Ansionmenetyksen korvattavuuden erityisedellytykset Mallilausekkeet

Ansionmenetyksen korvattavuuden erityisedellytykset. 34 30.3 Lääkärintarkastus työsuhteen alkaessa 35 30.4 Laskenta 36 31 § Ryhmähenkivakuutus 36 32 § Vuosilomat 36 V TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAT JA NEUVOTTELUMENETTELY 37
Ansionmenetyksen korvattavuuden erityisedellytykset. 31 31.3 Lääkärintarkastus työsuhteen alkaessa 32 31.4 Laskenta 32 32 § Ryhmähenkivakuutus 32 33 § Vuosilomat 32 V TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAT JA NEUVOTTELUMENETTELY 34 34 § Ilmoitustaulujen käyttö ja kokousoikeus työpaikoilla 34 35 § Luottamusmiehet 34 36 § Työsuojeluvaltuutetun toimikauden pituus ja korvaus 36 37 § Liittojen edustajien osallistuminen paikallisiin neuvotteluihin 36 38 § Sopimusten tulkinta 36 39 § Erimielisyyksien sovittelu 37 40 § Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen 37 41 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanomisjärjestys 38 OPPISOPIMUSLAIN MUKAISEEN OPPISOPIMUSSUHTEESEEN OTETTAVIEN TYÖSUHTEEN EHDOT MEKAANISESSA METSÄTEOLLISUUDESSA (LIITE I) 40 SOPIMUS TUTKINTOTAVOITTEISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVÄSTÄ TYÖHARJOITTELUSTA JA TYÖSSÄOPPIMISESTA MEKAANISESSA METSÄTEOLLISUUDESSA (LIITE I A) 41 TT-SAK YLEISSOPIMUS (LIITE II) 43 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 58 IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2001 (TT-SAK) (LIITE III) 62 TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI (LIITE III A) 76 LOMAPALKKASOPIMUS 2005 (LIITE IV) 78 RYHMÄHENKIVAKUUTUS (LIITE V) 81
Ansionmenetyksen korvattavuuden erityisedellytykset. 33 33.3 Lääkärintarkastus työsuhteen alkaessa 34 33.4 Laskenta 34 34 § Ryhmähenkivakuutus 34 V VUOSILOMAT 35 35 § Vuosiloman antaminen ja siirtäminen 35 36 § Vuosilomapalkka 35 37 § Lomaraha 36 VI LUOTTAMUSHENKILÖT 37 38 § Luottamushenkilöt ja työsuojelu 37 38.1 Luottamushenkilö 37 38.2 Työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelupäällikkö 38 38.3 Työsuojeluasiamies ja työsuojelutoimikunta 39 39 § Ilmoitukset 39 40 § Vapautus työstä 39 41 § Pääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus 41 42 § Ansionmenetyksen korvaaminen 41 43 § Asema 42 43.1 Xxxxxxxx 00 43.2 Toimitilat 42 43.3 Palkka- ja siirtosuoja 42 43.4 Ammattitaidon ylläpitäminen 42 43.5 Liikkeen luovutus 43 44 § Työsuhdeturva 43 44.1 Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet 43 44.2 Yksilösuoja 43 44.3 Ehdokassuoja 43 44.4 Jälkisuoja 44 44.5 Korvaukset 44 45 § Varahenkilöt 44 46 § Työnantajan tiedottamisvelvoitteet 44 46.1 Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot 44 46.2 Yritystä koskevat tiedot 45 46.3 Salassapitovelvollisuus 45 VII KOULUTUS 45 47 § Ammatillinen koulutus 45 48 § Yhteinen koulutus 45 49 § Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat 46 50 § Korvaukset 46 51 § Sosiaaliset edut 47 VIII ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ 47 52 § Yleistä 47 53 § Alihankinta 47 54 § Vuokratyövoima 47
Ansionmenetyksen korvattavuuden erityisedellytykset 

Related to Ansionmenetyksen korvattavuuden erityisedellytykset

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.5.2022–30.4.2024 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päät- tymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattunut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapahtuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuutetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapahtuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä vakuutus.

  • Vakuutussopimuksen Muuttaminen 13.1 Yhtiöllä on oikeus vakuutusaikana muuttaa vakuutusmaksua ja muita sopimusehtoja tiedonantovelvollisuuden laiminlyönnin perus- teella siten kuin vakuutussopimuslaissa on säädetty.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Sovellettava laki ja erimielisyydet Tähän sopimukseen ja sen tulkintaan sovelletaan Suomen lakia. Osapuolet pyrkivät ratkaisemaan kaikki erimielisyytensä neuvottelemalla. Mikäli Osapuolet eivät pääse neuvottelemalla sovintoon, ratkaistaan tästä sopimuksesta aiheutuvat riidat Helsingin käräjäoikeudessa.

  • Sopimuksen voimassaolo Työehtosopimus on voimassa 5.2.2020−31.12.2021 saakka jatkuen sen jälkeen vuoden ker- rallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kirjallisesti irtisanottu. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

  • Sopimuksen kohde 1.1. Asiakas rekisterinpitäjänä ohjeistaa Maponille, miten henkilötietoja käsitellään Palvelun tarjoamiseksi Asiakkaan ja Maponin välillä tehdyn Sopimuksen mukaisesti. Palvelun tarjoamisen aikana Asiakkaalta tai Mapon järjestelmästä saatujen henkilötietojen osalta Asiakas toimii rekisterinpitäjänä, ja Mapon tietojenkäsittelijänä.

  • Sopimusehtojen ja hintojen muuttaminen 15.1. Sopijapuolet voivat yhdessä sopia yksilöllisen verkkosopimuksen muuttamisesta. Jos muuta ei ole sovittu, noudatetaan mitä kohdissa 2.6-2.6.5 on määrätty.