Muutokset työehtosopimukseen. 4.1. Siirretään työehtosopimuksen liite 1 (Vaativuustason määrittäminen) kohtaan IV Palkkaus kohtaan 2. ja päivitetään vaativuustasojen tehtävänkuvaukset, jolloin työehtosopimuksen 13 § kuuluu seuraavasti:
Muutokset työehtosopimukseen. Lisätään työehtosopimuksen 17 §:ään ”Muut työaikaa koskevat määräyk- set” uusi 3. kappale: Muutetaan 22 §:ää seuraavasti:
Muutokset työehtosopimukseen. 4.1 Muutetaan työehtosopimuksen 6 § 6. Xxxxxxx työaika kohdan Liukumasaldon seuranta ja tasaaminen ensimmäinen kappale kuulumaan seuraavasti: Työnantajan tulee seurata liukumasaldon kertymää ja liukumasaldon ylittyessä 50 tuntia, neuvotella toimihenkilön kanssa työajan tasoittamisesta. Mikäli osa- puolet eivät saa sovittua liukumasaldon pitämisestä, työnantajalla on oikeus määrätä 20 tuntia ylittävä liukumasaldo pidettäväksi kuluvan tai seuraavan seu- rantajakson aikana vapaapäivinä. Työnantajan määrätessä vapaan ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen vapaan al- kamista. Jos tämä ei ole mahdollista, vapaan ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen va- paan alkamista. Jos työnantaja on määrännyt vapaan ajankohdan, ajankohtaa voidaan muuttaa vain sopimalla asiasta toimihenkilön kanssa.
4.2 Muutetaan työehtosopimuksen 19 § Perhevapaat kuulumaan kokonaisuudes- saan seuraavasti: Toimihenkilön erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. Vähintään 6 kuukautta työsuhteessa olleelle toimihenkilölle, jolla on oikeus ras- kausrahaan sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaan, työnantaja maksaa palkan ja raskausrahan erotuksen raskausvapaan alusta lukien 40 ar- kipäivältä. Vähintään kuusi kuukautta työsuhteessa olleelle toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin mukaisesti vanhem- painrahaan, maksetaan palkan ja vanhempainrahan erotus 36 ensimmäiseltä arkipäivältä. Tätä erotusta ei makseta, jos toimihenkilö saa muun järjestelyn kautta vastaa- vaa tai parempaa etuutta. Pöytäkirjamerkintä: Tämän pykälän määräyksiä noudatetaan sopi- muksen voimaantullessa niihin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 9.2.2023 tai sen jälkeen. Xxxxxx toimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita per- hevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus ras- kaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 9.2.2023, nou- datetaan työsuhteessa 8.2.2023 voimassa olleita työehtosopimuk- sen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä. 8.2.2023 voimassa olleet työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan määräykset: Toimihenkilön äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. Vähintään 6 kuuka...
Muutokset työehtosopimukseen. Lisätään 4 § 12 kohta uusi kappale:
Muutokset työehtosopimukseen. Lääkärintarkastukset (s. 40)
Muutokset työehtosopimukseen. 3.1. Lisätään työehtosopimukseen uusi 29 § Jatkuvan neuvottelun periaate ja muutetaan numerointia vastaavasti: Mikäli yritys joutuu sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin talou- dellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan talou- delliseen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yrityksen toimintaedellytysten ja työpaikkojen tur- vaamiseksi sopimuskaudella.
3.2. Muutetaan Palkkamallin perehdyttämislisää koskevan kirjauksen 4.5. toi- nen ranskalainen viiva kuulumaan seuraavasti: ”Perehdyttämislisää maksetaan min. 20 t ja max. 160 80 t / pe- rehdytettävä.”
Muutokset työehtosopimukseen. Työehtosopimuksen tekstit säilyvät ennallaan lukuun ottamatta seuraavia muutoksia:
Muutokset työehtosopimukseen. Lisätään 4 § 12 kohta uusi kappale: Mikäli vuokratyöntekijä palkataan suoraan käyttäjäyrityksen työntekijäksi sa- maan tehtävään kuin missä hän oli välittömästi ennen kyseiselle käyttäjäyrityk- selle työntekijäksi palkkaamista, kyseiselle käyttäjäyritykselle yhdenjaksoisesti samassa tehtävässä tehty aika luetaan mukaan palvelusvuosilisää oikeuttavaa aikaa laskettavaa. Soveltamisohje Tämä määräys koskee vain niitä toimihenkilöitä, joiden työsopimus solmitaan 1.6.2022 jälkeen. Päivitetään irtisanomissuojasopimuksen 15 §:n lakiviittaukset seuraavasti: Työnantajan harkitessa yhden tai useamman toimihenkilön lomauttamista enin- tään 90 päiväksi, lasketaan yhteistoimintalain 51 23 §:n mukainen neuvottelu- aika alkavaksi siitä päivästä, jona yhteistoimintalain 45 19 §:n mukainen kirjalli- nen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopi- muksen osa. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY AMMATTILIITTO PRO RY ICT-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS TOIMIHENKILÖILLE YLEISET MÄÄRÄYKSET
Muutokset työehtosopimukseen. Paikallinen sopiminen työajoista (s. 13)
Muutokset työehtosopimukseen