Common use of Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus Clause in Contracts

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnantajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleen- koulutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskes- kustelussa. Toimihenkilöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukai- sesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikais- ten toimihenkilöiden mahdollisuuden osallistua täydennyskou- lutukseen. 2. Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutus- ta tai lähettäessä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kus- tannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulu- tus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suora- naiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnantajan työnan- tajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suosittelevatsuo- sittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleen- koulutukseenuudelleenkou- lutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskes- kustelussakehityskeskustelussa. Toimihenkilöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukai- sesti mukaisesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikais- ten määräaikaisten toimihenkilöiden mahdollisuuden mahdollisuu- den osallistua täydennyskou- lutukseentäydennyskoulutukseen. 2. Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutus- ta koulutusta tai lähettäessä lähettäes- sä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kus- tannukset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulu- tus koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suora- naiset suoranaiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnantajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleen- koulutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskes- kustelussa. Toimihenkilöiden Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukai- sesti mukaisesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikais- ten toimihenkilöiden määräaikaisten työntekijöiden mahdollisuuden osallistua täydennyskou- lutukseentäydennyskoulutuk- seen. 2. Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutus- ta tai lähettäessä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kus- tannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulu- tus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suora- naiset kustannukset.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnantajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleen- koulutukseenuudelleenkoulutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskes- kustelussakehityskeskustelussa. Toimihenkilöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukai- sesti mukaisesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikais- ten määräaikaisten toimihenkilöiden mahdollisuuden osallistua täydennyskou- lutukseentäydennyskoulutukseen. 2. Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutus- ta koulutusta tai lähettäessä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kus- tannukset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulu- tus koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suora- naiset suoranaiset kustannukset.