sijoittaa varallaoloajalle. Pankkiin siirretyt vapaat menettävät alkuperäisen identiteettinsä, eivätkä niitä koske esimer- kiksi työaika- tai vuosilomalain mukaiset tasoittumis- tai vanhentumisajat. Liitot ovat yhtä mieltä • ettei vapaiden antaminen ja pitäminen saa johtaa ylityön tekemisen tarpeeseen tai tuotannon keskeyttämiseen • periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä pankkiin kertyneet tunnit olisi pidettävä ennen lomautukseen turvautumistaLisätään uusi kohta viikoittainen lepoaika.