Common use of Erimielisyyksien sovittelu Clause in Contracts

Erimielisyyksien sovittelu. 1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Paikalliset neuvottelut erimielisyysasiassa on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa neuvotteluesityksen tekemisestä. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi alistaa sen asi- anomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettoma- na, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia sekä molempien osapuolien siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin allekirjoittajalle. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa, mitä liitteenä olevassa yleissopi- muksessa on sanottu. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on sää- detty. Ryhtyminen työnseisaukseen tai muuhun toimenpiteeseen tässä pykälässä tarkoi- tettujen erimielisyyksien johdosta on kielletty.

Erimielisyyksien sovittelu. 1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevassa asiassaasi- assa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Paikalliset neuvottelut erimielisyysasiassa on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa neuvotteluesityksen neuvotteluesi- tyksen tekemisestä. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi alistaa sen asi- anomaisten asianomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettoma- natarpeettomana, työpaikalla laadittava laaditta- va asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia sekä molempien osapuolien siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava annet- tava kappale kummallekin allekirjoittajalle. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa, mitä liitteenä olevassa yleissopi- muksessa yleissopimuksessa on sanottu. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on sää- dettysäädetty. Ryhtyminen työnseisaukseen tai muuhun toimenpiteeseen tässä pykälässä tarkoi- tettujen tarkoitettujen erimielisyyksien johdosta on kielletty.